Номинанты

«DAMU Logistics».  Крупнейший в Казахстане оператор сети индустриально-логистических парков.

Основными компонентами индустриального парка являются земельные участки с единой инженерной инфраструктурой организованные по принципу «на одной площадке офис-производство-склад». 

В логистическом парке Группа Компаний «DAMU Logistics», предоставляет интегрированные услуги в сфере комплексной логистики, создавая оптимальные схемы доставки продукта от производителя к потребителю.

На территории  индустриально-логистического парка создано более 3500 рабочих мест. Холдинг вносит значимый вклад в развитие государства, экономику страны и улучшение жизни общества.

«DAMU Logistics» обладает огромной базой знаний и богатым опытом, собрав воедино лучшие и современные достижения, существующие на сегодняшний день. Мы используем новейшие технологии, что позволяет нам оставаться лидерами уже более 10 лет.

Одна из наиболее сильных сторон нашей компании — это наш коллектив.

В компании работают мотивированные и талантливые сотрудники, преследующие общую цель - устойчивое развитие. Мы предлагаем динамичные условия работы, разнообразные карьерные возможности, конкурентное вознаграждение за труд и социальный пакет. Для поддержания и развития профессиональных навыков наших сотрудников мы предлагаем регулярные обучающие программы и структурированную систему карьерного роста. Движение наших сотрудников по карьерной лестнице основано на личных способностях, достижениях и потенциале. 

Ваш личный профессиональный рост — это ключ к нашему будущему!

Вас ждет работа в динамичной, быстро меняющейся среде в отрасли, которая никогда не стоит на месте. Наши сотрудники смело, с интересом и твердой верой находят возможности там, где другие видят только препятствия. Если это вам по душе, присоединяйтесь к нашему коллективу!

Инновационный лидер на рынке Казахстана.

Создание DAR берет свое начало в 2015 году. Именно в тот момент команда инвестиционного холдинга Green Apple, реализовавшая множество технологичных проектов на казахстанском и мировом рынке, приняла решение о запуске новой компании, которая будет сосредоточена на разработке мобильных приложений и сервисов для динамичной жизни.

Таким образом появилась экосистема DAR. В планах руководителей компании было создание множества проектов под единым брендом. Каждый из проектов должен решать рутинные задачи потребителей, но все они должны отвечать главным критериям: удобство, технологичность, скорость обслуживания, надежность. В компании корпоративная политика построена на agile-культуре. Метод agile подразумевает вовлечение всех участников в процесс разработки продукта. Именно поэтому каждый из сотрудников знает, что они работают дружной командой для единой цели — качественного результата для своих клиентов. Люди — это главная ценность компании. Развитая инфраструктура: просторный офис с парком и собственный спортивный комплекс DAR fit — позволяет чувствовать себя на работе комфортно и просто быть счастливее, выполняя ежедневные задачи.

Сейчас компания разрабатывает и запускает различные проекты для развлечений, управления финансами и развития бизнеса. Технологии не стоят на месте, как и команда DAR.

«Большая, стабильная, надежная, развивающаяся и очень интересная!» — так характеризуют компанию АЛИДИ сотрудники, партнеры и клиенты.

АЛИДИ была основана в 1992 году в Нижнем Новгороде, работая в сфере оптовых и мелкооптовых продажам бытовой химии. В 1993 году молодая компания получила контракт на обслуживание в Нижнем Новгороде крупнейшего американского производителя P&G, который в то время начал свою «экспансию» в России.

Сегодня компания АЛИДИ ведет операции в 39 регионах, расположенных на территории России, а также в Беларуси и Казахстане. АЛИДИ является дистрибьютором более 40 мировых и российских производителей, среди которых P&G, НЕСТЛЕ, Mars, Wrigley, Duracell, Coty и многие другие. Кроме того, АЛИДИ логистический провайдер номер один для компании М. Видео с 2011 года. Более 16 лет компания оказывает услуги маркетингового сопровождения в рамках направления BTL, отвечая за предоставление услуг консультирования и мерчендайзинга и проведение промо-акций для ведущих производителей во всех крупных городах России, а также в республиках Беларусь (2011 г.) и Казахстан (2016 г.).

Сегодня, количество сотрудников компании АЛИДИ составляет более 8 500 человек. Именно они являются основой роста бизнеса.

Лидерство — одна из важнейших ценностей АЛИДИ. Она отражена и в слогане компании «Вместе с лидерами!». Кроме лидерства, корпоративная культура АЛИДИ ориентирована на такие ценности как команда, развитие, партнёрство, которые транслируются через программу немонетарного признания и поощрения сотрудников, а также через традиции компании.

Говоря о будущем, Генеральный директор Группы Компаний АЛИДИ Петр Демченков однажды произнес следующие слова, которое как нельзя лучше подводят итог всему вышесказанному.

«Какой будет компания через 25 лет? Мало кто может ответить сегодня на этот вопрос. Ясно одно: стремительно меняется ситуация вокруг нас, стремительно меняется компания АЛИДИ. АЛИДИ пробует себя на новых рынках, в новых странах, работая с новыми каналами продаж.

Однако и через 25 лет не потеряют актуальность те ценности, которые ведут вперед компанию сегодня, а именно: фокус на развитие, команда единомышленников способная растить бизнес, доверие партнёров, которое компания заслужила многолетним ежедневным трудом!»

