Номинанты

JTI — ведущая табачная компания в Казахстане. Наша фабрика в Алматы производит несколько всемирно известных брендов, которые реализуются как в Казахстане, так и в странах Центральной Азии и в Монголии.

1996 — Год основания JTI Kazakhstan
1 — Фабрика в Казахстана располагается в алматинской области
21 — Oфисы во всех крупных городах Казахстана
700 — Число работников компании в Казахстане

Мы всегда и во всем стремимся к качеству, используя для развития наших сотрудников лучшие из существующих возможностей — как на локальном, так и на глобальном уровнях. Мы участвуем в международных программах и изучаем лучшие практики, внедряя в Казахстане самые эффективные идеи и процессы. У наших сотрудников есть возможность переехать в другую страну мира, где они живут и работают, делясь знаниями с коллегами из 120 стран, в которых представлен наш бизнес.

Социально-ответственная компания

Мы с удовольствием и гордостью реализуем проекты, направленные на поддержку общества, в котором живем и работаем. Так, совместно с Казахстанской Конфедерацией инвалидов мы реализуем проект «Безграничные возможности», в рамках которого оказываем содействие в трудоустройстве людям с ограниченными возможностями, способствуем улучшению условий их труда, а также вносим вклад в создание городской инфраструктуры с учетом их потребностей.

Кроме того, мы проводим фестивали искусства и культуры, например, в рамках такого проекта как «Времен связующая нить», инициированного и реализуемого компанией в сотрудничестве с гуманитарным фондом «Дегдар».

Top Emploer 6 лет подряд

JTI — первая компания, получившая сертификацию лучшего работодателя в Казахстане. Вот уже 6ой год подряд мы подтверждаем это гордое звание.

Лидерство — это залог уверенности в завтрашнем дне и успешном будущем, быть первым — значит целеустремленно идти вперед, воплощая в жизнь самые передовые идеи. Достичь высоких результатов на этом пути можно лишь с теми, кто разделяет Ваши жизненные ценности и стремится к профессиональному развитию.

Мы работаем в Сбербанке и знаем из личного опыта, как это увлекательно — быть частью команды будущего. Работать в компании мечты!

Сбербанк — крупнейший банк второго уровня с иностранным участием на территории Казахстана.

• Универсальный банк с широкой продуктовой линейкой.
• Клиентская база более 1 млн. человек.
• Присутствие во всех регионах Казахстана — 17 филиалов, более 90 точек продаж.
• Численность банка — более 3500 поводов для гордости!

НАШИ ЦЕННОСТИ: «Я — Лидер», «Мы — Команда», «Все для Клиента»!

Достижения Банка за 2018 год:
1-ое место по «чистоте портфеля»
2-ое место по объему активов
3-е место по кредитам и депозитам

АО «БИПЭК АВТО Казахстан» — организация, входящая в состав Группы Компаний «БИПЭК АВТО — АЗИЯ АВТО». Также в Группу Компаний входит завод «АЗИЯ АВТО»; строящийся завод полного цикла «АЗИЯ АВТО Казахстан» и сеть автоцентров, которая насчитывает 25 филиалов в 19 городах республики и 20 филиалов в 15 городах Российской Федерации.

ГК «БИПЭК АВТО — АЗИЯ АВТО» входит в первую пятерку восточно-казахстанских компаний, «питающих» бюджет Восточно-Казахстанской области, наряду с металлургическими гигантами.

Совокупные налоговые отчисления «БИПЭК АВТО — АЗИЯ АВТО» в казну государства за весь период деятельности составили более $453 млн.

В штате компании числится около 5 тысяч сотрудников.

Средний размер заработной платы в холдинге равен 230 000 тенге.

АО «БИПЭК АВТО Казахстан» (головной офис в г. Усть-Каменогорск) — дилерская сеть по реализации новых автомобилей производства «АЗИЯ АВТО», а также автомобилей с пробегом, спецтехники и техники для активного отдыха.

Компания создана в 1992 году и является лидером по продажам легковых автомобилей марки LADA, KIA, Skoda, УАЗ, Nissan и Renault.

Миссия АО «БИПЭК АВТО Казахстан» — осуществление мечты как можно большего количества казахстанцев о новом современном автомобиле по доступной цене по всей стране, с лучшим сервисом, который обеспечивают наши профессиональные сотрудники.

Корпоративные ценности Компании:

• Мы относимся к каждому клиенту как к партнеру и предлагаем услуги, соответствующие самым высоким стандартам качества и надежности.
• Мы создаем такие условия и такую атмосферу, что наши сотрудники реализуют свой имеющийся потенциал в полном объеме.
• Мы умеем жить в постоянно меняющемся мире, и открыты для новых идей и новых подходов к работе.
• Мы постоянно совершенствуем наши профессиональные компетенции.

Преимущества работы в АО «БИПЭК АВТО Казахстан»:

1. Динамично развивающаяся компания республиканского масштаба.
2. Социальный пакет.
3. Развитая корпоративная культура (тимбилдинги, спортивные соревнования, культурно-массовые мероприятия и т. д.).
4. Служебный транспорт.
5. Скидки на отдых в популярном санатории «Рахмановские ключи», загородном курорте «Нуртау» и базе отдыха «Порт Фортуна» на Бухтарминском водохранилище.
6. Современное дошкольное учреждение «Центр развития ребёнка — корпоративный детский сад.
7. Возможность развиваться и совершенствовать свои навыки.
8. Активное участие компании в социальных проектах (восстановление парка военно-исторической техники, создание частного военно-патриотического музея «НАМЫС» имени Героев Советского Союза генерал-майора И. В. Панфилова и полковника Бауыржана Момышулы, организация Парада военной техники ко Дню Победы, реконструкция памятников истории и культуры, участие в городских и областных мероприятиях).

Кадровая политика Компании направлена на привлечение молодых, перспективных специалистов и поиск талантливых выпускников средних специальных и высших учебных заведений, а также на поощрение лучших работников и продвижение их по карьерной лестнице.

Компания «KAZ Minerals Bozymchak» входит в группу KAZ Minerals PLC.

Работу на территории Кыргызстана компания ведет с 2007 года.

Компания «KAZ Minerals Bozymchak» владеет лицензиями на геологоразведку и разработку медно-золоторудного месторождения Бозымчак в Ала-Букинском районе Джалал-Абадской области, а также прочими лицензиями, необходимыми для эксплуатации месторождения.

На сегодняшний день в реализацию проекта инвестировано порядка 350 млн. долларов.

Общие утвержденные запасы руды центральной части составляют 16 030 тысяч тонн, из которых медь — 140 777 тонн, золото — 22,96 тонны, серебра — 144,2 тонн.

Бозымчак — первый проект KAZ Minerals за пределами Казахстана. Проект «Бозымчак» является одним из крупнейших инвестиционных проектов, реализуемых в Кыргызской Республике в настоящее время на юге страны.

