Номинанты

Казахстан18

Chocolife.me

Chocolife.me – казахстанский дисконтный сервис коллективных покупок.  Компания образована в 2011 году. На сегодняшний день  Chocolife.me занимает более 50% рынка и является лидирующей на рынке. Уже более 700.000 казахстанцев экономят вместе  с Chocolife.me. Представительства компании открыты в 4-х городах: Алматы, Астана, Караганда, Актобе.  В апреле 2014 г. состоялась 1 000 000 продажа на сайте! По итогам исследования, проведенного казахстанским издательством журнала Forbes, в сентябре 2013 г. Chocolife.me занял 8 место в рейтинге самых успешных интернет Компаний Казахстана (http://forbes.kz/leader/reyting_internet-kompaniy_kazahstana).

Существуют множество важных шагов предпринятых нами, которые повлияли на развитие нашей компании и способствовали ее росту, сделав нас лидерами в электронной коммерции. В Chocolife.me -  лучший сервис, быстрый возврат и качественные акции, которые проходят проверку перед запуском собственным отделом контроля качества. Основываясь на этих принципа, мы стремительно росли и в 2013 году нам удалось создать холдинг, в который помимо Chocolife.me входят еще 4 лидирующих интернет - проекта Казахстана:

Chocomart.kz – онлайн-гипермаркет №1 в Казахстане по обороту. В 2013 году приобрел 100% в крупнейшем онлайн-магазине электроники и бытовой техники Intermarket.kz.

Chocotravel.com – всего за 6 месяцев с момента старта стал сайтом №1 по онлайн-продажам авиабилетов в Казахстане. В мае 2014 получил премию "Лучший он-лайн ретейлер" на ASTEX 2014.

Chocofood.kz - сервис заказа еды №1 в Казахстане. Подключено более 100 ресторанов в Алматы и Астане.

Lensmark.kz - интернет-магазин контактных линз №1 в Казахстане.

Наша команда состоит из звезд и тех, кто готов трудиться, чтобы стать звездой. Чего же мы добились? За 3 года работы штат сотрудников вырос с 7 до 160 человек, которые выросли профессионально и стали по-настоящему крутыми специалистами. Ежедневно мы получаем море резюме, но на работу в нашу компанию выходят только лучшие! Для новичков мы предлагаем адаптационную программу и welcome - тренинг. У нас предусмотрена система повышения профессионального уровня. Мы ценим инициативу, и поэтому развитие компании полностью в руках каждого!

Страховая Компания «НОМАД Иншуранс»

АО «Страховая Компания «НОМАД Иншуранс» работает на рынке страхования с 2004 года. Наша Компания представлена в 67 городах Казахстана, в том числе 17 крупных. Штат сотрудников АО СК «НОМАД Иншуранс» насчитывает 2832 человек, из них агентская сеть составляет 1782 человека. Компания имеет лицензию на право осуществления страховой деятельности по 6 обязательным и 17 добровольным классам страхования, а также право на осуществление деятельностью по перестрахованию (№2.1.38 от 13.06.2011г.). Наша Компания обладает сертификатами соответствия ИСО 9001, «Системы менеджмента профессиональной безопасности и здоровья» (OHSAS 18001-2008) и «Системы экологического менеджмента» (ИСО 14001-2006).

В 2013 году  наша Компания стала обладателем гран-при в номинации «Оперативные страховые выплаты» фестиваля «Выбор года».  В  2014 году наш  Председатель Правления Иманжанов Даурен Касымханович  был награжден медалью  Премии общественного признания «Золотой Фонд регионов Казахстана». В январе 2014 года Международное рейтинговое агентство А.M. Best Europe–Rating Services Limited (www.ambest.com) присвоило рейтинг финансовой устойчивости на уровне «B- » и кредитный рейтинг эмитента  «bb-». Прогноз по рейтингам «стабильный».

Наши Ценности:

  • Созидание - гордимся страной, реализуем новые возможности, создаем уверенное будущее в Казахстане;
  • Вдохновение - верим в себя, ценим опыт людей, вдохновляем достигать целей;
  • Доверие - создаем доверие в людях, идем к успеху командой профессионалов;
  • Результативность – организуем работу для достижения лучших результатов каждый день.