Телеконтакт (www.telecontact.ru) –  крупнейший аутсорсинговый call-центр на территории бывшего СНГ (данные агентства РосБизнесКонсалтинг проведенного в 2013 году).  Сфера деятельности нашей компании: предоставление информационных услуг, обработка входящих и исходящих вызовов. Наши офисы расположены в Москве, Твери, Орле, Тамбове; в Житомире и Кировограде (в Украине), в Минске (в Беларуси), в Алматы (Казахстан). Сотрудники наших центров являются представителями крупнейших российских и международных компаний.

В Телеконтакте работать выгодно. Телеконтакт предлагает конкурентоспособную оплату труда, размер которой отличается в зависимости от сложности проекта, квалификации сотрудника и его результатов. Оплата труда состоит из двух частей — фиксированного оклада и премии по результатам работы.

В Телеконтакте работать удобно, комфортно и интересно. Наши площадки расположены в местах с хорошей транспортной доступностью, в непосредственной близости от остановок общественного транспорта.

Наши рабочие залы просторны, хорошо оборудованы и имеют всё необходимое не только для работы, но и для отдыха, который необходим в течение рабочего дня. У нас работают люди разного возраста, но коллектив молодой не столько по среднему возрасту работающих, сколько по духу.

Мы разработали и наладили систему обучения, позволяющую работая осваивать новую специальность, которая в дальнейшем позволит сотрудникам успешно строить карьеру, опираясь как на теоретические, так и на практические знания. Мы помогаем разорвать замкнутый круг: «на работу не берут без опыта, опыт невозможно получить не работая». Мы предлагаем и работу, и опыт. За время обучения мы платим стипендию.

Телеконтакт предлагает удобные графики работы. В нашей компании существует возможность как полной занятости (работы полный рабочий день), так и подработки в удобном для сотрудника графике.

У сотрудника Телеконтакта два пути развития: рост внутри компании или переход в компанию партнера Телеконтакта.

ТОО «Леруа Мерлен Казахстан» — международная компания-ритейлер, которая специализируется на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада и помогает людям во всём мире благоустроить жильё и улучшить качество жизни.

В Августе 2018 года открылся первый гипермаркет в Казахстане, в городе Алматы, а в 2020 году откроется второй. За это непродолжительное время в Казахстане мы успели проделать большую работу и прошли путь от компании, о которой никто никогда не слышал, до компании, в которой мечтают работать! За год в Казахстане около 1 000 000 покупателей доверили нам реализацию своих проектов по ремонту и обустройству квартир, домов и дач.

В Леруа Мерлен каждый сможет найти свое направление развития и занятие по душе.

Каждый сотрудник Леруа Мерлен:

• является предпринимателем на своем рабочем месте и влияет на бизнес;
• может реализовать свои идеи на практике, имея право на ошибку;
• является частью большого коллектива и работает в дружелюбной атмосфере.

Компания предоставляет хороший социальный пакет, включающий в себя горячее питание на рабочем месте, медицинское страхование, вечернюю развозку. Наличие тренажерного зала, компьютерного класса и комнаты отдыха на территории магазина создают дополнительный комфорт и возможность приятно провести время с коллегами.

Леруа Мерлен принимает в свои ряды разных людей, разного возраста, с разным опытом (и без него), щедро вкладывается в обучение сотрудников. Работая в «Леруа Мерлен», у Вас есть безграничные возможности для раскрытия потенциала и самореализации.

АО ДБ «Альфа-Банк Казахстан» — универсальный финансовый институт, оказывающий все виды банковских услуг. Банк входит в частную международную холдинговую компанию ABH Holdings S. A. со штаб-квартирой в Люксембурге. Инвестиции холдинга ABHH сосредоточены в Нидерландах, России, Украине, Беларуси и Казахстане.

В 2018 году международное рейтинговое агентство S&P Global Ratings подтвердило высокий рейтинги АО ДБ «Альфа-Банк», который держится уже несколько лет подряд. Этот факт доказывает надежность и стабильность финансового института на рынке Казахстана.

А также, АО ДБ «Альфа-Банк» получил авторитетную премию «STP — Award 2017» от VTB Bank (Europe) SE в знак соответствия высоким стандартам форматирования платежей в сфере международных расчетов.

Нам можно доверять — в этом году мы отмечаем юбилейную дату «25 лет на рынке Казахстана»!

9 декабря 1994 году в Национальном Банке Республики Казахстан мы получили свидетельство о регистрации АБ «Альфа-Банк». Наша цель на долгосрочном горизонте стабильно продолжать свою деятельность, предоставляя клиентам лучшие финансовые продукты!

Альфа-Банк Казахстан — это команда из более чем 3000 человек, которая улучшает жизнь клиентов и помогает развивать бизнес через простые моментальные решения. Филиальная сеть Альфа-Банка представлена в 15 городах Казахстана.

Особое внимание мы уделяем развитию талантов и раскрытию потенциала сотрудников. Нами уже создано несколько внутренних проектов, которые дают равные возможности для продвижения по карьерной лестнице, как для опытных, так и для начинающих специалистов.

В своей работе мы следуем 5-и основным ценностям: #клиент_в_центре, #развивайся, #действуй_как_предприниматель, #простые_и_моментальные_решения, #партнерство_winwin.

Наши сотрудники обеспечены максимально комфортными условия труда: офисы расположены в центральной части города, оснащены местами для питания, отдыха и досуга. Несмотря на стереотипы о банках, мы развиваем свободную и креативную культуру, с демократичным стилем управления.

