Номинанты

АО «НСК» -  стабильная и надежная страховая компания, работающая на рынке Казахстана с 1996 года. Филиалы в 17 городах Казахстана позволяют нам быть рядом с нашими клиентами, как при заключении договора страхования, так и при наступлении страхового случая. На протяжении 21 года компания уверен­но занимает лидирующие позиции по ключевым направлениям страхования, благодаря сильной стратегии, высоким стандартам и компетентным менеджерам. Это оценили не только наши пар­тнёры, из года в год сотрудничающие с «НСК», но и международные независимые эксперты. На 1 января 2017 года страховой компанией «НСК» подтвержден рейтинг надежности по версии Standard&Poor's на уровне «В+» прогноз стабильный.

В данное время в компании работает более 700 сотрудников и 2200 страховых агентов. Наша миссия - обеспечение комплекса страховых услуг на уровне международных стандартов в целях защиты интересов компаний и частных лиц. Поэтому обучение и развитие являются нашими основными приоритетами в работе с персоналом. Наши менеджеры и агенты проходят курс всестороннего профессионального и личного развития в стенах компании и продолжают развитие за её пределами.

Almaty Management University – предпринимательский, социально - ответственный университет мирового уровня.

Мы готовим новое поколение лидеров и создаем новые знания для динамично развивающихся обществ и глобальной инновационной экономики.

Ни для кого ни секрет, что история МАБ начиналась с небольшой Школы менеджмента в далеком 1988 году. В 1996 году, когда первый этап развития был успешно пройден, Алматинская школа менеджеров (АШМ) была преобразована в Международную Академию Бизнеса!

В 2014 году Алматы Менеджмент Университет приобрел новое имя и статус Университета.

Университет имеет Международную аккредитацию AMBA (Association of MBA’s, United Kingdom), входит в число 300 лучших бизнес – вузов мира, является членом Консорциума 8 лучших университетов Республики Казахстан.

Мы признаны бизнес – вузом № 1 в Казахстане мировым рейтинговым агентством Eduniversal (France), награждены четырьмя пальмовыми ветвями.

Сегодня мы входим на по–настоящему международный уровень, учимся у передовых университетов мира, берем у них самое лучшее и активно культивируем это, пересаживая на нашу почву. Чувствуя свою ответственность за будущее нации, мы стремимся сделать все, чтобы казахстанское образование стало конкурентоспособным и заметным на международной арене.

Все эти достижения – результат работы коллектива нашего Университета. Спустя 26 лет с момента создания мы можем с гордостью говорить, что Almaty Management University сегодня является лидером отечественного бизнес – образования и уверенно шагает вперед, покоряя новые вершины, чтобы занять достойное место в одном ряду с ведущими мировыми университетами.

Almaty Management University – открытие фантастических возможностей для каждого человека, узнаваемый бренд, харизматичный лидер и основатель первой в стране бизнес-школы.

Акционерное общество «ForteBank» является одним из ведущих казахстанских банков и успешно работает на рынке банковских услуг уже более 20 лет.АО «ForteBank» включен в определенный Национальным Банком РК перечень банков второго уровня, которым компании по управлению пенсионными активами, а также ЗАО «Государственный накопительный пенсионный фонд» доверяют финансовые средства для размещения на депозитах. Корпоративный дух давно стал основным инструментом, с помощью которого мы добиваемся значительных успехов на протяжении последних нескольких лет. На фоне развития банковской системы Казахстана стремительное развитие нашего банка кажется феноменальным. А объяснение этому феномену на самом деле очень простое – каждый член команды осознаёт, что успех или неудача банка зависит напрямую от того, насколько он лично справится с поставленной перед ним задачей. Такое массовое, по-настоящему, корпоративное понимание и порождает в свою очередь такую же массовую корпоративную ответственность. Коллективная ответственность, стремление к достижению общих целей и согласованность действий внутри всего банка не означают, что индивидуальное мышление каждого члена команды должно подстраиваться под некий единый стандарт. Наоборот, мы даём все возможности и создаём условия для самореализации. Новые креативные идеи, здоровые амбиции и желание что-то усовершенствовать только приветствуются.

Лидерство — это залог уверенности в завтрашнем дне и успешном будущем, быть первым — значит целеустремленно идти вперед, воплощая в жизнь самые передовые идеи. Достичь высоких результатов на этом пути можно лишь с теми, кто разделяет Ваши жизненные ценности и стремится к профессиональному развитию.

Мы работаем в Сбербанке и знаем из личного опыта, как это увлекательно — быть частью команды будущего. Работать в компании мечты!

Сбербанк — крупнейший банк второго уровня с иностранным участием на территории Казахстана.

