Номинанты

Казахстан20

АО «Эйр Астана»

Авиакомпания «Эйр Астана» была зарегистрирована в 2001 году, а 15 мая 2002 года выполнила свой первый рейс Алматы – Астана. В совместном предприятии с долями участия правительства РК – 51 процент, принадлежащий АО «Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына», и компании BAE Systems PLC (Великобритания) (49 процентов) партнерские отношения акционеров оставались стабильными в течение всей истории развития авиакомпании.

На сегодняшний день авиапарк «Эйр Астаны» состоит из 31 самолетов западного производства, их средний эксплуатационный возраст составляет 8 лет. Маршрутная сеть включает более 60 внутренних и международных рейсов. Высококвалифицированный персонал компании, которая предоставляет около 5000 рабочих мест, состоит как из преимущественно местных, так и опытных иностранных сотрудников. С осени 2005 года авиакомпанию «Эйр Астана» возглавляет Питер Фостер, руководитель в области авиационного бизнеса со стажем более 30 лет.

Парк воздушных судов авиакомпании «Эйр Астана» состоит из современных воздушных судов западного производства таких типов как: «Боинг 767-300ER», «Боинг 757-200», «Эрбас A319», «Эрбас A320», «Эрбас A320neo», «Эрбас A321» и «Эмбраер 190». «Эйр Астана» поместила заказ на покупку в собственность компании самолетов семейства Boeing 787, Airbus A320NEO и Embraer 190. Данное приобретение позволит в перспективе увеличить количество воздушных судов до 33 единиц к концу 2017 года и до 43 единиц – к 2020 году. 

Секрет эффективности и 16-летнего лидерства компании на рынке определяют многие факторы, в том числе  -  открытость к инновациям и постоянное совершенствование бизнес-процессов через оптимизацию, автоматизацию и развитие новых digital инструментов для улучшения продуктов и услуг, предоставляемых как нашим клиентам, так и для развития внутренней коммуникации и повышения вовлеченности команды «Эйр Астаны».

Так, в 2017 году мы нашли новые digital решения, которые помогают каждому сотруднику быть в курсе всех корпоративных новостей и делиться идеями – мобильное приложение «КС App», инициировать и подписывать документы, используя электронно-цифровую подпись – система электронного документооборота, развиваться и получать новые знания, не выходя из дома - система по управлению обучением (Learning management system). А также существенно улучшили уже доступные каждому сотруднику сервисы, как система оценки деятельности, онлайн-сервис по бронированию и покупке авиабилетов для сотрудников  - KC Fly и система планирования ресурсов предприятия (ERP).

В 2014 году в компании  стартовала программа HEART, в основу которой легли новые ценности «Эйр Астаны» и во главе этой программы стоят люди – команда, создающая одну из лучших авиакомпаний в мире из самого сердца Евразии.

В долгосрочной перспективе достижение всех поставленных нами целей не произойдет автоматически. Для этого мы все должны действовать и неизменно вести себя определенным образом. Так, с помощью простого слова "HEART" мы определили необходимые характеристики поведения, которые относятся к каждому сотруднику компании – от топ –менеджеров до младших специалистов. "HEART" соответствует и полностью согласуется с нашей миссией и ключевой фразой: "Из самого сердца Евразии".

Hospitable (Гостеприимность)
Мы встречаем каждого, будь то клиент или коллега, как гостя. Мы проявляем теплоту, дружелюбие, такт и всегда готовы прийти на помощь.

Efficient (Эффективность)
Мы - профессионалы, которые достигают качественных результатов на основе своих знаний и индивидуальных качеств. Мы совершенствуем свои навыки и эффективно используем свое время.

Active (Активность)
Мы предвосхищаем ожидания и своевременно реагируем на запросы наших клиентов и коллег. Мы работаем, максимально используя свои способности, и всегда стремимся к улучшениям.

Reliable (Надежность)
Качество нашей работы надежное и постоянное. Мы всегда выполняем данные обещания.
Trustworthy (Доверие)
Мы честны и никогда не идем на компромисс с совестью. Клиенты и коллеги могут нам доверять.

Наши ценности HEART определяют то, как мы ведем себя не только с клиентами и внешними контактами, но и, что не менее важно, в общении с коллегами, подчиненными и руководителями. Они становятся частью нашего образа жизни, тем, как мы видим себя, и как нас видят другие.

 

BI Group

BI Group — крупнейший строительный холдинг Казахстана, работает на рынке с 1995 года и за это время заслужил репутацию профессионала и надежного партнера.

BI Group — это не просто дома или дороги. Это особое мировоззрение и стиль жизни. Просчитанный риск, умение концентрировать все внутренние ресурсы и твердая воля к достижению результата — таковы главные черты BI. 

Штаб‐квартира BI Group находится в Астане. Компания является абсолютным лидером на рынке Казахстана и входит в десятку крупнейших строительных компаний в странах СНГ и России. За два с лишним десятилетия успешной работы BI Group заслужила репутацию надежного застройщика и девелопера.

На всех этажах компании, каждый на своём месте, сегодня работают порядка 7000 ведущих профессионалов своего дела: инженеры, архитекторы, строители, мастера, прорабы, руководители проектов, экономисты, финансовые аналитики, HR менеджеры, юристы и многие другие. Все ключевые руководители BI Group обладают международными сертификатами управленцев IPMA. Более 40 руководителей BI Group прошли обучение по программе MBA.

