Номинанты

В 2004 году компания AKFA впервые запустила производство алюминиевого профиля с минимальным количеством оборудования. 

Сегодня AKFA - это современный производственный комплекс и крупнейший производитель алюминиевого профиля в Средней Азии.  

Компания AKFA начинала свою трудовою деятельность с количеством сотрудников в 100 человек. В 2018 году это цифра возросла до 3897 человек. В 2019 году до 5444 человек. А в 2020 году до 7342 человек! 

Компания AKFA как работодатель создаёт для своего персонала самые лучшие условия работы и самые широкие возможности для развития и перспективы всех работников.  Созданы учебные центры на каждом подразделении для развития и адаптации сотрудников. Создана система наставничества для новых сотрудников, системная программа повышения квалификации, а также дистанционное обучение всех сотрудников компании. Регулярные тренинги и обучения как нового, так и действующего персонала.  

Компания создала возможность развиваться не выходя из офиса и организовала языковые курсы как в головном офисе, так и на всех производственных объектах.  Компания AKFA создает привлекательные условия труда путем предоставления обширных компенсационных пакетов для работников, а также инвестиций в развитие нового поколения сотрудников.  

Компания открывает безграничные возможности карьерного роста для тех, кто всегда стремится добиваться высоких результатов. Благодаря таким сотрудникам компания также всегда будет на высоте! 

Alser.kz – это современное пространство, которое объединяет новинки цифровой технологии, самые модные гаджеты и инновационные продукты электроники. Наши розничные магазины есть в каждом регионе и в каждом уголке страны. Мы работаем с корпоративными клиентами, а через интернет-магазин вы можете заказать любую технику с доставкой на дом.

Alser.kz – это:

- 120 магазинов по всему Казахстану
- 1200 сотрудников
- интернет-магазин, который входит в топ 15 крупнейших торговых площадок страны
- 25 лет опыта и экспертизы в ритейле электроники

Каждый сотрудник компании Alser вдохновлен общей миссией: быть экспертом в мире электроники и технологий, помогать клиентам с правильным выбором по честным ценам с первоклассным сервисом, в любом месте нашей страны.

Наши ценности:

- Ориентация на сервис и клиента
- Эффективность
- Синергия взаимодействия
- Вовлеченность и лояльность

Alser.kz для сотрудников – это:

- прозрачный карьерный и профессиональный рост
- корпоративное обучение
- поощрение и признание лучших сотрудников
- корпоративные традиции и мероприятия

Alser.kz - Рядом с Вами!

О НАС 

Наша бытовая техника - самая популярная продукция в Центральной Азии и СНГ. 

9 КРУПНЫХ ЗАВОДОВ И ЛОГИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР В УЗБЕКИСТАНЕ 

2011 – ГОД ОСНОВАНИЯ КОМПАНИИ 

13 700 – ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА 

643 000 – ТЕРРИТОРИЯ, М2 

981 – МОДЕЛЕЙ ПРОДУКЦИИ (холодильники, кондиционеры, телевизоры, газовые плиты, стиральные машины, водонагреватели, пылесосы, микроволновые печи, мониторы для ПК, котлы, телефоны, лампочки) 

НАША МИССИЯ 

Завоевание львиной доли рынка Центральной Азии и СНГ, укрепление позиций на рынках соседних стран с помощью доступной, надёжной и качественной продукции.  

ЦЕННОСТИ, КОТОРЫЕ НАС ОБЪЕДИНЯЮТ 

Потребитель – наш ориентир. Мы делаем всё, чтобы радовать наших потребителей. Прав тот, кто защищает интересы потребителя. 

Индивидуальное уважение. Каждый из нас прилагает усилия для успешного достижения общих целей, поэтому достоин уважения, честного отношения и доверия. 

Постоянное совершенствование. Мы ставим перед собой амбициозные цели, делаем всё, чтобы достичь их и снова поднимаем планку. Всё, что мы делаем сегодня – должно быть выполнено лучше, чем вчера. 

Ответственность. Мы не перекладываем ответственность за свою работу на других. Мы не прячем наши недостатки, поступаем честно, стараемся делать всё, чтобы не повторять ошибок. 

R&D ЦЕНТР ИССЛЕДОВАНИЙ, РАЗРАБОТОК И РАЗВИТИЯ 

• Разработка и проведение испытаний прототипов новой продукции, материалов и комплектующих
• Организация производства и продвижение новых продуктов
• Обучение управленческого и инженерного персонала
• Разработка новых видов и моделей продукции
• Разработки по снижению себестоимости
• Разработки по локализации

ЭКСПОРТ ПРОДУКЦИИ 

ARTEL экспортирует продукцию в такие страны, как:  Грузия, Казахстан, Киргизстан, Азербайджан, Россия, Таджикистан и Украина. 

Более подробно об HR – стратегии нашей компании вы можете ознакомиться по ссылке: https://artelgroup.org/hr-strategy/

Beeline Казахстан — лидер по количеству абонентов. Входит в группу компаний VEON (Нидерланды/ Амстердам) – глобальный провайдер телекоммуникационных и интернет-услуг, акции которого торгуются на NASDAQ и Euronext Amsterdam. 

Компания предлагает услуги мобильной и фиксированной телефонии, международной и междугородней связи, передачи данных, доступа в интернет на базе беспроводных технологий, оптоволоконного доступа, Wi-Fi, а также сети третьего и четвертого поколения.  

Помимо стандартного перечня услуг Beeline Казахстан предоставляет большое количество Digital- опций: 

• мобильные финансы;
• мультимедийные сервисы;
• конвергентные услуги;
• интернет вещей NB-IOT;
• а также M2M, MDM, E2E решения.

Наша миссия:

Создание Beeline будущего вместе, сегодня. 

Наши ценности:  

• Люблю клиента.
• Инновационность.
• Честен и открыт.
• Предпринимательство.
• Работаю в команде.

Наши достижения:

2019 год Beeline Казахстан признан самым уважаемым оператором страны по результатам репутационного аудита Reputation Institute; 

2020 год Beeline Казахстан признан первым в стране по качеству мобильного интернета;  

2020 год Beeline Казахстан лидирует на рынке Казахстана по доходу среди телекоммуникационных компаний; 

2020 год Beeline Казахстан эффективен, как коммерческая компания по показателю EBITDA (Показатель используется при проведении сравнения с отраслевыми аналогами, позволяет определить эффективность деятельности компании - Википедия). 