За отработанный период компания «КАЗ Минералз Бозымчак» перечислила в бюджет государства налогов и обязательных отчислений порядка 3 млрд. сом.

1 августа 2015 года состоялся торжественный запуск горно-обогатительного комбината «Бозымчак». По итогам работы первого месяца 2016 года комбинат досрочно вышел на 100% производительность.

Производительность горно-обогатительного комбината составляет 1 000 000 тонн руды в год.

Конечным продуктом производства является медный концентрат с попутным содержанием золота и серебра. Производство ведется методом коллективной флотации. Цианиды в производстве не применяются.

На ГОК «Бозымчак» впервые на территории СНГ применяется технология сухой укладки хвостов. Влажность переработанных материалов составляет около 14%. Это передовая технология, применяемая в подобных производствах, позволяет минимизировать воздействие на окружающую среду. После завершения производства будут проведены мероприятия по рекультивации и восстановлен биологический покров данной местности.

Численность работников обогатительного комбината составляет порядка 1200 человек, свыше 95% из которых граждане Кыргызской Республики. В том числе работники из числа местного населения составляют более 40%.

Кроме того, компания также создает рабочие места для местного населения посредством организации сельскохозяйственных кооперативов, теплиц и швейных цехов, которые обеспечивают комбинат своей продукцией.

Beeline — первый цифровой оператор Кыргызстана, который предлагает каждому клиенту актуальные цифровые решения. Они помогают просто, удобно и с комфортом решать ежедневные задачи с помощью одного смартфона. Мы оцифровываем каждую точку касания, чтобы сэкономить нашим клиентам время и усилия для решения проблем, с нами ВСЁ ПРОСТО.

Нас вдохновляет будущее и возможности, которые открываются перед нами, мы всегда находим поддержку новым идеям. Мы стремимся быть современным и открытым работодателем с демократичным стилем управления. Каждый найдет здесь именно то, что он ждет от работы: карьерный рост, личностное развитие и возможность воплощать свои идеи. В своей работе мы опираемся на 5 основных ценностей, таких как: customer-obsessed, entrepreneurial, innovative, collaborative, truthful.

Мы стремимся к самообучающейся организации и поэтому в нашей Компании сотрудникам предоставляется широкий набор инструментов по профессиональному и личностному развитию. Сотрудники объединяются в профессиональные сообщества экспертов и делятся знаниями и экспертизой друг с другом, такие же сообщества работают и по интересам.

Компания ООО «Скай Мобайл», работающая под брендом Beeline входит в группу компаний Veon Ltd. Благодаря этому, сотрудники компании могут проходить стажировки в операционных компаниях группы (10 стран).

Для студентов предлагается оплачиваемая программа стажировки «Make Your Mark», где стажеры могут получить не только опыт в международной компании, но и проявить себя в качестве ценного резерва для возможного трудоустройства.

В Beeline Kyrgyzstan с первого дня вы становитесь частью команды мечты!

О компании Takeda Pharmaceutical Company Limited

Takeda является мировым лидером в области производства биофармацевтических препаратов, основанных на ценностях компании и ее научно-исследовательской деятельности, со штаб-квартирой в Японии. Компания достигает высоких результатов в лечении пациентов путем трансформации научных достижений в высокоинновационные препараты. Компания сосредотачивает свои усилия на исследованиях и разработках в четырех терапевтических областях: онкологии, гастроэнтерологии, неврологии и редких заболеваниях. Осуществляются целевые инвестиции в исследования и разработки в области терапии дериватами плазмы и вакцин.

Компания сфокусирована на разработке высокоинновационных лекарственных препаратов, которые способствуют изменению жизни людей, расширяя границы новых вариантов лечения и используя подразделение Научных разработок (R&D) для создания новых эффективных продуктов. Наши сотрудники стремятся улучшить качество жизни пациентов и сотрудничать с нашими партнерами в области здравоохранения примерно в 80 странах и регионах.

Почему Takeda может стать лучшим местом работы для вас

Takeda ориентируется на гибкость, вовлеченность и благополучие сотрудников. Наши сотрудники являются основой нашего успеха. Мы создаем благоприятную, безопасную и открытую рабочую среду, где у каждого есть возможности профессионального и личностного роста.

Мы ценим разнообразие наших сотрудников, которых объединяет множество различных элементов: опыт, навыки, происхождение, национальности и культуры — все вместе это составляет одно целое. Как член нашей команды, вы будете иметь возможность создавать лучшие решения, участвовать в исследованиях и разработках мирового класса и использовать уникальные возможности для развития карьеры.

Человек в первую очередь

В нашей команде каждый человек имеет значение, каждый из нас причастен к выполнению нашей вдохновляющей и смелой миссии компании. Вы поможете оказать влияние на жизнь людей и делать лучшим их будущее. Мы стремимся проявить лучшее в каждом сотруднике и создать рабочую среду, основанную на доверии и уважении.

Ценности

Наша корпоративная культура уходит корнями в философию, которую мы называем «Такедаизм». На протяжении более 235 лет мы культивировали этическую рабочую среду, наполненную Верностью принципам, Справедливостью, Честностью и Упорством. Мы принимаем меры и принимаем решения, ориентируясь на пациента. Наши ценности определяют то, как мы работаем, и их можно почувствовать в любой части нашей большой компании.

Доверие и возможности

Наши сотрудники понимают нашу цель по обеспечению медицинских потребностей. И мы доверяем сотрудникам, которые помогают Takeda надежно доставлять инновационные, высококачественные продукты для пациентов. Это сложная работа, но вместе мы каждый день стремимся к здоровью людей во всем мире и устойчивому росту компании.

Вдохновляя наших сотрудников на успех

В Takeda вас будет поддерживать вся команда, вы будете получать вдохновение от лидеров, научитесь правильно управлять своей карьерой и жизнью. Мы даем нашим людям возможность взять на себя ответственность за реализацию их собственного потенциала. Мы предлагаем программы обучения будущих лидеров нашей компании и отрасли, а также программы обучения и развития, разработанные специально для того, чтобы помочь вам приобрести ценные навыки и добиться успеха в своей карьере.

Помимо этого, в Takeda развита программа наставничества, с помощью который каждый новый сотрудник с первых дней чувствует себя комфортно и быстрее адаптируется в компании. Также существуют программы стажировок Takeda Stars, которая направлена на развитие будущих лидеров.

По мере того, как вы раскрываете свой потенциал, ваше профессиональное и личное будущее будет становиться ярче с каждым днем.

APPLECity — ведущая в своей деятельности компания в Казахстане и Центральной Азии, предоставляющая продукцию и услуги высокого качества.

Компания APPLECity ведет дистрибуционный бизнес в Казахстане с 1996 года и является одним из сильных экспертов в FMCG секторе.

APPLECity является партнером таких международных компаний как Procter & Gamble, Mondelēz International, Jacobs Douwe Egberts, MARS и KELLOGG’S.