BI Group – многопрофильная компания, структуру которой составляют дивизионы в различных сферах строительства. Это возведение жилой, коммерческой недвижимости и девелопмент, управление и эксплуатация объектов, строительство дорог регионального и транснационального значения, возведение промышленных объектов, производство строительных материалов. Компанией построено более 3 млн. квадратных метров, проложено 1300 км автодорог, 700 км железнодорожных путей. Компания ориентируется на лучшие мировые образцы корпоративного управления, придерживаясь международных стандартов финансовой прозрачности и открытости информации, этических принципов ведения бизнеса, сплоченного корпоративного духа в коллективе.

Компания работает по принципу «Выбирай лучшее: лучший проект, команду, технологии, менеджмент». BI Group ставит перед собой стратегическую цель — войти в топ-100 мировых строительных компаний.

Нам важна социальная ответственность бизнеса и помощь ближнему, потому что именно люди — главный приоритет BI Group. Люди — адресаты нашей работы, люди — наша слава и наши победы, люди — источник нашего вдохновения.

 

ТОО “BSH Home Appliances (БСХ Хоум Аплайансэс)”

B/S/H/ Бытовые Приборы является одной из ведущих в мире компаний бытовой техники и крупнейшим производителем бытовой техники в Европе.

Компания B/S/H/была основана в 1967 году как совместное предприятие между Robert Bosch GmbH (Штутгарт) и Siemens AG (Мюнхен). С января 2015 года B/S/H/ находится в собственности компании Bosch Group.

За последние 50 лет компания B/S/H/ выросла из немецкого экспортера во второго по величине производителя бытовой техники в мире, где работает более 61 800 сотрудников по всему миру. В течение нескольких последних лет B/S/H/  постоянно расширяет свою глобальную сеть сотрудников и теперь имеет сотрудников на всех пяти континентах.

В 2017 году компания B/S/H/ увеличила свои доходы примерно до 13,8 млрд евро. B/S/H/ производит весь спектр современных бытовых приборов на 43 заводах по всему миру.

На рынке Казахстана B/S/H/ представлена маркой BOSCH и GAGGENAU.

Основой успеха компании B/S/H/ являются ее сотрудники. Понимая это, B/S/H/ уделяет большое внимание безопасности сотрудников как финансовой, физической так и моральной.

Реализованы такие инструменты как: конкурентные заработные платы; различные бонусы; ежегодный пересмотр заработных плат на основе авторизованных отчетов; пересмотр заработных плат в случае девальвации; выплаты в случаях личных трагедий сотрудника; поздравительные выплаты в случае бракосочетания или пополнения в семье; медицинская страховка; расширенное страхование от несчастных случаев; компенсация обедов; развозка; предоставление мобильного телефона и связи; специальные условия покупки бытовой техники; оплата сверхурочного времени.

У нас не существует границ для развития и передвижения. Это доказывает наличие программ ротаций как краткосрочных, так и долгосрочных. Так, к примеру, двое сотрудников из Казахстана успешно работают в региональном офисе, г. Стамбул. В случае ротации компания организует жилье, переезд, ежегодные поездки домой, автомобиль, международную страховку на всех членов семьи. Также, при наличии детей у сотрудника – детский сад либо школу. 

Прозрачность и стандарт применения всех процессов обеспечивает глобальная HR система.

Ежегодно согласовывается и реализуется бюджет на развитие сотрудников. С 2018 года запустили новую международную унифицированную программу управления талантами - Talentify. Кроме нее на локальном уровне существуют различные пулы. Продвижение по карьерной Каждая компания формирует план замещения для ключевых позиций, таким образом

Для баланса личной и профессиональной жизни практически все компании группы компаний BOSCH ввели гибкий график рабочего времени, предполагающий самостоятельное распределение рабочего времени сотрудником (исключая работу на заводах).

Для оценки эффективности работы всех инструментов раз в два года проводится глобальный Опрос Сотрудников, который помогает скорректировать, либо создать новые инструменты успешного управления успехом компании.

КГ«DAMU Logistics»

«DAMU Logistics».  Крупнейший в Казахстане оператор сети индустриально-логистических парков.

Основными компонентами индустриального парка являются земельные участки с единой инженерной инфраструктурой организованные по принципу «на одной площадке офис-производство-склад». 

В логистическом парке Группа Компаний «DAMU Logistics», предоставляет интегрированные услуги в сфере комплексной логистики, создавая оптимальные схемы доставки продукта от производителя к потребителю.

На территории  индустриально-логистического парка создано более 3500 рабочих мест. Холдинг вносит значимый вклад в развитие государства, экономику страны и улучшение жизни общества.

«DAMU Logistics» обладает огромной базой знаний и богатым опытом, собрав воедино лучшие и современные достижения, существующие на сегодняшний день. Мы используем новейшие технологии, что позволяет нам оставаться лидерами уже более 10 лет.

Одна из наиболее сильных сторон нашей компании — это наш коллектив.

В компании работают мотивированные и талантливые сотрудники, преследующие общую цель - устойчивое развитие. Мы предлагаем динамичные условия работы, разнообразные карьерные возможности, конкурентное вознаграждение за труд и социальный пакет. Для поддержания и развития профессиональных навыков наших сотрудников мы предлагаем регулярные обучающие программы и структурированную систему карьерного роста. Движение наших сотрудников по карьерной лестнице основано на личных способностях, достижениях и потенциале. 

Ваш личный профессиональный рост — это ключ к нашему будущему!

Вас ждет работа в динамичной, быстро меняющейся среде в отрасли, которая никогда не стоит на месте. Наши сотрудники смело, с интересом и твердой верой находят возможности там, где другие видят только препятствия. Если это вам по душе, присоединяйтесь к нашему коллективу!