Beeline Казахстан: лучший работодатель- в компании работает около 4 000 сотрудников в 16 городах Казахстана (КаР-Тел, КЕМ, ТНС+ и Тета Телеком); 

• действует проект удаленной работы и гибкого графика: “BeFlex. Work from Anywhere” - программа, которая позволяет сотрудникам работать удаленно;
• действует проект Digital Generation: программа платных стажировок, практики для студентов ВУЗов (в том числе и онлайн) и работы с ВУЗами страны;
• действует внутренняя реферальная программа, которая предполагает отклик внутренних сотрудников на открытые вакансии или рекомендации своих друзей/ знакомых;
• во время пандемии были реализованы два RPA (robotics process automation) марафона в рамках запуска направления Reskilling&Upskilling;
• создан облачный кол-центр в компании, классический Кол-Центр был на 97% переведен на удаленный формат работы
• в 2020 году запущена Beeline Академия, в рамках академии запущены 6 школ по переобучению (направления ИТ, разработки продуктов, БигДата, школа продактов и проджект менеджеров, роботизация и автоматизация);
• BeeTech DevCommunity - это более 200 разработчиков, митапы, закрепленный ментор и современные технологии;
• запустили новые программы мотивации: девайсы в кредит (безпроцентно) для сотрудников, программы поддержки безопасности здоровья сотрудников (страхование от Ковид и пневмонии, конструктор льгот, страхование здоровья), программа “Комфортный домашний офис” – обеспечение креслами, рабочим столом, принтером, вайфай роутером и т.д. сотрудников на дому, запуск корпоративного Яндекс такси, оборудование в рассрочку и т.д.

Награды HR команды в 2020 году:

Лучший HRD СНГ – 2020 (Тахмина Кодири), HR SUMMIT СНГ И РОССИИ, ПРЕМИЯ «Хрустальная Пирамида»; 

Специальный диплом Жюри «HR TEAM 2020», HR SUMMIT СНГ и РОССИИ; 

TOP HR MANAGER (Тахмина Кодири), Ассоциация HR менеджеров Казахстана и Ассоциация отраслевых менеджеров; 

TOP-3 компании с лучшей HR практикой в РК, Ассоциация HR менеджеров Казахстана; 

3 место в номинации «Энергия команды», международная премия INTERCOMM 2020 с проектом «Счастье с доставкой»; 

1 место в номинации «Корпоративные коммуникации», AK-MERGEN AWARD 2020 с проектом DIGITHON – лучший корпоративный ивент); 

EUROBAK AWARD 2020, в номинации DIGITAL SOLUTION с проектов “BEELINE SURVEY”; 

АМБАССАДОР КОММУНИКАЦИЙ (Марат Нургалиев), на международном форуме INTERCOMM 2020. 

Построй карьеру на яркой стороне!

Компания Unitel была основана в 1996 году. Коммерческая деятельность компании началась 25 сентября 1997 года. С 12 сентября 2006 года ООО «Unitel» предоставляет услуги под торговой маркой Beeline.

В настоящее время Beeline является крупнейшим оператором связи в Узбекистане. По итогам 2017 года абонентская база компании приблизилась к отметке в 10 миллионов.

Ровно 10 лет назад, 2 декабря 2008 года Unitel первой в Узбекистане объявила о коммерческом запуске сети 3G. 4 сентября 2014 года первой в Узбекистане запустила в коммерческую эксплуатацию сеть 4G по технологии LTE. За три года компания расширила сеть 4G в более чем 20 городах Узбекистана. 

Компании OOO «Unitel» и СП ООО «Buzton» (TM Beeline) входят в группу компаний VEON Ltd.

VEON Ltd. (акции VEON Ltd. котируются на биржах NASDAQ и Euronext Amsterdam) является мировым поставщиком связи, со стремлением быть первым в персональных интернет-сервисах для более 235 миллионов абонентов, которых компания обслуживает на данный момент.

Компания OOO «Unitel» является лидирующим мобильным оператором в Узбекистане и крупнейшей по количеству персонала сотовой компанией в стране. Вклад компании в экономику Узбекистана составляет более 1,5% от общего ВВП страны.

В 2017 году компания Beeline признана лучшим работодателем в номинации «Командный дух» в рамках премии консалтинговой компании DaVinci Solutions, в этот же год удостоена гран-при Премии HR-бренд Центральная Азия в номинации «Мир» с проектом «Корпоративная культура», в 2018г. была удостоена премии Central Asia Employer Brand Award в номинациях «Инновации» - 1 место, «Открытый диалог» - 1 место, «Развитие талантов» – 3 место, в 2019г. в номинациях «Имидж работодателя» - 1 место, «Инновации» - 2 место.

BI GROUP – КРУПНЕЙШИЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ ХОЛДИНГ КАЗАХСТАНА

BI Group - крупный строительный холдинг, лидер на рынке недвижимости Казахстана. Холдинг работает с 1995 года и за это время заслужил репутацию профессионала и надежного партнера.

МЫ, Компания BI Group, имея за плечами 25 летний опыт, заслужили репутацию профессионала и надежного партнера. Мы занимаемся развитием, строительством и управлением жилой и коммерческой недвижимостью, инжинирингом и возведением социальных, промышленных и инфраструктурных объектов на территории Республики Казахстан и за ее пределами.

ОПИРАЯСЬ НА НАШИ УНИКАЛЬНЫЕ СПОСОБНОСТИ: узнаваемый бренд, надежное бизнес-партнерство, систему развития, мотивации и повышения квалификации сотрудников.

НАШИ КЛИЕНТЫ – частные лица, бизнес-структуры и государство

НАШЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ: Строим счастье

СЛЕДУЯ ПРИНЦИПУ «СЧАСТЛИВЫЙ СОТРУДНИК = СЧАСТЛИВЫЙ КЛИЕНТ = УСПЕШНАЯ КОМПАНИЯ», команда BI Group состоит из лучших людей, вдохновленных и движимых большой мечтой – строить счастье! Не забывая, что все мы члены одной команды, объединенных особой корпоративной культурой, включающей:

- непрерывные улучшения бизнес-процессов, продуктов и лично себя – Lean подход;
- отношение к работе как к собственному делу и возможность любого сотрудника стать совладельцем Компании;
- осознание, что мы здесь надолго и мыслим на перспективу, на 10–20 лет вперед.

