Номинанты

Компания Исткомтранс – крупнейший частный оператор подвижного состава в Республике Казахстан и один из лидеров центральноазиатского рынка.

Наша цель – превосходить ожидания клиентов.

Наши ценности – лидерство, инновации, развитие, надежность.

Наша миссия заключается не только в обеспечении клиентов конкурентоспособными, качественными и современными услугами транспортировки промышленных грузов, способствуя развитию экономики и транспортной отрасли страны, но и в социальном предназначении для общества и внешнего окружения.

Исткомтранс является генеральным спонсором благотворительного Фонда «Жакия», создающего условия для реализации потенциала детей и молодежи из малоимущих семей и детских домов.

Сотрудники Исткомтранс принимают непосредственное и активное участие в деятельности Фонда под эгидой акции «Дари добро!», а также помогают формировать здоровый образ жизни у воспитанников детских домов.

Мы – команда единомышленников, стремящихся к постоянному достижению новых целей.

В 2015 году компания Исткомтранс была отмечена Премией Президента Республики Казахстан «АЛТЫН САПА» в номинации «Лучшее предприятие, оказывающее услуги». Премия является самым престижным знаком превосходства среди казахстанских компаний. Основными критериями конкурса являются достижение значительных результатов в области качества, уровня конкурентоспособности, менеджмента качества, внедрения международных стандартов и удовлетворенности клиентов.

По версии Forbes Kazakhstan Исткомтранс входит в топ-25 самых быстрорастущих компаний Казахстана.

В настоящий момент география присутствия Исткомтранс охватывает 10 городов Казахстана. Представительства компании есть в России, Южной Корее и Кыргызстане.

Исткомтранс заботится о профессиональном и личностном росте своих сотрудников, предоставляя все возможности для обучения и развития. Компания заинтересована в том, чтобы сделать коллектив более сплоченным, создать в нем благоприятную психологическую атмосферу, развить у сотрудников чувство лояльности и отношений, основанных на честности, открытости и доверии.

Непрерывно повышая стандарты корпоративной культуры в компании, мы создаем благоприятную среду, в которой в полной мере может быть реализован потенциал каждого сотрудника.

Мы активно пропагандируем и поддерживаем здоровый образ жизни среди наших сотрудников.

Казахская Моторная Компания «Астана - Моторс» -  первая компания в Казахстане, работающая в сфере продаж и сервисного обслуживания автомобилей, начиная c 1992 года. Мы представляем на рынке Казахстана 10 автомобильных брендов – официальный дистрибьютор легковой и коммерческой техники Hyundai в Казахстане, официальный дистрибьютор Subaru в Казахстане, эксклюзивный импортер BMW, MINI и Rolls-Royce в Казахстане, официальный дилер Toyota в гг. Алматы и Астана, официальный дилер Lexus в г. Астана, официальный дилер Nissan в г. Алматы, официальный дилер Datsun в Алматы и автосборочное предприятие   по сборке коммерческой техники Hyundai и FAW в г. Алматы. Все автоцентры компании работают по принципу «Трех S», что Sales (продажа автомобилей), Service (сервисное обслуживание), Spare parts (продажа оригинальных запасных частей).

Наша миссия:

Формирование цивилизованного автомобильного рынка в Казахстане. Нам важно создать наилучшие условия для клиентов при выборе и обслуживании автомобилей. Компания стремится поддерживать превосходное качество сервиса для максимального удовлетворения ожиданий наших клиентов;

Можно с уверенностью сказать, что своим лидерским положением на рынке «Астана Моторс» обязана своему коллективу, существенная часть которого трудится здесь со дня основания компании. И мы всегда рады молодым, амбициозным и талантливым специалистам, готовым разделить ответственность за результаты деятельности! «Астана Моторс» точно знает, что успех складывается из труда сотрудников, поэтому наша кадровая политика направлена на формирование коллектива, способного эффективно решать задачи компании.

Компания заинтересована в карьерном росте своих сотрудников, предоставляя возможность выполнять сложные задания. Мы предлагаем хорошие возможности для профессионального обучения и развития, обеспечиваем достойное вознаграждение, предлагаем хорошие условия работы и по достоинству оцениваем высокие результаты труда. «Астана Моторс» дает Вам возможность реализовать творческий потенциал.

КМК «Астана Моторс» традиционно поддерживает множество общественных проектов, оказывая помощь в развитии культуры, искусства, образования и спорта.

Это такие проекты, как спонсорство профессиональной велокоманды Pro Team Astana, благотворительный марафон «Смелость быть первым», международная велогонка «Тур Алматы», республиканский турнир по национальной борьбе казак куресi «Казакстан барысы», Азиатский Мега Кубок по пауэрлифтингу и бодибилдингу, Чемпионат Азии по велосипедному спорту, Кубок мира по водному поло.

Компания ежегодно проводит выставки казахстанских художников, выпускает каталоги произведений искусства нашей страны, предоставляет образовательные гранты для талантливых детей из сельской местности, поддерживает алматинскую школу-интернат №2 для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата.