 

В январе 2014 мы торжественно отметили 10-летний Юбилей и закрепили репутацию надежного партнера на рынке страхования. Мы – молодая команда, единая в стремлении стать лучшей страховой компанией. Мы ценим командную работу, поскольку она ведет к успеху каждого из нас, наших клиентов и всей нашей Компании в целом. Мы достойно представляем Компанию при контактах с партнерами, клиентами, другими компаниями и организациями. Мы уважительно относимся к сотрудникам, клиентам, партнерам и конкурентам. Мы постоянно стремимся к достижению высокого профессионализма в работе. Компетентность наших сотрудников – это наше конкурентное преимущество. Для роста профессионализма в Компании существует система обучения. В социальный пакет входит: медицинское обслуживание, дополнительные дни к  трудовому отпуску, корпоративная сотовая связь, использование служебного автотранспорта, материальная помощь и т.д.

Наша Миссия: Организовать самую эффективную и массовую площадку для взаимной помощи людей. 

ТОО «Dynamics Technologies» (Динамикс Технолоджис)

ТОО «Dynamics  Technologies»- отечественный поставщик программного обеспечения собственной разработки с зарегистрированной торговой маркой, является разработчиком  корпоративных программных продуктов для бизнеса и государственного сектора, находится на рынке с 2010 года.

Компания предлагает весь спектр услуг (внедрение, обучение, кастомизацию, техническое сопровождение, гарантийное обслуживание). Число пользователей продуктов компании на сегодняшний момент составляет 50 000.

ТОО является официальным голд-партнером Microsoft, в том числе по направлению «ИТ-академия», а также голд-партнером SAP.

Внедряет на рынке такие проекты как: Система электронного документооборота «Эвридок»; «Dynamics EAM»; «Dynamics Road Traffic»; «GraffortVPN». 

В числе постоянных клиентов компании такие организации как:  АО «ФНБ Самрук-Казына»; АО НК «Казахстан темиржолы»; АО «КазТрансОйл»; АО «НУХ «КазАгро»; АО «КазТемирТранс»; Акимат г. Алматы; Акимат г. Астана; АО «Транстелеком» и др.

ТОО «Dynamics Technologies» уделяет своим сотрудникам огромное внимание и стремится к тому, чтобы сотрудники чувствовали уверенность в завтрашнем дне. В связи с этим, в Компании разработан социальный пакет, который периодически расширяется. На данный момент он включает в себя: 

- Ежегодный трудовой отпуск – 28 календарных дней;

- Оплачиваемые социальные отпуска;

- Обучение за счет Компании: сертификация, участие в различных международных Конференциях;

- Бесплатные корпоративные курсы английского языка;

- Единовременные выплаты по случаю жизненно важных событий;

- Многочисленные корпоративные мероприятия, так, например, в этом году День рождение компании сотрудники отметили в Турции;

- 50% оплата годового абонемента в фитнес-клубе «Fitnation»;

Кроме того, Компания уделяет пристальное внимание процессу адаптации персонала, с помощью которого удается повысить эффективность работы вновь принятого работника с самых первых дней его вступления в должность. Что касается проектной работы, то сотрудники сами выбирают проект, на котором бы им хотелось работать, что позволяет максимально повысить уровень мотивации сотрудников.

Procter&Gamble

Компания Проктер энд Гэмбл была основана в 1837 году в городе Цинциннати штата Огайо Уильямом Проктером, производителем свечей из Англии, и Джеймсом Гэмблом, производителем мыла из Ирландии. Таким образом, небольшое семейное предприятие по

производству мыла и свечей выросло в одного из ведущих мировых производителей товаров народного потребления.

Сегодня компания представляет на рынке более 300 торговых марок приблизительно в 180 странах мира; более 120 000 сотрудников в 80 странах мира, где расположены офисы

компании, работают так, чтобы товары P&G соответствовали основной цели компании – каждое мгновение делать повседневную жизнь наших потребителей чуточку лучше –

сегодня и навсегда. В 2012 году продажи P&G составили $83.68 миллиарда. Журнал Fortune поместил компанию P&G в одну из верхних строк в списке "Лучших Глобальных Компании для

Лидеров" и присвоила компании 5 место в списке "Самых Почитаемых Компании Мира".

Журнал Chief Executive назвал P&G самой лучшей компанией для развития лидерства в своем списке "40 Лучших Компании для Лидеров". В марте 2013 года КУ “Самрук-Казына” признала Procter&Gamble Лучшей транснациональной компанией-работодателем Казахстана.