Каждый новый день — это возможность развития и максимального использования своего потенциала. Альфа-Банк и его сотрудники — это успешная карьера и стабильное завтра, которое начинается уже сегодня.

JTI — ведущая табачная компания в Казахстане. Наша фабрика в Алматы производит несколько всемирно известных брендов, которые реализуются как в Казахстане, так и в странах Центральной Азии и в Монголии.

1996 — Год основания JTI Kazakhstan
1 — Фабрика в Казахстана располагается в алматинской области
21 — Oфисы во всех крупных городах Казахстана
700 — Число работников компании в Казахстане

Мы всегда и во всем стремимся к качеству, используя для развития наших сотрудников лучшие из существующих возможностей — как на локальном, так и на глобальном уровнях. Мы участвуем в международных программах и изучаем лучшие практики, внедряя в Казахстане самые эффективные идеи и процессы. У наших сотрудников есть возможность переехать в другую страну мира, где они живут и работают, делясь знаниями с коллегами из 120 стран, в которых представлен наш бизнес.

Социально-ответственная компания

Мы с удовольствием и гордостью реализуем проекты, направленные на поддержку общества, в котором живем и работаем. Так, совместно с Казахстанской Конфедерацией инвалидов мы реализуем проект «Безграничные возможности», в рамках которого оказываем содействие в трудоустройстве людям с ограниченными возможностями, способствуем улучшению условий их труда, а также вносим вклад в создание городской инфраструктуры с учетом их потребностей.

Кроме того, мы проводим фестивали искусства и культуры, например, в рамках такого проекта как «Времен связующая нить», инициированного и реализуемого компанией в сотрудничестве с гуманитарным фондом «Дегдар».

Top Emploer 6 лет подряд

JTI — первая компания, получившая сертификацию лучшего работодателя в Казахстане. Вот уже 6ой год подряд мы подтверждаем это гордое звание.

JTI — ведущая табачная компания в Казахстане. Наша фабрика в Алматы производит несколько всемирно известных брендов, которые реализуются как в Казахстане, так и в странах Центральной Азии и в Монголии.

1996 — Год основания JTI Kazakhstan
1 — Фабрика в Казахстана располагается в алматинской области
21 — Oфисы во всех крупных городах Казахстана
700 — Число работников компании в Казахстане

Мы всегда и во всем стремимся к качеству, используя для развития наших сотрудников лучшие из существующих возможностей — как на локальном, так и на глобальном уровнях. Мы участвуем в международных программах и изучаем лучшие практики, внедряя в Казахстане самые эффективные идеи и процессы. У наших сотрудников есть возможность переехать в другую страну мира, где они живут и работают, делясь знаниями с коллегами из 120 стран, в которых представлен наш бизнес.

Социально-ответственная компания

Мы с удовольствием и гордостью реализуем проекты, направленные на поддержку общества, в котором живем и работаем. Так, совместно с Казахстанской Конфедерацией инвалидов мы реализуем проект «Безграничные возможности», в рамках которого оказываем содействие в трудоустройстве людям с ограниченными возможностями, способствуем улучшению условий их труда, а также вносим вклад в создание городской инфраструктуры с учетом их потребностей.

Кроме того, мы проводим фестивали искусства и культуры, например, в рамках такого проекта как «Времен связующая нить», инициированного и реализуемого компанией в сотрудничестве с гуманитарным фондом «Дегдар».

Top Emploer 6 лет подряд

JTI — первая компания, получившая сертификацию лучшего работодателя в Казахстане. Вот уже 6ой год подряд мы подтверждаем это гордое звание.

BI Group — крупнейший строительный холдинг Казахстана, работает на рынке с 1995 года и за это время заслужил репутацию профессионала и надежного партнера.

BI Group — это не просто дома или дороги. Это особое мировоззрение и стиль жизни. Просчитанный риск, умение концентрировать все внутренние ресурсы и твердая воля к достижению результата — таковы главные черты BI. 

Штаб‐квартира BI Group находится в Астане. Компания является абсолютным лидером на рынке Казахстана и входит в десятку крупнейших строительных компаний в странах СНГ и России. За два с лишним десятилетия успешной работы BI Group заслужила репутацию надежного застройщика и девелопера.

На всех этажах компании, каждый на своём месте, сегодня работают порядка 7000 ведущих профессионалов своего дела: инженеры, архитекторы, строители, мастера, прорабы, руководители проектов, экономисты, финансовые аналитики, HR менеджеры, юристы и многие другие. Все ключевые руководители BI Group обладают международными сертификатами управленцев IPMA. Более 40 руководителей BI Group прошли обучение по программе MBA.

BI Group – многопрофильная компания, структуру которой составляют дивизионы в различных сферах строительства. Это возведение жилой, коммерческой недвижимости и девелопмент, управление и эксплуатация объектов, строительство дорог регионального и транснационального значения, возведение промышленных объектов, производство строительных материалов. Компанией построено более 3 млн. квадратных метров, проложено 1300 км автодорог, 700 км железнодорожных путей. Компания ориентируется на лучшие мировые образцы корпоративного управления, придерживаясь международных стандартов финансовой прозрачности и открытости информации, этических принципов ведения бизнеса, сплоченного корпоративного духа в коллективе.

Компания работает по принципу «Выбирай лучшее: лучший проект, команду, технологии, менеджмент». BI Group ставит перед собой стратегическую цель — войти в топ-100 мировых строительных компаний.

