Номинанты

Компания AKFA Group, основанная в 2000 году, является одним из крупнейших холдингов в Центральной Азии и первым крупнейшим производителем и экспортером алюминиевых и ПВХ профилей в Узбекистане.

История бренда AKFA началась с открытия завода с одним экструзионным прессом. Компания управляет заводами, которые специализируются на различных видах продукции, основанных на современных технологиях, представляя на рынок Узбекистана и зарубеж свою собственную продукцию в виде алюминиевых и пластиковых профилей, фурнитуры, алюминиевых композитных панелей, отопительных радиаторов.

Мы считаем, что занять лидирующее положение на рынке можно только если в Компании работают первоклассные талантливые специалисты, способные трудиться с полной отдачей и энтузиазмом, для которых работа — это способ самореализации. Мы стремимся создать организацию, которая бы привлекала, развивала и удерживала лучшие таланты в регионах присутствия.

Наша цель — обеспечить Компанию высококвалифицированным персоналом, имеющим навыки международного уровня и сделать свою продукцию уникальной на конкурентном рынке. Мы верим, что новые сотрудники помогут воплотить в жизнь стратегические инициативы, так как миссия нашей Компании — это создавать новые стандарты и тренды, изменять традиционные методы ведения бизнеса и постоянно повышать эффективность Компании ради наших клиентов, сотрудников, партнёров и общества.

Компания AlemAgro — один из лидеров агросектора Казахстана и ведущий поставщик средств защиты растений, семян и микроудобрений. Компания представлена в 3-х странах: Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан.

Наш слоган — объединяем лучшее. И это действительно так. В профессиональной команде работает около 200 человек.

Наша миссия — помогать развитию сельского хозяйства в Казахстане и Центральной Азии.

AlemAgro делает все возможное, чтобы наши клиенты получали стабильно высокий урожай. Мы предоставляем высококачественные и инновационные продукты, средства защиты растений, семян, удобрений и индивидуальное консультационное сопровождение.

Мы верим, что успешные клиенты — это залог нашего успеха. Для нас важно, чтобы сотрудники AlemAgro были счастливы на своей работе, поэтому в компании действует корпоративная программа благополучия: зарубежные выезды, обучение от лучших бизнес-тренеров СНГ в Alemagro Academy, семейные корпоративные мероприятия, комфортные офисы, посещение известных спортивных соревнований в качестве мотивации (например, Чемпионата мира по футболу в Катаре), и многое другое.

В 2022 году на международном форуме Human Capital Days, проходившем в столице Казахстана, компания AlemAgro была удостоена награды «Ответственный работодатель». А с 2023 года мы измеряем уровень корпоративного счастья внутри компании.

Группа компаний в Узбекистане, производитель бытовой техники и электроники. Компания была основана в 2011 году. Artel — лидер в производстве бытовой техники и электроники в Центральной Азии.

9 основных и 7 вспомогательных заводов по Республике и логиcтический центр в Узбекистане

Более 10 000 — численность персонала

643 000 м² — территория

981 — моделей продукции (холодильники, кондиционеры, телевизоры, газовые плиты, стиральные машины, водонагреватели, пылесосы, микроволновые печи, мониторы для ПК, котлы, телефоны)

Наша миссия — создавать надежную и комфортную продукцию для каждого дома.

Ценности, которые нас объединяют

Потребитель — наш ориентир. Мы делаем всё, чтобы радовать наших потребителей. Прав тот, кто защищает интересы потребителя.

Индивидуальное уважение. Каждый из нас прилагает усилия для успешного достижения общих целей, поэтому достоин уважения, честного отношения и доверия.

Постоянное совершенствование. Мы ставим перед собой амбициозные цели, делаем всё, чтобы достичь их и снова поднимаем планку. Всё, что мы делаем сегодня — должно быть выполнено лучше, чем вчера.

Ответственность. Мы не перекладываем ответственность за свою работу на других. Мы не прячем наши недостатки, поступаем честно, стараемся делать всё, чтобы не повторять ошибок.

Корпоративная социальная ответственность

Основная цель компании динамичное и устойчивое развитие, а одним из приоритетов в рамках достижения устойчивого развития является сохранение благоприятной окружающей среды на основе использования новых технологий.

Для Artel это развитие компании и достижение коммерческого успеха путями, которые основаны на этических нормах и уважении к людям, к нашим сотрудникам и потребителям, окружающей среде.

Одним из ключевых социальных инициатив, которые поддерживает Artel, являются элементы, входящие в ESG — гендерное равенство и поддержка женщин. Мы оказываем спонсорскую помощь женскому шелтеру в Самарканде «Рахмдиллик». Также Artel поддержала ежегодную кампанию «16 дней активных действий против гендерного насилия», которая прошла под лозунгом «Покончим с насилием в отношении женщин сейчас!». На весь период Artel сменили цвет своего логотипа, показав свою активную позицию против гендерного насилия. Важно отметить, что 40% работников на производствах в компании являются женщины. Компания Artel Electronics является участником программы UN Global Compact, в рамках чего на постоянной основе участвует в курсах повышения корпоративно-социальной ответственности.

Инициативы по сохранению природы. Устойчивое и экологически чистое производство

Компания Artel проводит ряд мероприятий для поддержания устойчивого и экологически чистого производства. Совместно с такими организациями, как UNDP мы работаем над программой по сокращению производственных выбросов в озоновый слой. Также компания давно перешла на безотходное производство и переработку пластика и бумаги для изготовления упаковочного материала.

Также Компания Artel приняла участие в обеспечении питьевой водой небольшого поселения «Уртакишлака» в Джизакской области. Компания организовала бурение артезианской скважины, за короткий период времени была добыта питьевая вода из глубины 200 метров. В результате данного социального проекта у жителей появилась возможность бесперебойно получать качественную питьевую воду.

Вовлеченность и мотивация сотрудников.

Для нас важно поддерживать здоровую корпоративную культуру через организацию специальных социальных программ, направленных на профессиональное развитие сотрудников, использование транспарентных мотивационных проектов и систем оплаты труда, индивидуальный принцип составления социального пакета, установление комфортных условий для досуга, поддержка и оптимизация системы коммуникаций.

Комплаенс (Compliance)

Комплаенс, как часть корпоративной культуры, обеспечивает упорядочивание и соблюдение социально-этических норм в компании, уменьшает возможность возникновения коррупционного риска, внедряет инструменты мониторинга, обеспечивающие исключение конфликтов интересов, защищает работников от неправомерного давления и «кумовства» в отношениях руководства и сотрудников.

Beeline Uzbekistan начал свою деятельность под данным брендом в 2006 году и входит в состав группы VEON. Многократный лауреат HR-премий, известен на рынке Узбекистана как один из самых крупных и желанных работодателей, и это не случайно. В компании работает более 1600 сотрудников, и Beeline Uzbekistan стремится окружить их заботой на ежедневной основе.

Ценность команды для компании всегда стоит на первом месте, для поддержания ментального и физического здоровья, а также создания комфортных условий труда, разрабатываются и внедряются программы мотивации и лояльности — мы одними из первых на рынке внедрили гибкий график работы, создали собственный IT Hub — Beelab, создали женский клуб для поддержания и развития женщин и др.

В Beeline Uzbekistan активно ведут свою деятельность сообщества — Women’s Club, English Club, Beeline Runners и т.д. Компания стремится поддерживать интересы своих сотрудников, всесторонне развивать и поощрять их инициативы. Многие из продуктов Beeline, которые представлены на рынке — это идеи сотрудников, которые поддержала компания и помогла в реализации.

Инвестиции в сотрудников не прошли зря — благодаря сплоченной командной работе, за 2022 год Beeline показал рост в 30%! И это лучший бизнес-результат среди группы Veon.

Beeline Кыргызстан — одна из крупнейших компаний в стране, которая обеспечивает миллионы абонентов связью и высокоскоростным интернетом. Beeline Кыргызстан входит в группу компаний VEON, которая является одним из лидеров на мировом рынке телекоммуникационных услуг.

На протяжении более чем 24 лет мы придерживаемся принципа предоставления качественных услуг нашим абонентам. За эти годы мы сумели успешно трансформировать рынок связи в Кыргызстане и неоднократно становились тренд-сеттерами.

Beeline Кыргызстан придерживается высоких стандартов ведения бизнеса как с внутренними, так и с внешними партнерами. Это позволило заслужить репутацию надежного партнера, который готов работать по многим инициативам.

В нашей компании мы часто говорим о заботе. И это не простые слова. Мы действительно верим в то, что наша помощь обществу и стране должна быть заметной. Это отражено не только в наших корпоративных ценностях, но и в нашей ответственной социальной позиции. За годы работы мы неоднократно показывали кыргызстанцам, как нам важны их доверие и внимание. Это отражено как в точечной помощи, так и в масштабных проектах, которые оказывают влияние на всю страну.

На сегодняшний день Beeline Кыргызстан — компания, которая объединяет в себе многолетний опыт, а также динамичное развитие с учетом всех требований современности. Мы уверенно идем в будущее, опираясь на успехи и достижения, которых за 24 года накопилось очень много!

Efes Kazakhstan занимает лидирующую позицию на пивном рынке Казахстана. Компания входит в мультинациональный холдинг Anadolu Group, включающий более 80 компаний в 19 странах мира, в котором работает более 50 000 сотрудников.

На данный момент компании Efes Kazakhstan принадлежит 2 пивоваренных завода, в Алматинской области и в г. Караганда со штатом около 1 000 человек.

Быть сотрудником компании Efes Kazakhstan означает испытывать чувство гордости к организации, где успех основывается на сложившихся годами традициях производства качественного продукта и на инновациях. Управление сильным портфелем брендов является залогом лидерства на рынке.