Представительство P&G в Казахстане открылось в 1994 году с головным офисом в городе Алматы. С начала своей деятельности, компания Procter&Gamble Казахстан стало одним из самых быстрорастущих представительств P&G в регионе.

На данный момент Procter&Gamble Казахстан входит в число самых крупных импортеров и рекламодателей в стране. Около 140 человек являются сотрудниками компании, и приблизительно 2000 человек связаны с деятельностью Procter&Gamble Казахстан, включая дистрибьюторов, складских работников, сотрудников агентств и поставщиков.

Торговые марки и коллектив компании – основа успеха P&G. Сотрудники P&G воплощают в жизнь морально-этические ценности компании, добиваясь главной цели – улучишь жизнь

потребителей во всем мире.

Основные бренды компании: моющие и чистящие средства Fairy, Tide, Ariel, «Миф», Lenor, Comet, Fairy, Mr. Proper, Dreft, детские подгузники Pampers, средства женской гигиены Always, Tampax, Discreet, Naturella, средства для ухода за волосами Wash & Go, Head & Shoulders, Pantene, Herbal Essense, Wella, Londa, средства для ухода за телом и парфюмерия Camay, Safeguard, Secret, Old Spice, Hugo Boss, Dolce&Gabbana, Gucci, Mexx, средства для ухода за полостью рта Blend-a-Med, Oral-B, косметические средства Cover Girl, Max Factor, бритвы Gillette, Venus, батарейки Duracell, бытовая техника Braun и многое другое.

Сбербанк

ДБ АО Сбербанк   один из самых престижных работодателей в стране. Работа в Сбербанке - это стабильность, уверенность в завтрашнем дне и уважение коллег. В 2011 году Сбербанк стал победителем конкурса «Сенiм 2011» в номинации «Лучшая транснациональная компания работодатель на территории РК», а в 2014 Банк получил награду первой степени и стал победителем конкурса «Сенiм 2014» в номинации «Лучшая компания - работодатель в сфере услуг с численностью свыше 2000 сотрудников».

Группа Сбербанк  присутствуют в 22 странах мира,  В Казахстане у Сбербанка 16 филиалов, 90 структурных отделений и более 3500 сотрудников. И каждый – это лицо банка.

Коллектив для Сбербанка – это основной актив и конкурентное преимущество. Успех компании, считают в банке, зависит от успеха каждого человека, поэтому Сбербанк много внимания уделяет корпоративной культуре и развитию своих сотрудников.  Для Сбербанка наряду с профессиональным ростом важно и индивидуальное развитие.  В  2014 году создан Корпоративный Университет, утверждены программы обучения сотрудников, которые направлены на повышение профессиональной квалификации, на развитие управленческих навыков, личностный рост и саморазвитие. Каждый сотрудник может включить любой образовательный курс в свой индивидуальный план развития. Инвестиции в развитие персонала – приоритетная задача, нашедшая отражение в стратегии развития Сбербанка. Лучшие казахстанские, российские и западные бизнес-школы, целевые программы обучения по управленческой подготовке, международная банковская школа, внутрикорпоративное обучение и тренинги на современных учебных площадках.

«Мы строим одну из лучших в мире финансовых компаний, успех которой основан на профессионализме и ощущении гармонии и счастья ее сотрудников», - именно так звучит миссия Сбербанка. Миссия воплощает ценности организации. А потому психологический климат внутри коллектива и командный дух считаются приоритетными направлениями корпоративной культуры компании. Для сотрудников устраиваются выездные тренинги на природу, акции, стимулирующие кампании, конкурсы по различным направлениям деятельности, участие в рекламных проектах, свой личный фото-банк, прочие корпоративные мероприятия, направленные на сплочение дружной команды единомышленников.  Каждому сотруднику предоставляется социальный пакет, в который входит медицинская страховка, посещение фитнеса, специальная программа для будущих мам и материальные выплаты.

Сбербанк большое внимание уделяет здоровью своих сотрудников. Хорошая физическая форма, бодрость духа и здоровая конкуренция - залог успеха в работе. На протяжении многих лет в компании проводятся различные спортивные соревнования, в ходе которых отбираются самые лучшие спортсмены для участия в главном состязании – Сбербанкиаде. По аналогии с олимпиадой, там проходят соревнования по разным видам спорта, а по итогам награждаются лучшие спортсмены.