 

ТОО «DAR Group Limited»

DAR Group Limited – молодая, креативная, амбициозная компания, инновационный лидер на рынке Казахстана.

Мы отказались от классической вертикальной системы управления и строим нашу культуру на принципах AGILE. У нас нет начальников и подчиненных, нет функций - есть цели и задачи, которые достигаются через процессы, участниками которых выступают команды и наставники. При этом каждый специалист может внести изменения в продукты, процессы и систему работы. У нас нет иерархий и барьеров - основатель компании общается с сотрудниками напрямую.

Системой управления проектами в DAR выбрана методология ScrumBan – комбинация методов Scrum и Kanban. ScrumBan – это гибкость в разработке продуктов, прозрачность в работе работников, скорость в реализации задач.

Создавая наши продукты, мы стремимся улучшить качество жизни современного человека и внести свой вклад в технологическое развитие Казахстана. В разработке мы придерживаемся инновационного подхода и строим микросервисную архитектуру. Каждая бизнес-задача продукта разбита на отдельные программы. Эта архитектура позволяет нам быть гибкими при создании и развитии продуктов.

Мы видим огромный потенциал в молодых специалистах и считаем своим долгом помочь им реализоваться в нашей стране. В 2016 году был создан проект DAR Lab, в рамках которого талантливые студенты развивают свои знания на практике, изучают новые инструменты и технологии, участвуют в реальных проектах компании. Лучшие из них получают предложения о работе от DAR.

Главная ценность для нас — это люди - новаторы, мыслящие нестандартно, готовые экспериментировать и генерировать смелые идеи. Для сотрудников созданы все условия, чтобы они с радостью приходили на работу – современный, комфортный офис с игровой комнатой отдыха, парк и собственный спортивный комплекс DAR fit.

Быстрая реакция на перемены вместе с нашей уникальной культурой, командой и принципами работы – наше основное конкурентное преимущество.

In DAR we trust

ТОО «Джей Ти Ай Казахстан»

JTI – это международная табачная компания, в которой работает 40000 человек более чем 100 разных национальностей, поддерживающих глобальное разнообразие.

Мы нацелены на непрерывное развитие и делаем упор на качество во всем, что мы делаем.

Компания JTI ведет свой бизнес более чем в 120 странах и предлагает своим сотрудникам безграничные возможности для создания международной карьеры.

Факты и статистика о ТОО «Джей Ти Ай Казахстан»

Мы - одна из самых крупных международных компаний FMCG-сектора в Казахстане, с современной фабрикой и головным офисом в Алматы, а также региональными офисами во всех городах Казахстана.

  • В Казахстане работает около 600 сотрудников.
  • Средний возраст наших сотрудников составляет 32 года.
  • Офис в Алматы является головным для рынков Центральной Азии (Кыргызстан, Таджикистан, Узбекистан) и Монголии.

Ежегодно мы предоставляем возможность для построения международной карьеры самым выдающимся сотрудникам. В 2017 году более 14 сотрудников ТОО «Джей Ти Ай Казахстан» получили международные назначения  и на данный момент работают в офисах JTI по всему миру.

ТОО «Логистическая Компания АЛИДИ»

ТОО «Логистическая компания АЛИДИ» входит в структуру ГК АЛИДИ. АЛИДИ - ведущая Российская дистрибьюторская и логистическая компания, основанная в 1992 году в Нижнем Новгороде. Сегодня АЛИДИ имеет филиалы в 50 регионах России, включая Москву и Санкт-Петербург, а также в Республике Беларусь и Казахстане. Общее количество сотрудников более 8000 человек.

АЛИДИ предлагает своим партнерам весь комплекс услуг по доведению товара со склада производителя до конечных точек продаж. Специалисты АЛИДИ примут товар из любой точки мира, осуществят его доставку и ответственное хранение, выполнят все виды грузообработки и предпродажную подготовку, обеспечат дистрибуцию по России, организуют продвижение товара в точках продаж с помощью BTL-программ.

Технологии работы АЛИДИ отвечают всем современным требованиям: на предприятии внедрена ERP-система - интеллектуальное управление складом осуществляется при помощи системы WMS Manhattan, спутниковая система контроля и учёта транспорта обеспечивает полный контроль над поставками, а максимальная оперативность обслуживания розницы достигается с помощью системы мобильной торговли. Все торговые представители компании имеют портативные мобильные устройства, которые позволяют в режиме реального времени передавать информацию о заказе в АЛИДИ, что влияет на скорость выполнения операций и повышает эффективность работы компании в целом.

Высокая репутация АЛИДИ подтверждается многочисленными наградами, званиями и, самое главное, доверием и уважением партнеров. Сегодня АЛИДИ входит в топ-200 крупнейших частных компаний России по версии журнала Forbes, четыре года подряд находится в составе десяти лучших логистических операторов России по мнению EALA.
В качестве дистрибутора, АЛИДИ представляет интересы компаний Procter & Gamble, Nestle, Wrigley, Upeco, Ehrmann, Bunge и других. С  2014 года компания АЛИДИ ежегодно становится лучшим дистрибутором P&G в Беларуси и занимает лидирующие позиции в рейтинге партнера по России.

Компания активно работает над имиджем привлекательного работодателя, как в России, так и в Казахстане, для чего проводятся специальные мероприятия.