Кроме этого, компания работает над укреплением бренда работодателя через многочисленные программы развития лидерского потенциала, культуры разнообразия, равенства и инклюзии. Отдельное внимание уделяется развитию женского лидерства.

Мы ищем предприимчивых людей, которые хотят развивать новые идеи и будут ответственны за них. Компания признает, что высокая производительность достигается не только при помощи усилий одного человека, а также в эффективной командной работе.

Руководители «Эфес Казахстан» поддерживают новых сотрудников в достижении результатов с самого первого дня пребывания в компании. Мы приветствуем баланс между работой и личной жизнью через организацию программ по благополучию.

Независимо от того, будете ли вы работать в функции поддержки, на производственной линии, в маркетинге, сбыте или логистике у вас всегда есть возможность оказать влияние на реализацию стратегии компании и получить признание за внесенный вклад.

АО ForteBank — не просто динамично развивающийся финансовый институт, где постоянно внедряются новые банковские продукты, разрабатываются инновационные технологии и расширяется филиальная сеть. Прежде всего, это команда единомышленников и друзей, сплочённая общими идеалами, принципами и целями. Корпоративные интересы здесь превалируют, но не противоречат личным.

Благодаря уникальной корпоративной культуре Forte, с фокусом на внутреннего клиента, мы добиваемся значительных успехов на протяжении последних нескольких лет. В период турбулентности и нестабильности на геополитическом пространстве стремительное развитие нашего банка кажется феноменальным. На самом деле, объяснить такой феномен можно просто — каждый член команды осознаёт, что общий успех команды зависит напрямую от того, насколько он лично справится с поставленной перед ним задачей. Единое понимание значимости своей роли стало основой для формирования общей корпоративной ответственности.

Однако стремление к достижению общих целей и согласованность действий внутри всего банка не означают стирания индивидуальных границ. Мы создаём условия для самореализации каждого и даём все возможности для развития команд. Новые креативные идеи, здоровые амбиции и стремление к совершенству всегда приветствуются.

Forte с латинского означает «сильный», и это то, как мы себя ощущаем. Наша сила помогает постоянно показывать впечатляющие финансовые результаты, запускать классные продукты, признавать ошибки и учиться на них, находить друзей и помогать друг другу. Сила Forte проявляется в том, что нам не все равно. Это и делает нас сильными.

В марте 2021 года состоялось открытие нового направления деятельности холдинга Freedom Holding — ритейл. Всего за один год Freedom Mobile превратилась в одну из крупнейших розничных сетей по продаже смартфонов в Казахстане. Мы стремимся создать самый удобный опыт выбора, покупки и использования мобильных гаджетов для наших клиентов.

Сегодня команда Freedom Mobile — это более 700 сотрудников в 30 городах страны, которые стремятся сделать наш бизнес не только самым быстрорастущим в своем роде, но и самым инновационным и устойчивым.

Наши ценности

• Наши ценности служат ориентиром во всех наших действиях, решениях и поведении. Ценим наших сотрудников, ставим перед ними амбициозные задачи и поощряем их.
• Наши клиенты являются основным приоритетом деятельности компании.
• Стремимся к лидирующему положению в сфере устойчивого развития.

Сила Freedom Mobile — в нашей команде
FMobile Start
Лучшее место для старта карьеры. Обучаем и стажируем в собственном учебном центре перед началом работы. Здесь помогут овладеть всеми нужными компетенциями и стать суперпрофессионалом, реализовать крутые идеи, найти новых друзей, проявить свои способности не только в работе, но и в корпоративных мероприятиях.

FMobile Эксперт
Наши сотрудники всегда в курсе всех новинок в сфере гаджетов, они эксперты в области мобильной электроники.

FMobile Рост
Постоянное обучение и развитие наших специалистов. Карьерные амбиции сотрудника не останутся незамеченными, уже через несколько месяцев можно подать заявку на позицию руководителя. Более 60% руководящих позиций закрываются именно внутренними кандидатами.

FMobile Бонусы и гарантии
Работа в Freedom Mobile — это всегда официальное трудоустройство, выплаты два раза в месяц, премии за высокие результаты работы и все социальные гарантии.
Зарабатывай с умом! Крутая программа мотивации, где можно получить отличные призы, денежные бонусы или отправиться в путешествие. Доход сотрудников магазинов в большей степени зависит от них самих!

Halyk Bank Kazakhstan — крупнейший универсальный коммерческий банк Казахстана, успешно работающий на благо своих клиентов уже 100 лет. Halyk Bank является ключевым оператором банковских услуг в стране, и присутствует даже в самых отдаленных регионах, где услуги других банков недоступны. Мы используем глобальный опыт, вековую надежность бренда и профессионализм Halyk Group для процветания нашей Страны!

Такие ценности, как клиентоориентированность, надёжность, лидерство, социальная ответственность, честность и профессионализм находят отклик у каждого члена нашей большой команды. Основой наших успехов является сильная корпоративная культура, ориентированная на достижение высоких результатов, объективность в оценке вклада и достижений каждого, внедрение инноваций. Halyk Bank дает сотрудникам возможность реализовать свой потенциал, обеспечивая равные возможности участия в рабочих процессах, обучения и развития, способствующие повышению конкурентоспособности, эффективности деятельности и управления, а также внесению вклада каждого в достижение стратегических целей Банка.

Семья Halyk Bank — это более 13 тысяч человек в 24 городах Казахстана, объединенных общими целями, что достигнуто применением лучших международных HR-практик и подходов, благодаря чему на сегодня:

• банком прочно закреплен имидж надёжного и финансово устойчивого работодателя;
• сформирована команда высококвалифицированных профессионалов, в том числе за счёт активной поддержки программ профессионального и карьерного роста, усилена команда ИТ и специалистов по работе с данными;
• карьерный рост сотрудников поддерживается программами развития кадрового резерва. Особое внимание уделяется подготовке будущих руководителей и формированию культуры лидерства;
• система оплаты труда выстроена с учётом принципов внутренней справедливости и внешней конкурентоспособности;
• система мотивационных выплат учитывает индивидуальный вклад каждого работника, а также позволяет сотрудникам влиять на уровень своих доходов;
• сотрудники банка уверены в стабильности своей работы и своевременной оплате труда.

Банк успешно и планомерно следует принципам устойчивого развития в рамках повестки ESG, что подтверждает премия Asiamoney Best Bank Awards 2022, присужденная Halyk Bank сразу в трех номинациях:

• Best Investment Bank
• Best Bank For ESG
• The Best Bank for Diversity & Inclusion

АО «Дочерняя компания Народного Банка Казахстана по страхованию жизни «Халык-Life» уже более 17-ти лет оказывает услуги страхования жизни населению и предприятиям Казахстана, являясь самой крупной компанией по страхованию жизни.

Главная цель Компании — обеспечение финансовой и социальной защиты застрахованным гражданам. В перечень страховых продуктов АО «Халык-Life» входят программы страхования жизни как для розничных, так и для корпоративных клиентов.

Для розничных клиентов Компания предлагает услуги:

• пенсионного аннуитета;
• накопительного страхования жизни, в том числе с участием страхователя в прибыли, с участием страхователя в инвестициях и с индексацией к валюте;
• страхования жизни заемщиков;
• страхование граждан, выезжающих за границу и прочие виды страхования.

Для корпоративных клиентов предлагаются услуги:

• обязательного страхования работников от несчастных случаев;
• группового срочного или накопительного страхования жизни;
• аннуитета в рамках ответственности работодателя.

Компания является 100%-ой дочерней компанией АО «Народный сберегательный Банк Казахстана» и входит в крупнейшую финансовую группу — «Halyk Group».

По итогам 2022 года на рынке страхования жизни в РК Компания является самой крупной компанией по страхованию жизни и лидером по всем финансовым показателям:

• 1-е место по размеру активов;
• 1-е место по размеру страховых резервов;
• 1-е место по размеру собственного капитала;
• 1-е место по размеру чистой прибыли;
• 1-е место по объему страховых премий;
• 1-е место по объему страховых выплат;

Компания имеет рейтинг финансовой устойчивости на уровне «ВВВ-» от международного рейтингового агентства S&P Global Ratings, а также кредитный рейтинг на уровне «ВВВ-» и рейтинг финансовой устойчивости на уровне «В+», от рейтингового агентства АM Best. Эти рейтинги являются одними из самых высоких среди компаний по страхованию жизни в Казахстане.

Региональная сеть АО «Халык-Life» представлена 20 филиалами и 7 региональными структурными подразделениями по всему Казахстану.

Компания осуществляет свою деятельность в соответствии со Стандартами менеджмента качества ИСО 9001, а также со Стандартами ИСО 14001 и 18001.

Основным капиталом Компании были и остаются сотрудники — профессиональные, нацеленные на результат, амбициозные и вовлеченные в процесс, талантливые и эффективные. В рамках реализации Стратегии, Компания стремится создать максимально комфортные условия для работы своих работников и создает все условия для продуктивной и результативной деятельности. Благоприятные условия труда и рабочего места, система оплаты труда и мотивации, расширенный социальный пакет, гибкие режимы работы.

Home Credit Bank — это европейская корпоративная культура, уверенные позиции на рынке, поощрение инициатив сотрудников и полная прозрачность.

Наша миссия:
«Мы рады помочь каждому казахстанцу стать богаче, успешнее, круче!».

Наша цель:
«Получить +10 миллионов "Спасибо" от клиентов!»
Для этого мы постоянно развиваем банковские продукты, технологии и подходы к обслуживанию клиентов.

В центре нашей стратегии — люди и культура. Мы стремимся создать лучшее место для работы, взаимодействия и развития.

Мы команда, которая помогает осуществлять мечты миллионов казахстанцев. В нашей дружной семье трудятся более 5000 молодых, активных и целеустремленных сотрудников. Для всех открыты равные возможности для профессионального развития, реализации своих идей в проектах и участия в международных программах по обмену опытом в рамках Группы.