На сегодняшний день Компания APPLECity имеет более 30 000 клиентов на территории Казахстана, Киргизии и Узбекистана и насчитывает более 3 500 сотрудников.

Компания APPLECity на постоянной основе инвестирует средства в развитие своего персонала и в создание комфортных рабочих условий. Ежегодно, проводя анализ уровня оплаты труда, Компания уделяет большое внимание, чтобы заработная плата сотрудников была в рынке или выше.

Кроме оплаты труда в Компании активно используют дополнительную материальную и нематериальную мотивацию персонала. Для торговой команды на регулярной основе проводятся мотивационные программы, по итогам которых победителей ждут не только денежные премии, но и отдых за счет компании в лучших курортах Казахстана.

Также ежегодно в Компании проходит конкурс «Лучший сотрудник года» для всего персонала в Казахстане, Киргизии и Узбекистане. Победителей данного конкурса также ожидают денежные премии и карьерный рост.

Руководство APPLECity активно поддерживает развитие всех своих сотрудников и практически ежеквартально в компании проходят кадровые перемещения на вышестоящие позиции как внутри одной компании, так и «горизонтально» среди бизнесов APPLECity.

Медицинское страхование, оплата мобильной связи, предоставление служебных авто, материальная помощь сотрудникам — это лишь немногие дополнительные бенефиты работникам APPLECity.

Отдельным пунктом можно выделить обучение персонала. В компании APPLECity работает система непрерывного обучения сотрудников по целевым программам: навыки лидерства, функциональные навыки, развитие компетенций.

Все три программы — это модульное долгосрочное обучение, которое нацелено на развитие основных лидерских качеств. Обучение сотрудники проходят как у казахстанских, так и зарубежных бизнес-тренеров. Основная цель обучения — развитие стратегического мышления и принятия решений, проактивность и инициативность, повышение навыков эффективных коммуникаций и сотрудничества.

ТОО «Евразийская Группа» является ведущей диверсифицированной группой компаний в сфере добычи и обогащения полезных ископаемых с интегрированными горнодобывающими, перерабатывающими, энергетическими, транспортными и маркетинговыми предприятиями. Производственные активы Группы находятся в основном в Республике Казахстан и включают: ТНК Казхром, Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение (ССГПО), Алюминий Казахстана, Казахстанский электролизный завод (КЭЗ), Евроазиатскую энергетическую корпорацию (ЕЭК), ТрансКом, Шымкентскую ТЭЦ и Шубарколь Комир.

География работы ERG очень разнообразна: Казахстан, Европа, Африка, Южная Америка. И вне зависимости от региона деятельности, компания стремится обеспечить достойные и справедливые условия труда, предложить интересную работу и возможности для развития каждому сотруднику.

Мы создаем систему управления персоналом, которая способствует достижению компанией стратегических целей, одной из которых является развитие направления «Счастливый и профессиональный коллектив».

Главная цель нашей системы отбора кандидатов — обеспечить предприятия Евразийской Группы квалифицированными работниками с необходимыми навыками и компетенциями для достижения поставленных бизнес целей. При подборе персонала используются лучшие международные практики. В Группе действует преимущество внутреннего найма. Все кандидаты на вакантные должности проходят конкурсный отбор на равных условиях без дискриминации по какому-либо признаку. Компания создает благоприятные условия для адаптации сотрудников, пришедших в компанию, в наиболее короткий срок.

Мы работаем над тем, чтобы система мотивации в компании была прозрачной и понятной всем сотрудникам, где уровень вознаграждения целиком зависит от квалификации специалиста, характеристик его труда и достигнутых результатов.

Мы понимаем важность непрерывного обучения и развития талантов — от школьников и студентов до сотрудников, работающих в компании много лет, которые могут стать наставниками для молодежи, передать им знания, традиции и опыт. Такой подход позволяет нам сформировать кадровый резерв компании и обеспечить устойчивое будущее.

Мы уделяем особое внимание выявлению и развитию лидеров на всех уровнях, разрабатываем специальные обучающие программы с учетом профессиональных особенностей. И управленцам, и профессионалам-экспертам мы стараемся создать равные возможности для развития необходимых компетенций и продвижения по карьерной лестнице.

Люди — это основной капитал ERG, мы приветствуем и ценим вклад каждого сотрудника, поэтому уделяем особое внимание мероприятиям по повышению сплоченности команды. Мы способствуем раскрытию талантов с точки зрения не только профессионализма, но и личностного потенциала, и уже традиционными для нас стали такие мероприятия, как: «Алтын Қор», «Страна Мастеров», КВН и другие конкурсы.

Мы стремимся к тому, чтобы здоровый образ жизни стал привычкой каждого «евразийца», для этого мы проводим Спартакиады, марафоны, соревнования по различным видам спорта.

В социальную защиту работников и содержание социальной сферы за прошедшие пять лет Компания вложила 39,1 млрд тенге — это один из самых больших показателей по странам СНГ.

Компания ценит национальные ценности и ресурсы, переданные ей в управление, несет социальную ответственность за результаты и безопасность своей деятельности. Поэтому мы прикладываем много усилий по развитию регионов и городов деятельности ERG и способствуем созданию социальных объектов и инфраструктуры (в рамках программы «Родные города»), во всех городах деятельности заботимся об улучшении условий жизни сотрудников и их семей, совместно с местными органами власти реализуем проекты.

Мир меняется, цифровизация и четвертая промышленная революция, особенности новых поколений формируют для ERG новые вызовы, поэтому своевременные изменения и трансформация являются достойным на них ответом.

АО «Эйр Астана» является акционерным обществом, зарегистрированным Министерством Юстиции Республики Казахстан с головным офисом, расположенным в Бизнес-Центре Astana Tower, Астана, Казахстан.

51% акций компании принадлежат Правительству Республики Казахстан, а 49% — компании BAE Systems.

Цель авиакомпании Air Astana — стать наиболее успешной авиакомпанией Центральной Азии и СНГ, обеспечивающей безопасное, надёжное и экономически выгодное обслуживание в соответствии с самыми высокими требованиями международных стандартов.

Air Astana является полноправным членом IATA (Международная Ассоциация Воздушного Транспорта). Авиакомпания является коммерческой организацией и расширение сети её деятельности происходит в соответствии с ситуацией на рынке.

Высокие стандарты обслуживания пассажиров в воздухе и на земле обеспечиваются применением Глобальной Системой Бронирования Билетов — Amadeus вместе с развитием сети тщательно выбираемых агентств по продаже билетов Uniform Lima Alfa November.

Стратегией компании является обеспечение комплексного обслуживания пассажиров и интенсификация пассажиро- и грузопотока на своих маршрутах.

«Большая, стабильная, надежная, развивающаяся и очень интересная!» — так характеризуют компанию АЛИДИ сотрудники, партнеры и клиенты.

АЛИДИ была основана в 1992 году в Нижнем Новгороде, работая в сфере оптовых и мелкооптовых продажам бытовой химии. В 1993 году молодая компания получила контракт на обслуживание в Нижнем Новгороде крупнейшего американского производителя P&G, который в то время начал свою «экспансию» в России.