Нам важна социальная ответственность бизнеса и помощь ближнему, потому что именно люди — главный приоритет BI Group. Люди — адресаты нашей работы, люди — наша слава и наши победы, люди — источник нашего вдохновения.

JTI – это международная табачная компания, в которой работает 40000 человек более чем 100 разных национальностей, поддерживающих глобальное разнообразие.

Мы нацелены на непрерывное развитие и делаем упор на качество во всем, что мы делаем.

Компания JTI ведет свой бизнес более чем в 120 странах и предлагает своим сотрудникам безграничные возможности для создания международной карьеры.

Факты и статистика о ТОО «Джей Ти Ай Казахстан»

Мы - одна из самых крупных международных компаний FMCG-сектора в Казахстане, с современной фабрикой и головным офисом в Алматы, а также региональными офисами во всех городах Казахстана.

• В Казахстане работает около 600 сотрудников.
• Средний возраст наших сотрудников составляет 32 года.
• Офис в Алматы является головным для рынков Центральной Азии (Кыргызстан, Таджикистан, Узбекистан) и Монголии.

Ежегодно мы предоставляем возможность для построения международной карьеры самым выдающимся сотрудникам. В 2017 году более 14 сотрудников ТОО «Джей Ти Ай Казахстан» получили международные назначения  и на данный момент работают в офисах JTI по всему миру.

Группа Компаний “ARCADA” - ведущая девелоперская  компания, работающая на рынке Республики Казахстан с 1999 года, специализирующаяся на инвестициях, строительстве и управлении объектами коммерческой недвижимости.

Мы представлены в 4 городах Казахстана и обеспечили рабочими местами свыше 1 600 человек.

Управляющая команда состоит из профессионалов высокого класса, имеющих большой опыт работы в области коммерческой недвижимости и придерживающихся современных стандартов ведения бизнеса, сочетающихся с пониманием специфики казахстанского рынка, культуры и менталитета.

Основной капитал нашей компании – ее сотрудники, без их опыта и знаний, дальнейший рост и развитие не представляется возможным, в связи с этим мы стараемся сделать всё для обеспечения их комфортной работы.

Помимо действующей системы мотивации, основанной на KPI и выполнении финансовых показателей, в Компании разработан ряд социальных льгот и программ для сотрудников, такие как:

1. Развитие и обучение. Ежегодно более 30.000.000  тенге выделяется на реализацию программ обучения извне. Также регулярно проводятся внутренние тренинги и семинары. Разработаны программы ускоренных курсов от топ-менеджмента Компании по финансам, управлению персоналом, юридическим и коммерческим вопросам. Программы стажировок и индивидуальные планы развития.
2. Предоставление беспроцентных займов сотрудникам на приобретение жилья, автомобиля, потребительские цели, лечение. Ежегодно в компании выделяется фонд для предоставления займов сотрудникам в размере 160 000 000 тенге.
3. Обеспечение питанием сотрудников в обеденное время.
4. Ежегодная доплата к трудовому отпуску.
5. Доплата к пенсионному обеспечению для сотрудников, проработавших более 10 лет в Компании. На текущий день в Компании 3 почетных пенсионера.
6. Корпоративная мобильная связь со специальной программой “Моя мобильная семья” и возможностью подключать к  бесплатному общению членов семьи
7. Выделение ГСМ и предоставление служебных автомобилей для комфортной работы.
8. Скидка на посещение фитнес-клуба.
9. Медицинское страхование.
10. Корпоративные мероприятия, team-buildings, ежегодные спортивные мероприятия – футбол, боулинг.
11. Материальная помощь сотрудникам.

Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве и стремимся поддерживать высокий уровень лояльности.

Банк Хоум Кредит – динамично развивающийся розничный банк, часть международной Группы Хоум Кредит, представленной в 10 странах мира: Чехии, Словакии, Китае, России, Казахстане, Филиппинах, Вьетнаме, Индонезии, Индии и США.

В Казахстане Банк работает более 12 лет и предоставляет населению доступные банковские услуги во всех регионах страны.

Банк Хоум Кредит – это команда, которая помогает осуществлять мечты миллионов казахстанцев! В нашей дружной семье трудятся более 5000 молодых, активных и целеустремленных сотрудников. Для всех сотрудников открыты равные возможности для профессионального развития, реализации своих идей в проектах и участия в международных программах по обмену опытом в рамках Группы Хоум Кредит.

Банк выстраивает гармоничные отношения внутри команды, в основе которых лежат открытость и взаимоуважение. Все сотрудники от консультантов до топ-менеджеров открыты к общению. Это создает благоприятную атмосферу в коллективе и позволяет плодотворно сотрудничать. Председатель Банка периодически встречается с сотрудниками из разных подразделений, чтобы лично познакомиться и больше узнать о них и их работе.

Банк Хоум Кредит активно сотрудничает с молодежью с высоким потенциалом, в том числе со студентами. Многие наши руководители пришли в Банк после студенческой скамьи рядовыми сотрудниками и прошли здесь свой путь - построили карьеру. Мы развивались вместе! Сегодня мы продолжаем эту традицию и формируем кадровый резерв из внутренних ресурсов, которые выросли с Банком и являются носителями нашей корпоративной культуры.

Болашак – путь в ваше счастливое будущее!

Всесторонняя поддержка, комплексные решения.