Банк входит в холдинговую компанию Home Credit N.V., которая является глобальной платформой по потребительскому финансированию. Home Credit N.V. представлен в 9 странах мира, включая Центральную и Восточную Европу, Казахстан, Китай и страны Южной и Юго-Восточной Азии.

Jusan — это символ дома и родины в Великой степи.
Jusan — молодой, амбициозный, активно развивающийся Банк, который работает для процветания своей страны и всего народа.
Мы хотим, чтобы вы ощущали надежность и свободу в удовлетворении ваших ежедневных нужд, используя продукты Jusan Bank. И при этом, всегда чувствовали себя, как дома.

Jusan — это не просто банк, а целая технологичная эко-система, внутри которой можно получить огромный спектр необходимых услуг, от банковских операций и продуктов, шопинга в онлайн-маркете до самых передовых и удобных услуг инвестиций и возможности стать акционером крупнейших компаний мира легко и просто.

Наша миссия
Дать возможность каждому казахстанцу реализовать свой потенциал, свои мечты и цели с использованием инструментов экосистемы Jusan.

Наши ценности
Технологичность во всех продуктах и сервисах.
Открытость к инновациям и идеям в работе, прозрачность ведения бизнеса.
Персонализация и массовый охват с индивидуально подобранными решениями для каждого клиента.
Мы искренне верим и поддерживаем наших соотечественников, развиваем человеческий капитал страны.
В Jusan работают около 6000 сотрудников, центральный офис в г.Алматы, 19 филиалов, 39 городов представленности.

Банк предлагает для своих сотрудников:

• Бонусные и мотивационные программы;
• Корпоративные предложения по фитнесу;
• Корпоративные скидки на онлайн обучение в Skyeng для сотрудников и их близких;
• Бесплатная подписка на онлайн библиотеку «Альпина»;
• Бесплатная подписка на библиотеку электронных курсов «LERNA.KZ», где собраны сотни электронных курсов от известных онлайн-школ SkillFactory, GeekBrains и Skillbox;
• Действует реферальная программа, которая предполагает оплата сотрудника за рекомендации своих друзей/ знакомых на вакантные позиции;
• Действует программа стажировок «Jusan1Qadam» для кандидатов без опыта работы;
• Действует программа развития управленческих компетенции «Jusan лидер»;
• В 2022 году запущены 2 IT школы по 6 ключевым направлениям (Java, IOS, Android, React, PHP, DevOPS), в которых каждый сотрудник может пройти Reskilling&Upskilling;
• Собственную IT-школу — Jusan Singularity.

Награды HR команды в 2022 году:

• HR команда Jusan выиграла премию WOW!HR в номинации «Be cool» за проект IT-школы Jusan;
• Директор департамента HR Анна Тимофеева получила престижную премию «Best HRD 2022».

KAZ Minerals — крупнейший производитель меди в Казахстане, компания с высоким потенциалом роста, ориентированная на развитие масштабного низкозатратного производства карьерного типа. Мы также производим значительные объемы других металлов в виде попутной продукции, в том числе золота, серебра и цинка.

В состав Группы KAZ Minerals входят: рудники открытого типа Бозшаколь в Павлодарской области и Актогай в Восточно-Казахстанской области, три подземных рудника в Восточном Казахстане и золотомедный рудник Бозымчак открытого типа в Кыргызстане.

Мы стремимся предоставлять условия для безопасного труда, реализации профессиональных талантов и амбиций для наших сотрудников, число которых на сегодняшний день около 16 000 человек.
В KAZ Minerals 5 корпоративных ценностей:

• Безопасность
• Долгосрочная эффективность
• Профессиональное развитие
• Честность
• Командная работа

Это ориентиры, на которые равняется наша команда при принятии решений на рабочем месте и за его пределами. Придерживаясь этих ценностей, мы выстраиваем устойчивую корпоративную культуру, улучшаем отношения с нашими аудиториями (как внутренними, так и внешними), и обеспечиваем процветание Компании.

Безопасность, здоровье и благополучие наших работников и партнеров — наш главный приоритет!

АО «Кселл» — один из лидеров в Республике Казахстан по предоставлению услуг мобильной и фиксированной связи, доступа в Интернет, в рамках экосистемы и мобильных приложений, конвергентных IТ-решений в сфере «интернета вещей». На казахстанском рынке Компания представлена двумя брендами: Kcell, как престижный оператор для деловых людей, предоставляющий дополнительные премиум услуги, и activ, ориентированный на абонентов массового рынка. Предоставляя инновационные услуги и решения, АО «Кселл» вносит значимый вклад в экономический рост и улучшение качества жизни десятков миллионов граждан нашей страны. Обширная высококачественная сеть мобильной связи Kcell охватывает практически всю территорию республики, делая акцент на продукты и услуги в области передачи данных, имеющие высокую ценность для цифровых пользователей.

В работе, как и в общении работники руководствуются главными ценностями компании:

Смелость — мы смело беремся за дело, меняемся и меняем все вокруг! Умеем признавать ошибки.
Забота — мы искренне интересуемся, разделяем радость, благодарим и поддерживаем. Мы заботимся о наших клиентах, друг о друге и нашей стране.
Открытость/Искренность — действуем так, как говорим, а говорим так, как думаем. Всегда и везде.
Самоотдача — мы вдохновляем друг друга, мы активно создаем, а не наблюдаем! Мы вкладываем время и энергию! Мы осознанно бескорыстно отдаем больше, чем от нас ожидают.

Компания считает, что повышение квалификации, профессиональный рост и личностное развитие сотрудников влияет на успешность бизнеса.
Корпоративный университет создан для реализации данной цели. Обучение проходит в форме тренингов, вебинаров, фасилитационных сессий, онлайн курсов, которые проводят, как приглашенные тренеры, так и собственные тренеры компании, которые обладают достаточным багажом опыта и знаний и прошедшие специальную сертификацию.

А также в АО «Кселл» реализован проект внутренних тренинг-партнеров — это работники компании, которые являются экспертами в своей области и готовы делиться своими знаниями.

Компания практикует принцип внутреннего продвижения своих сотрудников. При принятии решения о приеме на работу кандидата, при соблюдении всех прочих стандартов качества подбора, предпочтение отдается кадровому резерву, т. е. внутренним кандидатам, проработавшим в АО «Кселл» не менее 1 года.

Этот принцип предоставляет работникам новые возможности карьерного роста и каждый работник, отвечающий требованиям объявленной должности, может претендовать на рассмотрение его кандидатуры путем отправки своего резюме в отдел по подбору персонала.

Компания предоставляет бенефиты, такие, как: новый ноутбук от компании/компенсация за покупку личного девайса; мобильная связь и служебный тариф с возможностью подключения к тарифу близких людей; годовой бонус и другие мотивационные программы; медицинская страховка; гибридный формат работы; проекты в AGILE командах для прокачивания скиллов и гибкий подход в управлении проектами и др.

Компания основана в 1996 году и стала пионером на рынке розничной торговли формата супермаркет в Узбекистане. Без преувеличения можно сказать, что Корзинка, ежедневно обслуживающая десятки тысяч покупателей, сегодня стала именем нарицательным и превратилась в народную марку. Главным достижением в компании считают — доверие и лояльность потребителей.

Миссия Корзинки: «Превращать привычный поход за покупками в нечто более приятное и увлекательное».

Выбранный слоган — «Все лучше и лучше» — означает, что компания стремительно растет: как расширяя географию, так и улучшая качество оказываемых услуг.

Главным залогом успешного достижения целей является высокопрофессиональная и мотивированная команда. Поэтому, HR-стратегия неразрывно связана с повышением профессионализма команды и созданием самых лучших в своем сегменте условий труда для сотрудников.

Работа в Корзинке — это:

• Забота о людях. Компания обеспечивает комфортные и безопасные условия труда, конкурентный уровень заработных плат, никогда не оставляет в беде своих сотрудников, если им требуется помощь, в том числе финансовая. В штате постоянно работают психолог, медик, а также горячая линия для персонала.
• Корпоративное обучение. В компании действует собственный тренинг-центр, где ежегодно обучаются более 4000 сотрудников по уникальным программам, охватывающим все аспекты розничного бизнеса. Корзинка — первая частная компания в Узбекистане, запустившая платформу дистанционного образования.
• Инновационный подход. Компания непрерывно находится в потоке улучшений своих бизнес-процессов, пробует и внедряет одна из первых на рынке лучшие технологии и практики.
• Обратная связь. Важная роль в компании отводится укреплению корпоративной культуры, основанной на открытости, доверии и уважении к личности. Любое предложение, идея или просто мнение будут услышаны благодаря простой и инновационной системе корпоративных коммуникаций.
• Поощрение заслуг. В компании награждают тех, кто проявляет инициативу, воплощает в работе корпоративные ценности и демонстрирует экстра-результативность. Применяются элементы как материальной, так и нематериальной мотивации.
• Доступность высшего образования. Корзинка — единственная частная компания в Узбекистане, которая полностью оплачивать обучение сотрудников в любом вузе страны. Данная льгота также распространяется и на близких родственников сотрудников.

ProFace — косметология нового формата, с благородной миссией и амбициозными бизнес-целями. Мы молодая инновационная компания с сетью из 6 косметологий в Нур-Султане, Алматы, Шымкенте и Атырау.

ProFace имеет четкую позицию, приоритеты и ценности, которым мы следуем уже долгое время и не планируем себе изменять.

Мы хотим, чтобы все люди имели возможность поддерживать красоту и молодость по доступным ценам. Мы за результат, а не за график. Поэтому для наших сотрудников предусмотрено лояльное начало рабочего дня до 14:00, также сам рабочий график контролируется сотрудником. Самое главное — показать результат, выполнить все задачи.

Каждые полгода мы проводим тимбилдинги для разгрузки сотрудников, чтобы вдохновить их на новые свершения.