Карьера в Сбербанке – это возможность реализовать свои устремления и мечты.

Добиться успеха здесь может каждый!

Строительная компания «БАЗИС»

Группа компаний «БАЗИС» – многопрофильная организация, включающая несколько крупнейших бизнес-направлений: девелопмент, инвестирование, проектирование, строительство объектов различного назначения, производство строительных материалов. Мы ведем свою деятельность в городах Казахстана, ближнего и дальнего зарубежья на протяжении более 23 лет.

Строительная компания «Базис» – самая крупная строительная организация и застройщик в одном лице. За многие годы успешной деятельности мы были отмечены рядом крупных отечественных и международных наград. В числе построенных нами объектов более 50 жилых комплексов, 20 бизнес-центров, 10 промышленных предприятий, 7 объектов транспортной инфраструктуры, 6 торгово-развлекательных комплексов, 5 образовательных и медицинских учреждений, 4 отеля. Общая площадь построенных объектов – более 4 373 000 квадратных метров.

Успехи строительной компании «БАЗИС» — заслуга многотысячной команды профессионалов, которая годами формировалась и сплачивалась в едином стремлении к достижению высочайшего качества строительства. Настойчивость и постоянство позволили нам обрести исключительную репутацию мастера строительной индустрии, способного выполнить проект любой сложности в кратчайшие сроки, не подвергая риску качество возводимых объектов.

Мы уделяем особое внимание растущему поколению и придаем важное значение подготовке юных специалистов. Строитель – одна из самых древних и достойных профессий, и молодые люди, которые решили посвятить себя этой благородной специальности – будущее нашей страны.

Перспективы, которые открываются новому поколению в строительной компании «БАЗИС» – колоссальны! На протяжении многих лет мы сотрудничаем со многими строительными колледжами, чтобы каждый студент мог проходить производственную практику на наших объектах. За каждым практикантом закрепляется квалифицированный наставник, который добросовестно передает все накопленные знания и опыт начинающему строителю. В процессе обучения мы предоставляем возможность совершенствования своих профессиональных навыков и приобретения опыта работы с самыми передовыми технологиями. Многие из тех, кто прошел практику в «БАЗИС», остаются работать у нас. Иногородним студентам и работникам предоставляются места в общежитиях.

Мы придерживаемся высочайших эстетических стандартов в нашей отрасли и строим здания, отличающиеся безупречным качеством, непревзойденным дизайном и мастерством. Наша сильная сторона заключается в долгосрочных отношениях с клиентами и партнерами, многих из которых мы с честью готовы назвать уважаемыми друзьями. Лидеры делового мира ценят нас за отзывчивость и ответственность и считают нашу работу неотъемлемой частью собственного успеха. Благодаря тому, что мы не ставим границ в достижении успеха, многие наши проекты являются выдающимися не только на рынке Казахстана, но и в мире.

Холдинг «BI Group»

BI Group - крупнейший инвестиционно-строительный холдинг и признанный лидер на рынке недвижимости Казахстана. Компания  работает с 1995 года и за это время заслужила безупречную репутацию профессионала и надежного партнера. Холдинг BI Group сегодня – многопрофильная компания, структуру которой составляют дивизионы в различных сферах строительства. Это не только возведение жилой, коммерческой недвижимости и девелопмент, управление и эксплуатация объектов, но также строительство дорог регионального и транснационального значения, возведение промышленных объектов, производство строительных материалов.

Холдингом  построено  более 1 миллиона квадратных метров. Это жилые комплексы,  коттеджные поселки,  коммерческая недвижимость,  инфраструктурные и промышленные объекты. Проложены сотни километров автодорог. Все это благодаря шеститысячному высококвалифицированному персоналу, объединенной единой предпринимательской корпоративной культурой. Компания ориентируется на лучшие мировые образцы корпоративного управления, придерживаясь международных стандартов финансовой прозрачности и открытости информации, этических принципов ведения бизнеса. Основной ценностью нашего Холдинга являются наши сотрудники - люди преданные своей компании, с осознанным пониманием значимости и ценности своего труда. Так как именно люди с их привычками, характерами, умениями, ценностями, с их желанием (или нежеланием) работать на достижение не только личных, но и корпоративных целей, а также создаваемая ими атмосфера являются предпосылкой успеха компании. Коллектив Холдинга «BI-Group» – это команда единомышленников, стремящихся к единой цели и эффективной работе организации.