Сегодня компания АЛИДИ ведет операции в 39 регионах, расположенных на территории России, а также в Беларуси и Казахстане. АЛИДИ является дистрибьютором более 40 мировых и российских производителей, среди которых P&G, НЕСТЛЕ, Mars, Wrigley, Duracell, Coty и многие другие. Кроме того, АЛИДИ логистический провайдер номер один для компании М. Видео с 2011 года. Более 16 лет компания оказывает услуги маркетингового сопровождения в рамках направления BTL, отвечая за предоставление услуг консультирования и мерчендайзинга и проведение промо-акций для ведущих производителей во всех крупных городах России, а также в республиках Беларусь (2011 г.) и Казахстан (2016 г.).

Сегодня, количество сотрудников компании АЛИДИ составляет более 8 500 человек. Именно они являются основой роста бизнеса.

Лидерство — одна из важнейших ценностей АЛИДИ. Она отражена и в слогане компании «Вместе с лидерами!». Кроме лидерства, корпоративная культура АЛИДИ ориентирована на такие ценности как команда, развитие, партнёрство, которые транслируются через программу немонетарного признания и поощрения сотрудников, а также через традиции компании.

Говоря о будущем, Генеральный директор Группы Компаний АЛИДИ Петр Демченков однажды произнес следующие слова, которое как нельзя лучше подводят итог всему вышесказанному.

«Какой будет компания через 25 лет? Мало кто может ответить сегодня на этот вопрос. Ясно одно: стремительно меняется ситуация вокруг нас, стремительно меняется компания АЛИДИ. АЛИДИ пробует себя на новых рынках, в новых странах, работая с новыми каналами продаж.

Однако и через 25 лет не потеряют актуальность те ценности, которые ведут вперед компанию сегодня, а именно: фокус на развитие, команда единомышленников способная растить бизнес, доверие партнёров, которое компания заслужила многолетним ежедневным трудом!»

ТОО «Леруа Мерлен Казахстан» — международная компания-ритейлер, которая специализируется на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада и помогает людям во всём мире благоустроить жильё и улучшить качество жизни.

В Августе 2018 года открылся первый гипермаркет в Казахстане, в городе Алматы, а в 2020 году откроется второй. За это непродолжительное время в Казахстане мы успели проделать большую работу и прошли путь от компании, о которой никто никогда не слышал, до компании, в которой мечтают работать! За год в Казахстане около 1 000 000 покупателей доверили нам реализацию своих проектов по ремонту и обустройству квартир, домов и дач.

В Леруа Мерлен каждый сможет найти свое направление развития и занятие по душе.

Каждый сотрудник Леруа Мерлен:

• является предпринимателем на своем рабочем месте и влияет на бизнес;
• может реализовать свои идеи на практике, имея право на ошибку;
• является частью большого коллектива и работает в дружелюбной атмосфере.

Компания предоставляет хороший социальный пакет, включающий в себя горячее питание на рабочем месте, медицинское страхование, вечернюю развозку. Наличие тренажерного зала, компьютерного класса и комнаты отдыха на территории магазина создают дополнительный комфорт и возможность приятно провести время с коллегами.

Леруа Мерлен принимает в свои ряды разных людей, разного возраста, с разным опытом (и без него), щедро вкладывается в обучение сотрудников. Работая в «Леруа Мерлен», у Вас есть безграничные возможности для раскрытия потенциала и самореализации.

АО ДБ «Альфа-Банк Казахстан» — универсальный финансовый институт, оказывающий все виды банковских услуг. Банк входит в частную международную холдинговую компанию ABH Holdings S. A. со штаб-квартирой в Люксембурге. Инвестиции холдинга ABHH сосредоточены в Нидерландах, России, Украине, Беларуси и Казахстане.

В 2018 году международное рейтинговое агентство S&P Global Ratings подтвердило высокий рейтинги АО ДБ «Альфа-Банк», который держится уже несколько лет подряд. Этот факт доказывает надежность и стабильность финансового института на рынке Казахстана.

А также, АО ДБ «Альфа-Банк» получил авторитетную премию «STP — Award 2017» от VTB Bank (Europe) SE в знак соответствия высоким стандартам форматирования платежей в сфере международных расчетов.

Нам можно доверять — в этом году мы отмечаем юбилейную дату «25 лет на рынке Казахстана»!

9 декабря 1994 году в Национальном Банке Республики Казахстан мы получили свидетельство о регистрации АБ «Альфа-Банк». Наша цель на долгосрочном горизонте стабильно продолжать свою деятельность, предоставляя клиентам лучшие финансовые продукты!

Альфа-Банк Казахстан — это команда из более чем 3000 человек, которая улучшает жизнь клиентов и помогает развивать бизнес через простые моментальные решения. Филиальная сеть Альфа-Банка представлена в 15 городах Казахстана.

Особое внимание мы уделяем развитию талантов и раскрытию потенциала сотрудников. Нами уже создано несколько внутренних проектов, которые дают равные возможности для продвижения по карьерной лестнице, как для опытных, так и для начинающих специалистов.

В своей работе мы следуем 5-и основным ценностям: #клиент_в_центре, #развивайся, #действуй_как_предприниматель, #простые_и_моментальные_решения, #партнерство_winwin.

Наши сотрудники обеспечены максимально комфортными условия труда: офисы расположены в центральной части города, оснащены местами для питания, отдыха и досуга. Несмотря на стереотипы о банках, мы развиваем свободную и креативную культуру, с демократичным стилем управления.

Каждый новый день — это возможность развития и максимального использования своего потенциала. Альфа-Банк и его сотрудники — это успешная карьера и стабильное завтра, которое начинается уже сегодня.

«Юридическая Фирма GRATA» — одна из ведущих юридических фирм в Центральной Азии и Каспийском регионе с более чем 70 юристами и сетью офисов как в Казахстане (Алматы, Астана, Атырау, Актау, Актобе, Аксай), так и в Узбекистане, Азербайджане, Кыргызстане, представительскими офисами в Туркменистане, Таджикистане, Великобритании и Турции.

Мы ясно понимаем, что основой нашего успеха является наша команда. Поэтому мы создали реальное партнерство с командным духом, полное изобретательности и молодой энергии, в котором работают самые талантливые и ответственные юристы. Именно это создает уникальный «стиль работы GRATA». Постоянное самосовершенствование, обмен опытом между юристами различных специализаций, программы обучения и стажировки в лидирующих международных юридических фирмах являются частью стратегии развития нашей команды. Благодаря этому наши консультации всегда актуальны и ценны тем, что представляют коллективный опыт всех наших юристов. Обладая репутацией самого надежного партнера в регионе, GRATA гордится своим выдающимся опытом успешной работы над важными региональными проектами, реализованными совместно с различными международными юридическими фирмами.