В любой деятельности мы опираемся на наши ключевые ценности:

1. УВАЖЕНИЕ И ЗАБОТА ДРУГ О ДРУГЕ
2. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И СПРАВЕДЛИВОСТЬ
3. РАБОТА В КОМАНДЕ И ВОВЛЕЧЕННОСТЬ

Efes Kazakhstan - лидер на пивном рынке Казахстана.

Компания входит в мультинациональную группу Anadolu Group, которая состоит из 80 компаний и насчитывает более 50 000 сотрудников.

Efes Kazakhstan ведет свою деятельность уже более 20 лет на рынке Казахстана, имеет два завода в г. Алматы и г. Караганда. Количество сотрудников в компании составляет ~1000 человек.

Наша миссия

Мы дарим людям радость, производя наш продукт увлеченно и ответственно.

Наши ценности

Увлеченность

Гибкость

Ответственность

Сотрудничество

Справедливость

Внутренние инициативы

Мы стремимся быть лучшим местом работы для наших сотрудников. У нас имеется соцпакет, внедряются прогрессивные мировые практики в бизнес-процессы, а еще мы постоянно работаем над укреплением нашей культуры. И вот лишь некоторые инициативы.

Обучение и развитие: помимо лидерских программ и многочисленных внутренних тренингов, мы создаем среду для развития каждого сотрудника. Например, у нас есть дискуссионный клуб и доступ к библиотеке с более чем 300 000 деловой, научно-популярной и классической литературой.

25+ внутренних тренеров делятся ежегодно своей экспертизой со всеми коллегами в рамках внутренних программ развития.

Wellness - да-да, мы с удовольствием бегаем марафоны, играем в настольный теннис, ходим в горы, у нас есть свой тренажерный зал на заводе и разминка по утрам.

Кроме того, наши сотрудники получают бенефиты в виде добровольного медицинского страхования, вкуснейших обедов, дополнительных выплат по беременности и родам и т.п.

Карьера

Efes Kazakhstan предоставляет возможности для роста и устойчивого развития Вашей карьеры в департаментах маркетинга, сбыта, производства и цепи поставок, логистики, HR, финансов как для профессионалов с опытом работы, так и для начинающих специалистов.

Hilti – мировой лидер в области разработки и производства оборудования, расходных материалов и программного обеспечения для профессионального строительства, работающий по модели прямых продаж. В портфолио Hilti - сетевой и аккумуляторный строительный инструмент, крепежные решения, противопожарная химия, установки алмазного бурения, монтажные системы, расходные материалы и другие комплексные решения и услуги. Продукция Hilti отвечает высоким требованиям безопасности, а также соответствует мировым стандартам качества, надежности и производительности.

Компания основана в 1941 в г. Шаан, княжество Лихтенштейн, братьями Мартином и Ойгеном Хилти. Владельцем компании является семья Хилти.  В 2007 г. произошла интеграция Казахстана в Hilti Group, создание ТОО «Хилти Казахстан» – 100% учредитель Hilti AG.

03.01.2008 г. – состоялась первая продажа от ТОО «Хилти Казахстан»

Мы — глобальная корпорация с представительствами в более чем 120 странах мира. В нашей компании работает свыше 29 000 сотрудников.

Компания работает по модели прямых продаж. Ежедневно сотрудники Hilti осуществляют свыше 200 000 контактов с клиентами.

Мы обеспечиваем комплексную поддержку строительных проектов, предоставляя клиентам программное обеспечение для проектирования, инструменты и сервисное обслуживание, тренинги, консультации и испытания решений на строительных объектах.

Продукты Hilti неоднократно отмечены международными наградами за инновационный промышленный дизайн.

Наши ценности:

• Честность
• Смелость
• Командная работа
• Ответственность

Присоединившись к Hilti, вы станете частью большой международной команды. Наша бизнес-модель опирается на командное взаимодействие, и это лишь один из аспектов, благодаря которым работать в Hilti интересно и увлекательно.

Большинство сотрудников Hilti начинает свою карьеру в отделе продаж. Это один из лучших способов проявить себя в компании, поскольку секрет нашего успеха заключается в привлечении лояльных клиентов и налаживании долгосрочных взаимовыгодных отношений.

Мы в первую очередь ориентированы на людей — как на собственных сотрудников, так и на наших клиентов. И несмотря на то, что в Hilti работает более 29 000 сотрудников по всему миру, каждый согласится, что нам удается сочетать стремление превосходить ожидания с семейной атмосферой в компании.

Компания Hoster.KZ – крупнейший хостинг-провайдер Казахстана, первый аккредитованный регистратор доменов .KZ.

Мы предлагаем для своих клиентов полный пакет услуг и инструментов для эффективной работы их компании и продаж, такие как:

- регистрация домена и хостинга;
- аренда выделенных серверов;
- разработка конверсионных сайтов и их продвижение;
- автоматизация работы компании и продаж с Битрикс24;
- подключение и настройка IP-телефонии;
- защита сайта с SSL-сертификатами;
- интеграция внутренних систем компании: 1С, сайт, CRM, телефония и пр.

Нам важно не только предоставлять качественный сервис клиентам, но и создавать условия труда, при которых каждый член команды способен работать эффективно и с удовольствием.
⠀
Мы очень много уделяем внимания для создания сплоченной команды и организации комфортных, мотивирующих условий труда для всех сотрудников.

У каждого в нашей команде есть своя индивидуальность, стиль жизни и интересы, а всех вместе нас объединяют общие цели и наши ценности.

С нами всегда интересно потому, что:

- Мы создаем команду.
- Постоянно развиваемся в своих направлениях.
- У нас качественное современное оборудование (как для клиентов, так и для коллег).
- Не только эффективно работаем, но и круто вместе отдыхаем.
- У нас самые лучшие коллеги и руководители.

А еще стремимся к тому, чтобы наша корпоративная культура оставалась живой и помогала не только в общении или работе, но и в достижении личных целей вместе с компанией!

Компания INTANT – 15 лет на рынке оборудования систем безопасности!

В нашем портфеле – 54 бренда, нам доверяют более 5 000 партнеров и клиентов из Казахстана, Российской Федерации, Кыргызстана и Узбекистана.

У нас успешно функционируют:

• 6 офисов по Казахстану с современными шоу-румами;
• сервисный центр, авторизованный по 8 брендам; техническая и сервисная  поддержка оборудования – более 50 брендов;
• учебный центр с аккредитацией от трех вендоров для сотрудников и партнеров Компании;
• собственные склады (площадь более 2 000 кв.м; более 6 000 видов продукции постоянного хранения).