Нурлан Смагулов, президент КМК «Астана Моторс»:

«Наша компания активно занимается благотворительностью, помогает людям, оказывает поддержку культуре и спорту. Это наша концепция, наш стиль жизни, наша философия».

Компания MIRUSDESK известна широким спектром своих услуг в сфере бухгалтерского консалтинга. За 7 лет существования на рынке мы расширили площадь своих услуг до 12-ти городов Казахстана и приобрели десятки иностранных клиентов. Наши бухгалтеры ежегодно принимают участие на международных выставках и форумах и входят в состав разработчиков Налогового Кодекса РК.

Мы имеем честь сотрудничать с исключительными клиентами, которые заняты в разных областях. Секрет успеха компании кроется в индивидуальном подходе к каждому клиенту. В процессе работы с клиентами мы уделяем большое внимание каждой точке. Чтобы добиваться хороших результатов, мы привлекаем кадры, которые разделяют наши ценности, стремятся к развитию и росту и имеют потенциал внести значительный вклад в нашу компанию.

В MIRUSDESK Вы будете работать вместе с выдающимися специалистами и признанными лидерами своих областей, чьи умы направлены на развитие большого бизнеса путем развития способностей членов своих команд. Наша главная цель это выдвинуть MIRUSDESK в ряды ведущих компаний и сделать так чтобы наши сотрудники работали в том месте, где они смогут раскрыть свои таланты, усовершенствовать свои возможности, и конечно найти себя и вырасти в карьерном смысле. Мы уверенны, что Вы будете приятно удивлены тем, как далеко Вы сможете продвинуться уже на первом этапе пребывания в среде трудолюбивого и прогрессирующего коллектива компании MIRUSDESK.

Компания Oriflame основана в 1967 году братьями Робертом и Йонасом аф Йокники и сейчас является международной косметической компанией прямых продаж, работающей в более чем 60 странах мира. Мы предлагаем широкий выбор натуральной шведской косметики, произведенной с использованием самых современных технологий.

Oriflame предлагает вдохновляющую работу и атмосферу, которая помогает людям расти как личностно, так и профессионально. У нас около 6500 сотрудников в мире, а также в нашем Научно-исследовательском центре работает более ста ученых. Мы гордимся тем, что предоставляем нашим сотрудникам широкий спектр карьерных возможностей. Для менеджеров компании открыты двери Академии Орифлэйм, целью которой является развитие лидерских компетенций руководителей компании, а лучшие из них номинируются на обучение MBA. Работать в Орифлэйм- это значит работать в глобальной компании с динамичной культурой, содержательной работой и профессиональным ростом.  

Наши ценности

Единство, Дух и Страсть — ключевые ценности Oriflame, делающие нашу компанию уникальной. Опираясь на них, мы с уверенностью смотрим в будущее и можем помочь другим изменить мир к лучшему. 

Единство

Люди, которые работают вместе, объединившись общими целями, достигают больших успехов. Они вдохновляют друг друга и знают, что реализовывать мечты вместе намного интереснее и эффективнее, чем в одиночку.

Дух

Энергичные люди — победители. Они никогда не сдаются. Они готовы сделать все возможное, чтобы добиться намеченной цели.

Страсть

Люди, которые страстно любят свое дело и верят в него, способны изменить мир. Они верят в то, что им под силу изменить жизнь к лучшему.Наша миссия – воплощать мечты

Для нас мечты реальны, и наша деятельность посвящена тому, чтобы их осуществление было реально и для других.

Как сотрудники, мы работаем для того, чтобы помочь нашим независимым консультантам успешно сотрудничать с «Орифлэйм», воплощая свои личные мечты и достигая своей цели. Это помогает нашей компании расти и открывает для каждого из нас больше возможностей карьерного развития, исполнения своих профессиональных стремлений. С нашей продукцией, вдохновленной природой и разработанной с использованием новейших достижений науки и инноваций, мы воплощаем мечты консультантов и клиентов о красоте и благополучии. Наша культура объединяет людей и помогает сфокусироваться на их мечтах. Ваши мечты – наше вдохновение, и это делает их реальными. Цель Oriflame- стать компанией прямых продаж №1,  узнаваемой как Шведский Эксперт в целостном подходе к красоте  как образу жизни.

«Твои Мечты - Наше Вдохновение»

ТОО «Food Solutions KZ» представляет ведущий мировой бренд McDonald’s® на территории Республики Казахстан. Деятельность компании – развитие бизнеса McDonald’s®, подготовка к запуску и управление ресторанами.

В ресторанах посетителей ждет продукция самого высокого качества, отличное обслуживание, уютная обстановка, Wi-Fi Free, современный декор и многое другое. В меню представлены традиционные и известные во всем мире Биг Мак, Картофель фри, Чикен Макнаггетс и другие блюда.

О McDonald’s®

McDonald's® – ведущий мировой бренд в области общественного питания, насчитывающая свыше 36 000 предприятий, в которых обслуживают около 70 миллионов посетителей более чем в 120 странах каждый день.

Более 80% предприятий McDonald’s® в мире принадлежит франчайзи.

Ценности бренда

Основными принципами McDonald’s® являются: Качество, Культура обслуживания, Чистота и Доступность (ККЧ и Д) – для всех, без исключения, и при каждом посещении!