• Универсальный банк с широкой продуктовой линейкой.
• Клиентская база более 1 млн. человек.
• Присутствие во всех регионах Казахстана — 17 филиалов, более 90 точек продаж.
• Численность банка — более 3500 поводов для гордости!

НАШИ ЦЕННОСТИ: «Я — Лидер», «Мы — Команда», «Все для Клиента»!

Достижения Банка за 2018 год:
1-ое место по «чистоте портфеля»
2-ое место по объему активов
3-е место по кредитам и депозитам

АО «Казахтелеком» – крупнейший инфокоммуникационный оператор Республики Казахстан, созданный в 1994 году на базе Министерства связи РК, представляющий широкий спектр услуг своим клиентов.

Наша цель – улучшать качество жизни людей, объединяя их на расстоянии, обеспечивая общение и доступность информации в любое время и в любом месте.

Наша миссия – стать незаменимой и привычной частью жизни каждого, меняясь, удивляя и превосходя ожидания.

Наше видение – крупный региональный интегрированный оператор на рынке инфокоммуникаций, создающий стоимость для своих акционеров  на рынке Казахстана и за рубежом.

Умение работать в команде, позитивный настрой, активная жизненная позиция и высокая самодисциплина — это качества, которыми должны обладать кандидаты, желающие работать в АО «Казахтелеком».

Компания приветствует целеустремленных и креативных специалистов, ориентированных на высокие профессиональные результаты и успех.

ТОО «U-Partners»,  с брендом «Ustudy» работает в сфере образования с 2009 года.  Центр онлайн тестирования "Ustudy" является крупнейшим образовательным учреждением в Республике Казахстан с широкой сетью филиалов, насчитывающим на сегодняшний день 17 независимых Региональных  центров онлайн тестирования в 10 областях страны.

В команде Ustudy  бок о бок  трудятся более 200 сотрудников. В целях  повышения профессиональной компетенции, уровня интеллектуальных знаний и сплоченности сотрудников, на постоянной основе проводится обучение английскому языку и различные викторины, тимбилдинги и корпоративы.

О компании Takeda Pharmaceutical Company Limited

Takeda является мировым лидером в области производства биофармацевтических препаратов, основанных на ценностях компании и ее научно-исследовательской деятельности, со штаб-квартирой в Японии. Компания достигает высоких результатов в лечении пациентов путем трансформации научных достижений в высокоинновационные препараты. Компания сосредотачивает свои усилия на исследованиях и разработках в четырех терапевтических областях: онкологии, гастроэнтерологии, неврологии и редких заболеваниях. Осуществляются целевые инвестиции в исследования и разработки в области терапии дериватами плазмы и вакцин.

Компания сфокусирована на разработке высокоинновационных лекарственных препаратов, которые способствуют изменению жизни людей, расширяя границы новых вариантов лечения и используя подразделение Научных разработок (R&D) для создания новых эффективных продуктов. Наши сотрудники стремятся улучшить качество жизни пациентов и сотрудничать с нашими партнерами в области здравоохранения примерно в 80 странах и регионах.

Почему Takeda может стать лучшим местом работы для вас

Takeda ориентируется на гибкость, вовлеченность и благополучие сотрудников. Наши сотрудники являются основой нашего успеха. Мы создаем благоприятную, безопасную и открытую рабочую среду, где у каждого есть возможности профессионального и личностного роста.

Мы ценим разнообразие наших сотрудников, которых объединяет множество различных элементов: опыт, навыки, происхождение, национальности и культуры — все вместе это составляет одно целое. Как член нашей команды, вы будете иметь возможность создавать лучшие решения, участвовать в исследованиях и разработках мирового класса и использовать уникальные возможности для развития карьеры.

Человек в первую очередь

В нашей команде каждый человек имеет значение, каждый из нас причастен к выполнению нашей вдохновляющей и смелой миссии компании. Вы поможете оказать влияние на жизнь людей и делать лучшим их будущее. Мы стремимся проявить лучшее в каждом сотруднике и создать рабочую среду, основанную на доверии и уважении.

Ценности

Наша корпоративная культура уходит корнями в философию, которую мы называем «Такедаизм». На протяжении более 235 лет мы культивировали этическую рабочую среду, наполненную Верностью принципам, Справедливостью, Честностью и Упорством. Мы принимаем меры и принимаем решения, ориентируясь на пациента. Наши ценности определяют то, как мы работаем, и их можно почувствовать в любой части нашей большой компании.