Расширяя сервисные компетенции мы предлагаем клиентам ознакомиться с новинками и протестировать все возможности предлагаемого оборудования в современных шоу-румах наших офисов.

Цель: Лидировать на рынке безопасности!

INTANT – это Компания, имеющая сложившиеся традиции, историю, 89 % сотрудников которой (согласно опросу) гордятся тем, что являются частью КОМАНДЫ!

Сотрудники – главные амбассадоры Бренда INTANT – это наш стратегический ресурс, главное конкурентное преимущество!

Треть сотрудников работает в Компании более 5 лет, и среди них есть те, кто в своем резюме имеют только одно место работы – INTANT. Это вдохновляющие истории, когда руководитель подразделения/направления/региона вырос из ассистента или менеджера по продажам, поэтапно осваивая продажи-закуп-логистику-развитие-управление. Мы ценим вклад каждого сотрудника, поэтому ищем и используем интересные инструменты сплочения команды, укрепления корпоративной культуры.

INTANT – динамично развивающаяся Компания, которая предоставляет своим сотрудникам возможность реализовать себя и расти вместе с ней, на регулярной основе проходя обучение по развитию своих личностных, профессиональных или управленческих компетенций.

Имея сильную команду профессионалов, мы всегда рады приходу новых, неравнодушных сотрудников с их свежими идеями и амбициями, которые способствуют движению Компании вперед!

Чтобы быть сотрудником нашей Компании нужно постоянно находиться в состоянии «потока». У нас приветствуется проактивность, инициатива, самостоятельность.

Мы прикладываем все усилия, чтобы новый сотрудник смог быстрее адаптироваться и влиться в нашу корпоративную культуру. Но и от нового сотрудника мы ожидаем, что он будет разделять наши ценности и, претворяя в жизнь свои цели, будет способствовать достижению цели Компании INTANT.

Компания ISHONCH ведет свою деятельность с 2010 года и дает возможность своим клиентам за короткий срок приобрести предметы обихода в рассрочку.  

Главная миссия нашей компании – изменить качество жизни населения!  

В настоящий момент на территории Узбекистана действует 28 филиалов, которые располагаются в 4 областях нашей страны. В ассортименте наших магазинов представлено более чем 7000 наименований товаров. Мы воплощаем мечты клиентов в реальность, без особого ущерба для семейного бюджета. 

Головной офис ISHONCH находится в Ферганской долине. В компании работают более двух тысяч сотрудников. ISHONCH  стала лидером по внедрению HR системы на данной территории, которая способствовала развитию и продвижению компании на рынке товаров и услуг.

Сеть магазинов ISHONCH постоянно улучшает качество своих услуг, знакомит население с последними достижениями предметов обихода и техники, устанавливая высокие стандарты сервисных услуг, тем самым обеспечивая покупательский спрос. Наши квалифицированные консультанты всегда готовы помочь покупателям выбрать необходимые товары и дать рекомендации по их использованию.

Каждый сотрудник имеет большие возможности для роста и развития, что вдохновляет их перенимать опыт международного уровня и становиться экспертами в своей области.  

Основными ценностями компании являются:  

• клиентоориентированный подход;
• прозрачность и доверительность в отношении с клиентами;
• качественный сервис;
• забота о персонале компании.

Выполняя свою работу ежедневно, наша компания стремится к лидерству на рынке товаров и услуг. Предоставляя качественный сервис для своих клиентов, мы реализуем наше главное предназначение- повышать уровень жизни населения! 

Kazdream Technologies - казахстанская IT компания.

Мы создаем безопасное и комфортное будущее.

Наш главный ресурс - профессиональная и мотивированная команда, создающая инновационные продукты.

С 2014 года предлагаем программные решения в сфере информационной, общественной и корпоративной безопасности, оперативно-розыскной деятельности и медицины.

Входим в ТОП-5 ведущих IT-разработчиков Центральной Азии. Наши IT-решения способны конкурировать с мировыми производителями.

Обеспечиваем полный цикл работы над проектом: инициируем, защищаем, проектируем, разрабатываем, тестируем, внедряем, обучаем, технически сопровождаем и развиваем.

Наша первостепенная задача – решить проблему. Большой упор мы делаем на исследования и разработку. Мы переходим к реализации только тогда, когда уверены в готовности и качестве продукта.

Из 415 сотрудников 80% - высококвалифицированные разработчики, продуктовые дизайнеры и аналитики.

Наши сотрудники окончили: Университет Пердью, Университет Ланкастер, Манчестерский университет,  Национальный технический университет Украины, Ноттингемский университет, Имперский колледж Лондона, Ленинградский университет точной  механики и оптики, МГУ имени Ломоносова.

Офисы компании расположены в Нур-Султане и Алматы.

Компания Anglesey Food (тм: korzinka.uz) основана в 1996 году и стала одним из первопроходцев на рынке розничной торговли в Узбекистане. korzinka.uz несет культуру современной розницы, основанной на доверии, качестве, открытости, с использованием передовых практик и технологий, устанавливая высокие стандарты торговли и сервиса. Наша сеть супермаркетов неуклонно расширяется и имеет заслуженный авторитет у покупателей. О многом говорит факт, что само слово «корзинка» стало нарицательным в быту для обозначения понятия супермаркет.

Главным залогом успешного достижения целей компании является высокопрофессиональная и мотивированная команда. Поэтому, стратегия развития korzinka.uz неразрывно связана с повышением профессионализма сотрудников.

В фокусе внимания korzinka.uz всегда остается:

- Непрерывное развитие. Компания постоянно работает над улучшением бизнес-процессов, внедряет одна из первых на рынке лучшие практики не только в сфере основных производственных процессов, но и поддерживающих бизнес-функций.

- Забота о персонале. Предоставление максимально комфортных условий труда. Штатный психолог, медик, а также специалисты горячей линии, которые готовы оказать помощь и дать консультацию.

- Помощь в получении высшего образования. Компания оплачивает высшее образование сотрудникам любого вуза Узбекистана. Более того, эта льгота распространяется на близких родственников сотрудников.

- Корпоративное обучение. В компании организована дистанционная образовательная платформа, благодаря которой сотрудники получают знания с любого устройства в любое время. Это способствует развитию профессиональных, лидерских навыков и компетенций.