Достижения АЛИДИ:

По итогам 2016/2017г компания признана привлекательным работодателем по мнению международного рейтингового агентства Universum. 3е место в премии HR-бренд Беларусь в номинации «Столица» в 2015 году, 3е место в премии HR-бренд Россия в номинации «Регион» в 2009 г. Компания АЛИДИ заняла 15е место в рейтинге лучших работодателей России за 2013 год по версии HeadHunter, 12е место за 2012 год и 7е место за 2011 год.

Группа Компаний “ARCADA”

Группа Компаний “ARCADA” - ведущая девелоперская  компания, работающая на рынке Республики Казахстан с 1999 года, специализирующаяся на инвестициях, строительстве и управлении объектами коммерческой недвижимости.

Мы представлены в 4 городах Казахстана и обеспечили рабочими местами свыше 1 600 человек.

Управляющая команда состоит из профессионалов высокого класса, имеющих большой опыт работы в области коммерческой недвижимости и придерживающихся современных стандартов ведения бизнеса, сочетающихся с пониманием специфики казахстанского рынка, культуры и менталитета.

Основной капитал нашей компании – ее сотрудники, без их опыта и знаний, дальнейший рост и развитие не представляется возможным, в связи с этим мы стараемся сделать всё для обеспечения их комфортной работы.

Помимо действующей системы мотивации, основанной на KPI и выполнении финансовых показателей, в Компании разработан ряд социальных льгот и программ для сотрудников, такие как:

  1. Развитие и обучение. Ежегодно более 30.000.000  тенге выделяется на реализацию программ обучения извне. Также регулярно проводятся внутренние тренинги и семинары. Разработаны программы ускоренных курсов от топ-менеджмента Компании по финансам, управлению персоналом, юридическим и коммерческим вопросам. Программы стажировок и индивидуальные планы развития.
  2. Предоставление беспроцентных займов сотрудникам на приобретение жилья, автомобиля, потребительские цели, лечение. Ежегодно в компании выделяется фонд для предоставления займов сотрудникам в размере 160 000 000 тенге.
  3. Обеспечение питанием сотрудников в обеденное время.
  4. Ежегодная доплата к трудовому отпуску.
  5. Доплата к пенсионному обеспечению для сотрудников, проработавших более 10 лет в Компании. На текущий день в Компании 3 почетных пенсионера.
  6. Корпоративная мобильная связь со специальной программой “Моя мобильная семья” и возможностью подключать к  бесплатному общению членов семьи
  7. Выделение ГСМ и предоставление служебных автомобилей для комфортной работы.
  8. Скидка на посещение фитнес-клуба.
  9. Медицинское страхование.
  10. Корпоративные мероприятия, team-buildings, ежегодные спортивные мероприятия – футбол, боулинг.
  11. Материальная помощь сотрудникам.

Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве и стремимся поддерживать высокий уровень лояльности.

ЗАО Банк «Бай Тушум»

Банк Бай-Тушум работает на финансовом рынке  Кыргызстана с 2000 года, динамичный путь развития от финансового фонда  до универсального Банка с полной банковской лицензией. За этот период организация стала одной из крупных финансовых институтов в Кыргызской Республике с общими активами в размере 7.2 млрд. сомов и с клиентской базой более 120 тысяч клиентов.

Динамичная история развития, реальная кредитная поддержка клиентов от малого и среднего бизнеса до крупных компаний, постоянное совершенствование, внедрение новых технологий, развитие дистанционных каналов обслуживания и оптимизация бизнес-процессов позволили Банку «Бай-Тушум» войти в банковском секторе в 10-ку по активам, 9-ку по кредитному портфелю и 10-ку по депозитам и уставному капиталу.

Обладая широкой филиальной сетью, Банк «Бай-Тушум» предоставляет полный спектр финансовых услуг по всей стране, способствуя углублению охвата финансовыми услугами население Кыргызской Республики.

 

HR бренд банка  - образцовая команда на все времена

 

ЗАО Банк «Бай-Тушум» — банк с устоявшимися традициями ведения бизнеса и высокой корпоративной культурой. Самой главной ценностью Банка является дружная, сплоченная команда единомышленников, деятельность которых направлена на реализацию миссии и целей Банка. Ключевым компонентом в достижении успеха и безупречной репутации Банка на финансовом рынке является высококвалифицированный и мотивированный персонал.

В рамках политики управления персоналом, Банк поощряет стремление сотрудников к развитию и обучению: предусмотрена система повышения квалификации персонала путем обучения на внутренних и внешних семинарах.

Банк «Бай-Тушум» — это реальная возможность профессионального и личностного роста, а также достижения успеха, материального достатка, стабильности и уверенности в своем будущем.

 

 

АО ДБ «Банк Хоум Кредит»

Банк Хоум Кредит – динамично развивающийся розничный банк, часть международной Группы Хоум Кредит, представленной в 10 странах мира: Чехии, Словакии, Китае, России, Казахстане, Филиппинах, Вьетнаме, Индонезии, Индии и США.

В Казахстане Банк работает более 12 лет и предоставляет населению доступные банковские услуги во всех регионах страны.

Банк Хоум Кредит – это команда, которая помогает осуществлять мечты миллионов казахстанцев! В нашей дружной семье трудятся более 5000 молодых, активных и целеустремленных сотрудников. Для всех сотрудников открыты равные возможности для профессионального развития, реализации своих идей в проектах и участия в международных программах по обмену опытом в рамках Группы Хоум Кредит.