Также мы хотим поддерживать красоту и здоровье нашего персонала, поэтому всем сотрудникам мы компенсируем траты на спорт, мед.обследования и услуги нашей косметологии.

Бренд «Qazaq Oil» в первую очередь создают люди и команда, ведь именно они являются приоритетной ценностью Компании. Успех бренда зависит от каждого сотрудника в равной степени независимо от его должности. На данный момент в компании Qazaq Oil трудятся более 5 000 тысяч человек на 380 автозаправочных комплексах (далее — АЗК) по всей стране и это число ежемесячно растет, так как мы запускаем новые станции и расширяем количество предоставляемых услуг на АЗК, тем самым в течение 3-х лет количество рабочих мест увеличилось почти в 2 раза.

Мы очень рады, что нам действительно удается находить «бриллианты», и создавать среду, в которой люди вовлечены в процесс и открыты для новых знаний. Помимо профессиональных требований при отборе для нас очень важным является то, чтобы ценности компании и работника совпадали.

Мы объединяем тех, кто заинтересован в личном развитии и развитии нашей необъятной Родины, начиная от столицы и заканчивая аулом, где до ближайшего крупного города могут быть сотни километров.

Одной из основных стратегических целей Компании является взращивание своих кадров и формирование кадрового резерва: ежегодно в нашей компании проходят стажировку молодые специалисты по разным программам. Только в центральном аппарате по итогам 2022 года из 11 практикантов порядка 30% было принято нами и трудоустроено на постоянное место работы. Мы стремимся продвигать по карьерной лестнице наших лучших работников, есть успешные кейсы, когда, начиная с оператора АЗС сотрудник дорос до директора филиала или кассиры АЗС становятся территориальными менеджерами мини сети АЗС.

Для каждой категории должности разработан учебный план, согласно которому они обучаются в корпоративном университете нашей компании, либо повышают свою квалификацию путем привлечения сторонних организаций.

Ежегодно мы стараемся улучшать социально-бытовые условия наших сотрудников не только за счет поддержки со стороны профсоюза компании, но и делая апгрейд по бенефитам для материальной и нематериальной мотивации сотрудников:

Главной стимулирующей программой 2022 года стала Лига чемпионов, которая помогла охватить все основные аспекты мотивации сотрудников АЗС.

• расширяем перечень предоставляемых медицинских услуг в рамках страхования;
• организовываем республиканские форумы для развития персонала;
• частично покрываем затраты на путевки в детские лагеря;
• возмещаем расходы на оздоровление в санаторно-курортных зонах;
• оказываем материальную помощь: в связи с рождением/усыновлением/удочерением ребенка, в связи со смертью работника, супруги, детей, родителей работника;
• отмечаем лучших сотрудников по технике безопасности на производственных объектах;
• оснащаем бытовой техникой комнаты приема пищи и отдыха на производственных объектах и многое другое.

Главной стимулирующей программой 2022 года стала Лига чемпионов, которая помогла охватить все основные аспекты мотивации сотрудников АЗС.

Tele2 — европейский оператор связи, зашедший на рынок Казахстана в 2010 году. Оператор трижды удостоен наград сервиса Speedtest^® от компании Ookla1 как самый быстрый оператор с лучшим покрытием в Казахстане. Миссия компании проста — предоставлять качественные и высокотехнологичные услуги, приносящие пользу и комфорт на выгодных условиях.

Tele2 не стоит на месте, развивается, создает новые продукты и сервисы, внедряет новые технологические решения. Именно это и позволяет компании демонстрировать постоянный рост и завоевывать лояльность абонентов.

Присоединяясь к команде Tele2, вы можете быть уверены, что сможете разрабатывать инновационные услуги и продукты для клиентов компании. Вы окажетесь в команде единомышленников, открытых для новых проектов и готовых экспериментировать. Вам откроются карьерные возможности по широкому спектру направлений — от аналитики и разработки до внедрения и продвижения разнообразных сервисов, улучшающих клиентский опыт.

Акционерное общество «UzAuto Motors» является крупнейшим автопроизводителем в Средней Азии. Основной целью деятельности компании является производство, сборка и продажа автотранспортных средств, деталей и запасных частей автомобилей«.

По данным на 1 декабря 2022 г. общая численность персонала составляет более 13 тыс. человек.

Основной завод с общей площадью 72 га и производственной площадью 192 тыс. кв.м. расположен в Андижанской области г. Асака. Производственная мощность завода в г. Асака составляет более 300 000 автомобилей в год. Филиал АО «UzAuto Motors», расположенный в Хорезмской области г.Питнка имеет производственную мощность более 60 000 автомобилей в год. В настоящее время на 2-ух производственных площадках АО «UzAuto Motors» производится 10 моделей автомобилей под брендом «Шевроле» (Chevrolet), в частности, модели, Spark, Nexia, Cobalt, Lacetti (Gentra), Tracker выпускаются на основном производстве в г. Асаке, модели Damas, Labo в филиале в г. Питнаке.

Начиная с 2017 года Компания является призером ежегодной премии DaVinci Management Consulting среди самых привлекательных HR-брендов на отечественном рынке.

Как Компания, заботящаяся о своих работников, в целях подготовки конкурентоспособных кадров, повышения лояльности работников Компания выделяет из бюджета ежегодно более 30 млрд. сумм для работников на прохождение курсов повышения квалификации и получения высшего образования.

«ЕВРАЗИЯ ГРУПП КАЗАХСТАН» — единственная компания казахстанского агросектора, представляющая на протяжении более 20 лет лучшую сельскохозяйственную технику от таких мировых лидеров, как John Deere (США), Lindsay Irrigation (США), JCB (Великобритания), Grimme (Германия), Väderstad (Швеция) и др. Благодаря нашему успешному сотрудничеству с мировыми брендами в Казахстане и Кыргызстане засевается более 3,6 млн га и более 6,5 млн га убирается представленной нами сельскохозяйственной техникой.

За 25 лет из небольшой команды, состоящей из 15 сотрудников, мы выросли до лидера рынка с командой из более чем 500 сотрудников не только во всех регионах Казахстана, но уже и в Кыргызстане. Будучи «голодными к успеху», мы остаемся лояльными к ценностям и стремимся к новым открытиям, знаниям и вызовам. Наши принципы отражены в таких корпоративных ценностях, как голод к успеху, команда, любовь, осознанность, синергия, благосостояние, инновации. И каждый раз мы ставим перед собой новые, все более амбициозные планы, уверенно двигаясь вперед на пути к цели, при первоклассной поддержке лучших в мире брендов и своей команды!

Корпоративная культура компании

В «Евразии Групп Казахстан» в составе департамента HR функционирует отдел по корпоративной культуре, что говорит о признании важности корпоративной культуры в жизни компании на самом высоком уровне. Наши сотрудники — носители культуры компании и верные амбассадоры, мы гордимся тем, что доля сотрудников со стажем в компании более 3 лет составляет 44%.

Забота о сотрудниках

Любовь, как корпоративная ценность — это современные комфортабельные офисы, оснащение рабочих мест сотрудников, рабочий смартфон и корпоративная связь, стильная корпоративная одежда и пр. Мы поощряем лояльность и, работая над долгосрочными отношениями с работниками, стремимся создавать программы заботы о сотрудниках, которые дают возможность обеспечить благоприятные условия, как сейчас, так и в будущем: пенсионный фонд «Евразия», программа субсидирования процентной ставки, услуга корпоративного психолога и пр.

Карьера в компании

Мы неустанно работаем над созданием благоприятной рабочей атмосферы для максимального раскрытия всех граней талантов наших сотрудников. Совпадая с ценностями компании, наши «алмазы» приобретают новую огранку, становясь поистине редкими «бриллиантами». Многие действующие топ-менеджеры пришли в компанию рядовыми специалистами, их истории успеха показывают, как рост профессионализма, «голод к успеху» в сочетании с лояльностью приносят свои плоды.

Обучение и развитие

Уделяя большое внимание обучению и развитию сотрудников, мы на постоянной основе инвестируем в создание уникальных образовательных программ и систем комплексного обучения таких, как Eurasia Education, «Аграрная школа» и т.д.

В компании создана своя учебная база и разработана программа внутреннего обучения от экспертов «Евразии», для проведения тренингов приглашаются лучшие казахстанские и зарубежные бизнес-тренеры. Кроме того, на постоянной основе происходит обновление технических знаний продукта от поставщиков — лидеров мирового рынка.

Мы гордимся тем, что меняем отрасль сельского хозяйства страны и вносим существенный вклад в повышение качества современного образования в этой сфере. За счет средств компании оборудованы учебные классы высших и средних специальных учебных заведений аграрной направленности, создана программа стажировки в компании.

Отдельно хочется рассказать об ежегодном конкурсе компании на знание техники John Deere среди студентов 3-4-х курсов вузов и 2-3-х курсов колледжей, обучающихся по сельскохозяйственным специальностям. Каждую осень конкурс собирает самых активных и талантливых студентов, которые соревнуются за главный приз — поездку на завод John Deere за счет «Евразии Групп Казахстан». Стоит ли говорить, насколько это мотивирует и меняет жизнь финалистов конкурса. Особо талантливые призеры сейчас работают в компании, успешно продвигаясь по карьерной лестнице.

ОАО «Коммерческий банк КЫРГЫЗСТАН» существует на рынке страны более 30 лет.
Каждый день мы делаем жизнь людей лучше и проще, давая доступ к своим деньгам в любом месте, в любое время и очень быстро!

Одна из первоочередных задач Банка — обеспечить максимальный комфорт и качественное обслуживание каждому клиенту в любом регионе нашей страны, а при необходимости и за пределами.