Мы ставим посетителей и их впечатления от посещения наших ресторанов во главу угла всей нашей работы.

Мы существуем благодаря посетителям. Мы демонстрируем, как высоко мы ценим их, предоставляя высококачественную продукцию по доступной цене, превосходное обслуживание в чистых ресторанах с гостеприимной атмосферой.

Мы ценим своих людей

Мы предоставляем возможности, растим таланты, развиваем руководителей и вознаграждаем за достижения. Мы верим в то, что команда хорошо обученных людей с разнообразным опытом и знаниями, работающих вместе в таких условиях, которые способствуют взаимоуважению и высокой сопричастности каждого, является основой нашего непрерывного успеха.

Мы верим в систему McDonald’s®

Основой модели бизнеса McDonald’s® являются три составляющие – владельцы/управляющие, поставщики и сотрудники компании.

Ключевая задача состоит в поддержании баланса интересов этих трех групп.

Мы работаем, соблюдая этику бизнеса

Здоровая этика лежит в основе любого честного бизнеса.

В McDonald’s мы следуем ей сами и ведем наш бизнес открыто, честно и справедливо, соблюдая самые высокие стандарты. Мы несем индивидуальную и коллективную ответственность.

Мы участвуем в жизни общества

Мы серьезно относимся к своим социальным обязанностям, улучшая качество жизни общества, в котором работаем и максимально используем все возможности и ресурсы компании, чтобы помочь сделать мир лучше.

Мы развиваем прибыльный бизнес

Все, кто с нами работает, помогают нам обслуживать посетителей. Мы, со своей стороны, работаем над обеспечением устойчивого и прибыльного роста бизнеса для всех членов нашей системы и наших инвесторов.

Мы стремимся к постоянным улучшениям

Мы – организация, которая постоянно учится и стремится предугадывать и реагировать на изменяющиеся потребности посетителей, сотрудников и системы через непрерывное развитие и инновации.

Компания PepsiCo радует вкусными продуктами потребителей более чем в 200 странах мира. В нашем казахстанском бизнесе  работает более 200 сотрудников. PepsiCo стремится достигать высоких результатов, оказывая минимальное воздействие на окружающую среду.

В Казахстане компания PepsiCo представлена с 2010 года и известна такими брендами, как чипсы Lay"s и сухарики «ХрусTeam», соки  «Я», «Тонус», «Фруктовый Сад», «Sandora», «Садочок», “J-7”,   молочная продукция "Чудо",  "Домик в деревне",  детское питание "Агуша" и  энергетический напиток “Adrenalin RUSH”.  

В PepsiCo верят, что сила в разнообразии – взглядов, мнений и подходов к работе. Благодаря этому каждый может найти здесь интересную позицию и чувствовать себя комфортно в рабочей среде. Гибкость компания проявляет и в ряде других вопросов: здесь нет дресс-кода и действует гибкий график работы, предусматривающий возможность работать удаленно. Модель построения карьеры также не предполагает жестких рамок: сотрудник может расти в своей функции или сменить сферу деятельности. Кроме того, всегда есть возможность присоединиться к кросс-функциональному или международному проекту.

  Успеха в компании добиваются неравнодушные и любопытные люди – те, кто готов брать на себя больше, чем прописано в должностной инструкции. Выходить за рамки привычных процессов, пробовать новые подходы в работе – это в духе PepsiCo. 

Миссия:

Win the smile – миссия компании. Сотрудники PepsiCo работают для того, чтобы завоевать улыбки клиентов, потребителей и коллег.

Ценности:

• Заботиться о клиентах, потребителях и мире, в котором мы живем.
• Продавать только ту продукцию, которой мы можем гордиться.
• Говорить честно и открыто.
• Балансировать долгосрочные и краткосрочные планы.
• Максимально использовать преимущества индивидуальных различий и вклад каждого.

«Кселл» – компания, ориентированная на людей, а ее сотрудники – основа бизнеса. Поэтому мы стремимся нанимать, обучать и стараемся удержать на работе талантливых людей, а также быть работодателем, которому соискатели в Казахстане отдавали бы предпочтение. Компания придерживается международных норм в области прав человека и уважает достоинство всех своих работников, как того требуют декларация ООН и основные конвенции Международной организации труда. Вознаграждение сотрудников зависит от состояния собственного капитала компании и ситуации на рынке Казахстана. Мы работаем с двумя международными консалтинговыми компаниями, осуществляющими мониторинг зарплат в стране.

Основываясь на результатах их исследований, мы выносим на рассмотрение руководства предложения о корректировке диапазонов денежных вознаграждений. Кроме того, мы ежегодно пересматриваем в приемлемых пределах заработную плату сотрудников в зависимости от результатов их работы. В целях создания позитивной и мотивирующей рабочей среды, а также для повышения уровня жизни сотрудников и членов их семей «Кселл» предоставляет многочисленные пособия помимо и сверх тех, которые обязательны по законодательству Казахстана. Наш обширный компенсационный пакет включает добровольное медицинское страхование, оплату транспорта, мобильной связи, надбавку на питание и финансовую помощь в случае болезни сотрудника или близкого родственника, либо смерти близкого родственника. По состоянию на 31 декабря 2015 года в штате «Кселл» было 1 830 сотрудников, что на 5,4% выше уровня годичной давности.