- Голос персонала. Компания выделяет много ресурсов для коммуникаций с персоналом и постоянно развивает внутренний корпоративный портал. Это дает возможность сотрудникам быть в курсе всех новостей, выстраивать диалог и высказываться по любому вопросу.

Подробнее о компании: rabota.korzinka.uz

Компания MEROS PHARM основана в 2007 и на сегодняшний день является лидером фармацевтического рынка Узбекистана с долей рынка более 15%.

За более чем 10-летнюю историю компания прошла путь от дистрибьютера в портфеле с одним поставщиком в 2007 году до крупнейшего игрока на фармацевтическом рынке Узбекистана с более 400 Поставщиками в портфеле в 2019 году.

Филиалы MEROS PHARM представлены в 12 областях Республики Узбекистан, которые обеспечивают работой 607 человек (данные за март 2020 год).

Штат Компании динамично растет из года в год. Так в 2007 году штат компании составлял порядка 15 человек и к началу 2020 года вырос до 600 человек.  

В компании в каждом из подразделений имеются бонусы, премии различного характера, направленные на выполнение поставленных задач и показателей. Ежегодно по результатам закрытия я года, хорошо показавшие себя в работе сотрудники, согласно выданным путевкам, ездят в отпуск за рубеж.

В компании обширно празднуются такие праздники как Новый год, Навруз, Курбан Хайит. Для сотрудников Компании имеется дополнительная скидка при приобретении фарм. препаратов в сети аптек «ОЛАМ ФАРМ», которая принадлежит Корпорации куда входит MEROS PHARM, а так же скидка при диагностике в STD-  диагностический центр входящий в состав Корпорации MEROS

Parimatch — международный онлайн-букмекер, который работает с 1994 года. В Казахстане компания начала свою деятельность в 2014 году и на сегодняшний день насчитывает 94 сотрудника. Помимо нашей страны бренд представлен в Беларуси, Кипре и Таджикистане. Головной офис холдинга находится в кипрском Лимасоле.  

В общей сложности компания Parimatch объединяет более 2000 талантов по всему миру.  

Мы проверенная временем компания, которая является одним из крупнейших лидеров в сфере беттинга. 

Мы действуем на опережение, выявляем потребности и чувствуем движение рынка. Чтобы быть на шаг впереди, мы стали IT-компанией. 

Наша миссия — развивать и популяризировать спорт в стране. Сегодня Parimatch — это синергия технологий, бизнеса и спорта. 

Самое главное для нашей компании — ЛЮДИ. Наша Компания заинтересована в профессиональном развитии своих сотрудников и предоставляет возможность каждому строить свою карьеру, получать новые знания и опыт, комфортные условия работы, открытые и доверительные отношения, сильная корпоративная культура интегрируют компанию в единую экосистему. 

Компания Parimatch особое внимание уделяет комфорту и развитию сотрудников: 

• Регулярный пересмотр уровня заработных плат сотрудников
• Социальный пакет – медицинское страхование, внутреннее и внешнее обучение сотрудников, тимбилдинги и другие мероприятия за счет средств Компании.
• Коммуникация – корпоративная почта, месенджеры, обмен опытом, онлайн и офлайн встречи, и конечно же тесное взаимодействие.

СП ООО «Samarkand England Eco-Medical» -  входит в состав Корпорации «MEROS PHARM».

СП ООО «Samarkand England Eco-Medical» -  один из крупнейших производителей в Узбекистане инфузионных растворов и твердых лекарственных форм в виде таблеток и капсул. Предприятие расположено в промышленной зоне Самаркандской области.

Март 2015 года - запуск первой производственной линии

Более 26 млн флаконов в год - объем выпускаемой продукции в виде инфузионных растворов,

Более 145 млн шт. в год - объем выпускаемой таблеток и капсул

Более 350 – численность сотрудников менее, чем за 1,5 года

Представительства Компании представлены во всех регионах Узбекистана. 

В Компании существуют различные программы, направленные на: 

- мотивацию и поощрение сотрудников 

- развитие и обеспечение комфортных условий труда 

- укрепление здоровья и усиление командного духа

Кадровая политика Компании направлена на привлечение молодых, перспективных специалистов, а также на поиск талантливых выпускников средних специальных и высших учебных заведений, на поощрение лучших работников и продвижение их по карьерной лестнице.

Миссия СП ООО «Samarkand England Eco-Medical» - укрепление и забота о здоровье людей, улучшение качества жизни. Достижение данной цели обеспечит наличие квалифицированных сотрудников, оснащенных лабораторных баз, широкий спектр лекарственных препаратов, дальнейшие инвестиции в развитие сотрудников и охрану природы и природных ресурсов.

Преимущества работы в СП ООО «Samarkand England Eco-Medical»

- Динамично развивающаяся Компания республиканского масштаба

- Служебный транспорт

- Активное участие Компании в социальных проектах

- Возможности для карьерного роста и развития

Мы верим, что именно люди ведут к успеху и процветанию нашего бизнеса!

SEEM - Мы заботимся о самом ценном!

АО «НАК «Казатомпром» – это компания «номер один» в мире по добыче природного урана, где работает около 20 тысяч сотрудников на 40 производственных объектах в пяти регионах Казахстана.

Кадровая политика направлена на укрепление и сохранение кадрового потенциала Компании, построение эффективной системы мотивации и создание условий для полноценного развития персонала.

Мы ценим в своих сотрудниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность, придавая важное значение поощрению труда по степени эффективности.

Компания «Транстелеком» оказывает услуги телекоммуникации, цифровизации и системной интеграции в области ИТ, связи, автоматики и энергетики. 

Каждый день, предоставляя качественные сервисы для своих клиентов, мы реализуем наше главное предназначение — привести казахстанцев к цифровому благосостоянию! 

Мы гордимся своими достижениями: 

•  длина собственной магистральной сети волоконно-оптической линии связи 17 тысяч км, что позволяет доставлять связь и интернет во все города и села Казахстана;
•  наши международные трансграничные переходы с крупнейшими операторами связи позволяют осуществлять транзит данных и голоса из Юго-Восточной Азии в Европу, из России в Центральную Азию, Китай и ближний Восток;
•  собственный аккредитованный удостоверяющий центр позволяет всем нашим сотрудникам и клиентам оперативно получать и управлять электронно-цифровыми подписями;
•  наш центр информационной безопасности (Security Operation Center) надежно защищает информационные системы и данные наших клиентов 24/7;
•  в цифровую эпоху большие данные и информацию наших клиентов мы храним в собственных центрах обработки данных на серверах с высокой производительностью;
•  профессиональные компетенции по реализации уникальных ИТ-проектов по автоматизации и системной интеграции в управлении производством, энергосбережении, CRM, SMART-City, скоростной передачи данных, потоковой видео-аналитики и др. позволяют предлагать нашим клиентам наилучшие решения.

