Номинанты

Построим лучшее будущее вместе!

История бренда AKFA началась в 2001 году с дистрибуции профилей и фурнитуры в Узбекистане. Сегодня AKFA Group — один из крупнейших производственных холдингов республики. Структуру компании составляют более 20 современных заводов, которые специализируются на выпуске различных видов продукции наивысшего качества — от лаконичного оконного профиля до готовых решений для девелоперов.

AKFA Group работает в трех направлениях:

• AKFA Windows and Doors — всем известные оконно-дверные конструкции.
• AKFA Comfort — внутренний продукт для интерьера, в основном, отопительные системы.
• AKFA Build — стройматериалы: производство металлоконструкций, материалов и компонентов для быстровозводимых зданий, готовые решения в виде модульных домов и многое другое.

Все достижения не являются спонтанными или случайными. Взрастить бренд позволил, в том числе, огромный труд нашей большой команды опытных специалистов, тех, кто воплощает в жизнь миссию нашей компании:

Создавать новые стандарты и тренды. Нести ответственность за развитие индустриализации. Изменять традиционные методы ведения бизнеса и принципы взаимодействия. Постоянно повышать эффективность компании ради наших клиентов, сотрудников, партнеров и общества.

Вместе с нашими специалистами мы строим лучшее будущее, опираясь на богатый опыт, наработанный за более чем 21-летнюю историю холдинга.

Мы делаем ставку на постоянное развитие персонала, как в профессиональном, так и в личностном планах. Для этого в компании предусмотрены:

• Учебные центры во всех подразделениях, где можно получать новые и закреплять имеющиеся знания и навыки;
• Система наставничества, позволяющая сотрудникам обращаться к более опытным специалистам за советом и быстрее адаптироваться в коллективе;
• Дистанционное обучение, благодаря которому можно повышать уровень знаний в удобное время;
• Различные конкурсы, на которых сотрудники могут продемонстрировать свои таланты и получить ценные призы — смартфоны, бытовую технику и даже автомобиль.

Мы рады всем, кто готов стать частью нашей динамичной команды!

Bank RBK. Вдохновленный вами!
Нас вдохновляют люди, их желание совершенствоваться, учиться, делать что-то новое, путешествовать, приносить пользу окружающим. В этом мы готовы оказывать им всемерную поддержку.
Цель «Bank RBK», входящего в число крупнейших коммерческих банков Республики Казахстан, сделать мир финансов понятным, простым и дружелюбным для клиентов, быть им единомышленником и обеспечить их самым качественным банковским сервисом.
АО «Bank RBK» — универсальный, финансово устойчивый банк, использующий лучшую экспертизу, компетенции и новейшие технологии для предоставления клиентам идеального сервиса.

В основе наших ценностей лежат три основных принципа:

• Открытость — это готовность слушать и слышать, воспринимать информацию и мнения, видеть возможности меняться и давать обратную связь.
• Заинтересованность — это готовность использовать полученную информацию для разработки новых продуктов, сервисных решений и услуг.
• Вовлеченность — это готовность путем погружения в работу, в процессы, в продукты изменять и улучшать сервис и клиентский путь внутри банка.

Как работодатель мы обеспечиваем:

• Профессиональную среду: отличный дружный коллектив высококлассных специалистов, у которых есть чему поучиться.
• Карьерный рост: мы ценим сотрудников, которые работают с максимальной отдачей, расширяя профессиональные горизонты, и предоставляем возможности карьерного роста.
• Открытость и оперативность в принятии решений.
• Прекрасные условия труда.

Мы уважаем своих клиентов, коллег, партнеров и сотрудников.

«BAT» является одним из мировых лидеров табачной индустрии и охватывает рынки свыше 180 стран с портфелем в более чем 200 различных марок. С момента своего основания в 1902 году, компания всегда ставила в приоритет качество производимой продукции, чем гордится и по сей день. Помимо производства и реализации традиционных табачных изделий, «BAT» также занимается собственными исследованиями и созданием продуктов нового поколения.
Готовность меняться, открывать новые горизонты и ставить в приоритет мнение своих потребителей — стали ключевыми факторами в успешности «BAT» и высоких рейтингах компании среди работодателей по всему миру.
Одним из важнейших элементов удачи «BAT» являются его сотрудники, которых по всему миру насчитывается более 50 000 человек. Благодаря тому, что компания всегда старается создавать наилучшие условия для своих сотрудников и постоянно работает над их развитием и ростом, «BAT» ежегодно становится обладателем престижной награды Top Employer на глобальном и региональных уровнях, а в 2021 году третий раз подряд стал лауреатом данной премии в Казахстане.

Beeline Казахстан — лидер по количеству абонентов. Входит в группу компаний VEON (Нидерланды/ Амстердам) — глобальный провайдер телекоммуникационных и интернет-услуг, акции которого торгуются на NASDAQ и Euronext Amsterdam.
Beeline — это успешная компания с амбициями молодого стартапа. Зрелость компании дает уверенность и защищённость, а дух новаторства формирует открытую атмосферу и задаёт высокую планку для каждого члена команды.
Beeline — это возможности, подкрепленные успехом.
В последние годы Beeline Казахстан больше всего характеризует digital-трансформация, в которую вовлечены все сотрудники — переход от традиционного «оператора связи» к технологической компании, которая предоставляет много digital-опций: мобильные финансы, мультимедийные сервисы, конвергентные услуги, интернет вещей NB-IOT, Machine-to-Machine (M2M), Mobile Device Management (MDM) и E2E-решения.
Логическое продолжение этой трансформации прослеживается и в people-менеджменте, где мы применяем продуктовый подход. Каждая наша инициатива начинается со сбора данных и не выходит в боевой режим без тестирования на пилотной группе.
Мы делаем все, чтобы минимизировать боли наших сотрудников и максимально раскрыть их потенциал, внедряем смелые для рынка СНГ инициативы, ломаем бюрократические барьеры, верим в инклюзивность и в баланс рабочей и личной жизни. Среди наших последних проектов:

• Отказ от бумажного документооборота через внедрение ЭЦП;
• Оптимизация процессов через внедрение принципов Lean и Kaizen;
• Work from Anywhere: внедрение технологий и гибкого графика для дистанционной работы из любой точки на планете;
• Роботизация рутинных процессов при помощи RPA и высвобождение времени сотрудников на развитие в рабочее время;
• Внутренние школы для ре-скиллинга и ап-скиллинга без отрыва от основной работы.

В 2020 году Тахмина Кодири, Chief People Officer, была признана «Лучшим HRD СНГ», HR SUMMIT СНГ И РОССИИ, ПРЕМИЯ «Хрустальная пирамида», а также TOP HR MANAGER по версии Ассоциации HR-менеджеров Казахстана и Ассоциации отраслевых менеджеров. А команда «HR&Comfort» Beeline Казахстан получила специальный диплом Жюри «HR TEAM 2020» (HR SUMMIT СНГ и РОССИИ) в 2020 году, а в 2021 году была признана «Командой года» по версии Саммита HR-директоров России и СНГ и премии «Хрустальная пирамида».

С 1994 года Банк ставит перед собой высокие стандарты корпоративного управления. За 27 лет устойчивого и поэтапного развития на рынке, компания расширила свои горизонты по всему Казахстану, открыв 14 региональных филиалов.

Банк— это команда из более чем 3500 человек, которая помогает клиентам жить легко и достигать успеха за счет моментального сервиса.

В своей работе мы следуем 5-и основным ценностям:

1. Клиент в сердце;
2. Выстраивай взаимовыгодное партнерство;
3. Развивайся;
4. Действуй как предприниматель;
5. Принимай простые и быстрые решения.

В 2021 году мы сформировали собственную модель внутреннего управления в банке — Альфакратию. В ней использованы элементы традиционного менеджмента и холакратии. Альфакратия помогает каждому сотруднику высвободить энергию для максимальной реализации своего потенциала, сокращая бюрократию в банке за счет прозрачной организационной структуры, регулярных встреч, открытых дэшбордов, понятных процессов принятия решений.

Также с марта 2021 года мы внедрили проект эко-осознанности «Зеленый офис» и присоединились к ЭКО движению в Казахстане. И уже стали победителем в III Республиканском конкурсе «Зелёный офис-2021» среди финансовых компаний.