Банк выстраивает гармоничные отношения внутри команды, в основе которых лежат открытость и взаимоуважение. Все сотрудники от консультантов до топ-менеджеров открыты к общению. Это создает благоприятную атмосферу в коллективе и позволяет плодотворно сотрудничать. Председатель Банка периодически встречается с сотрудниками из разных подразделений, чтобы лично познакомиться и больше узнать о них и их работе.

Банк Хоум Кредит активно сотрудничает с молодежью с высоким потенциалом, в том числе со студентами. Многие наши руководители пришли в Банк после студенческой скамьи рядовыми сотрудниками и прошли здесь свой путь - построили карьеру. Мы развивались вместе! Сегодня мы продолжаем эту традицию и формируем кадровый резерв из внутренних ресурсов, которые выросли с Банком и являются носителями нашей корпоративной культуры.

ТОО «Болашак Атырау»

Болашак – путь в ваше счастливое будущее!

Всесторонняя поддержка, комплексные решения.

Компания «Болашак-Атырау» была образована в 2000 году и успешно сохраняет лидирующие позиции в роли поставщика услуг по подбору и предоставлению персонала для компаний нефтегазовой, горнодобывающей,  телекоммуникационной и других отраслей, ведущих свою деятельность на территории Казахстана, а также их вспомогательных объектов, расположенных по всему миру.

Мы оказываем ряд услуг, сопутствующих нашей основной деятельности, такие как ввод в эксплуатацию, инспекции по контролю качества, обучение.

Миссия

Наша миссия заключается в том, чтобы предоставлять возможность профессионалам успешно реализовывать свои знания и навыки, и содействовать нашим клиентам в реализации их проектов путем поиска и подбора высококвалифицированного персонала и формирования профессиональной команды.

Ценности

Люди

Главная ценность любой компании – это люди, работающие в ней, и мы верим, что сила нашей компании в наших людях. Своими успехами компания обязана именно людям, которые в ней работают.

Здоровье и безопасность

Здоровье и безопасность наших сотрудников является основным приоритетом компании. Мы призываем каждого взять на себя ответственность за безопасность, обеспечивая безопасность на рабочем месте для сотрудников, подрядчиков и деловых партнеров.

Качество и отношения с клиентами

Мы нацелены на то, чтобы предоставлять качественные решения вопросов для  своих клиентов. В своей деятельности мы  придерживаемся гибкого подхода и стараемся приспосабливаться к меняющимся требованиям наших клиентов. Мы стараемся завоевывать доверие и уважение клиентов каждый день, и стремимся к постоянному улучшению уровня и качества предоставляемых услуг. Мы дорожим отношениями, которые мы установили с  клиентами, а также качеством услуг, которые мы им предоставляем.

Свобода, самореализация и ответственность

Мы стремимся создать условия для развития талантов и способностей наших сотрудников, и совершенствовать операционные и управленческие процессы. Свобода для нас является безусловной ценностью, особенно в проявлении инициативы и принятии мер в интересах компании, наших сотрудников и клиентов. Мы поддерживаем энтузиазм сотрудников на всех уровнях для того, чтобы они сами могли организовывать свою работу и брать на себя ответственность за ее результаты.

Командная работа. Вместе мы достигнем успеха!

Мы высоко ценим командный дух, единство и сплоченность. Мы верим, что через эффективное сотрудничество и крепкие и доверительные отношения с нашими сотрудниками, клиентами и партнерами, мы можем достичь блестящих результатов. Благодаря различному опыту и широкому диапазону знаний и навыков всей команды, мы способны улучшить эффективность и потенциал компании. Мы работаем как единая команда профессионалов, всегда стремясь превосходить ожидания наших клиентов. Всех сотрудников компании объединяют единая цель, которую мы стараемся достигнуть едиными усилиями, понимая и поддерживая друг друга.

Атырау, Актау, Алматы, Астана, Уральск, Аксай, Тенгиз, Фарнборо, Южная Корея

 

 

 

 

Бритиш Американ Тобакко

Компания «Бритиш Американ Тобакко» была основана в 1902 году и продолжает успешно развиваться в глобальном масштабе благодаря нашим брендам, лидирующим на рынке, успешной стратегии, амбициозным и целеустремленным сотрудникам, а также стремлению трансформировать табачный рынок.

Социальная ответственность в нашей компании — это не выбор, а необходимость для создания стабильного будущего и достижения общих ценностей для наших потребителей, сотрудников и партнеров.

История нашего легендарного успеха пишется ежедневно, и если Вы хотите постоянно развиваться как личность и как профессионал, то смело присоединяйтесь к нашей команде!

АО «Жилстройсбербанк Казахстана

АО «Жилстройсбербанк Казахстана» (далее Банк) является единственным банком в стране, реализующим систему жилищных строительных сбережений. Система ЖСС направлена на улучшение жилищных условий населения через привлечение денег вкладчиков в жилищные строительные депозиты и предоставления им жилищных займов.

В июле 2003 г. АО "Жилстройсбербанк Казахстана" получил свидетельство о государственной регистрации юридического лица.

В 2005 году банком был выдан первый заём — это был промежуточный заём. В 2006 году банк вышел на безубыточную деятельность и выдал первый жилищный заём. В 2007 году банком были получены рейтинги международного рейтингового агентства Moody’s.

В дальнейшем масштаб участия АО "Жилстройсбербанк Казахстана" в государственных и отраслевых программах значительно расширился. Кроме того, банк приступил к сотрудничеству с частными застройщиками по реализации жилья через систему жилстройсбережений.

С августа 2013 года АО "Национальный управляющий холдинг "Байтерек" является Единственным акционером Банка со 100% правами владения и пользования государственным пакетом акций.