Сегодня как одна семья в нашей компании трудятся свыше 3 тысяч человек. Мы стремимся взращивать профессионалов своего дела. Для этого у нас эффективно работают системы обучения и развития, социальных лифтов и ротации специалистов между региональными офисами. Являясь высокотехнологичной компанией, наша внутренняя среда высоко социальная. Мы ценим людей, нам важно быть открытыми и интегрированными в одну сильную и слаженную команду. Всех нас объединяет любовь к делу, возможность постоянно расти и развиваться, уникальная корпоративная культура, построенная на наших ключевых ценностях: 

АО «Эйр Астана» это более 5000 сотрудников, которые из самого сердца Евразии создают одну из лучших авиакомпаний в мире.

Мы растём каждый год, развивая нашу маршрутную сеть. Мы непрерывно работаем над эффективностью, улучшая наши процессы. И мы стремимся к высоким стандартам во всех аспектах нашей работы.

Это три основных  стратегических направления развития компании: Growth, Efficiency и Excellence.

Сотрудники компании следуют ценностям HEART:

H – Hospitable / Гостеприимность

E - Efficient / Эффективность

A – Active / Активность

R - Reliable / Надежность

T – Trustworthy/ Доверие

Каждый сотрудник может с гордостью сказать «I am part of the HEART».

С 2019 года в группе компаний Эйр Астана два авиаперевозчика: Эйр Астана и первый в Средней Азии лоукостер ФлайАрыстан. Это две разные, но единые команды.

Полёты авиакомпаний совершаются 34 воздушными суднами, средний возраст которых около 8 лет. В 2019 году услугами Эйр Астаны и ФлайАрыстан воспользовались более 5 млн пассажиров по международным и внутренним направлениям.

“Let`s make Air Astana great place to work” – это вызов, который мы бросили сами себе. Он вдохновляет нас на достижения новых вершин ВМЕСТЕ.

«АстраЗенека» - международная инновационная биофармацевтическая компания, занимающаяся разработкой, исследованиями, производством и реализацией лекарственных препаратов.

Мы верим в то, что наше стремление совершить научный прорыв, позволяющий определить механизмы заболевания и разработать современные таргетные препараты – это наиболее эффективный способ помочь пациентам.

В основе нашей деятельности лежит расширение границ науки для создания лекарств, изменяющих жизни пациентов.

Инвестиции компании сосредоточены на разработке рецептурных препаратов в области онкологии, кардиологии, сахарного диабета, респираторных и аутоиммунных заболеваний.

Представительство компании АстраЗенека Ю-Кей Лтд. в Казахстане было открыто в 2007 году. На данный момент в компании работает около 70 сотрудников во всех регионах страны: Алматы, Нур-Султан, Караганда, Шымкент, Актобе, Усть-Каменогорск, Уральск и др.

Ценим время, воплощаем мечты!

Банк «Бай-Тушум» является одним из ведущих финансовых институтов Кыргызской Республики и входит в TOP-10 банков страны. За время своей деятельности организация прошла успешный путь от финансового фонда до универсального Банка с полной банковской лицензией. Банк обладает широкой филиальной сетью по всей территории Кыргызской Республики, которая насчитывает более 60 офисов обслуживания.

Накопленный успешный опыт, внедрение в свою деятельность международных практик и постоянное совершенствование бизнес-процессов, ответственное отношение к клиентам дали возможность Банку быть первым в своей деятельности.

Мы всегда первые:

• Первая МФО в Кыргызстане, получившая депозитную лицензию;
• Первая МФО в Центральной Азии, получившая полную банковскую лицензию;
• Первый банк в Кыргызстане, получивший международный сертификат SMART (Client protection principles) в 2014, 2016 гг.;
• Первый и единственный Банк-партнер Kiva;
• Первый и пока единственный банк на рынке, запустивший на рынке мобильные терминалы mPOS (the smallest mobile devices for card payments).

Наша самая сильная сторона – это Команда БТБ!

Достижения и успех банка - результат командной работы. Доверие, уважение, инициативность и открытость позволяют эффективно достигать лучших результатов. 

Наш персонал – лучшие сотрудники с лучшими компетенциями, которые разделяют миссию и ценности организации, имеют четкую цель и мотивацию на достижение результата.

Образцовая команда на все времена - это кросс-функциональные команды, которые работают на доверии, применяя гибкие инструменты и технологии в работе.

Наша Миссия: Ценим Время. Воплощаем мечты

Наши ценности:

• Быть гибким. Принимать и поощрять изменения.
• Вызывать чувство восторга (у клиентов, сотрудников, коллег и партнеров).
• Быть честным и строить отношения на основе взаимного доверия и уважения.
• Постоянно обучаться, самосовершенствоваться, расти и раскрывать потенциал.
• Творчески, креативно мыслить.
•  Делать больше меньшими средствами.
• Создавать позитивную и увлекательную атмосферу.
• Быть ответственными и скромными.
• Выявлять проблемы и не мириться с ними.
• Поддерживать осмысленную работу и значимые отношения.
• Научиться преодолевать разногласия.

Мы вместе работаем и отдыхаем, вместе занимаемся спортом и отмечаем праздники, вместе идем к цели и достигаем высоких результатов – как одна КОМАНДА НА ВСЕ ВРЕМЕНА!

Банк ВТБ (Казахстан) – это дочерний банк международной финансовой Группы ВТБ, одного из лидеров международного рынка финансовых услуг. В состав Группы входят дочерние и ассоциированные банки в Германии, Великобритании, на Кипре, Грузии и Анголе, а также по одному филиалу банка ВТБ в Китае, Индии, Сингапуре. В странах СНГ группа представлена в Армении, Белоруссии, Казахстане и Азербайджане.

ВТБ (Казахстан) более 11 лет успешно работает на финансовом рынке республики, имеет филиальную сеть из 17 офисов во всех регионах страны. Согласно независимой оценке международного агентства S&P, у ВТБ (Казахстан) один из самых высоких кредитных рейтингов среди казахстанских банков - S&P Global Ratings: «BB+/Стабильный» - международный рейтинг, kzAA - рейтинг по национальной шкале. Это подтверждение стабильности банка и его способности отвечать по взятым на себя обязательствам.