Следуя нашим ценностям, мы сможем поддерживать такую корпоративную культуру, которая необходима для достижения высочайшего уровня во всех наших деловых устремлениях.

Холдинг работает по принципу «Выбирай лучшее»: лучший проект, команду, технологии, менеджмент. Более 50 руководителей BI Group прошли обучение по программе MBA. На сегодняшний день в Корпоративном Университете обучается свыше 500 сотрудников по программам профессионального и личностного роста. Для рабочего персонала в нашем Холдинге также открыт Учебно-Производственный Центр, в котором каждый желающий за месяц может освоить профессии каменщика, сварщика, плотника и тд.

В апреле 2014 года по итогам конкурса «Сеним», организованный Корпоративным университетом «Самрук Казына», наша компания признана «Лучшей производственной компанией с численностью от 2 000 человек».

Холдинг BI Group ставит перед собой стратегическую цель - войти в топ-100 мировых строительных компаний. При этом миссия компании остается неизменной -  «Мы повышаем качество жизни наших клиентов!».

АО «KazTransCom»

История  АО «Kaztranscom» началась с  1966, когда было принято решение о строительстве нефтепроводной магистрали Узень-Кульсары-Куйбышев, за которым последовало строительство кабельной линии связи и необходимость в его обслуживании.

С того времени компания прошла длинный путь от небольшой региональной конторы до крупного Акционерного Общества, обладающего высоким уровнем капитализации, рентабельности и инвестиционной привлекательности, которое успешно работает на рынке коммуникаций. 

В 2014 АО «Kaztranscom» является ведущим оператором связи, предоставляющим широкий спектр услуг в области телекоммуникаций и информационных технологий, имеет развитую филиальную сеть и владеет собственной современной и надежной сетевой инфраструктурой.

Наряду с развитием базовой инфраструктуры, происходит интенсивное внедрение самых современных технологий,  поэтому у каждого работника есть возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.

Компания проводит справедливую и открытую политику в отношении своих сотрудников, которая действует на всех этапах работы с персоналом: при отборе сотрудников; при зачислении в штат; при продвижении по карьерной лестнице; при увольнении; при обучении; при выплате премий и компенсаций, а также использовании других видов морального и материального поощрения.

Компания предоставляет всем своим работникам возможности для профессионального и карьерного роста.

АО «KazTransCom»  принимает на себя добровольные обязательства по социально-ответственному участию в жизни работников.

В настоящее время в нашей Компании сложилась традиция праздновать мероприятия, символизирующие корпоративный дух и единство наших  работников.

Также доброй традицией для сотрудников стали

  • Туристические Походы
  • Футбольные матчи
  • Участие в велопробегах

Создание Центра Корпоративного Обучения еще один шаг в активном развитии Компании.

Казвторчермет

Акционерное общество «Казвторчермет» - крупнейшее в Республике Казахстан и Центральной Азии специализированное предприятие по сбору (заготовке), хранению, переработке и реализации лома и отходов черных металлов.

В 2014 г. мы торжественно отметили 91-летнюю репутацию надежного партнера на внутреннем и внешнем рынках вторичной металлургии.

Предприятие обладает государственной лицензией на осуществление основного вида деятельности по сбору (заготовке), хранению, переработке и реализации лома и отходов цветных и черных металлов, а также лицензией на ликвидацию (уничтожение, утилизацию, захоронение) и переработку высвобождаемых военно-технических средств.

В состав АО «Казвторчермет» входят 20 филиалов 52 производственных участков и приемных пунктов, расположенных в областных центрах и крупных городах по всей территории Республики Казахстан. Предприятие имеет в собственности большие активы: более 1000 сотрудников, производственные площади, оснащенные весовым хозяйством, подъездными железнодорожными путями, системой видеонаблюдения, специализированное оборудование для заготовки, переработки и отгрузки металлолома, квалифицированный персонал и огромный опыт работы.

Стратегия развития компании направлена на открытие дополнительных, новых производственных площадок по сбору, переработке и реализации металлолома в различных регионах Казахстана.