С 2020 года более половины наших сотрудников перешли на дистанционный формат работы. Мы проработали концепт «Мобилизуйся», по которому сотрудники могут комфортно работать, как полностью на удаленке, так и совмещая удаленный формат и работу в офисе.

Несмотря на стереотипы о банках, мы развиваем свободную и креативную культуру. Особое внимание мы уделяем развитию талантов и раскрытию потенциала каждого сотрудника. Ведь Банк — это в первую очередь люди! Со своими увлечениями, хобби и интересами в жизни, которые общаются, дружат, растут и развиваются в разных направлениях, и не вся их жизнь состоит только из рутины и рабочих моментов.

В прошлом году Банк запустил несколько больших социальных проектов и получил целый ряд крупных наград, которыми мы гордимся:

1. Global Finance в номинации «Best Consumer Digital Bank in Kazakhstan» («Лучший цифровой банк для физических лиц в Казахстане»).
2. The Banker в номинации «Bank of the Year in Kazakhstan» («Банк года в Казахстане 2021»).
3. AsiaMoney наградила наш банк сразу в двух номинациях: Best Digital Bank (Лучший цифровой банк) и Best Bank for SME’s (Лучший банк для МСБ).
4. Платежная система Visa наградила нашу карту статусом HiPo (High Potential). На текущий момент Банк — единственный банк в Казахстане, который удостоился такого статуса.
5. World Business Outlook Awards 2021 присудил Банку две награды: Best Digital Bank Kazakhstan 2021 (Лучший цифровой банк в Казахстане 2021) и Best SME bank Kazakhstan 2021 (Лучший банк для МСБ сегмента в Казахстане 2021).
6. Банк стал лучшим банком для развития малого и среднего бизнеса в Казахстане за 2021 год по версии International Finance Awards.
7. Рекламная кампания Банка для МСБ «Наши клиенты — наша лучшая реклама» получила 3 награды на фестивале Red Jolbors в номинациях: PR campaign, Integrated campaign, Marketing B2B services.
8. Веб-ресурс признан лучшим в рейтинге сайтов БВУ по уровню защищенности.

Банк — это успешная карьера и стабильное завтра, которое начинается уже сегодня!

EVOS — это самая большая сеть ресторанов быстрого обслуживания в Узбекистане.
Первый филиал компании был открыт в 2006 году и успешно функционирует и по сей день! За 15 лет компания выросла из небольшой закусочной на автобусной остановке в развернутую сеть, включающую на сегодняшний день 60 ресторанов в 11 городах Узбекистана, собственную службу доставки, современную развернутую IT-инфраструктуру и более 2 200 сотрудников.

Наша миссия:

Сервис, основанный на лучших традициях гостеприимства.

Наши цели:

1. Стать лидером по изготовлению шаурмы на мировом рынке ресторанов быстрого обслуживания
2. Использовать лучшие инновационные практики в сфере QSR, сохраняя при этом ценовую доступность продукта
3. Открыть 50 000 ресторанов под брендом EVOS во всем мире

Мы всегда и во всем стараемся придерживаться главного принципа, что все мы — это одна большая семья EVOS Oilasi, и каждый сотрудник является важной и неотъемлемой частью общего успеха компании.
В построении любых отношений, будь то гости наших ресторанов, деловые партнеры или сотрудники компании, мы стремимся поддерживать принципы взаимоуважения, открытости, честности и надежности. Благодаря этому за 15 лет, которые компания существует на рынке, мы смогли завоевать и закрепить за собой статус любимого заведения среди большого числа наших земляков, надежного и долгосрочного партнера в деловых кругах, ответственного и стабильного работодателя в глазах наших сотрудников и потенциальных соискателей.
Мы по праву гордимся, что на сегодняшний день наша компания является одним из крупнейших работодателей для студентов, людей с ограниченными возможностями и молодежи Узбекистана, благодаря тем условиям, которые мы создаем для наших сотрудников.
Мы также с особой гордостью и вниманием относимся к осуществлению проектов, имеющих социальную значимость. Мы искренне верим, что сделать мир чуточку добрее по силам каждому из нас, стоит только начать с себя. А когда мы объединяем усилия и направляем их в общее доброе дело — результаты превосходят даже самые смелые ожидания!

Korzinka основана в 1996 году и стала одним из первопроходцев на рынке розничной торговли в Узбекистане. Без преувеличения можно сказать, что сегодня сеть Korzinka, ежедневно обслуживающая десятки тысяч покупателей, превратилась в народную марку. Для нас доверие и лояльность наших потребителей — это огромная честь и наше великое достижение. И всё это благодаря тому, что на протяжении четверти века мы неизменно следуем нашей миссии.
Мы выбрали для себя самую интересную миссию — превращать привычный поход за покупками в нечто более приятное и увлекательное. Ежедневно мы меняемся и активно работаем над тем, чтобы становиться все лучше и лучше. Главным залогом успешного достижения целей является высокопрофессиональная и мотивированная команда. Поэтому, наша стратегия развития неразрывно связана с повышением профессионализма сотрудников и обеспечение лучших условий труда.

В фокусе внимания у нас всегда:

• Непрерывное развитие. Мы постоянно работаем над улучшением бизнес-процессов, внедряем одними из первых на рынке лучшие практики и инновационные технологии не только в сфере основных производственных процессов, но и в поддерживающих бизнес-функциях.
• Забота о людях. Мы стремимся обеспечивать максимально комфортные и безопасные условия труда. Никогда не оставляем в беде наших сотрудников, если им требуется помощь, в том числе финансовая. В нашем штате работают психолог, медик, а также специалисты горячей линии, которые готовы оказать помощь и дать консультацию сотрудникам.
• Помощь в получении высшего образования. Компания помогает оплачивать высшее образование сотрудникам любого вуза Узбекистана. Более того, эта льгота распространяется на их близких родственников. Каждый год компания получает дополнительную льготу, благодаря которой сотрудники со стажем получают возможность поступить в вузы на основе собеседования.
• Корпоративное обучение. Мы гордимся собственным тренинг-центром, где ежегодно обучается более 3000 сотрудников по уникальным программам, охватывающим все аспекты розничного бизнеса. Компания первой на рынке запустила дистанционное образование, используя IT технологии. Благодаря этому наши сотрудники могут обучаться онлайн без отрыва от работы в удобное время. Это способствует ускоренному развитию профессиональных, лидерских навыков и компетенций.
• Голос персонала. Мы уделяем особое внимание развитию внутрикорпоративных коммуникаций, укреплению корпоративной культуры, основанной на открытости, справедливости и уважении. Любое предложение, идея или просто мнение будет оперативно услышано коллегами и руководством благодаря понятной и инновационной системе корпоративных коммуникаций. Мы награждаем тех, кто делится смелыми идеями. Ежемесячно приглашаем сотрудников сети на бизнес-завтрак с основателем компании, где можно не только озвучить и обсудить любые предложения, но и получить ценные советы.

АО «Транстелеком» — это один из крупнейших операторов связи в Республике Казахстан. Мы специализируемся на предоставлении широкого спектра телекоммуникационных услуг, цифровизации и системной интеграции в области ИТ, связи, автоматики и энергетики. Миссия нашей компании — привести казахстанцев к цифровому благосостоянию.

Наши достижения:

• в 2021 году в рамках программы «Цифровой Казахстан» около 19 тысяч сельчан получили доступ к высокоскоростному интернету от узла ТТС. На данный момент к всемирной сети подключен 431 удаленный населенный пункт;
• мы проложили мост между экосистемами Кремниевой долины и Казахстана, заключив соглашение со всемирно известным акселератором Plug and Play. Сотрудничество нацелено на развитие отечественной стартап-культуры;
• наши международные трансграничные переходы с крупнейшими операторами связи позволяют осуществлять транзит данных из Юго-Восточной Азии в Европу, из России в Центральную Азию, Китай и ближний Восток;
• наш центр информационной безопасности (Security Operation Center) надежно защищает информационные системы и данные наших клиентов 24/7;
• в цифровую эпоху большие данные и информацию наших клиентов мы храним в собственных центрах обработки данных, которые отвечают всем стандартам безопасности Tier III. На данный момент современные дата-центры есть в 9 городах Казахстана;
• профессиональные компетенции по реализации уникальных ИТ-проектов по автоматизации и системной интеграции в управлении производством, энергосбережении, CRM, SMART-City, скоростной передачи данных, потоковой видео-аналитикии позволяют предлагать нашим клиентам наилучшие решения.