Компания «Болашак-Атырау» была образована в 2000 году и успешно сохраняет лидирующие позиции в роли поставщика услуг по подбору и предоставлению персонала для компаний нефтегазовой, горнодобывающей,  телекоммуникационной и других отраслей, ведущих свою деятельность на территории Казахстана, а также их вспомогательных объектов, расположенных по всему миру.

Мы оказываем ряд услуг, сопутствующих нашей основной деятельности, такие как ввод в эксплуатацию, инспекции по контролю качества, обучение.

Миссия

Наша миссия заключается в том, чтобы предоставлять возможность профессионалам успешно реализовывать свои знания и навыки, и содействовать нашим клиентам в реализации их проектов путем поиска и подбора высококвалифицированного персонала и формирования профессиональной команды.

Ценности

Люди

Главная ценность любой компании – это люди, работающие в ней, и мы верим, что сила нашей компании в наших людях. Своими успехами компания обязана именно людям, которые в ней работают.

Здоровье и безопасность

Здоровье и безопасность наших сотрудников является основным приоритетом компании. Мы призываем каждого взять на себя ответственность за безопасность, обеспечивая безопасность на рабочем месте для сотрудников, подрядчиков и деловых партнеров.

Качество и отношения с клиентами

Мы нацелены на то, чтобы предоставлять качественные решения вопросов для  своих клиентов. В своей деятельности мы  придерживаемся гибкого подхода и стараемся приспосабливаться к меняющимся требованиям наших клиентов. Мы стараемся завоевывать доверие и уважение клиентов каждый день, и стремимся к постоянному улучшению уровня и качества предоставляемых услуг. Мы дорожим отношениями, которые мы установили с  клиентами, а также качеством услуг, которые мы им предоставляем.

Свобода, самореализация и ответственность

Мы стремимся создать условия для развития талантов и способностей наших сотрудников, и совершенствовать операционные и управленческие процессы. Свобода для нас является безусловной ценностью, особенно в проявлении инициативы и принятии мер в интересах компании, наших сотрудников и клиентов. Мы поддерживаем энтузиазм сотрудников на всех уровнях для того, чтобы они сами могли организовывать свою работу и брать на себя ответственность за ее результаты.

Командная работа. Вместе мы достигнем успеха!

Мы высоко ценим командный дух, единство и сплоченность. Мы верим, что через эффективное сотрудничество и крепкие и доверительные отношения с нашими сотрудниками, клиентами и партнерами, мы можем достичь блестящих результатов. Благодаря различному опыту и широкому диапазону знаний и навыков всей команды, мы способны улучшить эффективность и потенциал компании. Мы работаем как единая команда профессионалов, всегда стремясь превосходить ожидания наших клиентов. Всех сотрудников компании объединяют единая цель, которую мы стараемся достигнуть едиными усилиями, понимая и поддерживая друг друга.

Атырау, Актау, Алматы, Астана, Уральск, Аксай, Тенгиз, Фарнборо, Южная Корея

Компания «Бритиш Американ Тобакко» была основана в 1902 году и продолжает успешно развиваться в глобальном масштабе благодаря нашим брендам, лидирующим на рынке, успешной стратегии, амбициозным и целеустремленным сотрудникам, а также стремлению трансформировать табачный рынок.

Социальная ответственность в нашей компании — это не выбор, а необходимость для создания стабильного будущего и достижения общих ценностей для наших потребителей, сотрудников и партнеров.

История нашего легендарного успеха пишется ежедневно, и если Вы хотите постоянно развиваться как личность и как профессионал, то смело присоединяйтесь к нашей команде!

АО «Жилищный строительный сберегательный Банк Казахстана», созданный в апреле 2003 года по решению Правительства Республики Казахстан со 100% участием государства в уставном капитале, является в настоящее время единственным в Казахстане жилищным строительным сберегательным банком. Представляя собой доступный механизм финансирования приобретения жилья, основанный на накоплении индивидуальных сбережений, система жилищных строительных сбережений является качественно новой системой кредитования мероприятий по улучшению жилищных условий населения в Казахстане. Основная привлекательность займов АО «Жилстройсбербанк Казахстана» — это гарантирование низкой ставки вознаграждения в течение всего срока, на который предоставляется заем.

Сотрудники АО «Жилстройсбербанк Казахстана», полностью разделяя и понимая общие цели корпоративного развития, образуют коллектив единомышленников — команду профессионалов, чей труд высоко ценится.

Компания Ferrero возникла в Альбе в 1946 году. Ее основатель Пьетро Ферреро (Pietro Ferrero) с самого начала умел создавать продукты, которым потребители сразу отдавали свое предпочтение. Впоследствии под руководством его сына Микеле (Michele) компания Ferrero росла и развивалась в Италии, в Европе, а затем и во всем мире.

Компания Ferrero осуществляет свою деятельность, осознавая ответственность перед обществом и окружающей средой, основываясь на основных принципах Группы Ferrero. Эти принципы: Лояльность и Доверие, Уважение и Ответственность, Честность и Умеренность, Приверженность к исследованиям и инновациям, Предпринимательство.

В 2008 году Группа Ferrero открыла представительство в Республике Казахстан и вывела на казахстанский рынок торговые марки Raffaello®, Kinder Surprise, Kinder® Chocolate, Tic Tac® и Nutella®. Продукция Ferrero сразу же завоевала популярность у казахстанского потребителя благодаря отличному качеству, уникальности и неповторимым вкусовым характеристикам.