Мы поддерживаем равенство и этнокультурное многообразие персонала. На конец года в компании работало 769 мужчин и 1 061 женщина, представляющие более 31 национальности.

В Abbott мы работаем для того, чтобы люди могли жить здоровой и полной жизнью. Более 125 лет мы создаем новые технологии в области детского и лечебного питания, диагностики, медицинских устройств и фармацевтических препаратов. Благодаря нашей продукции люди разных возрастов обретают новые возможности – на каждом этапе жизни.

Сегодня 74 000 наших сотрудников помогают людям более чем в 150 странах, где представлена наша компания, жить не только дольше, но лучше.

Основные направления бизнеса:

• Детское и лечебное питание

• Фармацевтические препараты

• Диагностическое оборудование

• Диагностические тесты на основе генных технологий

• Эндоваскулярное оборудование

• Медицинская оптика

• Глюкометры

Хорошее здоровье позволяет людям достигать большего. Мы создаем новые решения – в области диагностики заболеваний, медицинских устройств, питания и брендированных дженериков – для улучшения здоровья людей всех возрастов, помогая им жить полной жизнью.

Группа компаний «СВС» работает на рынке Казахстана с 1994 года. За свою, более чем 20-летнюю историю, «СВС» завоевал репутацию надежного и стабильного партнера в глобальной сфере автомобильной торговли и сервиса, получил ряд наград за вклад в развитие промышленности и создал сеть филиалов по всему Казахстану.

            Мы предоставляем комплекс решений и услуг по приобретению и эксплуатации автотранспорта, запчастей, смазочных, расходных материалов, шин, дисков, автоаксессуаров, а также сервис высокого качества.

            Наши партнеры — ведущие производители европейского и японского автопрома. Мы являемся официальными партнерами КАМАЗ, Isuzu, Komatsu, IVECO, VOLVO, MAN, MB, Bosch, Bridgestone, Carrier, Pemco.

            Особой гордостью Группы компаний «СВС» является завод металлоконструкций «Модуль», который на протяжении 5 лет завоевывает награду «Лидер Казахстана» в общегосударственном рейтинге предприятий-производителей металлоконструкций и участвует в государственной программе «Доступное жилье».

            Успех Группы компаний «СВС» - заслуга команды профессионалов,  которые любят свое дело, преданно  относятся к значимости и ценности своего труда.

            Сегодня «СВС» включает в себя филиалы более чем в 20-ти городах Казахстана, а так же в  Киргизии. Коллектив «СВС» насчитывает более 500 сотрудников. Результаты и заслуги работников поддерживает руководство компании,  ежегодно отмечая лучших из лучших, а так же награждая подчиненных за выслугу лет. Помимо стандартного социального пакета, компания предоставляет  оплачиваемую мобильную связь, обеспечивает участие в семинарах и тренингах, оказывает материальную помощь по случаю жизненно важных событий, проводит корпоративные мероприятия и всячески поддерживает личностный рост и развитие сотрудников.

            Так же, более 10 лет Группа компаний «СВС» сотрудничает с Алматинским автомеханическим колледжем по программе дуального обучения. Мы предлагаем молодым специалистам пройти практику на наших объектах и укрепить свои знания. Мы предоставляем опытных учителей и наставников, задача которых — передать все свои навыки новому поколению.

            Группа компаний «СВС» — это дружная семья, которая строит свою работу на принципах взаимного уважения, честности, доверия и заботы!

Efes Kazakhstan занимает лидирующую позицию на пивном рынке Казахстана. Компания входит в международный конгломерат, включающий различные отрасли промышленности Anadolu Group и состоящий из более 80 предприятий по всему миру.

Anadolu Group является одним из первых инвесторов в Казахстане. В 1997 году Anadolu Group приватизировала, а затем провела полную реконструкцию Карагандинского пивоваренного завода «Колос», на базе которого была создана компания Efes Kazakhstan. Официальное открытие нового филиала - Алматинского завода компании Efes Kazakhstan, - состоялось 26 августа 2003 года с участием Нурсултана Назарбаева, Президента Республики Казахстан.

На данный момент компании принадлежат 3 пивоваренных завода, два из них в Алматинской области и один в г. Караганда. Предприятие предоставляет более 700 рабочих мест.

Компания представляет на пивном рынке Казахстана ряд марок пива, соответствующих различным сегментам рынка: Efes Pilsener, «Кружка Свежего», «Белый Медведь», «Карагандинское», «Жигулевское», Bavaria, Amsterdam Navigator, Miller, Velkopopovický Kozel, Grolsch, и тд.

В 2016 году компании Эфес Казахстан исполняется 19 лет.

За 19 лет свой деятельности уже более семи лет компания занимает лидирующие позиции в пивной индустрии. 