Сегодня как одна семья в нашей компании трудятся свыше 3 тысячи человек. Мы стремимся взращивать профессионалов своего дела. Для этого у нас эффективно работают системы обучения и развития, социальных лифтов и ротации специалистов между региональными офисами. Являясь высокотехнологичной компанией, наша внутренняя среда высоко социальная. Мы ценим людей, нам важно быть открытыми и интегрированными в одну сильную и слаженную команду. Всех нас объединяет любовь к делу, возможность постоянно расти и развиваться, уникальная корпоративная культура, построенная на наших ключевых ценностях:

Мы уважаем друг друга!

Мы непрерывно совершенствуемся!

Мы — надежная компания, дорожим своим именем!

Ценим время, воплощаем мечты!
Банк «Бай-Тушум» является одним из ведущих финансовых институтов Кыргызской Республики и входит в TOP-10 банков страны. За время своей деятельности организация прошла успешный путь от финансового фонда до универсального Банка с полной банковской лицензией. Банк обладает широкой филиальной сетью по всей территории Кыргызской Республики, которая насчитывает более 60 офисов обслуживания.

Накопленный успешный опыт, внедрение в свою деятельность международных практик и постоянное совершенствование бизнес-процессов, ответственное отношение к клиентам дали возможность Банку быть первым в своей деятельности.

Мы всегда первые:

• Первая МФО в Кыргызстане, получившая депозитную лицензию;
• Первая МФО в Центральной Азии, получившая полную банковскую лицензию;
• Первый банк в Кыргызстане, получивший международный сертификат SMART (Client protection principles) в 2014, 2016 гг.;
• Первый и единственный Банк-партнер Kiva;
• Первый и пока единственный банк на рынке, запустивший на рынке мобильные терминалы mPOS (the smallest mobile devices for card payments).

Наша самая сильная сторона — это Команда БТБ!

Достижения и успех банка — результат командной работы. Доверие, уважение, инициативность и открытость позволяют эффективно достигать лучших результатов.

Наш персонал — лучшие сотрудники с лучшими компетенциями, которые разделяют миссию и ценности организации, имеют четкую цель и мотивацию на достижение результата.

Образцовая команда на все времена — это кросс-функциональные команды, которые работают на доверии, применяя гибкие инструменты и технологии в работе.

Наша Миссия: Ценим Время. Воплощаем мечты

Наши ценности:

• Быть гибким. Принимать и поощрять изменения.
• Вызывать чувство восторга (у клиентов, сотрудников, коллег и партнеров).
• Быть честным и строить отношения на основе взаимного доверия и уважения.
• Постоянно обучаться, самосовершенствоваться, расти и раскрывать потенциал.
• Творчески, креативно мыслить.
• Делать больше меньшими средствами.
• Создавать позитивную и увлекательную атмосферу.
• Быть ответственными и скромными.
• Выявлять проблемы и не мириться с ними.
• Поддерживать осмысленную работу и значимые отношения.
• Научиться преодолевать разногласия.

Мы вместе работаем и отдыхаем, вместе занимаемся спортом и отмечаем праздники, вместе идем к цели и достигаем высоких результатов — как одна КОМАНДА НА ВСЕ ВРЕМЕНА!

За годы деятельности KMF стала одним из лидеров микрофинансового сектора среди постсоветских стран региона Центральной Азии. Сегодня МФО «KMF» — крупнейшая микрофинансовая организация в Казахстане.

В компании трудится профессиональная команда, которая стремится предоставить финансовые услуги таким образом, чтобы клиенты остались довольны. Мы нацелены на долгосрочные и взаимовыгодные отношения с клиентами, партнерами и обществом!

Поэтому миссия нашей компании — Лучшее микрофинансирование для Вашего процветания.

Миссия выражает нашу стратегию и наше позиционирование на рынке. Исходя из практик лучшего микрофинансирования, мы ставим себе задачу развивать культуру лучших микрофинансовых услуг, повышая качество и разнообразие, через постоянное развитие, эффективную обратную связь и оценку. Кроме того, применяя практики лучшего микрофинансирования, мы хотим способствовать процветанию наших клиентов. Приносить пользу обществу и способствовать процветанию клиентов, поддерживая предпринимательство.

Компания ориентирована на построение долгосрочных партнерских отношений с клиентами, основанных на взаимном доверии, понимании и уважении. МФО «KMF» предоставляет клиентам индивидуальные и групповые микрокредиты на следующие виды деятельности:

• Бизнес
• Полеводство и животноводство
• Оказание услуги
• Потребительское кредитование
• Производство товаров

«Прима Дистрибьюшн» — одна из ведущих Компаний в сфере дистрибуции товаров народного потребления на территории Казахстана. Компания является Лидером рынка и осуществляет свою деятельность на протяжении 28 лет.

Общая численность персонала составляет около 6 000 человек.

Торговая команда представлена в 37 городах и насчитывает 3270 человек, что составляет охват около 45 000 Торговых точек по всей территории Казахстана.

В сферу деятельности Компании входит дистрибуция продуктов питания и бытовой химии. Продукция включает в себя 55 000 наименований в таких направлениях как, бакалея, консервация, алкоголь, бытовая химия, гигиена, household и т.д.

Компания имеет собственный логистический хаб и разветвлённую складскую систему.

Мы дорожим репутацией честного партнера, поэтому ставим порядочность, строгое соблюдение ценовой политики, условий договора во главу работы со всеми поставщиками и покупателями. Особое значение мы придаем личному контакту, для нас важно благополучие бизнеса партнёров и клиентов.

Нашими партнерами являются компании:

Tea House, Colgate-Palmolive, Цин каз, Henkel, Makarena, Lorado, Podravka, Bonduelle, MacCoffee, Loreal, Haribo, Nivea, Lacalut, Натура Себирика, Reckitt, Benkiser, Ola, Schwarzkopf, Майский чай, Heinz, Selpak и другие

Мы представлены в сетях по всему Казахстану:

Magnum, Скиф сауда, Скиф трейд, Анвар, Жетi Aспан и другие.

Самаркандский Автомобильный Завод (торговая марка SamAuto), созданный в 1999 году, представляет собой современное производственное предприятие с 20-летним опытом, положившее начало эпохи автомобилестроения в Узбекистане.
С 2007 года «Samauto» сотрудничает с японскими компаниями ISUZU Motors Ltd. И Itochu Corporation, благодаря чему продукция компании сочетает в себе узбекское тепло и японскую надёжность.
На сегодняшний день SamAuto осуществляет полный цикл производства автобусов, грузовых автомобилей, специализированных машин и пикапов на основании собственной научно-исследовательской деятельности и конструкторских разработок.
В основе высокой производительности завода заложены надежность, безопасность, качество продукции и профессионализм наших специалистов.
С 2019 года компания запустила трансформацию всех внутренних бизнес-процессов и изменение стратегии компании в целом. На протяжении последних двух лет компания активно меняет и создает условия для постоянного обучения и развития персонала, усиления кросс-функционального взаимодействия, непрерывного улучшения системы мотивации и оценки вклада сотрудников.
Лозунг компании «Достичь совершенства вместе!» фокусирует развитие компании на вкладе каждого сотрудника, прозрачности процессов оценки и мотивации всех сотрудников компании, создании для внутреннего роста и выявления потенциала.

Сеть магазинов «ISHONCH» была основана в 2010 году и лидирует на рынке Узбекистана по продаже бытовой техники в рассрочку. За последние 2 года компания выросла в несколько раз по количеству филиалов и сотрудников, и на сегодняшний день наши магазины работают во всех регионах Республики Узбекистан. Наш план — удвоить количество торговых точек до 100 к 2024 году.

Из 3000 сотрудников 35% составляют женщины, что является высоким показателем для местного рынка труда. С учетом этого компания создаёт комфортную и удобную рабочую среду для своих сотрудников, помогает женщинам в реализации.

Наша сеть растет вместе со своими клиентами: мы говорим не только о количественном росте и доступности продукции, но и получении нового опыта клиента. Мы понимаем, что успех во многом зависит от покупателей и от уровня заботы, которую «ISHONCH» проявляет по отношению к клиентам.

Трансформация клиентского опыта невозможна без опоры на ценности, которые определяют корпоративную культуру и поведение сотрудников.