Сегодня группа Ferrero добилась лидерства в Италии, Германии и Франции, а также завоевала крепкие позиции на многих мировых рынках. В настоящее время под руководством сына Микеле Ферреро (Michele Ferrero) – Джованни (Giovanni), Группа действует на глобальном уровне: продукция компании Ferrero поставляется и продается непосредственно коммерческими компаниями Группы Ferrero или через дистрибьюторскую сеть почти в 200 странах по всему миру. В Группу Ferrero входят 74 аффилированных компании, в том числе 23 фабрик по всему миру, из которых 3 являются «Социальными предприятиями» Ferrero в Африке и Азии, а также 9 сельскохозяйственных предприятий в Чили, Аргентине, Болгарии, Грузии, Южной Африке и Австралии. Одна из фабрик Ferrero находится в России, на территории Владимирской области.

За годы присутствия на казахстанском рынке продуктовая линейка Ferrero существенно расширилась. В настоящий момент в Казахстане представлены все основные бренды Ferrero:

• Конфеты Raffaello®, Ferrero Rocher, Ferrero Collection;
• Молочный шоколад Kinder® Chocolate и шоколад Kinder Choco-Bons в форме конфеток;
• Шоколадное яйцо с игрушкой Kinder Surprise;
• Кондитерское изделие Kinder Joy с игрушкой внутри;
• Охлажденные пирожные Kinder Молочный Ломтик, Kinder Pingui Chocolate, Kinder Maxi King;
• Батончики Kinder Bueno, Kinder® Chocolate Maxi и Kinder® Chocolate со злаками, Kinder Delice;
• Ореховая паста Nutella®;
• Драже Tic Tac®;

Инвестиции в человеческий капитал, обеспечение устойчивого высокого качества продукции,  постоянное усовершенствование и инновации – вот неполный перечень факторов, которые делают компанию Ferrero успешной, обеспечивают высокую репутацию и доверие потребителей в Казахстане – так же, как и во всем мире.

Компания Beeline Казахстан является частью большого медународного холдинга VEON – глобального провайдера телекоммуникационных и интернет-услуг, акции которого торгуются на NASDAQ и Euronext Amsterdam. На сегодняшний день клиентами VEON являются более 240 млн людей по всему миру.

Beeline Казахстан предлагает услуги мобильной и фиксированной телефонии, международной и междугородней связи, передачи данных, доступа в интернет на базе беспроводных технологий, оптоволоконного доступа, Wi-Fi, а также сети третьего и четвертого поколения. Помимо стандартного перечня услуг Beeline предоставляет большое количество digital-опций: мобильные финансы, мультимедийные сервисы, конвергентные услуги, а также M2M, MDM, E2E решения.

Beeline Казахстан признан самым уважаемым и социально-ответственным оператором страны по результатам репутационного аудита Reputation Institute. 

В ноябре 2017 года компания вошла в ТОП-10 Инновационных компаний Казахстана.

В декабре 2017 года компания провела первый в Казахстане YouTube фестиваль – Видео Байга.  

Beeline - самый рекомендуемый телеком оператор на рынке Казахстана по итогам Top Down NPS.

JTI — ведущая табачная компания в Казахстане. Наша фабрика в Алматы производит несколько всемирно известных брендов, которые реализуются как в Казахстане, так и в странах Центральной Азии и в Монголии.

1996 — Год основания JTI Kazakhstan
1 — Фабрика в Казахстана располагается в алматинской области
21 — Oфисы во всех крупных городах Казахстана
700 — Число работников компании в Казахстане

Мы всегда и во всем стремимся к качеству, используя для развития наших сотрудников лучшие из существующих возможностей — как на локальном, так и на глобальном уровнях. Мы участвуем в международных программах и изучаем лучшие практики, внедряя в Казахстане самые эффективные идеи и процессы. У наших сотрудников есть возможность переехать в другую страну мира, где они живут и работают, делясь знаниями с коллегами из 120 стран, в которых представлен наш бизнес.

Социально-ответственная компания

Мы с удовольствием и гордостью реализуем проекты, направленные на поддержку общества, в котором живем и работаем. Так, совместно с Казахстанской Конфедерацией инвалидов мы реализуем проект «Безграничные возможности», в рамках которого оказываем содействие в трудоустройстве людям с ограниченными возможностями, способствуем улучшению условий их труда, а также вносим вклад в создание городской инфраструктуры с учетом их потребностей.

Кроме того, мы проводим фестивали искусства и культуры, например, в рамках такого проекта как «Времен связующая нить», инициированного и реализуемого компанией в сотрудничестве с гуманитарным фондом «Дегдар».

Top Emploer 6 лет подряд

JTI — первая компания, получившая сертификацию лучшего работодателя в Казахстане. Вот уже 6ой год подряд мы подтверждаем это гордое звание.

АО «Эйр Астана» является акционерным обществом, зарегистрированным Министерством Юстиции Республики Казахстан с головным офисом, расположенным в Бизнес-Центре Astana Tower, Астана, Казахстан.

51% акций компании принадлежат Правительству Республики Казахстан, а 49% — компании BAE Systems.

Цель авиакомпании Air Astana — стать наиболее успешной авиакомпанией Центральной Азии и СНГ, обеспечивающей безопасное, надёжное и экономически выгодное обслуживание в соответствии с самыми высокими требованиями международных стандартов.

Air Astana является полноправным членом IATA (Международная Ассоциация Воздушного Транспорта). Авиакомпания является коммерческой организацией и расширение сети её деятельности происходит в соответствии с ситуацией на рынке.