Основными факторами роста Efes Kazakhstan являются инвестиции в производство, внедрение современных технологий пивоварения, грамотное управление портфелем брендов, развитая система дистрибуции, и конечно же талантливые сотрудники, наши усилия и вера, что проявляется в каждом нашем дне, в наших буднях, праздниках и традициях.

Начиная с прошлого года наша компания активно начала участие в проекте HR Brand Award, заняв второе почетное место в номинации «МИР» с проектом «Кружки качества Эфес» (Efes Quality Circles)

Группа Компаний «Alina», основанная в 1989 году – многоотраслевой холдинг, занимающийся развитием различных отраслей бизнеса.

В состав ГК «Alina» входят следующие самостоятельные направления бизнеса:

• Торгово-Промышленная Группа «Alina», выпускающая отделочные материалы для качественного ремонта: сухие строительные смеси для профессионалов AlinEX, сухие строительные смеси для экономичного ремонта НАШИ, лакокрасочную продукцию Alina Paint.
• Горный курорт-отель «Лесная сказка»
• Сеть центров напольных покрытий «Домовой»
• Электронный гипермаркет товаров для дома и сада «DOMSAD»
• Бренд экологичной бытовой химии «Doctor Green»

ПГ «Alina» является крупнейшей Компанией в Центральной Азии и России по производству строительных материалов. Благодаря полному циклу производства – от добычи и переработки сырья до продажи готовой продукции конечному Потребителю, ПГ «Alina» оперативно реагирует на потребности Рынка, гарантирует Стабильность и Безопасность продукта, и выгодное соотношение цены и качества.

Являясь активистом движения за экологически чистую планету, ГК «Alina» заботится об окружающей среде, стремясь вовлечь в это движение как можно большее количества людей в собственный некоммерческий проект «Чистая Родина».

Промышленная Группа стремится не только к достижению лидерства брендов Компании на рынке строительных материалов Евразии, но и к формированию Культуры строительного производства в целом, обеспечению Доступности высококачественных строительных материалов и сырья, и внедрению стандартов Качества строительных материалов в странах присутствия.

В 2015 году Группа Компаний вошла в семерку самых конкурентоспособных компаний страны, «Национальных Чемпионов».

За 26 лет существования Группа Компаний «Alina» зарекомендовала себя в качестве порядочного и надежного Партнера, а также перспективного Работодателя, заинтересованного в профессиональном росте и здоровье своих сотрудников.

«Кселл» – компания, ориентированная на людей, а ее сотрудники – основа бизнеса. Поэтому мы стремимся нанимать, обучать и стараемся удержать на работе талантливых людей, а также быть работодателем, которому соискатели в Казахстане отдавали бы предпочтение. Компания придерживается международных норм в области прав человека и уважает достоинство всех своих работников, как того требуют декларация ООН и основные конвенции Международной организации труда. Вознаграждение сотрудников зависит от состояния собственного капитала компании и ситуации на рынке Казахстана. Мы работаем с двумя международными консалтинговыми компаниями, осуществляющими мониторинг зарплат в стране.

Основываясь на результатах их исследований, мы выносим на рассмотрение руководства предложения о корректировке диапазонов денежных вознаграждений. Кроме того, мы ежегодно пересматриваем в приемлемых пределах заработную плату сотрудников в зависимости от результатов их работы. В целях создания позитивной и мотивирующей рабочей среды, а также для повышения уровня жизни сотрудников и членов их семей «Кселл» предоставляет многочисленные пособия помимо и сверх тех, которые обязательны по законодательству Казахстана. Наш обширный компенсационный пакет включает добровольное медицинское страхование, оплату транспорта, мобильной связи, надбавку на питание и финансовую помощь в случае болезни сотрудника или близкого родственника, либо смерти близкого родственника. По состоянию на 31 декабря 2015 года в штате «Кселл» было 1 830 сотрудников, что на 5,4% выше уровня годичной давности.

Мы поддерживаем равенство и этнокультурное многообразие персонала. На конец года в компании работало 769 мужчин и 1 061 женщина, представляющие более 31 национальности.

Beeline — первый цифровой оператор Кыргызстана, который предлагает каждому клиенту актуальные цифровые решения. Они помогают просто, удобно и с комфортом решать ежедневные задачи с помощью одного смартфона. Мы оцифровываем каждую точку касания, чтобы сэкономить нашим клиентам время и усилия для решения проблем, с нами ВСЁ ПРОСТО.

Нас вдохновляет будущее и возможности, которые открываются перед нами, мы всегда находим поддержку новым идеям. Мы стремимся быть современным и открытым работодателем с демократичным стилем управления. Каждый найдет здесь именно то, что он ждет от работы: карьерный рост, личностное развитие и возможность воплощать свои идеи. В своей работе мы опираемся на 5 основных ценностей, таких как: customer-obsessed, entrepreneurial, innovative, collaborative, truthful.

Мы стремимся к самообучающейся организации и поэтому в нашей Компании сотрудникам предоставляется широкий набор инструментов по профессиональному и личностному развитию. Сотрудники объединяются в профессиональные сообщества экспертов и делятся знаниями и экспертизой друг с другом, такие же сообщества работают и по интересам.