Наши ценности:

• Честность
• Взаимное уважение и доверие
• Обучение и развитие. Инициативность
• Ответственность за результат
• «Клиент» — наш работодатель

Таким образом, каждый сотрудник компании точно знает, в каком направлении движется компания, какова главная цель, ради которой работает весь персонал, что от нас ожидает клиент в каждом из 51 филиалов сети.

Для нас важно продолжать те традиции и мероприятия, которые мы делаем со дня основания компании. В марте 2022 года «ISHONCH» отметила свое 12-летие — мы решили организовать благотворительные беговые марафоны во всех регионах Узбекистана, которые вызвали позитивный отклик и активное участие у наших сотрудников и клиентов.

Наша миссия:

Миссия компании «ISHONCH» звучит так: «Мы воплощаем мечту в реальность за короткий срок, обеспечивая короткий и удобный путь саморазвития людей, проживающих в зоне присутствия».

«ISHONCH» — ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МЕЧТЫ — ПУТЬ К СЧАСТЬЮ И РАЗВИТИЮ!

Построим лучшее будущее вместе!

История бренда AKFA началась в 2001 году с дистрибуции профилей и фурнитуры в Узбекистане. Сегодня AKFA Group — один из крупнейших производственных холдингов республики. Структуру компании составляют более 20 современных заводов, которые специализируются на выпуске различных видов продукции наивысшего качества — от лаконичного оконного профиля до готовых решений для девелоперов.

AKFA Group работает в трех направлениях:

• AKFA Windows and Doors — всем известные оконно-дверные конструкции.
• AKFA Comfort — внутренний продукт для интерьера, в основном, отопительные системы.
• AKFA Build — стройматериалы: производство металлоконструкций, материалов и компонентов для быстровозводимых зданий, готовые решения в виде модульных домов и многое другое.

Все достижения не являются спонтанными или случайными. Взрастить бренд позволил, в том числе, огромный труд нашей большой команды опытных специалистов, тех, кто воплощает в жизнь миссию нашей компании:

Создавать новые стандарты и тренды. Нести ответственность за развитие индустриализации. Изменять традиционные методы ведения бизнеса и принципы взаимодействия. Постоянно повышать эффективность компании ради наших клиентов, сотрудников, партнеров и общества.

Вместе с нашими специалистами мы строим лучшее будущее, опираясь на богатый опыт, наработанный за более чем 21-летнюю историю холдинга.

Мы делаем ставку на постоянное развитие персонала, как в профессиональном, так и в личностном планах. Для этого в компании предусмотрены:

• Учебные центры во всех подразделениях, где можно получать новые и закреплять имеющиеся знания и навыки;
• Система наставничества, позволяющая сотрудникам обращаться к более опытным специалистам за советом и быстрее адаптироваться в коллективе;
• Дистанционное обучение, благодаря которому можно повышать уровень знаний в удобное время;
• Различные конкурсы, на которых сотрудники могут продемонстрировать свои таланты и получить ценные призы — смартфоны, бытовую технику и даже автомобиль.

Мы рады всем, кто готов стать частью нашей динамичной команды!

О НАС
Наша бытовая техника — самая популярная продукция в Центральной Азии и СНГ.
9 КРУПНЫХ ЗАВОДОВ И ЛОГИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР В УЗБЕКИСТАНЕ
2011 — ГОД ОСНОВАНИЯ КОМПАНИИ
8 500 — ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА
643 000 — ТЕРРИТОРИЯ, М2
981 — МОДЕЛЕЙ ПРОДУКЦИИ (холодильники, кондиционеры, телевизоры, газовые плиты, стиральные машины, водонагреватели, пылесосы, микроволновые печи, мониторы для ПК, котлы, телефоны, лампочки)

НАША МИССИЯ
Завоевание львиной доли рынка Центральной Азии и СНГ, укрепление позиций на рынках соседних стран с помощью доступной, надёжной и качественной продукции.

ЦЕННОСТИ, КОТОРЫЕ НАС ОБЪЕДИНЯЮТ
Потребитель — наш ориентир. Мы делаем всё, чтобы радовать наших потребителей. Прав тот, кто защищает интересы потребителя.
Индивидуальное уважение. Каждый из нас прилагает усилия для успешного достижения общих целей, поэтому достоин уважения, честного отношения и доверия.
Постоянное совершенствование. Мы ставим перед собой амбициозные цели, делаем всё, чтобы достичь их и снова поднимаем планку. Всё, что мы делаем сегодня — должно быть выполнено лучше, чем вчера.
Ответственность. Мы не перекладываем ответственность за свою работу на других. Мы не прячем наши недостатки, поступаем честно, стараемся делать всё, чтобы не повторять ошибок.

R&D ЦЕНТР ИССЛЕДОВАНИЙ, РАЗРАБОТОК И РАЗВИТИЯ

• Разработка и проведение испытаний прототипов новой продукции, материалов и комплектующих
• Организация производства и продвижение новых продуктов
• Обучение управленческого и инженерного персонала
• Разработка новых видов и моделей продукции
• Разработки по снижению себестоимости
• Разработки по локализации

ЭКСПОРТ ПРОДУКЦИИ
ARTEL экспортирует продукцию в такие страны, как: Грузия, Казахстан, Киргизстан, Азербайджан, Россия, Таджикистан и Украина.

Astana Hub — крупнейший международный технопарк IT-стартапов в Центральной Азии. Постановлением Правительства Республики Казахстан от 16 октября 2018 года № 644 Фонд определен международным технологическим парком «Astana Hub». Фонд создан в рамках реализации послания Президента «Третья модернизация Казахстана: глобальная конкурентоспособность». Официальное открытие Astana Hub с участием Первого Президента Республики Казахстан — Елбасы Назарбаева Н.А. 6 ноября 2018 г. в рамках проведения международного форума «Digital Bridge 2018», международных экспертов, инвесторов, представителей IT-сообщества, субъектов государственного и квазигосударственного сектора.

Предметом деятельности Astana Hub является развитие инновационной культуры и совершенствование стартап-экосистемы, посредством оказания услуг акселерации, технологического бизнес-инкубирования участникам Astana Hub, проведение консультационных, информационных, аналитических, образовательных, маркетинговых и иных мероприятий, направленных на стимулирование развития участников Astana Hub и иные направления деятельности в области развития инновационной экосистемы.

Компания BUGACHIEV.com основана в 2019 году. На сегодня развита сеть онлайн маркетов недвижимости и тренинговых центров.

Мы зарекомендовали себя как компания предоставляющая сервис высокого качества. Ядро компании — основатель и руководитель Бугачиев Юнус Хамзатович, коуч-тренер и автор более 15 книг по личностному росту. Человек, прошедший свой путь в предпринимательстве, ныне бизнес-тренер, мотиватор, дающий людям инструменты для достижения целей быстро и результативно. Несколько стратегических направлений компании, — риелторская деятельность, тренинговый центр по развитию и личностному росту, онлайн-университет, дополняют друг друга. Сегодня мы не ограничиваем себя лишь этими направлением в бизнесе, компания идет рука об руку с современными тенденциями и совершенствуется.

Наша гордость: 50 сотрудников, работая в нашей компании купили собственную недвижимость. Более 3.000 кандидатов обучились на наших курсах и стали экспертами в сфере недвижимости.

Нас более 100 сотрудников и наша цель-масштабироваться. В нашей работе мы не ограничиваемся рамками одного города, в разных городах страны запустили онлайн проекты по обучению риелторов.

Руководитель компании берет под свое крыло всех сотрудников организации и взращивает их как профессионалов, с самого старта. Как итог — 100 сотрудников-амбассадоров сейчас являются профессиональными риелторами-универсалами.

Им доверяет компания. Доверяют клиенты. Доверяет общество.
Наша главная особенность — открытость к изменениям. Мы стремимся поддерживать принципы взаимоуважения, честности и надежности. Они залог того, что каждый день наша компания становится лучше и лучше. Наша ценность- сотрудники компании, преданные своему делу и работающие на опережение, для которых главное — решить задачу клиента и оказать ему 100% профессиональный сервис. Кандидатам, которые рассматривают нас как потенциального работодателя, мы говорим: делай с нами, делай как мы, делай лучше нас!

Наша компания делает упор на духовные ценности и на правильный подход к каждому человеку, будь то клиент или сотрудник. Подтверждением верности нашего курса, является то, что наши клиенты становятся нашими сотрудниками. А прошедшие наши тренинги люди, спустя время делятся с нами своими успехами.