На сегодняшний день, банк обладает развитой инфраструктурой и является многопрофильным кредитным учреждением и осуществляет кредитно-расчетное обслуживание более 20 тысяч предприятий, организаций и коммерческих структур, расположенных на территории Кыргызской Республики.

В последние годы Коммерческий банк КЫРГЫЗСТАН максимально вовлечен в цифровую трансформацию и Управление человеческими ресурсами не стало тому исключением.

Мы комплексно подходим к цифровизации и оптимизации процессов.

Новые реалии сподвигли нас на создание площадки для поиска и обучения разработчиков. Мы запустили IT-школу, где обучаем востребованным направлениям, таким как Java Backend и Flutter Mobile.

Мы в целом меняем подход поиска и подбора персонала, а новая реферальная программа позволила нам сделать этот процесс более эффективным. Мы делаем все, чтобы минимизировать проблемы наших сотрудников и максимально раскрыть их потенциал. Мы внедряем следующие проекты:

• Гибридная структура управления: Agile + Традиционная банковская
• Продуктовые команды и трайбы
• Новые функциональные направления
• IT-Центр
• Полный переход в электронную систему документооборота Jira
• Система быстрого принятия решений
• Кайдзен и Lean-менеджмент

Важным активом Банка является команда профессионалов, которые намерены развивать корпоративные принципы управления, внедрять новые банковские технологии, IT-разработки, оперативно и адекватно реагировать на быстро меняющиеся рыночные условия.

Кондитерский Дом «SAFIA» — семейный бизнес, начало которому положило открытие первого филиала в 2008 году.

В 2015 году происходит ребрендинг и начинается масштабное развитие компании под названием «Кондитерский Дом SAFIA».

2022 год становится знаменательным для компании, с запуском масштабного производства и выходом на рынок Казахстана.

На сегодняшний день Компания представлена на рынке:

• 70 филиалов «SAFIA» в городе Ташкент + 6 малых точек «SAFIA» в международных ВУЗАХ
• 5 филиалов SAFIA в регионах страны: Андижан, Фергана, Наманган, Бухара, Чирчик
• 2 филиала Казахстан, г. Шымкент
• 4 филиала «BURGER EMBASSY»
• 10 Пекарен

Штат сотрудников составляет более 3000 сотрудников.

В 2021-2022 году стали победителями Международной премии EMBRAS и заняли призовые места в номинациях «Развитие талантов», «Прорыв года», «Имидж работодателя», «Инновации».

Компания SAFIA — активно развивающаяся компания в Узбекистане, лидер в своём сегменте. И мы убеждены, что наш успех — это люди, благодаря которым мы становимся лучше и сильнее с каждым годом. Следуя, этому убеждению мы стремимся создать лучшие условия для работы и развития сотрудников, стать привлекательным работодателем на рынке труда.

В Компании существуют проекты для развития потенциала и карьерного роста сотрудников, такие как «Школа управляющих», «Школа менеджеров» и «Школа наставников». Мы убеждены, что строить карьеру в Компании может каждый сотрудник. На сегодняшний день 73% управленческого состава — это сотрудники, взращенные в самой системе.

Наша миссия: «Мы любим своё дело! Сохраняя семейные ценности, мы развиваем кондитерское искусство и делаем жизнь людей праздником».

Наши ценности:

Гости: «Мы дорожим доверием гостей всех поколений»
Продукт: «У нас всегда вкусно как дома, на все случаи жизни»
Семья: «Мы живём, как одна большая семья и ценим каждого сотрудника»
Развитие: «Сохраняя вкусы, сохраняем традиции SAFIA»

Акционерное общество «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» (АО «НК «ҚТЖ») является холдинговой компанией, включающей в себя порядка 20 дочерних организаций и филиалов, территориально расположенных во всех регионах РК, а также на территории РФ и основной персонал — это производственники (более 90% от общей численности Компании). Численность персонала составляет свыше 110 тысяч человек и дает право называться самым крупным работодателем Казахстана в реальном секторе экономики, главной ценностью которого являются — сотрудники, ведь более 1% от численности трудоспособного населения РК являются работниками АО «НК «ҚТЖ».

Непреложными ценностями корпоративной культуры Компании являются устойчивое развитие и взаимное процветание, также обеспечение охраны окружающей среды, охраны здоровья и безопасности труда, безопасности перевозочного процесса, информационной безопасности и энергоэффективности.

Работники Компании — главная ценность и основной ресурс, от уровня их профессионализма и безопасности напрямую зависят результаты деятельности и стоимости Компании, создаваемой для инвесторов.

Все работники Компании (от рядовых работников до руководства) разделяют ценности БЛАГО: Безопасность, Лидерство, Амбиции, Гордость, Ответственность. Мы обеспечиваем качественные услуги для всех наших клиентов, ведь мы флагман на рынке транспортных услуг. Мы добиваемся результата даже в самых сложных ситуациях, поскольку являемся профессионалами своего дела и опираемся на опыт и богатую историю.

Забота о людях, их благополучие, решение вопросов социальной поддержки, улучшение качества жизни работников и условий труда являются, и будут являться одним из приоритетных направлений деятельности Компании.

ПИНТА — это самая большая сеть ресторанов в Казахстане.

ПИНТА — это сочетание лучшего отдыха, качественной еды, приятной атмосферы и хорошего сервиса.

Что же означает ПИНТА?
Пинта — это единица объема, используемая преимущественно в США, Великобритании, а также в Ирландии, родине душистого Эля. В наших ресторанах мы применяем эту единицу измерения для нашего фирменного пенного, она равна 450 мл.

Истории
Первый ресторан «ПИНТА» был открыта в 2008 году в Алматы на улице Гоголя, 169, рядом с рекой Есентай (ранее Весновка). «ПИНТА» с первых дней полюбилась жителям города и заложила начало огромной сети ресторанов ПИНТА«. Наш ресторан народный, у нас делают предложения, отмечают Дни Рождения, годовщины и просто проводят время в кругу родных и близких.

За 15 лет компания выросла из небольшого ресторана в большую сеть, включающую на сегодняшний день 67 успешно реализованных проектов, из них 29 ресторанов Пинты в 13 городах Казахстана, и где работают более 1500 сотрудников.

«ПИНТА» занимает особое место в сердцах наших гостей во всех городах присутствия. Гости ресторанов «ПИНТА» являются нашим главным приоритетом и поэтому мы всегда ищем новые способы удивлять и радовать гостей.

«Эйр Астана» — флагманский авиаперевозчик и крупнейшая авиакомпания Казахстана, основанная в 2001 году. Она выполняет рейсы более чем в 80 пунктов назначения в Азии, Европе и на Ближнем Востоке. Эйр Астана имеет репутацию надежного и безопасного перевозчика, предоставляющего качественный сервис своим пассажирам. Эйр Астана ориентирована на создание позитивной, поддерживающей и профессиональной рабочей среды для своих сотрудников. Компания уделяет большое внимание развитию и обучению сотрудников и предлагает конкурентоспособную заработную плату и льготы для привлечения и удержания лучших специалистов. Эйр Астана стремится развивать культуру командной работы и сотрудничества и ценит вклад своих сотрудников в успех компании.

Компания Эпирок создана на основе отделений горно-шахтного и гидравлического навесного оборудования «Атлас Копко», чтобы стать вашим надежным союзником. Богатый опыт и проверенные рабочие кадры позволяют нам с новыми силами двигаться вперед и совершенствовать свою продукцию.

Как показывает наше название Эпирок, мы хотим быть на высоте. Слово Эпирок включает греческие и латинские корни и буквально означает «у скалы» или «на скале». В нем заключена отсылка к нашей основной сфере деятельности, а также указание на близость к клиентам и прочность наших партнерских отношений.

Эпирок — ваш основной партнер в горнодобывающей промышленности, создании инфраструктуры и разработке природных ресурсов. Владея передовыми технологиями, компания Эпирок разрабатывает и производит инновационные буровые установки, горно-шахтное оборудование и строительную технику, а также предоставляет услуги мирового класса и поставляет расходные материалы. Компания базируется в Стокгольме, Швеция, и активно сотрудничает с клиентами в более чем 150 странах.

В тесном сотрудничестве с клиентами и деловыми партнерами и опираясь на свой более чем 130-летний опыт, Эпирок Центральная Азия ведет инновационную политику, направленную на повышение производительности своих изделий.

Наша культура определяет, кто мы и как мы взаимодействуем друг с другом, чтобы развиваться и добиваться результатов.

В Эпирок мы верим, что:

• Увлеченные и смелые люди сотрудничая создают и разрабатывают лучшие решения
• Благодаря нашему лидерству мы вдохновляем на рост, создаем приверженность и оставляем четкое наследие
• Благодаря прозрачности, доверию и ответственной обратной связи обеспечиваем скорость нашей работы и развития.

Нашими основными ценностями являются: Сотрудничества, Приверженности и Инноваций, дополненных нашими «расширенными ценностями» — словами, которые направлены на то, чтобы отразить основные движущие силы наших сотрудников, их мышление и контекст, в котором мы взаимодействуем. У каждого из нас есть истории и опыт, которые связывают нас с этими ценностями. Это то, что нас объединяет и создает основу для нашего совместного успеха.

Beeline Uzbekistan начал свою деятельность под данным брендом в 2006 году и входит в состав группы VEON. Многократный лауреат HR-премий, известен на рынке Узбекистана как один из самых крупных и желанных работодателей, и это не случайно. В компании работает более 1600 сотрудников, и Beeline Uzbekistan стремится окружить их заботой на ежедневной основе.

Ценность команды для компании всегда стоит на первом месте, для поддержания ментального и физического здоровья, а также создания комфортных условий труда, разрабатываются и внедряются программы мотивации и лояльности — мы одними из первых на рынке внедрили гибкий график работы, создали собственный IT Hub — Beelab, создали женский клуб для поддержания и развития женщин и др.