В производстве своей продукции АО «Казвторчермет» использует современные технологии и новейшее оборудование для переработки металлолома.

Предприятие обеспечивает своих сотрудников обучением, питанием, отличными условиями труда и отдыха, а также безопасными условиями работы.

В настоящее время в АО «Казвторчермет» работает свыше 1 000 сотрудников, из них около 800 работают на площадках, перерабатывающих и отгружающих лом чёрных металлов.

В среднесрочных планах АО «Казвторчермет» - переход на международные стандарты управления качеством – ISO, выход на IPO, строительство современного металлургического завода в Астане.

В прошлом году мы приняли участие в престижном конкурсе Премия HR – бренд.

Участие в конкурсе – это мотивация на новые задачи, повышение веры в предприятие какая бы сложная не была текущая ситуация, это возможность рассказать о сотрудниках и их ориентирах на активную работу и вовлеченность в производственные процессы.

Мы рады, что есть такая возможность делиться своим опытом и примерять методики других компаний на себя.

Мы продолжаем работать над HR–брендом компании, провели ребрендинг, переехали в престижный офис класса А, активно позиционируем себя в социальных сетях, в этом году запустили свои официальные странички.

МИССИЯ АО «КАЗВТОРЧЕРМЕТ»

Мы создаём условия для сохранения природных ресурсов Казахстана, обеспечиваем чистоту бизнеса и развиваем эффективные деловые связи с нашими Поставщиками и Покупателями.

ВИДЕНИЕ АО «КАЗВТОРЧЕРМЕТ»

Мы будем международной компаний, лидером на рынке вторичной переработки лома чёрных металлов, привлекательной для деловых связей с поставщиками и покупателей, достигающей эффективных результатов через самых талантливых сотрудников и применение самых передовых технологий.

Очищая землю от металла, мы сохраняем природу.

Microsoft

Основанная в 1975 году, корпорация Microsoft является мировым лидером в производстве программного обеспечения, предоставлении услуг и решений, которые помогают людям реализовать свой потенциал.

Корпорация Microsoft разрабатывает и выпускает широкий спектр устройств и услуг для корпоративных и индивидуальных пользователей, которые дают новые возможности людям по всему миру, на работе и дома, для занятий, которые они ценят больше всего. В число устройств и услуг входят настольные и сетевые операционные системы, серверные приложения для клиент-серверных сред, настольные бизнес-приложения и офисные приложения для пользователей, интерактивные программы и игры, средства для работы в сети интернет и инструменты разработки. Кроме того, Microsoft предлагает интерактивные (online) услуги, издает книги по компьютерной тематике, производит периферийное оборудование для компьютеров, занимается исследовательской деятельностью и разработкой новых компьютерных технологий. Продукты Microsoft продаются более чем в 80 странах мира, переведены более чем на 45 языков (в том числе — на русский и казахский) и совместимы с большинством платформ персональных компьютеров.

Майкрософт действует в Казахстане с 2002 года. Офисы компании расположены в Алматы и Астане. В компании работают 60 сотрудников.

Dentsu Aegis Network Kazakhstan

Группа коммуникационных агентств Dentsu Aegis Network Kazakhstan входит в состав глобальной сети Dentsu Aegis Network, одного из мировых лидеров в области медиа-коммуникаций и маркетинговых решений.

Коммуникационная группа Dentsu Aegis Network Kazakhstan представлена агентствами TFF-CA/Carat Kazakhstan, Quattro Media/Vizeum Kazakhstan, EX-TV Media CA.

Перечень услуг Dentsu Aegis Network Kazakhstan: стратегическое и тактическое медиапланирование; разработка комплексных коммуникационных стратегий; исследования и аналитика; медиабаинг и медиаразмещение; проведение медиатренингов; PR и спонсорские интеграции; собственные ТВ-проекты.

Среди клиентов группы такие компании, как VimpelCom, Heinz, Nikon, Pegasus, Adidas, Nokia, Oriflame, Philips, MasterCard, Takeda, Omega.

Управляющий директор Dentsu Aegis Network Kazakhstan – Виктор Елисеев.