Мы искренне верим, что польза от нашей компании, выйдет далеко за пределы Казахстана, являя в обозримом будущем, новый бренд нашей многонациональной страны.

EVOS — это самая большая сеть ресторанов быстрого обслуживания в Узбекистане.
Первый филиал компании был открыт в 2006 году и успешно функционирует и по сей день! За 15 лет компания выросла из небольшой закусочной на автобусной остановке в развернутую сеть, включающую на сегодняшний день 60 ресторанов в 11 городах Узбекистана, собственную службу доставки, современную развернутую IT-инфраструктуру и более 2 200 сотрудников.

Наша миссия:

Сервис, основанный на лучших традициях гостеприимства.

Наши цели:

1. Стать лидером по изготовлению шаурмы на мировом рынке ресторанов быстрого обслуживания
2. Использовать лучшие инновационные практики в сфере QSR, сохраняя при этом ценовую доступность продукта
3. Открыть 50 000 ресторанов под брендом EVOS во всем мире

Мы всегда и во всем стараемся придерживаться главного принципа, что все мы — это одна большая семья EVOS Oilasi, и каждый сотрудник является важной и неотъемлемой частью общего успеха компании.
В построении любых отношений, будь то гости наших ресторанов, деловые партнеры или сотрудники компании, мы стремимся поддерживать принципы взаимоуважения, открытости, честности и надежности. Благодаря этому за 15 лет, которые компания существует на рынке, мы смогли завоевать и закрепить за собой статус любимого заведения среди большого числа наших земляков, надежного и долгосрочного партнера в деловых кругах, ответственного и стабильного работодателя в глазах наших сотрудников и потенциальных соискателей.
Мы по праву гордимся, что на сегодняшний день наша компания является одним из крупнейших работодателей для студентов, людей с ограниченными возможностями и молодежи Узбекистана, благодаря тем условиям, которые мы создаем для наших сотрудников.
Мы также с особой гордостью и вниманием относимся к осуществлению проектов, имеющих социальную значимость. Мы искренне верим, что сделать мир чуточку добрее по силам каждому из нас, стоит только начать с себя. А когда мы объединяем усилия и направляем их в общее доброе дело — результаты превосходят даже самые смелые ожидания!

FSSA — Ваш надёжный и качественный провайдер сервисных услуг

Группа FSSA начала свою деятельность в 2007 году и в настоящее время имеет 9 офисов в Казахстане, расположенных в городах Атырау, Тенгиз, Уральск, Аксай, Актау, Актобе, Алматы, Шымкент и Нур-Султан. А также наши международные офисы в Узбекистане, Киргизии, Туркменистане, Азербайджане, России, Турции и Великобритании.
Команда FSSA состоит из сильных профессионалов с многолетним опытом работы, управляющих бизнесом свыше 4000 сотрудников в Казахстане.
Мы предоставляем местный и иностранный персонал для крупнейших международных проектов в нефтегазовой, горнодобывающей, IT, FMCG и других отраслях.

Наша миссия:

• В качестве бизнес-партнера, создавая добавленную ценность, повышать эффективность бизнеса наших клиентов, профессионально применяя технологию поиска, подбора и оценки персонала.
• Будучи динамично развивающейся компанией, быстро адаптироваться и реализовывать деловые и производственные потребности своих клиентов, такие как кадровые ресурсы, мобилизация и профессиональные курсы обучения.

Наши достижения:

• Предоставлено свыше 7000 сотрудников по Центральной Азии
• Свыше 200 контрактов по СНГ
• Организованы HR конференции для обмена опытом среди ведущих мировых лидеров нефтегазовой индустрии: HR в новых реалиях
• Свыше 10000 обученных и сертифицированных специалистов
• Участие в получении аккредитации международного сертификационного органа ECITB (Engineering Construction Industry Training Board — Великобритания)
• Введение стандарта ISO 45001–2019: система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья
• Свыше 500000 доступных резюме
• Участие в получении членства в международной организации IWCF (International Well Control Forum — Великобритания)
• Начало участия в ежегодных форумах вакансии и международных конференциях, и выставках в Центральной Азии
• Начало организации и проведении ежегодных ярмарок вакансий по городам Казахстана

Заключение:

Мы ценим высокое доверие наших клиентов. Обеспечить их самым главным активом, качественным персоналом — наш приоритет.

Korzinka основана в 1996 году и стала одним из первопроходцев на рынке розничной торговли в Узбекистане. Без преувеличения можно сказать, что сегодня сеть Korzinka, ежедневно обслуживающая десятки тысяч покупателей, превратилась в народную марку. Для нас доверие и лояльность наших потребителей — это огромная честь и наше великое достижение. И всё это благодаря тому, что на протяжении четверти века мы неизменно следуем нашей миссии.
Мы выбрали для себя самую интересную миссию — превращать привычный поход за покупками в нечто более приятное и увлекательное. Ежедневно мы меняемся и активно работаем над тем, чтобы становиться все лучше и лучше. Главным залогом успешного достижения целей является высокопрофессиональная и мотивированная команда. Поэтому, наша стратегия развития неразрывно связана с повышением профессионализма сотрудников и обеспечение лучших условий труда.

В фокусе внимания у нас всегда:

• Непрерывное развитие. Мы постоянно работаем над улучшением бизнес-процессов, внедряем одними из первых на рынке лучшие практики и инновационные технологии не только в сфере основных производственных процессов, но и в поддерживающих бизнес-функциях.
• Забота о людях. Мы стремимся обеспечивать максимально комфортные и безопасные условия труда. Никогда не оставляем в беде наших сотрудников, если им требуется помощь, в том числе финансовая. В нашем штате работают психолог, медик, а также специалисты горячей линии, которые готовы оказать помощь и дать консультацию сотрудникам.
• Помощь в получении высшего образования. Компания помогает оплачивать высшее образование сотрудникам любого вуза Узбекистана. Более того, эта льгота распространяется на их близких родственников. Каждый год компания получает дополнительную льготу, благодаря которой сотрудники со стажем получают возможность поступить в вузы на основе собеседования.
• Корпоративное обучение. Мы гордимся собственным тренинг-центром, где ежегодно обучается более 3000 сотрудников по уникальным программам, охватывающим все аспекты розничного бизнеса. Компания первой на рынке запустила дистанционное образование, используя IT технологии. Благодаря этому наши сотрудники могут обучаться онлайн без отрыва от работы в удобное время. Это способствует ускоренному развитию профессиональных, лидерских навыков и компетенций.
• Голос персонала. Мы уделяем особое внимание развитию внутрикорпоративных коммуникаций, укреплению корпоративной культуры, основанной на открытости, справедливости и уважении. Любое предложение, идея или просто мнение будет оперативно услышано коллегами и руководством благодаря понятной и инновационной системе корпоративных коммуникаций. Мы награждаем тех, кто делится смелыми идеями. Ежемесячно приглашаем сотрудников сети на бизнес-завтрак с основателем компании, где можно не только озвучить и обсудить любые предложения, но и получить ценные советы.

PayBox.money — это международный холдинг, предоставляющий универсальный сервис приема платежей для бизнеса.
Мы представлены в 5 странах мира (Казахстан, Россия, Кыргызстан, Узбекистан, Украина).
С 2014 года более 5000 клиентов оценили преимущества работы с нашим сервисом. Компания начиналась с 1 сотрудника и желания сделать понятный сервис для интернет-магазинов, а сейчас в холдинге реализовывают свой потенциал более 100 сотрудников в РК и странах СНГ.
Наша цель — дать людям простой, безопасный, надежный и удобный продукт по приему платежей. Мы стремимся показать предпринимателям, что переходить в онлайн продажи — легко и перспективно. Мы помогаем масштабировать бизнес наших партнеров, благодаря качественному сервису и постоянной поддержке.
И конечно, основная движущая сила нашей компании — это сотрудники.
PayBox.money молодой и энергичный. Мы лояльны к дресс-коду и прочим условностям. Главное — это желание сотрудника быть частью команды и делать классный продукт вместе.