Доверие и возможности

Наши сотрудники понимают нашу цель по обеспечению медицинских потребностей. И мы доверяем сотрудникам, которые помогают Takeda надежно доставлять инновационные, высококачественные продукты для пациентов. Это сложная работа, но вместе мы каждый день стремимся к здоровью людей во всем мире и устойчивому росту компании.

Вдохновляя наших сотрудников на успех

В Takeda вас будет поддерживать вся команда, вы будете получать вдохновение от лидеров, научитесь правильно управлять своей карьерой и жизнью. Мы даем нашим людям возможность взять на себя ответственность за реализацию их собственного потенциала. Мы предлагаем программы обучения будущих лидеров нашей компании и отрасли, а также программы обучения и развития, разработанные специально для того, чтобы помочь вам приобрести ценные навыки и добиться успеха в своей карьере.

Помимо этого, в Takeda развита программа наставничества, с помощью который каждый новый сотрудник с первых дней чувствует себя комфортно и быстрее адаптируется в компании. Также существуют программы стажировок Takeda Stars, которая направлена на развитие будущих лидеров.

По мере того, как вы раскрываете свой потенциал, ваше профессиональное и личное будущее будет становиться ярче с каждым днем.

Интернет-холдинг Chocofamily лидер электронной коммерции в Казахстане.

Холдинг имеет историю длиной в 6 лет, каждый год холдинг растет по ряду показателей. Некоторые из них за последний год:

• оборот компании растет минимум в 2 раза из года в год, оборот в 2016 году составил более 11 млрд. тенге.;

• более  1 200 000 зарегистрированных пользователей;
• каждую 21 секунду совершается 1 покупка на сайте;
• Chocofamily единственный в Казахстане интернет-холдинг привлекший уже III раунд инвестиций. Сумма последней составила 700 млн. тенге.

В состав холдинга входит 5 компаний: сервис коллективных покупок Chocolife.me, сервис по покупке авиа и ж/д билетов онлайн Chocotravel.com, интернет-магазины Chocomart.kz, Lensmark.kz, сервис по заказу и доставке еды Chocofood.kz.

Работа компании Chocolife.me отличается особым уровнем качества сервиса. Новая система обработки отзывов пользователей позволила Chocolife.me стать сервисом №1 по количеству реальных отзывов о заведениях нашей страны. Сейчас собрано более 100 000 отзывов. На более чем 96% звонков пользователей компания дает ответ в течение 5 секунд. Этот год стал знаковым тем, что Chocofamily купил главного конкурента в сфере купонных сервисов - BeSmart, заняв 95% рынка. На данный момент холдинг развивает обе компании.

В этом же году интернет-холдинг Chocofamily купил своего ключевого конкурента в сфере онлайн заказа и доставки еды - Foodpanda Kazakhstan, стал абсолютным лидером среди food-tech сервисов, заняв около 80% рынка. Объединенные компании предлагают пользователям услуги более чем 700 ресторанов.

Следующее и одно из главных направлений холдинга - сервис по покупке авиа и ж/д билетов онлайн. В общей сумме компания Chocotravel реализует такое количество авиабилетов в день, что равно 8 заполненным самолетам в день.

Chocofamily реализует опционную программу, которая дает возможность каждому сотруднику стать акционером компании. Так среди сотрудников распределено 10% акций. За 2016 год опционы получили 118 сотрудников на суммы от $125 до $107,500 в зависимости от внутреннего грейда, присвоенного сотруднику, и достижений по итогам года. Что еще раз подтверждает готовность компании к выходу на IPO к 2020 году и главную цель Chocofamily Holding - стать самым привлекательным работодателем Казахстана!

СП ООО Intersok было создано в 2004 году. Основным видом деятельности СП является производство соков и нектаров ТМ «Сочная долина», Viko, Pro100Sok. В настоящее время в СП трудятся порядка 1000 человек. Работа с персоналом в Компании осуществляется отделом по работе с персоналом. Работа включает в себя найм, ротацию, стимулирование и поощрение персонала. Особое внимание уделяется вопросам социальной защиты персонала – оплачивается лечение, выделяется материальная помощь, выделяются путевки в дома отдыха и санатории. Два раза в год в Компании проводятся зимний и летний корпоративные мероприятия с целью объединения сотрудников и формирования духа единой команды. С учетом всей проводимой работы, текучка персонала очень минимальная. СП ООО Intersok является образцовым и востребованным с точки зрения соискателей работодателем.

АО «Страховая компания «Standard» зарегистрировано в Министерстве юстиции Республики Казахстан 06 марта 2008 года. Компания имеет лицензию № 2.1.46 от 20.01.2012г. на осуществление страховой деятельности в отрасли общего страхования по 8 классам обязательного страхования, 18 добровольным видам страхования и деятельности по перестрахованию. Компания является членом АО «Фонд гарантирования страховых выплат», а также членом Ассоциации финансистов Казахстана. На сегодняшний день простые акции Компании котируются на Казахстанской фондовой бирже.