Высокие стандарты обслуживания пассажиров в воздухе и на земле обеспечиваются применением Глобальной Системой Бронирования Билетов — Amadeus вместе с развитием сети тщательно выбираемых агентств по продаже билетов Uniform Lima Alfa November.

Стратегией компании является обеспечение комплексного обслуживания пассажиров и интенсификация пассажиро- и грузопотока на своих маршрутах.

B/S/H/ Бытовые Приборы является одной из ведущих в мире компаний бытовой техники и крупнейшим производителем бытовой техники в Европе.

Компания B/S/H/была основана в 1967 году как совместное предприятие между Robert Bosch GmbH (Штутгарт) и Siemens AG (Мюнхен). С января 2015 года B/S/H/ находится в собственности компании Bosch Group.

За последние 50 лет компания B/S/H/ выросла из немецкого экспортера во второго по величине производителя бытовой техники в мире, где работает более 61 800 сотрудников по всему миру. В течение нескольких последних лет B/S/H/  постоянно расширяет свою глобальную сеть сотрудников и теперь имеет сотрудников на всех пяти континентах.

В 2017 году компания B/S/H/ увеличила свои доходы примерно до 13,8 млрд евро. B/S/H/ производит весь спектр современных бытовых приборов на 43 заводах по всему миру.

На рынке Казахстана B/S/H/ представлена маркой BOSCH и GAGGENAU.

Основой успеха компании B/S/H/ являются ее сотрудники. Понимая это, B/S/H/ уделяет большое внимание безопасности сотрудников как финансовой, физической так и моральной.

Реализованы такие инструменты как: конкурентные заработные платы; различные бонусы; ежегодный пересмотр заработных плат на основе авторизованных отчетов; пересмотр заработных плат в случае девальвации; выплаты в случаях личных трагедий сотрудника; поздравительные выплаты в случае бракосочетания или пополнения в семье; медицинская страховка; расширенное страхование от несчастных случаев; компенсация обедов; развозка; предоставление мобильного телефона и связи; специальные условия покупки бытовой техники; оплата сверхурочного времени.

У нас не существует границ для развития и передвижения. Это доказывает наличие программ ротаций как краткосрочных, так и долгосрочных. Так, к примеру, двое сотрудников из Казахстана успешно работают в региональном офисе, г. Стамбул. В случае ротации компания организует жилье, переезд, ежегодные поездки домой, автомобиль, международную страховку на всех членов семьи. Также, при наличии детей у сотрудника – детский сад либо школу. 

Прозрачность и стандарт применения всех процессов обеспечивает глобальная HR система.

Ежегодно согласовывается и реализуется бюджет на развитие сотрудников. С 2018 года запустили новую международную унифицированную программу управления талантами - Talentify. Кроме нее на локальном уровне существуют различные пулы. Продвижение по карьерной Каждая компания формирует план замещения для ключевых позиций, таким образом

Для баланса личной и профессиональной жизни практически все компании группы компаний BOSCH ввели гибкий график рабочего времени, предполагающий самостоятельное распределение рабочего времени сотрудником (исключая работу на заводах).

Для оценки эффективности работы всех инструментов раз в два года проводится глобальный Опрос Сотрудников, который помогает скорректировать, либо создать новые инструменты успешного управления успехом компании.

Банк Бай-Тушум работает на финансовом рынке  Кыргызстана с 2000 года, динамичный путь развития от финансового фонда  до универсального Банка с полной банковской лицензией. За этот период организация стала одной из крупных финансовых институтов в Кыргызской Республике с общими активами в размере 7.2 млрд. сомов и с клиентской базой более 120 тысяч клиентов.

Динамичная история развития, реальная кредитная поддержка клиентов от малого и среднего бизнеса до крупных компаний, постоянное совершенствование, внедрение новых технологий, развитие дистанционных каналов обслуживания и оптимизация бизнес-процессов позволили Банку «Бай-Тушум» войти в банковском секторе в 10-ку по активам, 9-ку по кредитному портфелю и 10-ку по депозитам и уставному капиталу.

Обладая широкой филиальной сетью, Банк «Бай-Тушум» предоставляет полный спектр финансовых услуг по всей стране, способствуя углублению охвата финансовыми услугами население Кыргызской Республики.

HR бренд банка  - образцовая команда на все времена

ЗАО Банк «Бай-Тушум» — банк с устоявшимися традициями ведения бизнеса и высокой корпоративной культурой. Самой главной ценностью Банка является дружная, сплоченная команда единомышленников, деятельность которых направлена на реализацию миссии и целей Банка. Ключевым компонентом в достижении успеха и безупречной репутации Банка на финансовом рынке является высококвалифицированный и мотивированный персонал.

В рамках политики управления персоналом, Банк поощряет стремление сотрудников к развитию и обучению: предусмотрена система повышения квалификации персонала путем обучения на внутренних и внешних семинарах.

Банк «Бай-Тушум» — это реальная возможность профессионального и личностного роста, а также достижения успеха, материального достатка, стабильности и уверенности в своем будущем.

«Эпирок» — международная компания, производящая горно-шахтное и гидравлическое оборудование для добычи природных ресурсов, освоения месторождений и создания инфраструктуры, предлагающая современные решения для удовлетворения потребностей заказчиков в 152 странах мира.