Если конкретное дело затрагивает законодательство нескольких стран или требуется координация работ в любой точке мира, мы можем управлять сделкой через наших надежных партнеров, которыми являются лидирующие международные юридические фирмы. Для них GRATA — выбор № 1 в Центральной Азии и Прикаспийском регионе.

Успешная практика мотивации сотрудников в KAZGOR

История Проектной Академии KAZGOR берет свое начало с 1930 года. Однако, мало кто из алматинцев знает, что такие достопримечательности города, как гостиница Казахстан, Дворец Республики, санаторий Алатау, Дом офицеров, многофункциональные комплексы «Нурлы Тау», «Esentai Tower» и «Алматы Тауэрс», отели «Rixos» и «Достык» и многие другие, сошли с чертежей проектировщиков KAZGOR. На сегодняшний день в портфеле компании более 7 900 выполненных проектов.

Приоритеты деятельности компании определены стремлением к устойчивому развитию, ответственностью перед будущими поколениями за сохранение окружающей среды, созданию комфортных и безопасных условий труда для персонала. KAZGOR всегда заботится о своих сотрудниках: современные, удобные рабочие места, новейшее программное обеспечение, регулярное профессиональное обучение и огромное количество возможностей для личного роста и развития.

Академия постоянно проводит внутренние конкурсы среди коллег, превращая их в генераторов идей, и постоянно поддерживает здоровый дух соперничества зарубежными архитектурными поездками. В таких поездках проектировщики могут прикоснуться к памятникам мировой архитектуры, увидеть знаковые современные сооружения, пообщаться лично с зарубежными архитекторами. Это всегда вдохновляет и мотивирует наших сотрудников.

Мы хотим дать нашим сотрудникам больше возможностей для профессионального роста и повышения эффективности. Уверены, что эффективный человек интересен себе, семье, работодателю и обществу.

Сеть кинотеатров Chaplin Cinemas — это кинотеатры, созданные с любовью к кино и зрителям. Сеть Chaplin Cinemas объединяет 5 кинотеатров: 3 мультиплекса в Алматы и 2 мультиплекса в Нур-Султан.

Наши гости приходят к нам за эмоциями. Наша цель подарить нашим гостям незабываемую атмосферу от просмотра кинофильмов, предлагать своим гостям первоклассное обслуживание, качественную продукцию и всегда быть уверенными в том, что наш гость уйдет счастливым и обязательно вернётся именно к нам.

Мы управляем успешными кинотеатрами, и наши гости в центре всего, что мы делаем. Мы твердо уверены, что у нас великолепные Директора кинотеатров, которые создают отличные команды. Мы фанатично относимся к неукоснительному исполнению наших ключевых процессов, состоящих в обеспечении стандартов Chaplin Cinemas.

Наши ценности представляют собой ОБЕЩАНИЕ, которое мы даем друг другу, и которое связывает нас вместе в нашем стремлении достигать чего-то большего. Они руководят нашим поведением, предоставляют основу для принятия решения и формируют нашу стратегию. Мы живем и дышим нашими ценностями каждый день по мере того, как мы растем и принимаем новые вызовы.

Мы — пример честного и этичного подхода к работе. Мы честные, открытые и располагающие к доверию. Мы сдерживаем свои обещания и обязательства перед другими людьми, напрямую и открыто решаем все вопросы. Мы ценим разнообразие и признаем существование различных мнений. Мы, в первую очередь, заинтересованы в профессиональном росте и развитии внутренних кандидатов и в создания условий для морального и материального благополучия своих сотрудников. Мы команда профессионалов с единым духом, мы креативные, мы лучшие!

korzinka.uz — это стремительно развивающаяся сеть супермаркетов. История сети берет начало в 1996 году, когда была основана компания ДП «Anglesey Food», ставшая пионером на рынке розничной торговли формата «супермаркет» в Узбекистане. С 2001 года сеть развивается под брендом korzinka.uz и на сегодняшний день включает в себя более 40 супермаркетов korzinka. uz по всей территории Узбекистана. Сегодня, без преувеличения, мы можем назвать себя лидерами в отрасли.

«Казцинк» — крупный интегрированный производитель цинка с большой долей сопутствующего выпуска меди, драгоценных металлов и свинца. Предприятия компании находятся в Восточно-Казахстанской, Акмолинской и Карагандинской областях Республики Казахстан.

Компания была основана в 1997 году. Генеральным инвестором является Glencore International AG.

За прошедшие с момента создания годы «Казцинк» значительно увеличил производственные мощности и выпуск продукции. Компания продолжает развиваться, стремясь занять стабильное место в пятерке лучших предприятий в мировой цинковой отрасли с самыми низкими затратами на производство.

«Казцинк» создал и сертифицировал интегрированную систему менеджмента качества, окружающей среды, охраны здоровья и безопасности труда, охватывающую полный цикл производства цветных металлов: от добычи руды до ее переработки с получением рафинированных металлов; вспомогательные подразделения, поддерживающие и обеспечивающие производство инфраструктурой, транспортом, ресурсами, а также процессы бережного отношения к окружающей среде.

Компания придерживается вектора социального развития городов присутствия, инвестируя средства в различные значимые проекты, а также активно внедряет новейшие технологии, стремясь стать одним из флагманов цифровых производств в Казахстане.

ТОО «Epam Kazakhstan» — ведущий мировой поставщик услуг по разработке программного обеспечения и цифровых платформ. Программирование у нас в ДНК. С 1993 года мы помогаем мировым лидерам придумывать, проектировать, разрабатывать и внедрять программное обеспечение, которое изменяет мир.

Сегодня мы уже больше, чем просто разработчики, используя свой многолетний технологический опыт и компетенции в сфере консалтинга, дизайна и инновационных стратегий, EPAM тесно сотрудничает со своими клиентами для создания передовых решений, которые превращают сложные бизнес-задачи в реальные бизнес-возможности.

Сегодня EPAM объединяет более 25 000 высококвалифицированных профессионалов: программистов, руководителей проектов и бизнес-аналитиков, специалистов по обеспечению качества программных продуктов, архитекторов программного обеспечения, переводчиков и дизайнеров. Команды профессионалов EPAM работают с заказчиками в более чем 25 странах в Северной Америке, Европе, Азии и Австралии.

Компания располагает всеми возможностями для предоставления интересной, перспективной и стабильной работы как опытным профессионалам, так и начинающим специалистам.

В Казахстане EPAM работает с 2008 года. Мы ведём проекты в таких городах, как Астана, Караганда, Атырау и Алматы.

EPAM работает с крупнейшими международными заказчиками, что позволяет приобрести опыт разработки и внедрения передовых решений для знаковых компаний глобального масштаба, получить уникальные знания об устройстве бизнеса ведущих представителей мировой экономики.

Компания «Азия-Мебель» была основана в 2004 году в городе Алматы.