Банк ВТБ (Казахстан) предоставляет широкий спектр услуг как для юридических, так и для физических лиц. Банк работает по трем бизнес-линиям:

•    Розничный бизнес;
•    Малый и средний бизнес;
•    Крупный инвестиционный бизнес.

Банк ВТБ (Казахстан) создает всё необходимое для гармоничного пребывания в строю нашего дружного коллектива:

• Демократичная культура;
• Активно проявляет себя в социальных сетях, что привлекает внимание высокоэффективных специалистов;
• Карьерное продвижение на основе выполнения целей: внедренная модель карьерного роста. Например, сотрудники на основании достигнутых результатов могут продвигаться по карьерной лестнице с начального уровня (менеджер прямых продаж) до уровня руководителя розничного бизнеса одного из филиалов;
• Добровольное медицинское страхование для всех сотрудников;
• Система компенсаций, включающая премии (месячные, квартальные, годовые), основанные на достижении КПЭ и проявлении компетенций. Возможность единовременного поощрения за значимые для банка достижения;
• Фокус на предоставление многоканальных инструментов обучения и развития:

•    дистанционное обучение при адаптации;
•    тренинги силами внутренних тренеров;
•    электронная библиотека «Alpina Digital;
•    мастер - классы, круглые столы;
•    проект «Лига Роста ВТБ».

ДБ АО «Банк Хоум Кредит» – входит в холдинговую компанию Home Credit N.V., которая является глобальной платформой по потребительскому финансированию. 

Home Credit N.V. представлен в 9 странах мира, включая Центральную и Восточную Европу, страны СНГ, Китай и в страны Южной и Юго-Восточной Азии. На сегодняшний день HCNV обслужил свыше 123,7 млн. клиентов. ДБ АО «Банк Хоум Кредит» специализируется на розничном кредитовании, предоставляя кредиты только в тенге и только физическим лицам. Начало деятельности в Казахстане с 2005 г., за 15 лет клиентами банка стали более 3,7 млн человек. Свыше 30% клиентов обращались в банк более 2-х раз. Стратегическим направлением Home Credit N.V. является ответственное и безопасное кредитование. Мы команда, которая помогает осуществлять мечты миллионов казахстанцев. В нашей дружной семье трудятся более 5000 молодых, активных и целеустремленных сотрудников. Для всех сотрудников открыты равные возможности для профессионального развития, реализации своих идей в проектах и участия в международных программах по обмену опытом в рамках Группы. 

«Банк Хоум Кредит» - семейный банк для ежедневного использования. Наши главные герои – это семейные люди, и это не только наши клиенты, но еще и наши сотрудники, так как, создавая свои продукты, новые акции, предоставляя сервис, мы делаем это точно так же, как делали бы для своих семей!   

Ссылки:  

Карьерный сайт Банка: https://hr.homecredit.kz/  

FB: @hcbcareers.kz

Instagram: hcbcareers_kz

Банк ЦентрКредит, являясь одним из крупнейших универсальных банков Казахстана, уже более 30 лет предоставляет клиентам простой и удобный доступ к банковским продуктам, гарантируя стабильность, безопасность, комфорт и материальное благополучие. 

Ключевые приоритеты обновленной стратегии Банка полностью отвечают современным вызовам и направлены, в том числе, на формирование команды профессионалов, которая укрепит конкурентные позиции Банка и будет создавать инновационные продукты, отвечающие потребностям каждого казахстанца. 

Мы работаем над созданием наиболее благоприятных условий работы для каждого сотрудника в любой точке нашей страны. Главное для нас - клиент,  как внешний, так и внутренний, ведь основа любого дела - это люди, а люди с высокой мотивацией - это залог успеха. 

Работать в Банке ЦентрКредит - значит быть частью команды профессионалов, которая создает особое пространство BCC space, в котором: 

- руководитель заботится о вас 

- руководитель слышит и уважает ваше мнение 

- результаты справедливо вознаграждаются 

- коллеги становятся друзьями и единомышленниками 

- все нравится и хочется возвращаться 

BCC space в социальных сетях: Instagram, Facebook, LinkedIn.

Кондитерский дом «Куликовский» - признанный лидер по производству высококачественных кондитерских изделий мирового стандарта. Сегодня мы - компания с собственной фирменной сетью и ассортиментом кондитерских изделий более чем 1000 наименований.

Мы не раз становились лауреатами и победителями Международных конкурсов и признавались Лучшими Брендом. Мы принципиально производим наш продукт из натуральных, органических ингредиентов, так как ценим здоровье наших клиентов.

Также Мы принципиально используем ручной труд, так как убеждены, что вкусный десерт может родиться только в любящих руках.  Наша компания была основана в 1991 году, когда молодая супружеская пара Куликовых испекла свой первый торт “Птичье молоко”, который сразу полюбился горожанам. С тех пор компания много раз меняла место расположения, технологию, стратегию.

С тех пор многое поменялось, но за это время мы ни разу не изменили нашим принципам:

1. Качество производимой продукции всегда было на высшем уровне.
2. Любовь к нашему клиенту всегда оставалась чистой и искренней.

Мы стремимся продавать наш продукт в собственных магазинах, так как уверены, что только так мы сможем порадовать наших клиентов высоким стандартом сервиса и гарантировать соблюдение требований по пищевой безопасности.

Корпорация «M𝗘𝗥𝗢𝗦» - единственная Корпорация в сфере фармацевтики на рынке Узбекистана, а также один из крупных и привлекательных работодателей. Офисы Корпорации представлены во всех городах Республики Узбекистан. 

Партнерами Корпорации являются такие международные игроки как NOVARTIS, SANOFI, KRKA, Dr.Reddy’s, Bionorica  и тд. 

В состав Корпорации входят 9 Бизнес единиц: 

1. Производство лекарственных препаратов –СП ООО «Samarkand England Eco-Medical» - «SEEM»
2. Дистрибуция фармацевтических препаратов - ООО «MEROS PHARM» 
3. Сеть аптек – ООО «OLAM PHARM» (25 аптек по всей Республике Узбекистан)
4. Фармацевтические представительства, занимающиеся промоцией и дистрибуцией препаратов:
   1. LIFE PHARMA SYSTEM (LPS)
   2. INOM HEALTHCARE 
   3. NEUES LEBEN (NL)
   4. HEALTHCARE BUSINESS (HCB)
5. Сеть современных, оборудованных по последнему слову техники, амбулаторно – диагностических клиник «SAMARKAND TIBBIY DIAGNOSTIKA» (STD)

За последние 2 года наблюдается стабильный рост штатной численности Корпорации.