Банк понимая свое значение в решении социально-направленных задач государства и обеспечения равного доступа широких слоев населения к системе жилищных строительных сбережений во всех регионах Республики Казахстан придает также большое значение своему имиджу работодателя.

Основным активом Банка является персонал – его профессионализм, гибкость мышления, лояльность к компании и поэтому привлечение и удержание талантливых и высокопрофессиональных сотрудников является одной из самых важных и сложных задач для эйчара.

Для решения этих задач Банком ежегодно выделяются средства на обучение, развитие и повышение профессионального уровня работников. В частности обучение проводится как по краткосрочным программам, так и по программам Executive MBA, также практикуется онлайн обучение в собственной Системе дистанционного обучения и на внешних онлайн платформах.

Для осуществления мер по охране здоровья, обеспечения социальной защиты сотрудника ежегодно заключается договор медицинского страхования, в рамках которого Банк оплачивает 100% стоимости лечения.

Активно пропагандируется здоровый образ жизни, при этом сотрудники ежегодно участвуют в марафонских забегах, турнирах по мини-футболу, настольному теннису.

Ежегодно в честь празднования Дня финансистов проводится игра Клуба веселых и находчивых (КВН).

В целях мотивации молодых работников, улучшения морального климата и пропаганды ценностей и миссии Банка как внутри коллектива, так и за его пределами, с 2014 года в Банке действует Совет молодых специалистов (СМС), в состав которого входят 34 молодых работников Банка.

Благотворительность и спонсорство являются частью корпоративной культуры Банка и одним из традиционных направлений участия в жизни общества. В честь Дня Победы, Международного дня пожилых людей сотрудники Банка оказывают финансовую помощь в виде продовольствия и медикаментов ветеранам и труженикам тыла. Регулярно оказывается материальная помощь воспитанникам детских домов, детям сиротам и детям из малообеспеченных семей.

В целях укрепления командного духа для сотрудников во всех филиалах регулярно проводятся командообразующие мероприятия.

Ферреро Казахстан

Компания Ferrero возникла в Альбе в 1946 году. Ее основатель Пьетро Ферреро (Pietro Ferrero) с самого начала умел создавать продукты, которым потребители сразу отдавали свое предпочтение. Впоследствии под руководством его сына Микеле (Michele) компания Ferrero росла и развивалась в Италии, в Европе, а затем и во всем мире.

Компания Ferrero осуществляет свою деятельность, осознавая ответственность перед обществом и окружающей средой, основываясь на основных принципах Группы Ferrero. Эти принципы: Лояльность и Доверие, Уважение и Ответственность, Честность и Умеренность, Приверженность к исследованиям и инновациям, Предпринимательство.

В 2008 году Группа Ferrero открыла представительство в Республике Казахстан и вывела на казахстанский рынок торговые марки Raffaello®, Kinder Surprise, Kinder® Chocolate, Tic Tac® и Nutella®. Продукция Ferrero сразу же завоевала популярность у казахстанского потребителя благодаря отличному качеству, уникальности и неповторимым вкусовым характеристикам.

Сегодня группа Ferrero добилась лидерства в Италии, Германии и Франции, а также завоевала крепкие позиции на многих мировых рынках. В настоящее время под руководством сына Микеле Ферреро (Michele Ferrero) – Джованни (Giovanni), Группа действует на глобальном уровне: продукция компании Ferrero поставляется и продается непосредственно коммерческими компаниями Группы Ferrero или через дистрибьюторскую сеть почти в 200 странах по всему миру. В Группу Ferrero входят 74 аффилированных компании, в том числе 23 фабрик по всему миру, из которых 3 являются «Социальными предприятиями» Ferrero в Африке и Азии, а также 9 сельскохозяйственных предприятий в Чили, Аргентине, Болгарии, Грузии, Южной Африке и Австралии. Одна из фабрик Ferrero находится в России, на территории Владимирской области.

За годы присутствия на казахстанском рынке продуктовая линейка Ferrero существенно расширилась. В настоящий момент в Казахстане представлены все основные бренды Ferrero:

  • Конфеты Raffaello®, Ferrero Rocher, Ferrero Collection;
  • Молочный шоколад Kinder® Chocolate и шоколад Kinder Choco-Bons в форме конфеток;
  • Шоколадное яйцо с игрушкой Kinder Surprise;
  • Кондитерское изделие Kinder Joy с игрушкой внутри;
  • Охлажденные пирожные Kinder Молочный Ломтик, Kinder Pingui Chocolate, Kinder Maxi King;
  • Батончики Kinder Bueno, Kinder® Chocolate Maxi и Kinder® Chocolate со злаками, Kinder Delice;
  • Ореховая паста Nutella®;
  • Драже Tic Tac®;

Инвестиции в человеческий капитал, обеспечение устойчивого высокого качества продукции,  постоянное усовершенствование и инновации – вот неполный перечень факторов, которые делают компанию Ferrero успешной, обеспечивают высокую репутацию и доверие потребителей в Казахстане – так же, как и во всем мире.

 

ТОО «Телеконтакт Алматы»

Телеконтакт (www.telecontact.ru) –  крупнейший аутсорсинговый call-центр на территории бывшего СНГ (данные агентства РосБизнесКонсалтинг проведенного в 2013 году).  Сфера деятельности нашей компании: предоставление информационных услуг, обработка входящих и исходящих вызовов. Наши офисы расположены в Москве, Твери, Орле, Тамбове; в Житомире и Кировограде (в Украине), в Минске (в Беларуси), в Алматы (Казахстан). Сотрудники наших центров являются представителями крупнейших российских и международных компаний.