Азия Мебель — это крупнейшая компания, которая реализует и производит полный спектр плитных материалов, мебельной фурнитуры, готовой мебели и услуг. Постоянно развивающаяся линейка продуктов и услуг компании — один из секретов нашего успеха. Мы твердо занимаем место одного из лучших поставщиков в сфере корпусной мебели.

Азия Мебель — активно развивающаяся компания, которая является лидером в своей сфере. Нам нужны энергичные, амбициозные, работоспособные люди, стремящиеся к постоянному росту и саморазвитию, имеющие желание ставить конкретные цели и нести за них ответственность.

Наши филиалы в городах Алматы, Астана, Шымкент.
Наши дилеры по всему Казахстану и уже за его пределами.

10 причин юыть вместе с нами:

• Корпоративная культура
• Постоянное обучение, повышение квалификации
• Комфортные офисы
• Корпоративная библиотека
• Питание
• Развозка
• Совместные культурные мероприятия
• Тимбидинги
• Футбольная команда
• Предусмотрены скидки для сотрудников на продукцию

АО «Казпочта» — компания динамично-развивающегося рынка электронной коммерции. Самые богатые компании в мире, такие как Amazon, Ali Baba, DHL и т. д. — компании мира логистики и интернет-торговли. АО «Казпочта» создает экосистему для развития электронной коммерции в Казахстане, транзита, экспорта.

АО «Казпочта» — один из самых крупных работодателей Казахстана с самой разветвленной сетью, есть села, в которых нет даже акиматов, но есть Казпочта, мы доставляем пенсию, газеты, посылки в самые отдаленные уголки страны. В АО «Казпочта» 23 тыс. сотрудников, 3500 отделений, 350 партнерских отделений, более 3000 сотрудников аутсорсинга.

АО «Казпочта» — одна из самых быстроразвивающихся компаний Казахстана, цифровые технологии и инновации активно внедряются в компании во всех сферах деятельности. Роботы, дроны, сортировочные линии, системы по управлению логистическими потоками, он-лайн гипермаркет услуг post.kz, собственный процессинговый центр, супермаркет посылок, искусственный интеллект и чатботы и т. д.

Бэк-функции также автоматизируются, так, например, автоматизировано 30 HR-процессов в Documentolog с интеграцией SAP (4 модуля), система HR-test.

«История одного из крупнейших банков в Кыргызстане началась в 1995 году. За 24 года FINCA прошла огромный путь от программы кредитования предпринимателей до успешного банка, который сегодня входит в десятку крупнейших банков Кыргызстана. На сегодняшний день у „FINCA Банк“ одна из крупнейших филиальных сетей по всей стране, которая продолжает расширяться.

Отличительной чертой FINCA Банка от других является осознание того, что потребности клиента — превыше всего. Более 1200 сотрудников банка ежедневно работают над тем, чтобы каждый продукт и услуга удовлетворяли желания каждого клиента.

Одной из главных миссий банка является поддержка и развитие местных сообществ. Именно поэтому банк оказывает помощь клиентам, интернатам, учреждениям дошкольного образования, общеобразовательным и медицинским учреждениям. FINCA также особое внимание уделяет проектам, нацеленным на развитие культуры и сохранение национальных традиций.

Развитие финансовой грамотности среди населения также является приоритетным направлением банка. С 2012 года банк бесплатно проводит тренинги, в рамках которых для детей и взрослых учат, что такое деньги и как эффективно распоряжаться своими финансами. Кроме того, вот уже пятый год совместно с Национальным банком КР и другими коммерческими банками FINCA Банк участвует в мероприятиях в рамках „Глобальной недели денег“, которые охватили школьников и студентов всей страны.

„FINCA Банк“ не стоит на месте, поэтому ставит перед собой большие цели — сделать жизнь кыргызстанцев еще проще. Для этого будет расширяться агентская сеть, внедряться мобильный и интернет банкинг, автоматизироваться внутренние процессы, а также улучшаться кредитные и депозитные продукты банка.

Главная задача FINCA Банка — быть для своих клиентов надежным и профессиональным финансовым партнером!»

Kolberg Group — многопрофильный холдинг, ориентированный на дистрибьюцию товаров народного потребления, развитие сети розничных магазинов, а также производстве средств гигиены на рынке Узбекистана.

В состав KOLBERG GROUP входит несколько компаний:

United Distribution — дистрибьюция товаров народного потребления.

Costa Trade — розничная сеть косметических магазинов Bellstore, школа для стилистов СТУДИЯ LO’réal и дистрибьюция L’Oréal Professionnel, Matrix, Kerastase.

Kolberg Production — все для дома и строительства.

Greenline Hygienic Production — производство средств гигиены.

Бриз — семейная зона отдыха.

Наша миссия: Улучшать условия жизни, лидируя в сферах дистрибьюции и ритейла.

Благодаря профессионализму нашей команды и прозрачной деятельности нашей компании, МЫ, опережая всех, уверенно достигаем своих целей, обеспечивая потребителям доступность и большой выбор высококачественных товаров в каждой точке продаж по всей стране. МЫ —команда, единая как семья!

Ценности, по которым мы живем: команда, лидерство, возможности, прогрессивность, доверие, традиции.

Наши успехи и достижения стали возможными только благодаря усилиям каждого из сотрудников, работающих сегодня в компании: от рядового работника до руководителя высшего звена.

Наша команда — это профессионалы, которые ставят перед собой амбициозные задачи и справляются с ними. Мы понимаем, что успех развития компании зависит от каждого члена команды, поэтому большое внимание уделяем формированию эффективных и успешных команд.

• Мы стремимся расширять свои границы
• Мы делаем всё возможное для того, чтобы наши сотрудники любили свою работу
• Мы заинтересованы в развитии самых лучших качеств сотрудников
• Мы инвестируем в обучение своих сотрудников

B/S/H/ Бытовые Приборы является одной из ведущих в мире компаний бытовой техники и крупнейшим производителем бытовой техники в Европе.

Компания B/S/H/была основана в 1967 году как совместное предприятие между Robert Bosch GmbH (Штутгарт) и Siemens AG (Мюнхен). С января 2015 года B/S/H/ находится в собственности компании Bosch Group.

За последние 50 лет компания B/S/H/ выросла из немецкого экспортера во второго по величине производителя бытовой техники в мире, где работает более 61 800 сотрудников по всему миру. В течение нескольких последних лет B/S/H/ постоянно расширяет свою глобальную сеть сотрудников БСХ насчитывает более 40 заводов по всему миру. Бытовая техника получила всемирное признание и награды благодаря удобному интерфейсу, энерго-эффективности, инновациям и дизайну.

Линейка охватывает бытовые устройства от варочных поверхностей, духовых шкафов, вытяжек, до посудомоечных, стиральных и сушильных машин, от холодильников и морозильников до мелкобытовой техники. Основной целью в разработке продуктов является практичность и удобство в пользовании. Понимание нужд и потребностей потребителей, уважение к ним является первостепенной задачей B/S/H/.