В 2017 году штат насчитывал 800 человек и уже в 2019 году мы активно выросли до 1500 человек. 

⠀

В Корпорации имеются различные социальные программы, направленные на: 

• развитие сотрудников, 
• создание комфортных условий труда,
• возможность стабильного карьерного роста, 
• привлекательную систему мотивации и оплаты труда.

MEROS – бизнес делают люди!

«Леруа Мерлен»– международная компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, ремонта и обустройства дома, дачи и сада. Компания основана в 1923 году и на сегодняшний день присутствует в 12 странах мира.

В Августе 2018 года открылся первый гипермаркет в Казахстане, в городе Алматы. Ближайшие 2-3 года мы планируем открыть второй магазин в г. Алматы и магазин в г. Шымкент.

За это непродолжительное время в Казахстане мы успели проделать большую работу и прошли путь от компании, о которой никто никогда не слышал, до компании, в которой мечтают работать!

В Леруа Мерлен каждый сможет найти свое направление развития и занятие по душе.

Каждый сотрудник Леруа Мерлен: 

• является предпринимателем на своем рабочем месте и влияет на бизнес;
• может реализовать свои идеи на практике, имея право на ошибку;
• является частью большого коллектива и работает в дружелюбной атмосфере.

Компания предоставляет хороший социальный пакет, включающий в себя горячее питание на рабочем месте, медицинское страхование, вечернюю развозку. Наличие тренажерного зала, компьютерного класса и комнаты отдыха на территории магазина создают дополнительный комфорт и возможность приятно провести время с коллегами.

Леруа Мерлен принимает в свои ряды разных людей, разного возраста, с разным опытом (и без него), щедро вкладывается в обучение сотрудников. Работая в «Леруа Мерлен», у Вас есть безграничные возможности для раскрытия потенциала и самореализации.

«Маревен Фуд Тянь-Шань» – казахстанская торгово-производственная FMCG компания, которая специализируется на разработке, производстве и продвижении широкого ассортимента продуктов питания и реализации их на территории Республики Казахстан, в странах Средней Азии и Афганистане.  Это такие популярные бренды, как «Роллтон», «*BIGBON», Петра.

Завод «Маревен Фуд Тянь-Шань», расположенный в г. Капшагай Алматинской области Республики Казахстан, в настоящее время компания производит и продает такие линейки продукции, как макаронные изделия быстрого приготовления, традиционные макаронные изделия, бульоны, картофельное пюре, соусы, газированные напитки.

В ближайшей перспективе «Маревен Фуд Тянь-Шань планирует расширять продуктовую линейку под брендами «Роллтон», «BIGBON» и «Actibo», расширять бренд-портфель, выходить в новые категории, а это значит, что будут открываться новые рабочие места и усилится поддержка местных аграриев, т. к. для производства макаронных изделий компания в больших объемах использует казахстанскую пшеницу и соль, а для производства брейнтоника «Actibo» – местный сахар. 

Год создания: июнь 2018 года 

Деятельность: Официально мы занимаемся выдачей микрокредитов под залог изделий из золота. А по сути и от души мы формируем культуру инвестирования в золото. Мы позиционируем ломбард как финансовый институт, который помогает каждому казахстанцу инвестировать свои сбережения в золото. Сохранить, накопить и приумножить. 

Численность работников: 343 человека.103 офиса в 26 городах Казахстана. 

Миссия: 

Мы превращаем ЗОЛОТО в ДЕНЬГИ и ДЕНЬГИ в ЗОЛОТО. Мы – путеводители по миру Золота. Делаем этот мир открытым и понятным. Мы создаем новые возможности вложить, сохранить и приумножить. Трансформируя себя, мы трансформируем сознание людей. Помогаем им увидеть новые горизонты через инвестирование в Золото. 

Ценности: 

Мы называем нашу компанию Золотой Галактикой, которая объединяет наших сотрудников, клиентов и партнеров. Девиз нашей команды: «Меняясь и изменяя мир к лучшему, мы создаем Золотую Галактику!» 

Мы открыты всему новому с одной стороны и поддерживаем добрые традиции уже сложившиеся в нашей молодой компании, с другой стороны.  

В своей работе мы опираемся на 8 основных ценностей 

4 ценности, которые позволяют нам оставаться собой: доверие; любовь к ближнему; оценка вклада; нацеленность на совместное созидание  

4 ценности, которые позволяют нам двигаться вперед: лидерство; инновационность; нацеленность на результат; стремление менять и меняться 

Золотая Галактика - лучшее место для работы, потому что: 

• Мы активно создаем новые рабочие места;
• Наши будущие сотрудники получают профессию, которую невозможно получить в учебных заведениях;
• Нашим сотрудникам помогают адаптироваться опытные наставники;
• У наших сотрудников удобный график работы; 
• Уровень оплаты труда наших сотрудников выше, чем в среднем по рынку;
• Мы предлагаем нашим сотрудникам социальный пакет и используем нематериальные формы мотивации: конкурсы «Лидер дня», «Лидер месяца», «Лидер года»;
•  Мы предоставляем возможность профессионального и карьерного роста;
• Любой сотрудник компании имеет возможность инициировать и принимать участие в проектах развития;
• У нас благоприятный рабочий климат;
• Мы открыты: через корпоративный портал можно напрямую обратиться к коллегам, руководителям, директору и учредителю;
• Мы заботимся о безопасности наших сотрудников: все сотрудники фронт-офиса работают в опер. модулях за бронированным стеклом и под постоянным охранным видеомониторингом;
• Мы создали комфортные рабочие места. У нас удобная эргономичная мебель, полная техническая оснащенность, лучшее программное обеспечение, благоприятные бытовые условия (кондиционер, холодильник, микроволновая печь и пр.);
• В центральном офисе для наших сотрудников есть оборудованные учебный класс и конференц-зал, комната релакса и комната переговоров, корпоративное кафе и зона кофе и снеков

Мы даем нашим сотрудникам возможность получить интересную профессию, работать в хороших условиях и в классной команде, зарабатывать и жить достойно. 

В 2019 году компания удостоилась высокой награды «Знак качества «БЕЗУПРЕЧНО» в номинации «Самые комфортные офисы».