В Телеконтакте работать выгодно. Телеконтакт предлагает конкурентоспособную оплату труда, размер которой отличается в зависимости от сложности проекта, квалификации сотрудника и его результатов. Оплата труда состоит из двух частей — фиксированного оклада и премии по результатам работы.

В Телеконтакте работать удобно, комфортно и интересно. Наши площадки расположены в местах с хорошей транспортной доступностью, в непосредственной близости от остановок общественного транспорта.

Наши рабочие залы просторны, хорошо оборудованы и имеют всё необходимое не только для работы, но и для отдыха, который необходим в течение рабочего дня. У нас работают люди разного возраста, но коллектив молодой не столько по среднему возрасту работающих, сколько по духу.

Мы разработали и наладили систему обучения, позволяющую работая осваивать новую специальность, которая в дальнейшем позволит сотрудникам успешно строить карьеру, опираясь как на теоретические, так и на практические знания. Мы помогаем разорвать замкнутый круг: «на работу не берут без опыта, опыт невозможно получить не работая». Мы предлагаем и работу, и опыт. За время обучения мы платим стипендию.

Телеконтакт предлагает удобные графики работы. В нашей компании существует возможность как полной занятости (работы полный рабочий день), так и подработки в удобном для сотрудника графике.

У сотрудника Телеконтакта два пути развития: рост внутри компании или переход в компанию партнера Телеконтакта.

ТОО «Эпирок Центральная Азия»

«Эпирок» — международная компания, производящая горно-шахтное и гидравлическое оборудование для добычи природных ресурсов, освоения месторождений и создания инфраструктуры, предлагающая современные решения для удовлетворения потребностей заказчиков в 152 странах мира.

Компания «Эпирок» создана на основе подразделений горно-шахтного и гидравлического навесного оборудования отраслевого лидера — «Атлас Копко». Мы разрабатываем и производим инновационные буровые установки, оборудование для горных работ и строительства, предоставляем первоклассное сервисное обслуживание и расходные материалы. Богатый опыт и квалифицированный персонал позволяют нам с новыми силами двигаться вперед и совершенствовать свою продукцию.

Название нашей Компании сочетает в себе греческие и латинские корни и в переводе означает «у скалы» или «на скале». «Эпирок» — отсылка к нашей основной сфере деятельности, указание на близость к клиентам и прочность наших партнерских отношений.

В данное время в компании работает более 12 000 сотрудников по всему миру.

Благодаря корпоративной системе обучения сотрудники компании имеют возможность развития лидерских компетенций посредством прохождения стажировок, тренингов, программ наставничества, участия в проектах и многого другого.
Главными преимуществами Компании для работников являются сильная корпоративная культура, возможность глобального карьерного роста внутри Группы Компаний Эпирок, приверженность обеспечению безопасности на рабочих местах.

 

ТОО «Леруа Мерлен Казахстан»

Головной офис Группы ADEO находится в г. Лилль, на севере Франции.

Компания Леруа Мерлен входит в Группу ADEO, которая занимает 1-е место в Европе и 3-е место в мире по объемам продаж в сегменте DIY.

В России на сегодняшний день работает 27986 сотрудников в 85 магазинов Леруа Мерлен.

 Первый российский магазин Леруа Мерлен открылся в 2004 г. в г.Мытищи, МО. С тех пор компания заняла лидирующие позиции в своем сегменте и в 2016 году вошла в ТОП 50 крупнейших зарубежных компаний в России по версии Forbes.

Каждый магазин Леруа Мерлен является независимым предприятием: этот подход распространяется и на управление внутренними процессами, включая формирование ассортимента и цен на товары, и на подбор сотрудников.

Ежегодно «Леруа Мерлен» планирует открывать по 20 магазинов, а в 2018 открылся первый магазин в Казахстане.

Согласно принятой стратегии развития, Леруа Мерлен рассматривает возможности строительства как в городах – миллионниках, так и в городах с меньшим количеством населения. 

Каждый наш магазин соответствует международным стандартам качества товаров, обслуживания и комфорта. Чтобы обеспечить это, в компании существует ряд технических, юридических и инфраструктурных требований, которые соблюдаются при проектировании любого гипермаркета Леруа Мерлен. 

 При открытии каждого нового магазина Леруа Мерлен мы стремимся максимально учитывать особенности региона и способствовать его социальному и экономическому развитию.

Один магазин – это 350-500 рабочих мест в разных профессиональных областях: менеджер, продавец-консультант, кассир-консультант, логист и многие другие. 

Леруа Мерлен действует в строгом соответствии с законодательством той страны, где открывает магазины.

Леруа Мерлен придерживается антидискриминационной политики в отношении расы, национальности, сексуальной ориентации, религиозных воззрений и политических убеждений сотрудников. Единственным значимым критерием при подборе персонала при этом является квалификация и профессиональная пригодность сотрудников. 

В Леруа Мерлен серьезно относятся к развитию каждого сотрудника. Сотрудники регулярно проходят тренинги по товарам, а также тренинги личностного развития. В каждом магазине предусмотрены помещения для тренингов. 

В Леруа Мерлен проходит уникальный авторский проект «Моя жизнь – моя компания», в котором принимают участие все сотрудников Компании. Основная цель – совместить личные и корпоративные цели так, чтобы работа в Леруа Мерлен гармонировала с индивидуальной шкалой ценностей.  