Согласно проведенному исследованию, в рамках которого были опрошены действующие сотрудники коммуникационной группы, репутация Dentsu Aegis Network Kazakhstan на рынке труда Казахстана отличается следующими основными характеристиками. Респонденты в первую очередь обратили внимание на высокий уровень оплаты труда сотрудников компании и возможности карьерного роста. Компания в настоящий момент является одной из лидирующих в своей отрасли, занимая серьезную долю рекламного рынка Казахстана. Данный фактор является показателем стабильности работодателя, что имеет огромное значение для каждого сотрудника.  Среди других характеристик, составляющих HR- Dentsu Aegis Network Kazakhstan, стоит отметить прозрачные условия трудоустройства, высокий уровень профессионализма действующих сотрудников и руководителей, а также большое внимание компании к своевременному исполнению своих обязанностей в качестве работодателя.  Помимо этого, респонденты отмечают высокую степень узнаваемости бренда Dentsu Aegis Network Kazakhstan на рынке Казахстана: коммуникационная группа ведет активную PR-политику в СМИ.

Samsung Electronics

"Вдохновляй мир и твори его будущее."

Корпорация Samsung была основана в 1938 в корейском городе Тэгу. Сегодня Samsung Electronics - это крупная международная компания, лидер на мировом рынке по производству и продажам потребительской электроники, с головным офисом в Южной Корее. Численность персонала нашей компании составляет 286 тысяч сотрудников, которые работают в 220 офисах на територии 81 страны мира. В 2012 году компания Samsung Electronics заняла 9-е место среди 100 ведущих мировых брендов, ценность ее бренда составила 32.9 млрд. долл. США. В 2013 году, в рейтинге самых инновационных компаний, Samsung Electronics заняла 2-е место.

В Казахстане компания Samsung Electronics работает с 1996 года. На сегодняшний день компания имеет офисы в Алматы, Астане и Актобе. Общая численность персонала составляет 346 человек. Казахстансикий офис также курирует продажи в 8 странах, куда входят страны Центральной Азии – Киргизстан, Узбекистан, Таджикистан, Туркменистан; Кавказский регион – Грузия, Армения, Азербайджан; и Монголия.

Основными ценностями компании Samsung Electronics являются:

  • Люди – предоставление возможностей для реализации их потенциала;
  • Совершенство – стремление к совершенству во всем;
  • Изменение – способность к изменениям и постоянным инновациям;
  • Целостность – совокупность этики, морали и прозрачности;
  • Совместное процветание – успех и открытые возможности.

Именно благодаря совокупности этих ценностей и широким возможностям способствовать будущим переменам, работа в компании Samsung Electronics открывает для своих сотрудников двери в будущее и обеспечивает успешную карьеру в мире современных технологий.

КАТКО

ТОО СП «КАТКО» было основано в 1996 году для разработки урановых запасов в Республике Казахстан, с участием  французской атомной компании АРЕВА (51%) и Национальной Атомной Компании Казатомпром (49%). Известная как социально-ориентированная, стабильная и ответственная Компания, КАТКО является самой крупной производственной организацией в мире, которая осуществляет добычу урана методом подземно-скважинного выщелачивания с производительностью 4000 тонн урана в год.

Успех КАТКО в значительной степени зависит от персонала, стабильности и надежности Компании, доказанной годами. Компания уделяет огромное внимание социальной сфере, обеспечивая права и гарантии работников, бесплатную медицинскую поддержку, значительные  бонусные выплаты, туристические путевки в детские лагеря и другие льготы. В рамках подготовки профессиональных кадров, КАТКО предоставляет большое количество обучающих программ и курсов, помогающих сотрудникам развивать свои способности, повышать квалификацию и реализовать свой потенциал.

Особое внимание уделяется Сузакскому району Южно-Казахстанской области, где Компания осуществляет свою производственную деятельность, а также  является самым крупным и привлекательным работодателем. КАТКО оказывает помощь детям из малоимущих семей, помогает социально уязвимым группам населения, оказывает поддержку в улучшении инфраструктуры и спонсирует различные культурные и образовательные мероприятия региона. Компания оказывает помощь в дальнейшем обучении и повышении квалификации местных студентов путем организации дуального обучения, а также финансируя обучающие программы в крупнейших казахстанских и французских высших учебных заведениях.

Важным приоритетом для КАТКО являются охрана окружающей среды и сохранение флоры и фауны региона, где находится производство Компании. В данном вопросе КАТКО активно сотрудничает с государственными органами и международными организациями, предпринимая все необходимые меры по улучшению экологии. Руководствуясь девизом - «Безопасность - прежде всего», КАТКО создает  наилучшие условия труда для сотрудников и подрядных организаций Компании.