На рынке Казахстана B/S/H/ представлена маркой BOSCH и GAGGENAU. Многолетнее сотрудничество с крупнейшими дилерами бытовой техники, позволяет обеспечить наличие продуктов B/S/H/ во всех регионах нашей страны.

Компания «Bilim Media Group» создана вокруг идеи использования технологий во блага образования. Мы искренне верим, что современные технологии дают возможности, благодаря которым КАЧЕСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ МОЖЕТ СТАТЬ ДОСТУПНЫМ ДЛЯ ВСЕХ.

BILIM — т. е знание — это не только ключевое понятие, наполняющее смыслом нашу работу. Это — ценность, которая дарит смысл нашему существованию. Мы живем в эпоху, когда успех каждого человека, как и успех страны, всецело зависит от качества знаний. Сделать качественное образование доступным для всех — вот для чего мы созданы.

MEDIA — в нашем понимании означает технологии создания и распространения знаний. Эта сфера, в которой последние 20 лет идут процессы, изменившие нашу жизнь сильнее, чем 500 лет от Гуттенберга до Цукерберга. Они же оказывают все более заметное влияние и на образование. Как ведущий разработчик электронного обучающего контента мы верим в будущее образования, опирающегося на возможности современных технологий.

GROUP — означает сплоченную команду профессионалов, разделяющих ценность знаний и веру в возможности технологий. Среди них есть опытные учителя и методисты, хорошо знакомые с реалиями нашей школы, а также молодые ученые, аниматоры, дизайнеры и программисты, для большинства которых страстное хобби стало любимым делом. Это сильная команда единомышленников, чьи идеи, умения и воображение сделали этот проект реальностью.

Опираясь на передовые технологии и в партнерстве с ведущими международными компаниями этой отрасли, BilimMediaGroup формирует новый для Казахстана рынок электронного обучения. Мы занимаемся разработкой, локализацией и распространением обучающего контента, а также связанных с ним технологий и услуг.

Среди наших клиентов есть государственные организации, крупнейшие IT- компании, медиа-структуры и ведущие образовательные учреждения страны.

Но более всего мы дорожим Вашим вниманием — вниманием простых УЧИТЕЛЕЙ, УЧЕНИКОВ И ИХ РОДИТЕЛЕЙ.

Наша работа посвящена ВАМ!

ОсОО «Экопродукт Азия» — один из крупнейших производителей натуральных соков, нектаров и сокосодержащих напитков в Кыргызской Республике, основанная в 2013 году и расположенная в г. Шопоков Сокулукского района Чуйской области Кыргызстана. Основной деятельностью предприятия является переработка плодоовощной продукции и производство натуральных соков, нектаров и напитков.

ОсОО «Экопродукт Азия» — это первая компания на рынке Центральной Азии, выпустившая сок прямого отжима в упаковке Bag in Box (ТМ «Organic») и марка является лидирующим брендом в Кыргызстане в категории соков прямого отжима. В ближайшее время компания осуществляет значительное расширение своей деятельности и вводит в эксплуатацию новый завод по производству соков прямого отжима, восстановленных соков, нектаров и сокосодержащих напитков со значительной производственной мощностью.

Интегрированная бизнес модель, объединяющая собственные сады и производство, и сотрудничество с фермерскими хозяйствами Кыргызстана на 100 % обеспечивают производство собственным высоко качественным сырьем для соков прямого отжима (NFC — not from concentrate).

На предприятии внедрена система контроля качества и безопасности пищевой продукции HACCP и вся выпускаемая продукция сертифицирована и отвечает требованиям ЕАС, позволяющая экспортировать продукцию на внешний рынок (Казахстан и РФ).

Компания создала рабочие места для местных жителей. 42,5 % производственного персонала, обслуживающего технического персонала — это жители г. Шопоков и близлежащих сельских местностей, что несомненно вносит вклад в повышение уровня и качества жизни сельских жителей и решает вопросы занятости населения сельских местностей, особенно, учитывая, что регионы — это зона приоритетов развития экономики Кыргызской Республики.

На юго-востоке Кыргызстана, на заоблачных высотах Тянь-Шаня, у подножия ледников расположен один из главных столпов экономики республики — уникальное золотодобывающее предприятие «Кумтор Голд Компани». Рудник «Кумтор», расположенный в Кыргызской Республике, является крупнейшим золоторудным предприятием Центральной Азии.

Применение современных технологий, высококвалифицированный персонал, жесткие требования промышленной безопасности, внедрение новейших методов работы и значительные инвестиции в развитие в производство позволяют компании занимать лидирующие позиции в горнодобывающей отрасли страны и уверенно смотреть в будущее!

Компания, основанная в 1993 году, является самым крупным инвестиционным проектом, который по сегодняшний день вносит значимый вклад в экономику Кыргызской Республики в качестве крупнейшего налогоплательщика и является одним из самых привлекательных работодателей. В 2018 году платежи на территории Кыргызской Республики (включая налоги, плату за аффинаж и местным поставщикам за товары и услуги, выплаты по инфраструктуре, благотворительность и пр.) превысили 301 миллион 938 тысяч долларов США. Всего за период работы компании с 1994 по 2018 гг. выплаты на территории Кыргызстана превысили 3 миллиарда 774 миллиона долларов США. Чистая заработная плата сотрудников КГК за период с 1994 по 2018 гг. составила почти 770 миллионов долларов США.

Влияние Кумтора на макроэкономические показатели Кыргызской Республики по предварительным данным Национального статистического комитета Кыргызской Республики за 2018 год:
● доля «Кумтора» в ВВП — 8,6%;
● доля «Кумтора» в объеме промышленного производства — 18,4%.

«Кумтор Голд Компани» признает первостепенную важность обеспечения безопасности труда на производстве, охраны здоровья сотрудников Компании, подрядных организаций и местного населения, и системы управления природоохранными мероприятиями, как одним из основных приоритетов. На всех этапах нашей деятельности, включая геологоразведочные работы, производственную деятельность и вывод объектов из эксплуатации, мы придерживаемся девиза — «Нет работы такой степени важности, ради которой можно было бы пренебречь правилами безопасности!».

В своей деятельности и при принятии решений мы руководствуемся ценностями, которые отражают суть того, кем мы являемся и как ведем свою деятельность, будучи горнодобывающим предприятием.

НАШЕ БУДУЩЕЕ — В ЕДИНСТВЕ

Залог успешного достижения целей — в сплоченности всего коллектива, во взаимовыручке, в высокой мотивации на совместную работу и в достойном признании вклада каждого члена команды.

ДОБРОСОВЕСТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

Как добросовестное предприятие мы соблюдаем все государственные и внутренние нормы и правила, активно и открыто взаимодействуем со своими работниками и местными сообществами.

НЕПРЕРЫВНОЕ УЛУЧШЕНИЕ

Не останавливаясь на достигнутом, мы повышаем качество работы нашей команды, приветствуя перемены и находясь в постоянном поиске новых путей развития нашего бизнеса.