 

АО ДБ Альфа Банк Казахстан

АО ДБ «Альфа-Банк Казахстан» - универсальный финансовый институт, оказывающий все виды банковских услуг. Альфа-Банк Казахстан является дочерним банком российского АО «Альфа-Банк» и входит в ABH Holdings S.A., представленный в России, Украине, Беларуси и Нидерландах. Альфа-Банк Казахстан - это команда из 3000 человек, которая улучшает жизнь клиентов и помогает развивать бизнес через простые моментальные решения.

Мы практикуем Agile-подход. Технология гибкой разработки позволяет нам быстро внедрять изменения и видеть их результат. Аджайлисты верят, что идеальные продукты создают команды самостоятельных профессионалов. В нашем банке 12 Agile команд, создающих уникальные продукты для своих клиентов.

Наши сотрудники обеспечены максимально комфортными условия труда: офисы расположены в центральной части города, оснащены местами для питания, отдыха и досуга. Не смотря на стереотипы о банках, мы развиваем демократичную, свободную и креативную культуру.

ЗАО «Банк Азии»

ЗАО «Банк Азии» в этом году празднует свое 20-летие. На протяжении всей своей истории показывал исключительно положительные финансовые результаты. Предоставляя весь спектр банковских услуг, нацелен на внедрение новых технологий и инноваций. 

Это надежный финансовый институт, созданный совместными усилиями профессионалов. Персонал банка насчитывает более 400 человек. Имеет 34 офисов по всей территории КР и вносит значимый вклад в экономику страны.  Ежегодно расширяет региональную сеть, обновляет продуктовую линейку, существенно увеличил количество банков-корреспондентов, в 7 раз нарастил активы, кредитный портфель, депозитную базу, вошел в 10-ку лучших банков Кыргызстана.

На протяжении 20-ти лет успешно работает с международными финансовыми институтами: Европейским банком реконструкции и развития (ЕБРР), фондами ResponsAbilityInvestmentsAG, SymbioticsSA и т.д.

За последние несколько лет активно реализует Программу поддержки малого и среднего бизнеса. На сегодня доля ММСБ в общем кредитном портфеле банка составляет 62%. 

Один из первых банков, который внедрил модель HR Business Partner и на сегодня успешно реализует идеи и принципы данного партнерства. HR – выступает в качестве трансформатора стратегических инициатив не только на уровне функций HR, но и на уровне бизнеса. 

 Банк работает над укреплением корпоративной социальной ответственности и поддерживает следующие социальные проекты: - поддержка образования студентов Американского Университета Центральной Азии (АУЦА) в Кыргызстане; - ветеранов ВОВ; - инициатор проекта «Читающая страна» - развитие культуры чтения книг на уровне страны;  - с поддерживающими видами услугами для социальных предпринимателей; - с проектами поддержки экологии, охрана окружающей среды;

 Что отличает Банк Азии от других компаний Кыргызстана: 1. Плюсовой показатель по Прибыли на протяжении 20 лет (никогда не было минусового показателя); 2. Долгосрочное доверие партнёров Европейских стран, Кореи и других развитых стран (Более 5 лет – ЕBRD, ResponsAbilityInvestmentsAG (CH - Швейцария), Triodos (Голландия), SymbioticsSA, Blue Orchard и др.); 3. Банк Азии входит в 10-ку лидеров по эффективности среди 25 банков Кыргызстана; 4. 60% клиентов доверяют Банк Азии и пользуются услугами Банка на протяжении 15 лет; 5. 1 - место по росту Депозитного портфеля за 8 месяцев 2018 год.  6. 3 - место по росту Кредитного портфеля за 8 месяцев 2018 год.  7. Банк Азии награжден Грамотой Министерства Экономики Кыргызской Республики «За весомый вклад в экономику Кыргызстана, 2018»; 8. Победитель главной номинации «HR – Brand 2017» в HR Excellence Кыргызстан; 9. Победитель номинации «Лучший работодатель по версии жюри 2017» в HR Excellence Кыргызстан; 10. Банк Азии – один из быстро трансформирующийся с традиционного банковского управления в цифровую систему управления (диджитал); 11. 100% состав топ- менеджеров состоит из представителей успешных кыргызских менеджеров.  12. Реализованная модель HR Business Partner с успешными кейсами в условиях консервативного банковского принципа ведения бизнеса;

 

ТОО «КаР-Тел»

Компания Beeline Казахстан является частью большого медународного холдинга VEON – глобального провайдера телекоммуникационных и интернет-услуг, акции которого торгуются на NASDAQ и Euronext Amsterdam. На сегодняшний день клиентами VEON являются более 240 млн людей по всему миру.

Beeline Казахстан предлагает услуги мобильной и фиксированной телефонии, международной и междугородней связи, передачи данных, доступа в интернет на базе беспроводных технологий, оптоволоконного доступа, Wi-Fi, а также сети третьего и четвертого поколения. Помимо стандартного перечня услуг Beeline предоставляет большое количество digital-опций: мобильные финансы, мультимедийные сервисы, конвергентные услуги, а также M2M, MDM, E2E решения.

Beeline Казахстан признан самым уважаемым и социально-ответственным оператором страны по результатам репутационного аудита Reputation Institute. 

В ноябре 2017 года компания вошла в ТОП-10 Инновационных компаний Казахстана.

В декабре 2017 года компания провела первый в Казахстане YouTube фестиваль – Видео Байга.  

Beeline - самый рекомендуемый телеком оператор на рынке Казахстана по итогам Top Down NPS.