Мы предлагаем нашим сотрудникам:

• социальный пакет;
• дополнительное обучение;
• бесплатные вкусные обеды;
• красивый зеленый офис, в котором приятно работать;
• прикольные корпоративы в красивых местах нашего города;
• комната отдыха с массажным креслом, дартсом и Play Station;

Мы ценим в наших сотрудниках:

• активную жизненную позицию;
• готовность работать в быстром темпе, гибкость, стрессоустойчивость, многозадачность;
• кристальную честность;
• ответственность за результат своей работы;
• готовность развиваться, расти и каждый день выходить за свою зону комфортаю

Компания «UzAuto Motors» является крупнейшим производителем автомобилей в Центральной Азии.
Компания выпускает модели автомобилей под маркой Chevrolet— Spark, Nexia, Cobalt, Lacetti, Damas, Labo. С лета 2022 года планируется выпуск автомобиля Tracker2. Также покупателям поставляются такие модели автомобилей, как Malibu, Equinox, Trailblazer, Traverse и Tahoe.
Основные производственные мощности расположены в г. Асака Андижанской области и г. Питнак Хорезмской области, где имеются прессовый, сварочный, покрасочный и сборочный цеха. На заводе в Асака производится около 300 тысяч автомобилей в год, в Питнаке этот показатель составляет 70 тысяч. А это, в свою очередь, труд около 11 000 сотрудников.
Компания обеспечивает занятость населения, создавая безопасную и стабильную рабочую среду. В частности, нуждающимся в социальной защите уделяется особенное внимание тем, кто включен в «железную тетрадь» и «тетрадь молодежи». Предоставляя им работу и позволяя им зарабатывать дополнительный доход. Занятость нуждающихся имеет важное значение для компании.
Для того чтобы наши специалисты добились успехов, имели достаточный опыт, проводится интенсивные работы по переподготовке и повышению квалификации работников. Каждый год компания повышает квалификацию более тысячи работников в целях расширения мировоззрения, обмена опытом и дальнейшего применения знаний в компании.
Компания «UzAuto Motors» ценит каждого работника.

АО «Асакабанк» входит в топ 3 крупнейших банков Узбекистана. Банк начал свою деятельность в 1995 году и уже на протяжении 26 лет уверенно удерживает лидирующие позиции на рынке финансовых услуг Узбекистана. Являясь одним из ведущих банков страны по объёму капитала и активов с широко разветвленной региональной филиальной сетью по всей стране, оказывает широкий спектр универсальных банковских услуг.
Молодость коллектива – это важный актив в развитии банка и стремлении к развитию. Приток молодых специалистов всегда был и остается важным направлением работы HR команды в Асакабанке, численность сотрудников Банка составляет более 2 000, из которых 35% сотрудников от 21-30 лет. В 2021 году фокусом команды по подбору персонала стал рекрутинг молодых специалистов и обновление коллектива с целью усовершенствования видения и внесения новых идей для развития банка в будущем, поэтому мы запустили программу молодых специалистов, в рамках которой провели мероприятие “One Day Offer”. Наши будущие коллеги – лучшие кандидаты, из которых мы хотим вырастить наш будущий менеджерский состав. Асакабанк является кузницей кадров для высшего менеджмента Узбекистана. Работа в Банке – это потрясающие возможности для молодого поколения расти и развиваться в банковском и финансовом направлении, а также построить карьеру в коммерческой и государственной сфере. Многие из начинавших свою карьеру в Асакабанке сейчас занимают высокие должности в правительстве страны. Асакабанк присутствует во всех регионах Узбекистана – 22 филиала и более 2 500 000 клиентов в стране. Достижение успеха в бизнесе возможно лишь с командой единомышленников, зараженных общей идеей сделать свою жизнь и жизнь наших клиентов лучше и комфортнее.  Личный успех, профессионализм и благосостояние – является драйвером роста количества единомышленников, а стремление идти всегда вперед – драйвером успеха и стабильности. 
Движение – драйвер успеха! Успех в движении!

АО «Народный Банк Казахстана» — крупнейший универсальный коммерческий банк Казахстана, успешно работающий на благо своих клиентов уже более 97 лет. Мы являемся ключевым оператором банковских услуг в стране, и присутствуем даже в самых отдаленных регионах, где услуги других казахстанских банков недоступны.
Команда Halyk на сегодняшний день — это более 15 тысяч профессионалов, объединенных общими целями и принципами и представляющие Банк в 24 регионах страны.
Основой наших успехов является сильная корпоративная культура, ориентированная на достижение высоких результатов, объективность в оценке вклада и достижений каждого, внедрение инноваций.
Такие ценности, как клиентоориентированность, надёжность, лидерство, социальная ответственность, честность и профессионализм находят отклик у каждого члена нашего большого коллектива. О нашей сплоченности говорит один небольшой факт — каждый второй из нас работает в Halyk 5 и более лет.
На сегодняшний день в Банке трудятся представители всех поколений — от «Бумеров» до Z, разных национальностей и различных религиозных конфессий.
Наиболее динамично растущим сегментом нашего коллектива является ИТ-команда, что связано с активным развитием онлайн-платформ — Halyk Home Bank и Online Bank, а также запуском проекта в области Big Data — Фабрика Данных.
Приглашая новые лица в нашу команду, мы основываем свой выбор исключительно на профессиональных компетенциях, личных качествах, опыте и мотивации кандидатов.
Большое внимание мы уделяем подготовке молодых специалистов. Институт наставничества занимает особенное место среди всех прочих инструментов передачи знаний и опыта. Он обеспечивает не только передачу профессиональных наработок, но и прежде всего наших принципов и ценностей.
Мы используем глобальный опыт, вековую надежность бренда и профессионализм Halyk Group для процветания нашей Страны.

ООО «TEXNOPARK» — инновационные технологии для будущего!
Компания создана в 2019 году и представляет собой группу промышленных предприятий, ориентированных на практическую реализацию задач по созданию высокотехнологичных, конкурентоспособных, экспортоориентированных и импортозамещающих производств.
В настоящее время в ООО «TEXNOPARK» работает около 5 тысяч сотрудников.
Цель компании: стать крупнейшим производственным центром новейших, современных технологий в Центральной Азии, обеспечивая максимальное удобство, практичность и доступность производимой продукции для потребителей.
Миссия компании: состоит в осуществлении важных экономических и социальных функций, таких как выпуск импортозамещающей продукции, в создании новых рабочих мест, а также в постоянном расширении производства.

В настоящее время в компании запущены 12 производственных проектов:

• Производство электронных приборов учета газа (бренд «Оsten», «Pietro Fiorentini» Италия).
• Производство бытовых холодильников (бренд «SAMSUNG», Республика Корея).
• Производство промышленных кондиционеров и систем охлаждения (бренд «SHIVAKI», Япония).
• Производство лифтов и эскалаторов (бренд «Osten», «Shanghai Mitsubishi», КНР).
• Производство водяных насосов (бренд «LEO», КНР).
• Производство пресс-форм и штампов.
• Производство фурнитуры и аксессуаров для дверей и оконных рам («Eser Kimya San. ve Tic. A.Ş.» «Metalix Dis Ticaret Ltd. STI», Турция).
• Производство алюминевых композитных панелей («Hdc Hyundai engineering plasticsCo., Ltd.», Корейская Республика, «Shandong Jiarun new material Co., Ltd.» КНР).
• Производство панельных радиаторов («Leas» и «Evroimpianti», Италия).
• Производство металлоконструкций.
• Производство промышленных холодильников и морозильников. (бренд «SHIVAKI», Япония; «ARTEL»).
• Производство стиральных машин. (бренд «SHIVAKI», Япония; «SAMSUNG», Республика Корея; «ARTEL»).

В настоящее время наши силы направлены на реализацию следующих проектов:

• Производство газовых водогрейных котлов (бренд «FERROLI», Италия);
• Производство теплоизоляционных материалов из базальтового камня;
• Производство медных труб и изделий из меди;
• Производство сендвич панелей (с ПИР наполнителем).

Также будет организован Логистический центр.
Персонал Компании — важный ресурс в реализации инновационного проекта в Центральной Азии.