Компания «Эпирок» создана на основе подразделений горно-шахтного и гидравлического навесного оборудования отраслевого лидера — «Атлас Копко». Мы разрабатываем и производим инновационные буровые установки, оборудование для горных работ и строительства, предоставляем первоклассное сервисное обслуживание и расходные материалы. Богатый опыт и квалифицированный персонал позволяют нам с новыми силами двигаться вперед и совершенствовать свою продукцию.

Название нашей Компании сочетает в себе греческие и латинские корни и в переводе означает «у скалы» или «на скале». «Эпирок» — отсылка к нашей основной сфере деятельности, указание на близость к клиентам и прочность наших партнерских отношений.

В данное время в компании работает более 12 000 сотрудников по всему миру.

Благодаря корпоративной системе обучения сотрудники компании имеют возможность развития лидерских компетенций посредством прохождения стажировок, тренингов, программ наставничества, участия в проектах и многого другого.
Главными преимуществами Компании для работников являются сильная корпоративная культура, возможность глобального карьерного роста внутри Группы Компаний Эпирок, приверженность обеспечению безопасности на рабочих местах.

ЗАО «Банк Азии» в этом году празднует свое 20-летие. На протяжении всей своей истории показывал исключительно положительные финансовые результаты. Предоставляя весь спектр банковских услуг, нацелен на внедрение новых технологий и инноваций. 

Это надежный финансовый институт, созданный совместными усилиями профессионалов. Персонал банка насчитывает более 400 человек. Имеет 34 офисов по всей территории КР и вносит значимый вклад в экономику страны.  Ежегодно расширяет региональную сеть, обновляет продуктовую линейку, существенно увеличил количество банков-корреспондентов, в 7 раз нарастил активы, кредитный портфель, депозитную базу, вошел в 10-ку лучших банков Кыргызстана.

На протяжении 20-ти лет успешно работает с международными финансовыми институтами: Европейским банком реконструкции и развития (ЕБРР), фондами ResponsAbilityInvestmentsAG, SymbioticsSA и т.д.

За последние несколько лет активно реализует Программу поддержки малого и среднего бизнеса. На сегодня доля ММСБ в общем кредитном портфеле банка составляет 62%. 

Один из первых банков, который внедрил модель HR Business Partner и на сегодня успешно реализует идеи и принципы данного партнерства. HR – выступает в качестве трансформатора стратегических инициатив не только на уровне функций HR, но и на уровне бизнеса. 

 Банк работает над укреплением корпоративной социальной ответственности и поддерживает следующие социальные проекты: - поддержка образования студентов Американского Университета Центральной Азии (АУЦА) в Кыргызстане; - ветеранов ВОВ; - инициатор проекта «Читающая страна» - развитие культуры чтения книг на уровне страны;  - с поддерживающими видами услугами для социальных предпринимателей; - с проектами поддержки экологии, охрана окружающей среды;

 Что отличает Банк Азии от других компаний Кыргызстана: 1. Плюсовой показатель по Прибыли на протяжении 20 лет (никогда не было минусового показателя); 2. Долгосрочное доверие партнёров Европейских стран, Кореи и других развитых стран (Более 5 лет – ЕBRD, ResponsAbilityInvestmentsAG (CH - Швейцария), Triodos (Голландия), SymbioticsSA, Blue Orchard и др.); 3. Банк Азии входит в 10-ку лидеров по эффективности среди 25 банков Кыргызстана; 4. 60% клиентов доверяют Банк Азии и пользуются услугами Банка на протяжении 15 лет; 5. 1 - место по росту Депозитного портфеля за 8 месяцев 2018 год.  6. 3 - место по росту Кредитного портфеля за 8 месяцев 2018 год.  7. Банк Азии награжден Грамотой Министерства Экономики Кыргызской Республики «За весомый вклад в экономику Кыргызстана, 2018»; 8. Победитель главной номинации «HR – Brand 2017» в HR Excellence Кыргызстан; 9. Победитель номинации «Лучший работодатель по версии жюри 2017» в HR Excellence Кыргызстан; 10. Банк Азии – один из быстро трансформирующийся с традиционного банковского управления в цифровую систему управления (диджитал); 11. 100% состав топ- менеджеров состоит из представителей успешных кыргызских менеджеров.  12. Реализованная модель HR Business Partner с успешными кейсами в условиях консервативного банковского принципа ведения бизнеса;

Компания Beeline Казахстан является частью большого медународного холдинга VEON – глобального провайдера телекоммуникационных и интернет-услуг, акции которого торгуются на NASDAQ и Euronext Amsterdam. На сегодняшний день клиентами VEON являются более 240 млн людей по всему миру.

Beeline Казахстан предлагает услуги мобильной и фиксированной телефонии, международной и междугородней связи, передачи данных, доступа в интернет на базе беспроводных технологий, оптоволоконного доступа, Wi-Fi, а также сети третьего и четвертого поколения. Помимо стандартного перечня услуг Beeline предоставляет большое количество digital-опций: мобильные финансы, мультимедийные сервисы, конвергентные услуги, а также M2M, MDM, E2E решения.

Beeline Казахстан признан самым уважаемым и социально-ответственным оператором страны по результатам репутационного аудита Reputation Institute. 

В ноябре 2017 года компания вошла в ТОП-10 Инновационных компаний Казахстана.

В декабре 2017 года компания провела первый в Казахстане YouTube фестиваль – Видео Байга.  

Beeline - самый рекомендуемый телеком оператор на рынке Казахстана по итогам Top Down NPS.