УСПЕШНОЕ ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕЙ

Мы добиваемся отличных результатов на основе безопасного и высокоэффективного производства, где каждый работник осознает свою личную ответственность за успех общего дела.

Кондитерский Дом Куликовский — это уникальное сочетание традиций качества и прогрессивных технологий. Компания основана в 1991 году, и за это время мы ни разу не изменили нашим принципам. Мы принципиально используем только экологичные ингредиенты, при этом собирая со всего мира инструменты и механизмы, позволяющие сделать ручной труд приятным для наших дорогих сотрудников. Мы принципиально используем ручной труд, так как ценим своих сотрудников, а убеждены, что вкусный десерт может родиться только в любящих руках.

Мы первая в Кыргызстане компания, получившая высокие сертификаты качества FSSC, позволяющие нам распространять продукцию по всему миру. На сегодняшний день продукция нашей компании присутствует на рынках Кыргызстана, Казахстана, России и Китая. И это заслуга нашей дружной команды. Стандарт качества не является ответом на все вопросы. Во почему мы активно инвестируем в корпоративную культуру компании и счастье наших сотрудников.

Мы поставили амбициозную цель — добиться мирового признания, и дать каждому нашему клиенту доступ к качественным и экологичным десертам с высоким сервисом. Достижение этой цели невозможно без лояльности наших сотрудников. Понимая это, мы активно развиваем свой HR потенциал и внедряем передовые практики. Но самое главное, мы не боимся экспериментов и стремимся создать свой уникальный подход к корпоративной культуре.

Мы — социально ответственная компания. Среди проектов с нашим участием — музыкальные фестивали, спортивные события, социальные инициативы. Мы вовлекаем в процесс работы ЛОВЗ. Мы стремимся доказать миру конкурентоспособность центральной Азии. И мы призываем другие компании вовлекаться в это движение.

Мы не станем заявлять что мы безоговорочный лидер в сфере производства кондитерской продукции а так же сервисов связанных с ее реализацией. Нам больше подходит тезис, где наша компания нашла уникальную нишу. Здесь традиции домашней выпечки соединены со стратегией вертикальной интеграции. Таким образом наша бизнес модель не находит аналогов на других рынках. Все это благодаря нашим ценностям: Делай то что ты любишь, и люби то что ты делаешь. Именно эта фраза помогает каждому нашему сотруднику быть вовлеченным в процесс развития продукции и услуг.

Компания «Транстелеком» оказывает услуги телекоммуникации, цифровизации и системной интеграции в области ИТ, связи, автоматики и энергетики.

Каждый день, предоставляя качественные сервисы для своих клиентов, мы реализуем наше главное предназначение — привести казахстанцев к цифровому благосостоянию!

Мы гордимся своими достижениями:

• длина собственной магистральной сети волоконно-оптической линии связи 17 тысяч км, что позволяет доставлять связь и интернет во все города и села Казахстана;
• наши международные трансграничные переходы с крупнейшими операторами связи позволяют осуществлять транзит данных и голоса из Юго-Восточной Азии в Европу, из России в Центральную Азию, Китай и ближний Восток;
• собственный аккредитованный удостоверяющий центр позволяет всем нашим сотрудникам и клиентам оперативно получать и управлять электронно-цифровыми подписями;
• наш центр информационной безопасности (Security Operation Center) надежно защищает информационные системы и данные наших клиентов 24/7;
• в цифровую эпоху большие данные и информацию наших клиентов мы храним в собственных центрах обработки данных на серверах с высокой производительностью;
• профессиональные компетенции по реализации уникальных ИТ-проектов по автоматизации и системной интеграции в управлении производством, энергосбережении, CRM, SMART-City, скоростной передачи данных, потоковой видео-аналитики и др. позволяют предлагать нашим клиентам наилучшие решения.

Сегодня как одна семья в нашей компании трудятся 3 тысячи человек. Мы стремимся взращивать профессионалов своего дела. Для этого у нас эффективно работают системы обучения и развития, социальных лифтов и ротации специалистов между региональными офисами. Являясь высокотехнологичной компанией, наша внутренняя среда высоко социальная. Мы ценим людей, нам важно быть открытыми и интегрированными в одну сильную и слаженную команду. Всех нас объединяет любовь к делу, возможность постоянно расти и развиваться, уникальная корпоративная культура, построенная на наших ключевых ценностях:

Мы уважаем друг друга!

Мы непрерывно совершенствуемся!

Мы — надежная компания, дорожим своим именем!

ТОО «Тойота Мотор Казахстан» является официальным дистрибьютером брендов Тойота и Лексус на территории Республики Казахстана и Кыргызской Республики, и занимается оптовыми продажами и доставкой автомобилей, оригинальных запасных частей и аксессуаров соответствующих брендов, а также обеспечением гарантии на указанные продукты. Компания была основана 20 мая 2008 года в г. Алматы и начала свою деятельность 1 января 2009 года. На данный момент общее количество сотрудников составляет 65 сотрудников.

Компания рассматривает два важнейших потока созидательной деятельности: Продукт и Люди.

Тойота считает, что люди — и есть основной актив Компании, на котором основывается весь бизнес и что ключом к успеху является инвестиции в человеческий капитал. В Тойота принято говорить: прежде чем создавать машину, мы создаем людей, то есть в основе философии Тойоты лежит ориентация не на технику или на финансы, а на людей. Поэтому Тойота, помимо внимательного отношения к поиску и отбору потенциальных сотрудников, их адаптации, обучения и развития на рабочем месте, уделяет особое внимание мотивации сотрудников, что выражается в разработке и внедрении программ по дополнительным льготам, основанные на потребностях бизнеса и самих сотрудников.

Ticketon.kz — крупнейший в Центральной Азии сервис онлайн-продажи билетов на культурные и спортивные мероприятия, а также поставщик комплексных кассовых решений для автоматизации продаж на объектах.

Мы осуществляем всестороннее обслуживание организаторов мероприятий, предоставляя Программное Обеспечение для осуществления как кассовых продаж, так и онлайн-реализации билетов в синхронизированном режиме, рекламную поддержку, а также организацию контрольно-пропускной системы во время мероприятий.

Мы отвечаем за яркость жизни 18 млн казахстанцев (посмотреть сколько в других).

Почему мы интересны как работодатель?

1. Одна из крупнейших компаний в сфере Entertainment.
2. Инновационная IT компания совершившая прорыв в e-commerce.
3. Молодой коллектив высококвалифицированных, высокооплачиваемых специалистов.
4. Уникальная система мотивации сотрудников, обеспечивающая высокий уровень вовлеченности и удовлетворенности коллектива.
5. Концепция развития талантов внутри компании, где у каждого сотрудника есть индивидуальны план развития, состоящий из 10 уровней.
6. Постоянное участие сотрудников компании в мероприятиях, ивентах, спортивных событиях и т. д. (превращающее работу в праздник, в прямом смысле этого слова).
7. Система внутреннего и внешнего обучения для каждого сотрудника.