В Beeline Uzbekistan активно ведут свою деятельность сообщества — Women’s Club, English Club, Beeline Runners и т.д. Компания стремится поддерживать интересы своих сотрудников, всесторонне развивать и поощрять их инициативы. Многие из продуктов Beeline, которые представлены на рынке — это идеи сотрудников, которые поддержала компания и помогла в реализации.

Инвестиции в сотрудников не прошли зря — благодаря сплоченной командной работе, за 2022 год Beeline показал рост в 30%! И это лучший бизнес-результат среди группы Veon.

Beeline Кыргызстан — одна из крупнейших компаний в стране, которая обеспечивает миллионы абонентов связью и высокоскоростным интернетом. Beeline Кыргызстан входит в группу компаний VEON, которая является одним из лидеров на мировом рынке телекоммуникационных услуг.

На протяжении более чем 24 лет мы придерживаемся принципа предоставления качественных услуг нашим абонентам. За эти годы мы сумели успешно трансформировать рынок связи в Кыргызстане и неоднократно становились тренд-сеттерами.

Beeline Кыргызстан придерживается высоких стандартов ведения бизнеса как с внутренними, так и с внешними партнерами. Это позволило заслужить репутацию надежного партнера, который готов работать по многим инициативам.

В нашей компании мы часто говорим о заботе. И это не простые слова. Мы действительно верим в то, что наша помощь обществу и стране должна быть заметной. Это отражено не только в наших корпоративных ценностях, но и в нашей ответственной социальной позиции. За годы работы мы неоднократно показывали кыргызстанцам, как нам важны их доверие и внимание. Это отражено как в точечной помощи, так и в масштабных проектах, которые оказывают влияние на всю страну.

На сегодняшний день Beeline Кыргызстан — компания, которая объединяет в себе многолетний опыт, а также динамичное развитие с учетом всех требований современности. Мы уверенно идем в будущее, опираясь на успехи и достижения, которых за 24 года накопилось очень много!

МЫ НЕ ТОЛЬКО ПРЕПОДАЕМ АНГЛИЙСКИЙ, МЫ МЕНЯЕМ ЖИЗНИ!

CAMBRIDGE LEARNING CENTRE

«Учебный центр Cambridge» — один из самых крупных учебных центров в Ташкенте. Направлением учебного центра являются курсы английского языка и IELTS, которые ведутся под руководством только сильных преподавателей. Открытый в 2014 году предпринимателем Жахонгиром Пулатовым 3-комнатный центр за 8 лет стал одним из лучших учебных центров в городе. На сегодняшний день есть 9 филиалов, в которых уже успели обучиться английскому языку больше 45 тысяч учеников.

Миссия учебного центра — «Качественно обучать, мотивировать и объединять целеустремленных людей для достижения высших целей».

За 8 лет компания выросла из 3 до 250 сотрудников.

Управление компанией находится в руках молодой, профессиональной команды топ-менеджмента, состоящей из 9 человек.

Компания заботится о своих сотрудниках, предлагая им лучшие условия на рынке и личную мотивацию от первого Лица компании Жахонгира Пулатова, на покупку гаджетов APPLE, автомобиля и квартиры в беспроцентную рассрочку.

У нас действует система награждения сотрудников по номинациям «ТОП-10 учителей месяца» ежемесячно, с денежным вознаграждением; «Сотрудник года» с каждого отдела 1 раз в году, награждается дорогостоящим подарком.

5 раз в году компания организовывает тимбилдинги:

• Поездка в города Узбекистана
• Поездка в горы
• Выезд на дачу
• День учителя (проводится в лучших ресторанах)
• Итоги года

Кроме основных 5 тимбилдингов, компания поощряет и поддерживает внутренние тимбилдиги внутри каждого департамента. Ежегодно компания организовывает совместные активности, к примеру в 2021 году было организовано социальное мероприятие для детей из малоимущих семей. Для них сделали праздник с конкурсами и подарками. В 2022 команда ребят ездила в Бухару на беговой марафон и взяла призовые места.

У наших сотрудников есть мотивация быстрого карьерного роста. В 2022 году 3 рядовых сотрудника поднялись до позиции Топ-менеджера и возглавили департаменты. Еще 2 сотрудника из Администратора за короткий срок стали менеджерами филиала. 6 сотрудников HR были переведены из фронт-офиса.

Home Credit Bank — это европейская корпоративная культура, уверенные позиции на рынке, поощрение инициатив сотрудников и полная прозрачность.

Наша миссия:
«Мы рады помочь каждому казахстанцу стать богаче, успешнее, круче!».

Наша цель:
«Получить +10 миллионов "Спасибо" от клиентов!»
Для этого мы постоянно развиваем банковские продукты, технологии и подходы к обслуживанию клиентов.

В центре нашей стратегии — люди и культура. Мы стремимся создать лучшее место для работы, взаимодействия и развития.

Мы команда, которая помогает осуществлять мечты миллионов казахстанцев. В нашей дружной семье трудятся более 5000 молодых, активных и целеустремленных сотрудников. Для всех открыты равные возможности для профессионального развития, реализации своих идей в проектах и участия в международных программах по обмену опытом в рамках Группы.

Банк входит в холдинговую компанию Home Credit N.V., которая является глобальной платформой по потребительскому финансированию. Home Credit N.V. представлен в 9 странах мира, включая Центральную и Восточную Европу, Казахстан, Китай и страны Южной и Юго-Восточной Азии.

Маревен Фуд — международная FMCG компания, специализирующаяся на производстве и продвижении продуктов питания: макаронные изделия (традиционные макароны, лапша быстрого приготовления, яичная лапша), картофельное пюре, бульоны, приправы, смеси для приготовления вторых блюд под брендами Роллтон, BIGBON, Петра и Mareven Food Professional. Вся продукция соответствует высоким стандартам менеджмента качества ISO 9001:2008.

Компания имеет развитую инфраструктуру: высокотехнологичный производственный комплекс в России и на Украине. В декабре 2018 года состоялось открытие производственной площадки в Казахстане. Компания имеет собственные логистические центры, комфортабельные офисы и региональные офисы продаж. Производственно-логистические комплексы Mareven оборудованы современными линиями мирового уровня — Японии, Швейцарии, Италии, Германии, Израиля.

Дилерская сеть Mareven оперативно работает во всех странах СНГ и дальнего зарубежья. Миллионы людей каждый день отдают предпочтение нашей продукции, ее вкусу, качеству и удобству в приготовлении.

В Mareven работает около 4 000 сотрудников. Рабочая среда, созданная в Компании, способствует максимальной реализации каждого сотрудника. Мы стремимся быть лучшими и высоко ценим профессионализм сотрудников, целеустремленность и нацеленность на конечный результат.

За годы работы Mareven не раз была удостоена почетных наград, которые свидетельствуют о безусловном признании нашей продукции и активной социальной позиции Компании в различных сферах общественной жизни.

MАММА MIA GROUP — это сеть ресторанов, которые с 2002 года встречают гостей уютным интерьером, вкусной кухней и высоким сервисом обслуживания. Более 10 заведений в городах Алматы и Астана и тысячи благодарных гостей, ставших визитной карточкой MAMMA MIA.

Мы гордимся тем, что MAMMA MIA GROUP — это семейное дело, поэтому все лучшее, что мы отдаем своим родным и близким на протяжении 20 лет, также предназначается для наших сотрудников, гостей и партнеров.

«Мы балуем и заботимся о наших гостях и сотрудниках, как любящая мама!» — кредо компании, которому мы следуем уже два десятка лет. Мы верим в то, что уютная атмосфера, доброжелательное отношение, поощрение инициативы и взаимовыручка — самые важные качества, которые позволяют MMG быть не просто коллективом, а семьей.

Как во всех семьях у нас существуют собственные традиции, которые создают основу нашей корпоративной культуры — «Комитета счастья Mamma Mia Group» — проекта, направленного на развитие и усиление мотивации и комфорта наших сотрудников, раскрытие и усиление их профессиональной и творческой деятельности, вовлечение в рабочие процессы и снижение текучести кадров.

Задача компании — создать комфортные и конкурентные условия для сотрудников, которые позволят им быть на 100% уверенными в завтрашнем дне, беспрерывно повышать уровень профессионализма и чувствовать себя частью семьи. И мы с уверенностью заявляем, что мы справляемся с поставленными задачами, и показателем этого является внушительная часть сотрудников компании, проработавших в MMG более 15 лет и планирующих свое будущее вместе с нами.

«QazTehna» завод по производству автобусов, электробусов и специальной техники в городе Сарань Карагандинской области.

Предприятие создано в партнерстве с крупнейшим мировым производителем автобусов — Yutong.

Наш завод вносит свой значимый вклад в развитие экономики Карагандинской области и реализацию Программы по обновлению и модернизации автобусного парка страны.

Кроме того, завод «QazTehna» производит дорожно-строительную и карьерную технику. Направление продукции отвечает большому спросу среди промышленных и горнодобывающих компаний Казахстана и способна удовлетворить их полную потребность.

Наша миссия: развивать производство автобусов и инфраструктуру экологического транспорта страны, путем внедрения современных и инновационных решений в промышленный отечественный комплекс, улучшая качество жизни сотрудников предприятия, а также, всесторонне обеспечивая потребности клиентов.

Ключевые ценности ТОО «Qaztehna»:

• Лидерство
• Честность
• Профессионализм
• Здоровье
• Клиент
• Люди
• Безопасность

Инновации являются частью философии ТОО «QazTehna».

Мы заинтересованы в людях, которые готовы расти и развиваться.

Карьера в «QazTehna» — это возможность решать амбициозные задачи и реализовывать масштабные проекты, стремительный карьерный рост.

Акционерное общество «UzAuto Motors» является крупнейшим автопроизводителем в Средней Азии. Основной целью деятельности компании является производство, сборка и продажа автотранспортных средств, деталей и запасных частей автомобилей«.