Компания ООО «Скай Мобайл», работающая под брендом Beeline входит в группу компаний Veon Ltd. Благодаря этому, сотрудники компании могут проходить стажировки в операционных компаниях группы (10 стран).

Для студентов предлагается оплачиваемая программа стажировки «Make Your Mark», где стажеры могут получить не только опыт в международной компании, но и проявить себя в качестве ценного резерва для возможного трудоустройства.

В Beeline Kyrgyzstan с первого дня вы становитесь частью команды мечты!

АО «Эйр Астана» является акционерным обществом, зарегистрированным Министерством Юстиции Республики Казахстан с головным офисом, расположенным в Бизнес-Центре Astana Tower, Астана, Казахстан.

51% акций компании принадлежат Правительству Республики Казахстан, а 49% — компании BAE Systems.

Цель авиакомпании Air Astana — стать наиболее успешной авиакомпанией Центральной Азии и СНГ, обеспечивающей безопасное, надёжное и экономически выгодное обслуживание в соответствии с самыми высокими требованиями международных стандартов.

Air Astana является полноправным членом IATA (Международная Ассоциация Воздушного Транспорта). Авиакомпания является коммерческой организацией и расширение сети её деятельности происходит в соответствии с ситуацией на рынке.

Высокие стандарты обслуживания пассажиров в воздухе и на земле обеспечиваются применением Глобальной Системой Бронирования Билетов — Amadeus вместе с развитием сети тщательно выбираемых агентств по продаже билетов Uniform Lima Alfa November.

Стратегией компании является обеспечение комплексного обслуживания пассажиров и интенсификация пассажиро- и грузопотока на своих маршрутах.

BI Group — крупнейший строительный холдинг Казахстана, работает на рынке с 1995 года и за это время заслужил репутацию профессионала и надежного партнера.

BI Group — это не просто дома или дороги. Это особое мировоззрение и стиль жизни. Просчитанный риск, умение концентрировать все внутренние ресурсы и твердая воля к достижению результата — таковы главные черты BI. 

Штаб‐квартира BI Group находится в Астане. Компания является абсолютным лидером на рынке Казахстана и входит в десятку крупнейших строительных компаний в странах СНГ и России. За два с лишним десятилетия успешной работы BI Group заслужила репутацию надежного застройщика и девелопера.

На всех этажах компании, каждый на своём месте, сегодня работают порядка 7000 ведущих профессионалов своего дела: инженеры, архитекторы, строители, мастера, прорабы, руководители проектов, экономисты, финансовые аналитики, HR менеджеры, юристы и многие другие. Все ключевые руководители BI Group обладают международными сертификатами управленцев IPMA. Более 40 руководителей BI Group прошли обучение по программе MBA.

BI Group – многопрофильная компания, структуру которой составляют дивизионы в различных сферах строительства. Это возведение жилой, коммерческой недвижимости и девелопмент, управление и эксплуатация объектов, строительство дорог регионального и транснационального значения, возведение промышленных объектов, производство строительных материалов. Компанией построено более 3 млн. квадратных метров, проложено 1300 км автодорог, 700 км железнодорожных путей. Компания ориентируется на лучшие мировые образцы корпоративного управления, придерживаясь международных стандартов финансовой прозрачности и открытости информации, этических принципов ведения бизнеса, сплоченного корпоративного духа в коллективе.

Компания работает по принципу «Выбирай лучшее: лучший проект, команду, технологии, менеджмент». BI Group ставит перед собой стратегическую цель — войти в топ-100 мировых строительных компаний.

Нам важна социальная ответственность бизнеса и помощь ближнему, потому что именно люди — главный приоритет BI Group. Люди — адресаты нашей работы, люди — наша слава и наши победы, люди — источник нашего вдохновения.

Банк Хоум Кредит – динамично развивающийся розничный банк, часть международной Группы Хоум Кредит, представленной в 10 странах мира: Чехии, Словакии, Китае, России, Казахстане, Филиппинах, Вьетнаме, Индонезии, Индии и США.

В Казахстане Банк работает более 12 лет и предоставляет населению доступные банковские услуги во всех регионах страны.

Банк Хоум Кредит – это команда, которая помогает осуществлять мечты миллионов казахстанцев! В нашей дружной семье трудятся более 5000 молодых, активных и целеустремленных сотрудников. Для всех сотрудников открыты равные возможности для профессионального развития, реализации своих идей в проектах и участия в международных программах по обмену опытом в рамках Группы Хоум Кредит.

Банк выстраивает гармоничные отношения внутри команды, в основе которых лежат открытость и взаимоуважение. Все сотрудники от консультантов до топ-менеджеров открыты к общению. Это создает благоприятную атмосферу в коллективе и позволяет плодотворно сотрудничать. Председатель Банка периодически встречается с сотрудниками из разных подразделений, чтобы лично познакомиться и больше узнать о них и их работе.

Банк Хоум Кредит активно сотрудничает с молодежью с высоким потенциалом, в том числе со студентами. Многие наши руководители пришли в Банк после студенческой скамьи рядовыми сотрудниками и прошли здесь свой путь - построили карьеру. Мы развивались вместе! Сегодня мы продолжаем эту традицию и формируем кадровый резерв из внутренних ресурсов, которые выросли с Банком и являются носителями нашей корпоративной культуры.

