Жюри
  • Онучин Андрей Николаевич — Председатель жюри
    Старший научный сотрудник кафедры социальной психологии Московского Государственного Университета им. М.В. Ломоносова

    Кандидат психологических наук. С 2009 года по настоящее время старший научный сотрудник кафедры социальной психологии Московского Государственного Университета им. М. В. Ломоносова.

    Имеет более 20 лет опыта в бизнес-консультировании.

    Автор ряда публикаций в деловой и специализированной прессе по вопросам изучения и развития вовлеченности персонала, корпоративной культуры, привлечения и развития молодежи, цифровой трансформации, адаптации персонала к изменениям организационным изменениям, оценки персонала, формирования кадрового резерва, проведения опросов персонала и др.

    Примеры проектов, реализованных при его участии:

    — управление вовлеченностью персонала

    — разработка и интеграция в HR-процессы регулярных процедур «Обратная связь 360 градусов»

    — исследования социально-психологического климата

    — анализ ресурсов рынка труда при разработке долгосрочных проектных прогнозов

    — исследования корпоративной культуры и внедрения изменений

    — разработка концепции работы с кадровым резервом

    — руководство проектом по оценке потенциала топ-менеджеров

    — руководство проектом по «клонированию успешных типажей»

    — руководство проектом оценки кадрового резерва и эшелонирования кадрового резерва

    — разработка и внедрение системы карьерного роста разработка и внедрение регулярной программы оценки и развития Key Talents

    — экспресс оценка в программе аттестации кандидатов на менеджерские позиции

    — руководство проектом по разработке профессиональных тестов

  • Лариса Ермошкина
    Генеральный директор компании ТОО «HRHD» (Human Resouce in High Definitions)

    В прошлом HR Директор (в прямом подчинении 60 чел) компании ТехноДом (группа компаний). Лариса разрабатывала и вела такие проекты как:

    • Организационное развитие. Фокус на основных бизнес задачах (стандартизация HR бизнес-процессов, организационная структура Компаний, HR P&Ps, управление изменениями).
    • Администрирование: стандартизация и управление HR администрированием, автоматизация процессов кадрового администрирования и начисления зарплаты.
    • HR Развитие: Разработка и внедрение основных HR систем:
    • Управление вознаграждением (организационный дизайн, оценка должностей — HAY Method, анализ рынка труда, компенсационный план, структура зарплат, бюджет ФОТ).
    • Управление эффективностью деятельности (Анализ бизнес-процессов, проведение стратегических сессий по планированию бизнесов, разработка KPIs и методики оценки результатов).
    • Управление талантами (процесс идентификации талантов, планирование карьеры для HiPos, разработка и внедрение корпоративного центра обучения).

    В настоящее время Лариса является Генеральным директором компании ТОО «HRHD» (Human Resouce in High Definitions).

  • Ишенбаев Максатбек Бейшенбекович
    Председатель Правления Банка «Бай-Тушум»

    Максатбек Ишенбаев — руководитель высшего звена с более 20-летним опытом работы в банковской системе, магистр в области экономики.

    С декабря 2017 года Максатбек Ишенбаев является Председателем Правления Банка «Бай-Тушум». В мае 2018 года был назначен Председателем Совета Директоров Кыргызской Фондовой Биржи (КФБ).

    До назначения Председателем Правления банка «Бай-Тушум» с 2000 по 2004 гг. возглавлял «Энерго Банк», До 2007 гг. занимал должность Заместителя Председателя Правления в НБКР. В 2007–2010 гг. возглавлял представительство ОАО «Банк Центр Кредит». С 2010 по 2012 гг. был Председателем Правления «Залкар банк», далее работал руководителем лизинговой и страховой компаний.

    Награжден почетной грамотой Кыргызской Республики за вклад в развитие банковской системы КР.

  • Айгуль Чертанова
    Руководитель Департамента управления человеческим капиталом Первой МикроФинансовой Компании (Aga Khan MicroFinance Agency)

    Профессиональное кредо: «Бизнес делают люди».

    После десяти лет успешной карьеры юриста в 2009 году приняла решение внедрять в Кыргызстане новое направление «Human Resources». Создавала с «нуля» и выстраивала HR департаменты полного цикла и консультировала компании из разных сфер (производство, услуги, FMCG, строительство, реализация нефтепродуктов, IT и стартапы, финансы). Возглавляла HR департаменты ОсОО «Газпром Нефть Азия», ЗАО «Шоро», работала административным директором ОсОО «Альфа Ойл» ТМ «Red Petroleum».

    Реализовала много разнообразных проектов: автоматизация учета персонала, построение межрегионального учебного центра, корпоративных университетов, КПЭ на базе Excele и на платформе KPI по Литягину, внутренние порталы коммуникаций и онлайн обучения, мобильная учебная бригада, разработка и внедрение моделей компетенций, корпоративных кодексов, конкурсов профессионального мастерства, формирования кадровых резервов, мероприятия, способствующие повышению эффективности и вовлеченности персонала, росту продаж, повышению качества сервиса, узнаваемости и продвижению бренда, сокращению текучести, повышению лояльности, выводу на рынок start up, диверсификации и трансформации бизнеса и множество других.

    Тренер и коуч.

Экспертный совет
  • Мария Любушкина
    Член Ассоциации HR-менеджеров Республики Казахстан, менеджер группы стратегического и операционного консультирования KPMG Россия
  • Анна Тимофеева
    Эксперт в сфере управления персоналом, Член Ассоциации HR менеджеров Республики Казахстан The Best HRD 2018 (номинация Kazakhstan Growth Forum)
  • Дана Фербер
    Директор, управляющий партнер консалтинговый группы Human factor Consulting
  • Вера Соломатина
    Директор по персоналу SAP CIS
  • Елена Серегина
    Директор Департамента корпоративной социальной ответственности Публичного акционерного общества «Мобильные ТелеСистемы» (ПАО «МТС»)
  • Гульнара Горишняя
    Руководитель управления подбора и оценки людей Burger King
  • Анна Паршина
    Директор по персоналу Rambler Group
  • Екатерина Аганджанова
    Директор по работе с персоналом, Balton Trading Asia, консультант по управлению персоналом и организационному развитию