По данным на 1 декабря 2022 г. общая численность персонала составляет более 13 тыс. человек.

Основной завод с общей площадью 72 га и производственной площадью 192 тыс. кв.м. расположен в Андижанской области г. Асака. Производственная мощность завода в г. Асака составляет более 300 000 автомобилей в год. Филиал АО «UzAuto Motors», расположенный в Хорезмской области г.Питнка имеет производственную мощность более 60 000 автомобилей в год. В настоящее время на 2-ух производственных площадках АО «UzAuto Motors» производится 10 моделей автомобилей под брендом «Шевроле» (Chevrolet), в частности, модели, Spark, Nexia, Cobalt, Lacetti (Gentra), Tracker выпускаются на основном производстве в г. Асаке, модели Damas, Labo в филиале в г. Питнаке.

Начиная с 2017 года Компания является призером ежегодной премии DaVinci Management Consulting среди самых привлекательных HR-брендов на отечественном рынке.

Как Компания, заботящаяся о своих работников, в целях подготовки конкурентоспособных кадров, повышения лояльности работников Компания выделяет из бюджета ежегодно более 30 млрд. сумм для работников на прохождение курсов повышения квалификации и получения высшего образования.

Beeline Uzbekistan начал свою деятельность под данным брендом в 2006 году и входит в состав группы VEON. Многократный лауреат HR-премий, известен на рынке Узбекистана как один из самых крупных и желанных работодателей, и это не случайно. В компании работает более 1600 сотрудников, и Beeline Uzbekistan стремится окружить их заботой на ежедневной основе.

Ценность команды для компании всегда стоит на первом месте, для поддержания ментального и физического здоровья, а также создания комфортных условий труда, разрабатываются и внедряются программы мотивации и лояльности — мы одними из первых на рынке внедрили гибкий график работы, создали собственный IT Hub — Beelab, создали женский клуб для поддержания и развития женщин и др.

В Beeline Uzbekistan активно ведут свою деятельность сообщества — Women’s Club, English Club, Beeline Runners и т.д. Компания стремится поддерживать интересы своих сотрудников, всесторонне развивать и поощрять их инициативы. Многие из продуктов Beeline, которые представлены на рынке — это идеи сотрудников, которые поддержала компания и помогла в реализации.

Инвестиции в сотрудников не прошли зря — благодаря сплоченной командной работе, за 2022 год Beeline показал рост в 30%! И это лучший бизнес-результат среди группы Veon.

Beeline Казахстан — цифровой оператор, обслуживающий более 10 миллионов абонентов сотовой связи и более 3,3 миллиона пользователей цифровых сервисов на начало 2023 года. Beeline Казахстан входит в состав международной группы компаний VEON, штаб-квартира находится в Нидерландах.

Вместе с основными услугами связи компания предоставляет цифровые решения — big data, мультимедийные сервисы, телевидение, интернет вещей (NB-IoT, M2M, E2E, MDM), облачные, мобильные финансовые сервисы, необанк Simply, музыкальный сервис Hitter и другие. Компания создает эти сервисы самостоятельно, за счет собственной разработки, не привлекая вендоров.

Команда people management лидирует развитие талантов, способных создавать цифровые продукты и ценность для клиентов. Руководствуясь принципами продуктового подхода и одним из стратегических фокусов «digital снаружи — digital внутри», мы сделали удобными внутренние продукты, построили гибкие и цифровые процессы, минимизировали бюрократические этапы и развили инженерную культуру, что позволило нашему бизнесу трансформироваться и войти в топ-2 (среди 500 компаний) по версии рейтинга СЕО Growth Forum по таким критериям как: бизнес-показатели за 5 лет, people management сотрудников, клиентская удовлетворенность продуктами компании и цифровизация процессов внутри.

Командой people management реализованы проекты:

• внедрение культуры бережливого производства Lean и Kaizen и оптимизация всех процессов владельцами этих процессов;
• BeFlex.Work from Anywhere: внедрение технологий для гибкого графика и дистанционной работы из любой точки на планете, где есть интернет;
• Smart HR. Автоматизация полного цикла всех people-процессов от найма и адаптации до офбординга.
• Счастье с доставкой 2.0 — гибкая экосистема адаптации сотрудников к постоянным внешним изменениями, начиная с ковидных времени и по сей день, которая включает заботу о благополучии сотрудников, борьбу с выгоранием и снижение тревожности.
• Paperless. Полный отказ от бумажного документооборота и замена всех ручных процессов автоматизацией с помощью ЭЦП. Централизация всех процессов, связанных с документами и упрощение процесса для сотрудников.

Команда people management является лидером в Казахстане по количеству наград в сфере HR за последние 3 года: 9 международных и 11 казахстанских премий за лучшие командные проекты, Тахмина Кодири обладает 6 личными наградами СНГ и Казахстана в категории «Лучший HRD».

DataArt — международная компания, разработчик программного обеспечения, которая никогда не забывает о людях.

Более 25 лет опыта, сильные команды инженеров из разных стран, глубокие знания в разных сферах бизнеса и готовность вкладывать силы в профессиональное развитие и образование коллег — все это позволяет создавать нестандартные решения, совершенствовать бизнес-процессы клиентов и открывать новые рынки.

Основная ценность компании — люди. Мы уважаем индивидуальность и свободу самовыражения, любим работу, но ценим отдых и хотим видеть своих коллег более счастливыми.

Мы нанимаем людей не в проект, а в компанию; помогаем развиваться, при желании меняя технологии и направления. Для этого в DataArt выделен Learning and Development Department, который управляет корпоративной базой профессиональных курсов и бесплатным доступом к внешним образовательным ресурсам. Также все наши сотрудники могут бесплатно заниматься английским.

Мы доверяем друг другу. У нас нет микроменеджмента и лишней бюрократии. Каждый из коллег может настроить график и выбрать, откуда будет работать: из дома или комфортного офиса. Мы даем возможность путешествовать, временно работая из представительств DataArt в разных странах, и оказываем помощь тем, кто вместе с нами меняет город или страну.

Нам нравится, когда коллеги общаются не только на работе. Поэтому компания спонсирует совместный досуг для тех, кто хочет провести вместе несколько свободных часов, и поддерживает корпоративные спортивные команды.

Любой из наших коллег в DataArt получает:

• Рыночную компенсацию;
• Медицинскую страховку;
• Возможность взять десять дней больничного без справки;
• Возможность работать в международной команде;
• Долгосрочное партнерство;
• Уважение к индивидуальности;
• Возможность легко донести идеи до руководства проекта или компании.

Parimatch — международный беттинговый бренд, который работает с 1994 года. В Казахстане компания начала свою деятельность в 2014 году. Помимо нашей страны бренд представлен в Украине, Кипре, Великобритании, странах Африки и Азии. В общей сложности компания Parimatch объединяет более 2000 талантов по всему миру.
Мы проверенная временем компания, которая является одним из крупнейших лидеров в сфере беттинга. Мы действуем на опережение, выявляем потребности и чувствуем движение рынка. IT driven approach — это то, что помогает нам быть всегда на шаг впереди.
Наша миссия — развивать и популяризировать спорт в стране. Сегодня Parimatch — это синергия технологий, бизнеса и спорта. А самое главное, Parimatch — это планета для ЛЮДЕЙ, она уникальная, она квадратная.

МЫ

• проверены временем
• надёжны
• держим слово

И при этом:

МЫ

• живые
• молодые
• любим динамику
• любим спорт
• гибкие
• адаптивные

Наш коллектив — это не завод, это — живой организм, в центре которого — человеческий потенциал. Parimatch — это амбиции, высокий ритм, скорость и драйв.

Наши ценности:

FAMILY TRUST — семейная атмосфера доверия, уважения, взаимопомощи и заботы
BRAVE — готовность идти на риск и быть решительным в своих поступках
TEAMWORK — единое видение миссии и совместное движение к общей цели
TAKE OWNERSHIP- готовность брать на себя полную ответственность в работе
SELFLESS — принцип «меньше я», как баланс
ADAPTIVE — умение быть гибким и оперативно реагировать в условиях постоянных изменений
CLEAN LIVING — важность духовной и телесной чистоты во всех сферах жизни

Мы команда профессионалов, которая быстро растет и развивается. Мы не боимся сложных задач и открыты к новым свершениям!
Мы уверены, что наш успех — это люди и идеи.
В нашей команде есть место для идей каждого!

100 горящих сердец команды red_mad_robot_central asia

red_mad_robot_central asia принадлежит к международной группе холдинга red_mad_robot, история которого началась еще в 2008-м году. Мы digital-компания с технологическими и бизнес-компетенциями, которая специализируется на создании цифровых продуктов и сервисов, подготовке IT-кадров и запуске инновационных стартапов в Казахстане. Холдинг включает себя присутствие роботов в таких странах как Россия, Казахстане и Турция. Миссия red_mad_robot central asia — усилить развитие digital-рынка Центральной Азии с потенциалом выхода на мировой уровень через развитие цифрового партнерства и помощь в обучении digital-специалистов всех уровней и компетенций.

Экспертиза

Экспертиза группы компаний red_mad_robot охватывает весь цикл создания цифровых продуктов: от проведения рыночных исследований и консалтинга до непосредственной разработки и запуска продуктов на рынок.

Команда

100 горящих сердец в команде планируют превратиться в масштабный ресурсный Центр по созданию цифровых продуктов в Центральной Азии развивая digital-кадры Казахстана по направлениям:

• digital-консалтинг и развитие команд запуска и разработки инновационных продуктов
• инвестирование в перспективные стартапы
• обучение специалистов всех уровней, в том числе для крупных корпораций и госсектора.

Что у нас получает робот?