ANCOR — международная стаффинговая группа, основана в 1990 году.
ANCOR предлагает клиентам решения в области аутсорсинга HR-функций и бизнес-процессов, рекрутмента и консалтинга в 9 странах: России, Украине, Казахстане, Узбекистане, Беларуси, Латвии, Литве, Таиланде, Эстонии, работая более чем в 40 офисах.
ANCOR является лидером кадровой индустрии в России и странах СНГ.
Более 2000 клиентов, международных и национальных компаний, ежегодно трудоустраивают с помощью ANCOR более 10 000 кандидатов на постоянную работу, а в части аутсорсинга и временных проектов услуги оказывают около 21 000 сотрудников.
ANCOR является стратегическим партнером Randstad с 2012 года, а также организатором исследования Randstad Employer Brand Research в России, Украине и Казахстане.
ANCOR Central Asia входит в состав международной группы ANCOR с 2007 года и предоставляет сервис на территории 9 стран: Казахстан, Узбекистан, Азербайджан, Киргизия, Армения, Грузия, Монголия, Туркменистан и Таджикистан.
Офисы ANCOR Central Asia находятся в Казахстане (Алматы, Нур-Султан, Актобе) и Узбекистане (Ташкент).
В 2021 году ANCOR вошел в Топ-30 компаний в мире, а также занял 15 место в Европе по выручке от профессионального рекрутмента по данным Staffing Industry Analysts.
Наша работа — находить решения, чтобы каждый добивался лучшего в своем предназначении.

О НАС
Наша бытовая техника — самая популярная продукция в Центральной Азии и СНГ.
9 КРУПНЫХ ЗАВОДОВ И ЛОГИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР В УЗБЕКИСТАНЕ
2011 — ГОД ОСНОВАНИЯ КОМПАНИИ
8 500 — ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА
643 000 — ТЕРРИТОРИЯ, М2
981 — МОДЕЛЕЙ ПРОДУКЦИИ (холодильники, кондиционеры, телевизоры, газовые плиты, стиральные машины, водонагреватели, пылесосы, микроволновые печи, мониторы для ПК, котлы, телефоны, лампочки)

НАША МИССИЯ
Завоевание львиной доли рынка Центральной Азии и СНГ, укрепление позиций на рынках соседних стран с помощью доступной, надёжной и качественной продукции.

ЦЕННОСТИ, КОТОРЫЕ НАС ОБЪЕДИНЯЮТ
Потребитель — наш ориентир. Мы делаем всё, чтобы радовать наших потребителей. Прав тот, кто защищает интересы потребителя.
Индивидуальное уважение. Каждый из нас прилагает усилия для успешного достижения общих целей, поэтому достоин уважения, честного отношения и доверия.
Постоянное совершенствование. Мы ставим перед собой амбициозные цели, делаем всё, чтобы достичь их и снова поднимаем планку. Всё, что мы делаем сегодня — должно быть выполнено лучше, чем вчера.
Ответственность. Мы не перекладываем ответственность за свою работу на других. Мы не прячем наши недостатки, поступаем честно, стараемся делать всё, чтобы не повторять ошибок.

R&D ЦЕНТР ИССЛЕДОВАНИЙ, РАЗРАБОТОК И РАЗВИТИЯ

• Разработка и проведение испытаний прототипов новой продукции, материалов и комплектующих
• Организация производства и продвижение новых продуктов
• Обучение управленческого и инженерного персонала
• Разработка новых видов и моделей продукции
• Разработки по снижению себестоимости
• Разработки по локализации

ЭКСПОРТ ПРОДУКЦИИ
ARTEL экспортирует продукцию в такие страны, как: Грузия, Казахстан, Киргизстан, Азербайджан, Россия, Таджикистан и Украина.

Beeline Казахстан — лидер по количеству абонентов. Входит в группу компаний VEON (Нидерланды/ Амстердам) — глобальный провайдер телекоммуникационных и интернет-услуг, акции которого торгуются на NASDAQ и Euronext Amsterdam.
Beeline — это успешная компания с амбициями молодого стартапа. Зрелость компании дает уверенность и защищённость, а дух новаторства формирует открытую атмосферу и задаёт высокую планку для каждого члена команды.
Beeline — это возможности, подкрепленные успехом.
В последние годы Beeline Казахстан больше всего характеризует digital-трансформация, в которую вовлечены все сотрудники — переход от традиционного «оператора связи» к технологической компании, которая предоставляет много digital-опций: мобильные финансы, мультимедийные сервисы, конвергентные услуги, интернет вещей NB-IOT, Machine-to-Machine (M2M), Mobile Device Management (MDM) и E2E-решения.
Логическое продолжение этой трансформации прослеживается и в people-менеджменте, где мы применяем продуктовый подход. Каждая наша инициатива начинается со сбора данных и не выходит в боевой режим без тестирования на пилотной группе.
Мы делаем все, чтобы минимизировать боли наших сотрудников и максимально раскрыть их потенциал, внедряем смелые для рынка СНГ инициативы, ломаем бюрократические барьеры, верим в инклюзивность и в баланс рабочей и личной жизни. Среди наших последних проектов:

• Отказ от бумажного документооборота через внедрение ЭЦП;
• Оптимизация процессов через внедрение принципов Lean и Kaizen;
• Work from Anywhere: внедрение технологий и гибкого графика для дистанционной работы из любой точки на планете;
• Роботизация рутинных процессов при помощи RPA и высвобождение времени сотрудников на развитие в рабочее время;
• Внутренние школы для ре-скиллинга и ап-скиллинга без отрыва от основной работы.

В 2020 году Тахмина Кодири, Chief People Officer, была признана «Лучшим HRD СНГ», HR SUMMIT СНГ И РОССИИ, ПРЕМИЯ «Хрустальная пирамида», а также TOP HR MANAGER по версии Ассоциации HR-менеджеров Казахстана и Ассоциации отраслевых менеджеров. А команда «HR&Comfort» Beeline Казахстан получила специальный диплом Жюри «HR TEAM 2020» (HR SUMMIT СНГ и РОССИИ) в 2020 году, а в 2021 году была признана «Командой года» по версии Саммита HR-директоров России и СНГ и премии «Хрустальная пирамида».

Freedom Holding Corp. — публичная американская компания, зарегистрированная в штате США Невада.
Акции Freedom Holding Corp. размещены на Nasdaq Capital Market под тикером FRHC.
Холдинг ведёт свою операционную деятельность в одиннадцати странах мира таких, как Казахстан, Россия, США, Германия, Великобритания, Украина, Кыргызстан, Узбекистан, Азербайджан и Кипр, Армения.
С нами люди могут инвестировать в акции, облигации и другие финансовые инструменты на биржах NYSE, NASDAQ, LSE, MOEX, SPBEX, KASE, AIX, HKEX.

Наша миссия:

Мы верим, что инвестиционные решения меняют мир. Покупая и продавая акции той или иной компании, каждый отдельно взятый человек влияет на большой бизнес, экономику стран и регионов. Наша миссия — находить новые инвестиционные возможности и рассказывать о них инвесторам, чтобы они всегда могли выбрать для нас всех лучшее будущее.

Наши ценности:

• Глобальный образ мышления
  Мы команда профессионалов с глубоким пониманием процессов, происходящих на мировых финансовых рынках. Мы в курсе последних новостей и трендов, самых современных тенденций и стремимся расширять горизонты для наших клиентов.
• Современные платформы
  В работе на финансовых рынках невозможно обойтись без современных технологий. Мы разрабатываем простые и интуитивно понятные онлайн-инструменты, такие как онлайн-магазин акций Freedom24.ru, позволяющие клиентам стать ближе к миру инвестиций.
• Профессиональная поддержка
  Мы всегда готовы ответить на любые вопросы наших клиентов. Позвоните нам, напишите через социальные сети или просто приходите в офис — вы всегда получите экспертное мнение профессионалов, погруженных в мир биржевых торгов на все 100%.
• Качественные знания
  Мы помогаем не только в управлении активами, но и в получении знаний об инвестировании: издаём журнал «Финансист», который распространяется бесплатно, выпустили книгу о фондовом рынке США, проводим лекции по биржевым инструментам.