Целью Компании является создание эффективной единицы страхового рынка, где приоритет отдается формированию сбалансированного портфеля страховых продуктов с четким контролем за маржинальностью и рыночными потребностями.

Компания также предприняла значительные усилия в части развития сотрудников.  В 2016 году учебный центр был преобразован в самостоятельную структурную единицу - корпоративный тренинговый центр - КТЦ.

Компания Hoster.KZ –крупнейший хостинг-провайдер Казахстана, первый аккредитованный регистратор доменов .KZ.

Создаем и размещаем сайты в сети Интернет, внедряем корпоративный портал Битрикс24.

Помогаем наших клиентам открыть представительство в сети и поддерживать его работоспособность на высоком уровне.

Наша служба поддержки помогает профессионально и оперативно решить любой технический вопрос 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Чтобы добиться качественных результатов, наша команда постоянно повышает профессиональный уровень, проходя тематические обучения. И подтверждает знания, сдавая тесты наших партнеров 1С-Битрикс, Google, Яндекс.

Найдем общий язык с каждым клиентом — новичком или проффи. Потому что наша корпоративная ценность гласит «Уважай клиента».

Миссия нашей компании — делать сложное — простым. Технические услуги доступными и понятные каждому. Нам важны качество процесса и результат.

И поэтому мы уверены, что Успех клиента — и наш успех!

ТОО «Евразийская Группа» является ведущей диверсифицированной группой компаний в сфере добычи и обогащения полезных ископаемых с интегрированными горнодобывающими, перерабатывающими, энергетическими, транспортными и маркетинговыми предприятиями. Производственные активы Группы находятся в основном в Республике Казахстан и включают: ТНК Казхром, Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение (ССГПО), Алюминий Казахстана, Казахстанский электролизный завод (КЭЗ), Евроазиатскую энергетическую корпорацию (ЕЭК), ТрансКом, Шымкентскую ТЭЦ и Шубарколь Комир.

География работы ERG очень разнообразна: Казахстан, Европа, Африка, Южная Америка. И вне зависимости от региона деятельности, компания стремится обеспечить достойные и справедливые условия труда, предложить интересную работу и возможности для развития каждому сотруднику.

Мы создаем систему управления персоналом, которая способствует достижению компанией стратегических целей, одной из которых является развитие направления «Счастливый и профессиональный коллектив».

Главная цель нашей системы отбора кандидатов — обеспечить предприятия Евразийской Группы квалифицированными работниками с необходимыми навыками и компетенциями для достижения поставленных бизнес целей. При подборе персонала используются лучшие международные практики. В Группе действует преимущество внутреннего найма. Все кандидаты на вакантные должности проходят конкурсный отбор на равных условиях без дискриминации по какому-либо признаку. Компания создает благоприятные условия для адаптации сотрудников, пришедших в компанию, в наиболее короткий срок.

Мы работаем над тем, чтобы система мотивации в компании была прозрачной и понятной всем сотрудникам, где уровень вознаграждения целиком зависит от квалификации специалиста, характеристик его труда и достигнутых результатов.

Мы понимаем важность непрерывного обучения и развития талантов — от школьников и студентов до сотрудников, работающих в компании много лет, которые могут стать наставниками для молодежи, передать им знания, традиции и опыт. Такой подход позволяет нам сформировать кадровый резерв компании и обеспечить устойчивое будущее.

Мы уделяем особое внимание выявлению и развитию лидеров на всех уровнях, разрабатываем специальные обучающие программы с учетом профессиональных особенностей. И управленцам, и профессионалам-экспертам мы стараемся создать равные возможности для развития необходимых компетенций и продвижения по карьерной лестнице.

Люди — это основной капитал ERG, мы приветствуем и ценим вклад каждого сотрудника, поэтому уделяем особое внимание мероприятиям по повышению сплоченности команды. Мы способствуем раскрытию талантов с точки зрения не только профессионализма, но и личностного потенциала, и уже традиционными для нас стали такие мероприятия, как: «Алтын Қор», «Страна Мастеров», КВН и другие конкурсы.

Мы стремимся к тому, чтобы здоровый образ жизни стал привычкой каждого «евразийца», для этого мы проводим Спартакиады, марафоны, соревнования по различным видам спорта.

В социальную защиту работников и содержание социальной сферы за прошедшие пять лет Компания вложила 39,1 млрд тенге — это один из самых больших показателей по странам СНГ.