Компания Beeline Казахстан является частью большого медународного холдинга VEON – глобального провайдера телекоммуникационных и интернет-услуг, акции которого торгуются на NASDAQ и Euronext Amsterdam. На сегодняшний день клиентами VEON являются более 240 млн людей по всему миру.

Beeline Казахстан предлагает услуги мобильной и фиксированной телефонии, международной и междугородней связи, передачи данных, доступа в интернет на базе беспроводных технологий, оптоволоконного доступа, Wi-Fi, а также сети третьего и четвертого поколения. Помимо стандартного перечня услуг Beeline предоставляет большое количество digital-опций: мобильные финансы, мультимедийные сервисы, конвергентные услуги, а также M2M, MDM, E2E решения.

Beeline Казахстан признан самым уважаемым и социально-ответственным оператором страны по результатам репутационного аудита Reputation Institute. 

В ноябре 2017 года компания вошла в ТОП-10 Инновационных компаний Казахстана.

В декабре 2017 года компания провела первый в Казахстане YouTube фестиваль – Видео Байга.  

Beeline - самый рекомендуемый телеком оператор на рынке Казахстана по итогам Top Down NPS.

Корпорация AES - крупнейший независимый производитель электрической и тепловой энергии - владеет и управляет рядом различных генерирующих и распределительных бизнесов, обладающих мощностью для обслуживания более 100 миллионов человек по всему миру в 18 странах на четырех континентах. Корпорация AES входит в список Fortune 200 глобальных энергетических компаний.

На  рынок Восточно-Казахстанской  области  компания пришла в 1997 году. Уже 18 лет  генерирующие предприятия  под руководством компании AES обеспечивают республику надежной и качественной энергией. В настоящее время предприятия Группа компаний AES в Казахстане входят в один из четырех географических регионов деятельности корпорации AES - Регион Европы.

Группа компаний AES в Казахстане включает в себя четыре энергопроизводящих предприятия:

• ТОО «AES Усть-Каменогорская ТЭЦ» обеспечивает производство тепловой энергии для крупных промышленных предприятий и покрывает 80 % нагрузки жилищно-коммунального сектора города, а также является крупнейшим производителем электроэнергии ВКО.
• ТОО «АЭС Согринская ТЭЦ» обеспечивает теплом и горячей водой порядка 4 000 абонентов поселков Новая Согра, Радужный, Солнечный города Усть-Каменогорск, а также поставляет электроэнергию для ряда промышленных предприятий Усть-Каменогорска. 
• ТОО «АЭС Усть-Каменогорская ГЭС» является частью каскада Иртышских ГЭС и выполняет роль контррегулятора Бухтарминской ГЭС. Основная функция – выработка электроэнергии и компенсационное регулирование стока реки Иртыш.
• ТОО «АЭС Шульбинская ГЭС», расположенная в 70 километрах от города Семей, является третьей станцией в Иртышском каскаде ГЭС и самой крупной в Казахстане по установленной мощности.

Всего на предприятиях Группы компаний AES в Казахстане работает более 1000 человек. Наш персонал стремится к совершенству в производственной деятельности и к удовлетворению постоянно меняющихся потребностей мира в энергии.

AES — мировая компания, работающая в самых разнообразных экономических и политических условиях и ведущая дела в контексте широкого спектра социальных и культурных обычаев и традиций.

Корпоративные ценности компании – часть деловой практики AES. Наши ценности обеспечивают единую основу для принятия решений, для осуществления деятельности и определения норм поведения в наших подразделениях по всему миру. Все сотрудники компании постоянно руководствуются нашими Ценностями в повседневной работе.

Каждый из нас несет ответственность за соблюдение ценностей AES и принятия решений в процессе работы. Наши акционеры и наши коллеги по работе судят о нас по нашим делам, а не по словам.

НАША Миссия – улучшать жизнь людей путем реализации безопасных, надежных и устойчивых решений в области энергетики на всех рынках, где мы работаем.

НАША Деятельность – максимальное использование нашей платформы в энергетике и наших знаний для внедрения энергетических и инфраструктурных решений на выбранных нами рынках.

НАШИ Ценности  направляют нас при принятии решений друг с другом, с деловыми партнерами, поставщиками, клиентами, инвесторами, окружающей средой, а также с местными сообществами в регионах, где мы работаем.

• Ставить безопасность на первое место
• Поступать честно
• Выполнять обязательства
• Стремиться к совершенству
• Получать удовольствие от работы

НАША Культура: нашим подходом к совместной работе и нашей приверженностью ценностям, которые объединяют нас по всему миру, мы заряжаем энергией все, что делаем. 

В AES работают лучшие!

Компания «KAZ Minerals Bozymchak» входит в группу KAZ Minerals PLC.

Работу на территории Кыргызстана компания ведет с 2007 года.

Компания «KAZ Minerals Bozymchak» владеет лицензиями на геологоразведку и разработку медно-золоторудного месторождения Бозымчак в Ала-Букинском районе Джалал-Абадской области, а также прочими лицензиями, необходимыми для эксплуатации месторождения.