Наши принципы:

Мы считаем, что главный актив любой компании — это клиенты. Именно их желания и потребности заставляют нас искать новые возможности, развивать свои услуги, становиться лучше. Клиенты — это сердце, тот мотор, который гонит нас к новым победам. Именно поэтому мы дорожим нашими отношениями с ними, выстраивая общение на принципах, которые каждый сотрудник искренне разделяет:

• Долгосрочное партнёрство
• Честность и порядочность
• Профессионализм и ответственность
• Стремление к инновациям

Наши достижения:

2017 — Freedom Finance приобрела брокерскую компанию Nettrader. Началось выстраивание IT-инфраструктуры Freedom Finance на базе технологий торговой платформы и CRM Tradernet.
2019 — Компания первой среди всех брокеров в Центральной Азии получила кредитный рейтинг от агентства Standard & Poor’s Global.
2019 — ИК «Фридом Финанс» совместно с FinEx запустила на Московской бирже принципиально новый продукт — ETF KASE (тикер FXKZ), который следует казахстанскому фондовому индексу KASE (индекс Казахстанской фондовой биржи). Торги начались на Московской бирже 16 октября.
2019 — Freedom Holding Corp. — первая брокерская компания из СНГ, прошедшая листинг на Nasdaq Capital Market. Торги стартовали 15 октября.
2020 — В Казахстане появился первый интернет-магазин акций Freedom 24
2020 — холдинг приобрёл казахстанский банк Kassa Nova, чтобы построить в Казахстане современный инвестиционно-банковский сервис.
2021 — холдинг закрыл сделку по приобретению американской брокерско-дилерской компании Prime Executions Inc.
2021 — АО «Фридом Финанс» заняло I место в рэнкинге организаторов размещений казахстанских облигаций — по данным CbondS за 9 месяцев 2021 года
2021 — Дочерняя компания Freedom Holding Corp., ведущая свою деятельность в Европе, Freedom Finance Europe Ltd. в октябре получила одобрение заявки на прямое членство от приёмной комиссии Euroclear Bank.

Ставьте цели и достигайте их вместе с нами!

MIMAR Group — строительный холдинг, основанный в 2020 году.
Компания MIMAR Group специализируется на реализации крупных градостроительных проектов — от строительства жилых кварталов до возведения объектов промышленного и социального назначения. В состав MIMAR Group входит девелоперская компания MIMAR Development, управляющая компания MIMAR Service и транспортно-логистическая компания MIMAR Logistics.

MIMAR Group является одним из крупнейших строительных холдингов Узбекистана:

• Более 2 000 000 м2 — строительная площадь объектов
• Более 4 500 квалифицированных сотрудников
• 5 — крупных градостроительных проектов

В портфолио компании входит реализация ряда крупных градостроительных проектов:

• Парк «Новый Узбекистан» площадью более 100 га
• Индустриальный бизнес-парк Tashkent INDEX площадью 71 га
• Международная школа INVENTO площадью 2 га

Миссия MIMAR Group:

• Формирование современной, комфортной и безопасной городской среды,
• совершенствование социальной, транспортной и экономической инфраструктуры.

Наши ценности:

• Создание безопасной среды
• Применение инноваций
• Ответственность за будущее страны
• Профессиональное развитие сотрудников

«АстраЗенека» — международная инновационная биофармацевтическая компания, занимающаяся разработкой, исследованиями, производством и реализацией лекарственных препаратов.

Мы верим в то, что наше стремление совершить научный прорыв, позволяющий определить механизмы заболевания и разработать современные таргетные препараты — это наиболее эффективный способ помочь пациентам.

В основе нашей деятельности лежит расширение границ науки для создания лекарств, изменяющих жизни пациентов.

Инвестиции компании сосредоточены на разработке рецептурных препаратов в области онкологии, кардиологии, сахарного диабета, респираторных и аутоиммунных заболеваний.

Представительство компании АстраЗенека Ю-Кей Лтд. в Казахстане было открыто в 2007 году. На данный момент в компании работает около 90 сотрудников во всех регионах страны: Алматы, Нур-Султан, Караганда, Шымкент, Актобе, Усть-Каменогорск, Уральск и др.

Банк Хоум Кредит — это европейская корпоративная культура, уверенные позиции на рынке, поощрение инициатив сотрудников и полная прозрачность.
Наша цель — дать людям возможность жить той жизнью, которую они хотят сейчас. Для этого мы постоянно развиваем банковские продукты, технологии и подходы к обслуживанию клиентов.
Мы команда, которая помогает осуществлять мечты миллионов казахстанцев. В нашей дружной семье трудятся более 5000 молодых, активных и целеустремленных сотрудников. Для всех открыты равные возможности для профессионального развития, реализации своих идей в проектах и участия в международных программах по обмену опытом в рамках Группы.
Банк входит в холдинговую компанию Home Credit N.V., которая является глобальной платформой по потребительскому финансированию. Home Credit N.V. представлен в 9 странах мира, включая Центральную и Восточную Европу, страны СНГ, Китай и в страны Южной и Юго-Восточной Азии.  ДБ АО «Банк Хоум Кредит» специализируется на розничном кредитовании, предоставляя кредиты только в тенге и только физическим лицам. Начало деятельности в Казахстане с 2005 г., за 16 лет клиентами банка стали более 3,7 млн человек. Свыше 30% клиентов обращались в банк более 2-х раз. Стратегическим направлением Home Credit N.V. является ответственное и безопасное кредитование.

Компания «Борусан Макина Казахстан» (БМК) была создана в г.Алматы, в июне 1999 года. На тот момент компания «Борусан Макина Казахстан» являлась частью турецкой компании Борусан Макина, официального дилера продукции Caterpillar в Турции с 1994 года. На сегодняшний день компания «Борусан Макина Казахстан» является частью крупного турецкого конгломерата — Борусан Холдинга, который со дня своего основания перерос в единый союз 35 компаний с общим годовым доходом выше 4 млрд. долларов в 2008 году и с персоналом более 4000 сотрудников. С 2011 года компания «Борусан Макина Казахстан» является победителем в номинации «Дилер с золотым уровнем обслуживания» — это высшая награда от Caterpillar.
Имея многолетний опыт работы, «Борусан Холдинг» является одной из ведущих многопрофильных компаний, осуществляющей деятельность в сфере: производства труб, производства стали холодной прокатки в рулонах, дилерство BMW, Mini Cooper и Land Rover в Турции, дилерство Caterpillar в Турции, Казахстане, Азербайджане, Грузии, Кыргызстане, логистики и телекоммуникации, порт Гемлик в Турции, энергетической отрасли. С июня 1999 года, Борусан Макина является официальным дилером продукции Caterpillar в Казахстане.
ТОО ИП «Борусан Макина Казахстан» поставляет оборудование Caterpillar, которое используется в различных областях, таких как строительство железных дорог, зданий, укладка дорожного покрытия, погрузочно-разгрузочные работы, карьерный и нефтегазовый бизнес. Более 20 филиалов и представительств на территории Казахстана, функционирующих в таких крупных городах, как Алматы, Астана, Караганда, Актау, Атырау, а также в ряде промышленных центров страны, обеспечивают заказчикам поставку оборудования, запасных частей и сервисное обслуживание. Центральный офис по Казахстану находится в г. Алматы.
Головной офис находится в Турции г. Стамбул.
В июне 2014 года компания «Борусан Макина Казахстан» отметила свою 15-ую годовщину работы на рынке Казахстана — и все это Компания достигла благодаря своему дружному и сплоченному коллективу.
Наши Сотрудники — это молодые, энергичные, полные энтузиазма и новых идей люди, которые стремятся внести вклад в развитие и процветание своей Компании, ведь ТОО ИП «Борусан Макина Казахстан» стал одним общим домом для более чем 800 человек!
Для ТОО ИП «Борусан Макина Казахстан» самый главный и ценный ресурс — это люди и их безопасность! Не зря главный девиз Компании является принцип «Safety the first!» — «Безопасность прежде всего». Очень много внимания уделяется для создания безопасных и комфортных рабочих мест сотрудников.
Наши люди — это знания Компании! Но знания должны не только отдавать, но и получать! Обучение в Компании развито для любого уровня персонала. При желании сотрудник может сам выбрать, чему он хочет обучиться и какие тренинги посетить. Наша Компания постоянно развивается, перенимая опыт ведущих Европейских Компаний — поэтому наши люди имеют возможность обучаться за рубежом и проходить стажировки на базе ЦМП «Болашак». Двери нашей Компании всегда открыты студентам политехнических университетов и колледжей для прохождения практики.
Наши сотрудники — это дружная многонациональная команда! В Компании работают представители 25 национальностей. А возрастная категория варьируется от 20 до 64 лет. Поэтому один из девизов Компании «Мы все разные — но все-таки мы вместе!» Традиции компании — это выездные тимбилдинги, тематические корпоративы, «happy hour» для поздравления сотрудников.
ТОО ИП «Борусан Макина Казахстан» — это одна большая дружная семья, которая с каждым новым днем становится больше!