Компания ценит национальные ценности и ресурсы, переданные ей в управление, несет социальную ответственность за результаты и безопасность своей деятельности. Поэтому мы прикладываем много усилий по развитию регионов и городов деятельности ERG и способствуем созданию социальных объектов и инфраструктуры (в рамках программы «Родные города»), во всех городах деятельности заботимся об улучшении условий жизни сотрудников и их семей, совместно с местными органами власти реализуем проекты.

Мир меняется, цифровизация и четвертая промышленная революция, особенности новых поколений формируют для ERG новые вызовы, поэтому своевременные изменения и трансформация являются достойным на них ответом.

BI Group — крупнейший строительный холдинг Казахстана, работает на рынке с 1995 года и за это время заслужил репутацию профессионала и надежного партнера.

BI Group — это не просто дома или дороги. Это особое мировоззрение и стиль жизни. Просчитанный риск, умение концентрировать все внутренние ресурсы и твердая воля к достижению результата — таковы главные черты BI. 

Штаб‐квартира BI Group находится в Астане. Компания является абсолютным лидером на рынке Казахстана и входит в десятку крупнейших строительных компаний в странах СНГ и России. За два с лишним десятилетия успешной работы BI Group заслужила репутацию надежного застройщика и девелопера.

На всех этажах компании, каждый на своём месте, сегодня работают порядка 7000 ведущих профессионалов своего дела: инженеры, архитекторы, строители, мастера, прорабы, руководители проектов, экономисты, финансовые аналитики, HR менеджеры, юристы и многие другие. Все ключевые руководители BI Group обладают международными сертификатами управленцев IPMA. Более 40 руководителей BI Group прошли обучение по программе MBA.

BI Group – многопрофильная компания, структуру которой составляют дивизионы в различных сферах строительства. Это возведение жилой, коммерческой недвижимости и девелопмент, управление и эксплуатация объектов, строительство дорог регионального и транснационального значения, возведение промышленных объектов, производство строительных материалов. Компанией построено более 3 млн. квадратных метров, проложено 1300 км автодорог, 700 км железнодорожных путей. Компания ориентируется на лучшие мировые образцы корпоративного управления, придерживаясь международных стандартов финансовой прозрачности и открытости информации, этических принципов ведения бизнеса, сплоченного корпоративного духа в коллективе.

Компания работает по принципу «Выбирай лучшее: лучший проект, команду, технологии, менеджмент». BI Group ставит перед собой стратегическую цель — войти в топ-100 мировых строительных компаний.

Нам важна социальная ответственность бизнеса и помощь ближнему, потому что именно люди — главный приоритет BI Group. Люди — адресаты нашей работы, люди — наша слава и наши победы, люди — источник нашего вдохновения.

АО «Казпочта» — компания динамично-развивающегося рынка электронной коммерции. Самые богатые компании в мире, такие как Amazon, Ali Baba, DHL и т. д. — компании мира логистики и интернет-торговли. АО «Казпочта» создает экосистему для развития электронной коммерции в Казахстане, транзита, экспорта.

АО «Казпочта» — один из самых крупных работодателей Казахстана с самой разветвленной сетью, есть села, в которых нет даже акиматов, но есть Казпочта, мы доставляем пенсию, газеты, посылки в самые отдаленные уголки страны. В АО «Казпочта» 23 тыс. сотрудников, 3500 отделений, 350 партнерских отделений, более 3000 сотрудников аутсорсинга.

АО «Казпочта» — одна из самых быстроразвивающихся компаний Казахстана, цифровые технологии и инновации активно внедряются в компании во всех сферах деятельности. Роботы, дроны, сортировочные линии, системы по управлению логистическими потоками, он-лайн гипермаркет услуг post.kz, собственный процессинговый центр, супермаркет посылок, искусственный интеллект и чатботы и т. д.

Бэк-функции также автоматизируются, так, например, автоматизировано 30 HR-процессов в Documentolog с интеграцией SAP (4 модуля), система HR-test.

История торговой марки Beeline в Узбекистане насчитывает уже 10 лет и  представлена в лице  двух компаний, ООО Unitel и СП ООО Buzton.

 В настоящее время компания является одним из лидеров среди GSM-операторов в Узбекистане. По итогам 2015 года количество абонентов компании составило 9,9 миллиона человек.

Компания имеет филиалы по всей Республике Узбекистан. В нашей команде более тысячи сотрудников, объединенных миссией помогать людям получать радость от общения.

Наша цель – стать лучшим телеком-оператором на рынке Узбекистана.

Наша миссия - Мы помогаем людям получать радость от общения, чувствовать себя свободными во времени и пространстве.