На сегодняшний день в реализацию проекта инвестировано порядка 350 млн. долларов.

Общие утвержденные запасы руды центральной части составляют 16 030 тысяч тонн, из которых медь — 140 777 тонн, золото — 22,96 тонны, серебра — 144,2 тонн.

Бозымчак — первый проект KAZ Minerals за пределами Казахстана. Проект «Бозымчак» является одним из крупнейших инвестиционных проектов, реализуемых в Кыргызской Республике в настоящее время на юге страны.

За отработанный период компания «КАЗ Минералз Бозымчак» перечислила в бюджет государства налогов и обязательных отчислений порядка 3 млрд. сом.

1 августа 2015 года состоялся торжественный запуск горно-обогатительного комбината «Бозымчак». По итогам работы первого месяца 2016 года комбинат досрочно вышел на 100% производительность.

Производительность горно-обогатительного комбината составляет 1 000 000 тонн руды в год.

Конечным продуктом производства является медный концентрат с попутным содержанием золота и серебра. Производство ведется методом коллективной флотации. Цианиды в производстве не применяются.

На ГОК «Бозымчак» впервые на территории СНГ применяется технология сухой укладки хвостов. Влажность переработанных материалов составляет около 14%. Это передовая технология, применяемая в подобных производствах, позволяет минимизировать воздействие на окружающую среду. После завершения производства будут проведены мероприятия по рекультивации и восстановлен биологический покров данной местности.

Численность работников обогатительного комбината составляет порядка 1200 человек, свыше 95% из которых граждане Кыргызской Республики. В том числе работники из числа местного населения составляют более 40%.

Кроме того, компания также создает рабочие места для местного населения посредством организации сельскохозяйственных кооперативов, теплиц и швейных цехов, которые обеспечивают комбинат своей продукцией.

История торговой марки Beeline в Узбекистане насчитывает уже 10 лет и  представлена в лице  двух компаний, ООО Unitel и СП ООО Buzton.

 В настоящее время компания является одним из лидеров среди GSM-операторов в Узбекистане. По итогам 2015 года количество абонентов компании составило 9,9 миллиона человек.

Компания имеет филиалы по всей Республике Узбекистан. В нашей команде более тысячи сотрудников, объединенных миссией помогать людям получать радость от общения.

Наша цель – стать лучшим телеком-оператором на рынке Узбекистана.

Наша миссия - Мы помогаем людям получать радость от общения, чувствовать себя свободными во времени и пространстве.

Корпоративные ценности Компании направляют нас при принятии решений, при взаимодействии друг с другом, с клиентами и партнерами, присутствуют во всех сферах нашего бизнеса.

Наши ценности:

Customer obsessed – люблю клиента;

Innovative – инновационность;

Collaborative – работа в команде;

Entreprenerial – отвечаю за бизнес-результат;

Truthful – честен и открыт.

Мы предлагаем нашим сотрудникам возможность обучения, как внутреннего, так и внешнего, а также перспективы карьерного и профессионального роста. В нашей компании действует система электронного обучения e-learning, где сотрудники могут изучить интересующую тематику в режиме онлайн,  а также ознакомиться с базовой литературой. Помимо этого, в Компании одним из первых на рынке Узбекистана появился корпоративный университет, где эксперты в различных отраслях делятся опытом с молодыми сотрудниками. Кроме этого, сотрудники могут развить менеджерские навыки в Академии Лидерства, также действующей в рамках Билайн Университет.

«Кселл» – компания, ориентированная на людей, а ее сотрудники – основа бизнеса. Поэтому мы стремимся нанимать, обучать и стараемся удержать на работе талантливых людей, а также быть работодателем, которому соискатели в Казахстане отдавали бы предпочтение. Компания придерживается международных норм в области прав человека и уважает достоинство всех своих работников, как того требуют декларация ООН и основные конвенции Международной организации труда. Вознаграждение сотрудников зависит от состояния собственного капитала компании и ситуации на рынке Казахстана. Мы работаем с двумя международными консалтинговыми компаниями, осуществляющими мониторинг зарплат в стране.

Основываясь на результатах их исследований, мы выносим на рассмотрение руководства предложения о корректировке диапазонов денежных вознаграждений. Кроме того, мы ежегодно пересматриваем в приемлемых пределах заработную плату сотрудников в зависимости от результатов их работы. В целях создания позитивной и мотивирующей рабочей среды, а также для повышения уровня жизни сотрудников и членов их семей «Кселл» предоставляет многочисленные пособия помимо и сверх тех, которые обязательны по законодательству Казахстана. Наш обширный компенсационный пакет включает добровольное медицинское страхование, оплату транспорта, мобильной связи, надбавку на питание и финансовую помощь в случае болезни сотрудника или близкого родственника, либо смерти близкого родственника. По состоянию на 31 декабря 2015 года в штате «Кселл» было 1 830 сотрудников, что на 5,4% выше уровня годичной давности.

Мы поддерживаем равенство и этнокультурное многообразие персонала. На конец года в компании работало 769 мужчин и 1 061 женщина, представляющие более 31 национальности.