• за каждым роботом закрепляется ментор, который помогает в прокачке навыков и формировании индивидуальной траектории развития;
• возможность работать с ТОП-компаниями как на локальном рынке, так и брать интересные проекты для других стран в разных предметных областях;
• дружную команду профессионалов, объединенную общим культурным кодом, где ценится доверие и открытость;
• среду, где есть возможность реализации инициатив, профессионального развития и карьерного роста;
• базу знаний с развернутыми описанием лучших практик и процессов, что позволяет обучаться и самому делиться знаниями;
• мобильность и гибридный формат работы;
• современный офис с классным видом на горы и развитой инфраструктурой — паркинг, кафе, IT-комьюнити.

Женщина в ИТ

Пост CEO red_mad_robot central asia занимает Агиис Конкабаева, ранее отвечавшая за digital-стратегию «Альфа-Банк Казахстан» в блоке «Малый бизнес». Профессиональный опыт Агиис включает разработку бизнес-стратегии, управление продуктами, создание каналов развития и удержания клиентов, также Агиис транслирует ценность женщина в ИТ.

«Наша задача — сделать red_mad_robot central asia местом притяжения сложных задач и амбициозных специалистов, готовых их решать. За 12 лет работы в индустрии я убедилась, что в Казахстане достаточно и того, и другого. Мы будем развивать направления запуска и разработки инновационных цифровых продуктов, digital-консалтинга, инвестирования в перспективные стартапы и обучения специалистов всех уровней, в том числе, СDTO для крупных корпораций и госсектора», — Агиис Конкабаева, CEO red_mad_robot central asia.

Награды и достижения

В копилке red_mad_robot 58 наград и 20 достижений. Компания входит в 1000 самых быстрорастущих компаний Европы рейтинга Inc. 5000 (2018) и ТОП 30 лучших работодателей по версии HeadHunter 2021. С 2016 года red_mad_robot — лидер рынка мобильной разработки. Подробнее о всех достижениях на сайте.

Компания SANTO — часть международной фармацевтической Группы Polpharma.

Компания разрабатывает, производит и поставляет на рынки Казахстана и Центральной Азии доступные лекарственные средства высокого качества.

SANTO является лидирующей фармацевтической компанией в странах Центральной Азии с портфелем в более чем 240 генерических препаратов в 12 фармакотерапевтических группах для лечения заболеваний в различных областях терапии.

В настоящее время Компания реализует крупнейшей инвестиционный проект по модернизации действующих фармацевтических производств в соответствии с международными стандартами GMP, объем которого составляет около 108 млн долларов США.

Компания имеет сертификаты соответствия международному стандарту Надлежащей Производственной Практики (GMP) на производство пероральных жидких лекарственных средств, асептическую рассыпку порошков антибиотиков группы цефалоспоринов, асептическую рассыпку порошков антибиотиков группы бета-лактамные (карбапенемы), аминогликозиды и полипиптидные антибиотики, производство парентеральных и пероральных жидких лекарственных средств, производство твердых пероральных лекарственных средств и сертификат на соответствие Стандарту Надлежащей Дистрибьюторской Практики (GDP) на аптечный склад.

SANTO имеет два представительства — в Кыргызстане и Узбекистане и осуществляет экспорт на рынки России и Монголии, и обеспечивает потребности внутреннего рынка.

Наша миссия — помогать людям жить здоровой жизнью в здоровом мире.

Schneider Electric — мировой эксперт в управлении энергией и промышленной автоматизации. 145 000 сотрудников компании работают в более чем 100 странах мира, помогая клиентам управлять энергией и технологическими процессами наиболее безопасным, надежным, эффективным и экологичным образом.

Наши клиенты — крупнейшие компании, мы помогаем им на пути цифровой трансформации. Наша цель — изменить модель потребления энергии организациями, улучшить управление процессами и повысить качество принимаемых бизнес-решений. Мы даем возможность всем максимально эффективно использовать энергию и ресурсы в любом месте, в любое время.

В Средней Азии компания представлена в следующих странах: Казахстан, Узбекистан, Киргизстан, Грузия, Азербайджан, Туркменистан.

Для наших сотрудников мы создали наиболее благоприятные условия труда: локализированная политика отпусков по семейным обстоятельствам, политика гибких льгот, компенсация за питание и использование личного автомобиля, медицинское страхование, добровольное страхование жизни, гибкий график работы — все это позволяет нашим сотрудникам чувствовать себя воодушевленными, мотивированными и вовлеченными.

В компании очень сильно развита система ценностей, по которой каждый из сотрудников ежегодно проходит оценку.

Наши ценности:

• Клиент на первом месте,
• Действуй как собственник,
• Принимай различия,
• Делай вызов привычному,
• Учись каждый день.

Ежегодно для сотрудников разрабатываются индивидуальные планы развития, сотрудники проходят как обязательные тренинги и обучения, так и тренинги для личностного развития.

С 2013 года Solva является одним из крупнейших сервисов онлайн-кредитования Казахстана и флагманом финансово-технологических преобразований в Евразии. Компания в своем подходе сочетает применение передовых разработок в системе принятия решений с принципами ответственного кредитования сегмента физических и юридических лиц.

Наша миссия — развитие здоровой предпринимательской среды для микро, малого и среднего бизнеса, а также повышение уровня благосостояния общества в Республике Казахстан и более 700 сотрудников являются частью этого процесса.

Мы убеждены, что предпринимательство — многогранная и инклюзивная сфера деятельности, в которой любой человек независимо от пола, возраста, вероисповедания, уровня образования и социального статуса может себя реализовать. Такой же подход компания использует и в части формирования нашей команды.

Компания создает благоприятные условия для своих сотрудников предлагая конкурентную оплату труда, материальные и нематериальные бенефиты (гибридный график работы, увеличенный размер трудового отпуска, дополнительные отгулы каждый квартал, материальные компенсации на значимые события). Минимизируем бюрократию и выстраиваем процессы так, чтобы любая инициатива или проект воплощались в жизнь и приносили не только прибыль компании, но и удовлетворение сотрудникам, реализовавшему идею.

Наша компания уже более 30 лет занимается любимым делом, и мы это:

6 000 000 счастливых покупателей

4 500 000 кг кондитерских изделий, реализуемых в год

10 000 кв.м. производственных площадей

120 собственных фирменных магазинов

Сегодня Кондитерский Дом «Куликовский» — это более 100 собственных фирменных магазинов в Кыргызстане, Казахстане, Узбекистане и России и, где используется самое современное оборудованием из Германии, Италии и Бельгии, которое позволяет нам производить до 25 000 кг качественной продукции из самых натуральных ингредиентов ежедневно.

С 1991 года мы занимаемся любимым делом и дарим людям радость, основываясь на строгих принципах и нашей философии. Много лет наши клиенты разделяют с нами свои будни и самые важные и счастливые моменты своей жизни.

Натуральные ингредиенты, современное европейское оборудование и ручной труд позволяют нам производить качественную продукцию и оказывать безупречный сервис в самых разных странах.

«Сандоз» — мировой лидер в области производства дженериков и биоаналогов, мы вносим свой вклад в способность общества поддерживать растущие потребности в здравоохранении.

Наша цель — внедряя новые подходы, предоставлять доступ к инновационной медицине для каждого пациента. Ежедневно её выполняя, мы находим новые пути улучшения качества и продолжительности жизни людей и открываем доступ к высококачественной медицине для людей во всем мире. Возможность позаботиться о своем здоровье по-прежнему не гарантирована для очень многих людей. Для этого мы реализуем ряд целевых программ корпоративной социальной ответственности, ориентированных на самые нуждающиеся группы населения.

Наш глобальный портфель включает около 1000 молекул, охватывающих широкий спектр терапевтических областей, объем продаж которых в 2021 году составил 10 млрд долларов США. Компания поставляет лекарства в более чем 100 стран глобально, и в этом помогают свыше 21 000 сотрудников. Наша продукция используется примерно 500 миллионами пациентов каждый год. Наше обширное портфолио обусловлено нашими мировыми лидерскими позициями как в области биоаналогов — «передовых» инновационных незапатентованных лекарств, так и в области непатентованных антибиотиков, являющихся основой глобальных систем здравоохранения.

Большое внимание мы уделяем построению культуры и созданию наилучшего клиентского опыта для сотрудников. Мы выстроили наши процессы по управлению персоналом так, чтобы каждый сотрудник чувствовал внимание и заботу с первых дней нахождения в организации. В процессе найма мы оцениваем, насколько наши кандидаты разделяют наши ценности и стандарты поведения. Мы уделяем большое внимание введению сотрудника в должность, не только обучая его, но и предоставляя наставника на первые месяцы работы. В течение всего срока работы компания предоставляет бесплатный доступ всем коллегам к курсам для обучения в Coursera, Linkedin Learning, библиотеке Alpina Publisher, внутреннему каталогу электронных курсов, а также к инновационной платформе рынка талантов с возможностью построения своего карьерного пути и последовательного развития к конкретной должности. Мы ежегодно анализируем конкурентоспособность компенсационного пакета наших людей в сравнении с рыночными данными и проводим необходимые изменения. Мы внедряем практики well being в рабочую среду и следуем стандартам ESG. Мы внедрили коучинг в процесс оценки эффективности деятельности, и предоставляем доступ к корпоративной программе менторства.

В 2022 году «Сандоз» стал лауреатом глобальной премии Global Generics & Biosimilars Awards в категориях «Лидер года» и «Компания года в регионе EMEA». Мы также гордимся тем, что проект Act4Biosimilars был признан на международном уровне инициативой года в области корпоративной социальной ответственности. В 2019 году Сандоз был официально сертифицирован как «Лучший глобальный работодатель» в ежегодном международном исследовании, проводимом Top Employers Institute, за исключительные условия труда для сотрудников по всему миру. В Казахстане компания получила награду в номинации «Employer brand» на международном форуме Human Capital Days, который состоялся в Астане 21-22 сентября 2022 года.