Корпоративные ценности Компании направляют нас при принятии решений, при взаимодействии друг с другом, с клиентами и партнерами, присутствуют во всех сферах нашего бизнеса.

Наши ценности:

Customer obsessed – люблю клиента;

Innovative – инновационность;

Collaborative – работа в команде;

Entreprenerial – отвечаю за бизнес-результат;

Truthful – честен и открыт.

Мы предлагаем нашим сотрудникам возможность обучения, как внутреннего, так и внешнего, а также перспективы карьерного и профессионального роста. В нашей компании действует система электронного обучения e-learning, где сотрудники могут изучить интересующую тематику в режиме онлайн,  а также ознакомиться с базовой литературой. Помимо этого, в Компании одним из первых на рынке Узбекистана появился корпоративный университет, где эксперты в различных отраслях делятся опытом с молодыми сотрудниками. Кроме этого, сотрудники могут развить менеджерские навыки в Академии Лидерства, также действующей в рамках Билайн Университет.

Sanofi –это компания № 1 среди фармацевтических групп в Центральной Азии

Группа Sanofi представлена более чем в 100 странах мира. Общее количество сотрудников превышает 110 000 человек. Штаб-квартира расположена в Париже.

Группа Санофи ставит перед собой три главных обязательства: расширение границ медицинских инноваций для пациентов, профилактика заболеваний и поддержка пациентов. В Центральной Азии (ЦА) мы также следуем этим принципам. В данном регионе Санофи представлена в 8 странах: Казахстан, Грузия, Армения, Азербайджан, Туркменистан, Узбекистан, Таджикистан и Кыргызстан. Санофи – это компания № 11 среди фармацевтических групп в ЦА. Офисы компании работают в 4 филиалах в Алматы, Баку, Тбилиси, Ташкенте. Сегодня команда Санофи ЦА состоит из более чем 350 сотрудников.

На сегодняшний день мы нацелены на открытый и продуктивный диалог. Стремление к увеличению доступности услуг здравоохранения — важнейшая цель, задающая вектор развития Sanofi.

Наша продукция помогает миллиардам людей по всему земному шару.

Beeline — первый цифровой оператор Кыргызстана, который предлагает каждому клиенту актуальные цифровые решения. Они помогают просто, удобно и с комфортом решать ежедневные задачи с помощью одного смартфона. Мы оцифровываем каждую точку касания, чтобы сэкономить нашим клиентам время и усилия для решения проблем, с нами ВСЁ ПРОСТО.

Нас вдохновляет будущее и возможности, которые открываются перед нами, мы всегда находим поддержку новым идеям. Мы стремимся быть современным и открытым работодателем с демократичным стилем управления. Каждый найдет здесь именно то, что он ждет от работы: карьерный рост, личностное развитие и возможность воплощать свои идеи. В своей работе мы опираемся на 5 основных ценностей, таких как: customer-obsessed, entrepreneurial, innovative, collaborative, truthful.

Мы стремимся к самообучающейся организации и поэтому в нашей Компании сотрудникам предоставляется широкий набор инструментов по профессиональному и личностному развитию. Сотрудники объединяются в профессиональные сообщества экспертов и делятся знаниями и экспертизой друг с другом, такие же сообщества работают и по интересам.

Компания ООО «Скай Мобайл», работающая под брендом Beeline входит в группу компаний Veon Ltd. Благодаря этому, сотрудники компании могут проходить стажировки в операционных компаниях группы (10 стран).

Для студентов предлагается оплачиваемая программа стажировки «Make Your Mark», где стажеры могут получить не только опыт в международной компании, но и проявить себя в качестве ценного резерва для возможного трудоустройства.

В Beeline Kyrgyzstan с первого дня вы становитесь частью команды мечты!

ООО «ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани»  - Газодобывающее и перерабатывающее предприятие, оператор газовых проектов ПАО «ЛУКОЙЛ» в Республике Узбекистан. Дочерняя структура Компании.

По состоянию на 1 января 2016 года накопленная добыча природного газа на проектах под управлением ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани составила более 32 млрд м3. Большая часть этого объема (около 85%) добыта на промысле Хаузак-Шады в Бухарской области.

На предприятии трудятся более 2,5 тыс. человек, из них граждане Узбекистана составляют свыше 85% персонала.

Производственная деятельность ООО «ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани» направлена на обеспечение безопасных условий труда работников, защиту здоровья персонала и населения, а также сохранение благоприятной окружающей среды на основе использования наилучших технологий.

ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани постоянно внедряет инновационные экологические технологии и применяет самые совершенные методы охраны окружающей среды, тем самым внося свой вклад в общие усилия мирового сообщества в борьбу против глобального изменения климата.

Обязательства предприятия в области охраны окружающей среды реализуются посредством системы экологического менеджмента (СЭМ), интегрированной с комплексной системой управления ОТ, ТБ и ООС (Охрана труда, Техники безопасности и Охраны окружающей среды.

APPLECity — ведущая в своей деятельности компания в Казахстане и Центральной Азии, предоставляющая продукцию и услуги высокого качества.

Компания APPLECity ведет дистрибуционный бизнес в Казахстане с 1996 года и является одним из сильных экспертов в FMCG секторе.

APPLECity является партнером таких международных компаний как Procter & Gamble, Mondelēz International, Jacobs Douwe Egberts, MARS и KELLOGG’S.

На сегодняшний день Компания APPLECity имеет более 30 000 клиентов на территории Казахстана, Киргизии и Узбекистана и насчитывает более 3 500 сотрудников.

Компания APPLECity на постоянной основе инвестирует средства в развитие своего персонала и в создание комфортных рабочих условий. Ежегодно, проводя анализ уровня оплаты труда, Компания уделяет большое внимание, чтобы заработная плата сотрудников была в рынке или выше.

Кроме оплаты труда в Компании активно используют дополнительную материальную и нематериальную мотивацию персонала. Для торговой команды на регулярной основе проводятся мотивационные программы, по итогам которых победителей ждут не только денежные премии, но и отдых за счет компании в лучших курортах Казахстана.

Также ежегодно в Компании проходит конкурс «Лучший сотрудник года» для всего персонала в Казахстане, Киргизии и Узбекистане. Победителей данного конкурса также ожидают денежные премии и карьерный рост.

Руководство APPLECity активно поддерживает развитие всех своих сотрудников и практически ежеквартально в компании проходят кадровые перемещения на вышестоящие позиции как внутри одной компании, так и «горизонтально» среди бизнесов APPLECity.

Медицинское страхование, оплата мобильной связи, предоставление служебных авто, материальная помощь сотрудникам — это лишь немногие дополнительные бенефиты работникам APPLECity.

Отдельным пунктом можно выделить обучение персонала. В компании APPLECity работает система непрерывного обучения сотрудников по целевым программам: навыки лидерства, функциональные навыки, развитие компетенций.

Все три программы — это модульное долгосрочное обучение, которое нацелено на развитие основных лидерских качеств. Обучение сотрудники проходят как у казахстанских, так и зарубежных бизнес-тренеров. Основная цель обучения — развитие стратегического мышления и принятия решений, проактивность и инициативность, повышение навыков эффективных коммуникаций и сотрудничества.

Avon – это компания, которая не только приносит красоту в дом, но и открывает двери в мир новых возможностей. Компания, которая поддерживает 6 млн Представителей в более чем 70 странах мира. Компания, которая на протяжении 130 лет работает во имя красоты, инноваций, оптимизма и, прежде всего, во имя женщин.

Сотрудники Avon, как никто другие, умеют добиваться результата. Они создают перемены, а не ждут их, работают вместе и разделяют одну миссию — сделать жизнь женщин лучше.

Карьера в Avon открывает потрясающие возможности: развить свои способности и навыки, работать в команде талантливых, любящих свое дело людей и достигать профессиональных успехов.

Avon – это разнообразие и неограниченное пространство для роста. Мы поддерживаем инициативу и желание учиться. Мы поощряем достижения и помогаем расти.
Avon – это прозрачные правила и корпоративная культура, основанная на высоких стандартах этики и делового поведения.

Avon — это поощрение достижений и прочные социальные гарантии. Мы ценим вклад каждого, празднуем успехи вместе и заботимся о благополучии сотрудников.

2ГИС — это городской информационный сервис, выпускающий одноименные электронные справочники и карты городов с 1999 года. Головной офис компании находится в России, в Новосибирске. С 2015 года компания ОсОО «ДваГИС-Бишкек» начала свою работу в Кыргызстане.
Обучение и развитие
Мы хотим, чтобы сотрудники росли вместе с компанией. У каждого есть возможность построить карьеру не только внутри отдела, например, стать руководителем группы продаж. Можно сменить сферу деятельности, например, из оператора контакт-центра перевестись в отдел продаж. Ещё есть внутреннее обучение, например, менеджеров мы обучаем не только технологии продаж, но и основам делового стиля. Переезд из одного города в другой тоже реален, если есть подходящие вакансии.

Мы любим учиться: проводим тренинги и обучающие программы. В Бишкеке за это отвечает HR-отдел и PR-менеджер. Они же помогают новым сотрудникам освоиться, а опытным специалистам — стать ещё лучше.

Атмосфера в офисе
Офис «2ГИС» расположены в центре столицы. Мы постарались, чтобы в нем было уютно: комфортные рабочие места, удобные релакс-зоны и кухонная зона.

Мы любим не только усердно работать, но и весело отдыхать. Кроме больших праздников: дня рождения «2ГИС», Нового года, 8 марта и 23 февраля, мы собираемся в конце месяца, устраиваем вечеринки, делаем полные отчеты по работе всех отделов, играем в активные игры, такие как энкаунтер, пейнтбол, лазертэг, выкладываем логотип из камней на горе, участвуем в квестах, выезжаем в горы кататься на лыжах и многое другое.

АрселорМиттал является крупнейшей горно-металлургической компанией в мире. В Казахстане Группа представлена АО «АрселорМиттал Темиртау» и АрселорМиттал Тубулар Продактс Актау.

АО «АрселорМиттал Темиртау» является интегрированным производственным комплексом с собственным углем, железной рудой и энергетической базой. В состав компании входят металлургический комбинат в г.Темиртау, 8 угольных шахт в Карагандинской области, 4 рудника по добыче железной руды в Карагандинской, Акмолинской и Костанайской областях.

Компания производит плоский и сортовой прокат, в том числе с полимерным, цинковым и алюминиевым покрытием, а также агломерат, железорудный и угольный концентрат, кокс, чугун, сталь, в том числе непрерывнолитые слябы, и сопутствующую продукцию доменного и коксохимического производств.

АрселорМиттал Тубулар Продактс Актау выпускает спиралешовные стальные трубы большого диаметра с внешним полиэтиленовым и внутренним эпоксидным покрытием для нужд нефтегазовой и строительной промышленности.                             

В АО «АрселорМиттал Темиртау» трудятся более 36-ти тысяч казахстанцев - работников нашей компании и подрядных организаций.

Наша продукция отличается высоким качеством, используется во всех климатических зонах планеты и обширно применяется в сфере машиностроения, транспорта, строительства и сельского хозяйства. Мы являемся крупнейшим работодателем в регионе и вносим весомый вклад в развитие экономики страны.

Охрана труда – приоритет №1 АО «АрселорМиттал Темиртау». Мы работаем над снижением количества несчастных случаев на производстве. Компания реализует ряд социальных проектов, направленных на постоянное улучшение условий труда и отдыха своих сотрудников и их семей. Политика компании включает в себя принятое обязательство по вкладу в инфраструктуру и социальную жизнь региона, в котором осуществляет свою деятельность.  АО «АрселорМиттал Темиртау» проводит экологические и благотворительные акции, социальные,спортивные и природоохранные мероприятия и многое другое.   

Будучи частью международной корпорации, АО «АрселорМиттал Темиртау» внедряет передовые практики для безопасного труда, повышения эффективности производственной деятельности с применением управленческих методов, соответствующих международным стандартам.      

Наш персонал является нашим главным ресурсом. Компания заинтересована в развитии и обучении своих сотрудников, постоянном совершенствовании уровня знаний и профессионализма.

Наша философия

Устойчивое развитие. Качество. Лидерство. Эти основные ценности компании "АрселорМиттал" определяют общую стратегию долгосрочного развития. Цель всех предприятий корпорации по всему миру производить безопасную экологичную сталь. Комфортная рабочая среда без производственных рисков для сотрудников и подрядчиков – вот что отражает обещание нашего бренда: Изменяя будущее.

АО «Эйр Астана» является акционерным обществом, зарегистрированным Министерством Юстиции Республики Казахстан с головным офисом, расположенным в Бизнес-Центре Astana Tower, Астана, Казахстан.

51% акций компании принадлежат Правительству Республики Казахстан, а 49% — компании BAE Systems.

Цель авиакомпании Air Astana — стать наиболее успешной авиакомпанией Центральной Азии и СНГ, обеспечивающей безопасное, надёжное и экономически выгодное обслуживание в соответствии с самыми высокими требованиями международных стандартов.

Air Astana является полноправным членом IATA (Международная Ассоциация Воздушного Транспорта). Авиакомпания является коммерческой организацией и расширение сети её деятельности происходит в соответствии с ситуацией на рынке.

Высокие стандарты обслуживания пассажиров в воздухе и на земле обеспечиваются применением Глобальной Системой Бронирования Билетов — Amadeus вместе с развитием сети тщательно выбираемых агентств по продаже билетов Uniform Lima Alfa November.

Стратегией компании является обеспечение комплексного обслуживания пассажиров и интенсификация пассажиро- и грузопотока на своих маршрутах.