Таким образом, имея высококвалифицированных и лояльных сотрудников, а также используя современные технологии производства и экологически безопасный способ добычи урана, КАТКО считается одной из самых успешных, наиболее крупных и передовых промышленных моделей уранового производства в Казахстане и в мире.

Imperial Tobacco Group

Imperial Tobacco Group – ведущая международная табачная компания, которая занимается производством, дистрибуцией и продажей широкого спектра табачных продуктов. Компания представлена в более 160 странах мира, управляет около 46 фабриками в разных регионах планеты и объединяет около 35 000 сотрудников.

Компания имеет сбалансированный портфель брендов и продуктов, который включает сигареты, сигары, табак, сигаретную бумагу, трубки и фильтры. Компания владеет сильными локальными, региональными и международными брендами, представленными в разных ценовых сегментах, на каждом отдельном национальном рынке, что позволяет наилучшим образом удовлетворять потребности потребителей и клиентов.

История компании началась в 1901 году, и на протяжении почти ста лет Imperial Tobacco 
была преимущественно британской компанией, которая имела сильные позиции в Великобритании, Западной Европе, Австралии, Азии и Африке. Но с 1997 года компания начала свою международную экспансию за счет органического роста и приобретений, став в результате одной из крупнейших табачных компаний в мире. За это время Imperial Tobacco потратила более 17 миллиардов фунтов стерлингов на приобретения.

Стратегическим решением стала покупка в 2002 году немецкой международной компании Reemtsma, которая имела сильные позиции в Центральной и Восточной Европе, а также Азии, и в 2008 году – компании Altadis, лидера европейского табачного рынка и мирового лидера в производстве сигар.

Сегодня Imperial Tobacco входит в индекс FTSE 100 компаний, котирующихся на Лондонской фондовой бирже. Штаб-квартира компании находится в г. Бристоль, Великобритания.

STADA Central Asia

Компания STADA Central Asia (являющаяся частью холдинга STADA CIS, который в свою очередь входит в состав международной Группы компаний STADA AG) - одна из самых динамично развивающихся компаний на фармацевтическом рынке Азии, присутствующая в таких странах, как Казахстан, Кыргызстан, Узбекистан, Таджикистан, Туркменистан и Монголия.

Начав с открытия небольшого Представительства в г. Алматы в 2002 году с шестью сотрудниками в штате, занимавшего на тот момент скромное место в третьей сотне среди всех фармацевтических компаний, сегодня STADA Central Asia уверенно входит в 20-ку крупнейших компаний на фармацевтическом рынке, а штатная численность возросла до 200 человек. 

Все эти годы компания направляет все свои усилия на улучшение здоровья граждан, обеспечивая их эффективными, безопасными и доступными лекарственными средствами, неизменно следуя своему главному принципу – «Объединяем усилия ради здоровья людей».

Продуктовый портфель компании включает 98 наименований лекарственных средств различных ATC-классов и форм выпуска в важнейших, общественно-значимых областях медицины.

Однако главным и уникальным ресурсом компании являются наши сотрудники, забота о которых является одной из самых приоритетных задач. Присвоенное нам звание «Лучшего работодателя 2012 года», по результатам конкурса «Фармацевтическое созвездие», - очередное тому подтверждение.

STADA Central Asia – это команда  увлеченных своей работой и жизнерадостных людей, уверенно смотрящих в свое будущее, зная, что у них есть стабильное место работы, конкурентоспособная заработная плата, привлекательный социальный пакет, отличные возможности для профессионального и карьерного развития, большое количество мотивационных и стимулирующих программ!

Назарбаев Университет

Назарбаев Университет - современный и интенсивно развивающийся международный университет, находящийся в самом сердце Евразии – городе Астана, столице Республики Казахстан.

Это первый университет Казахстана, работающий в соответствии с международными академическими стандартами и руководствующийся принципами автономности и академической свободы. Учебный процесс в Университете построен на базе международных образовательных стандартов, что способствует обеспечению опережающего развития и выхода системы образования и науки Республики Казахстан на мировой уровень. Академические и исследовательские программы разработаны в сотрудничестве с ведущими университетами, представленными в рейтинге лучших высших учебных заведений мира.

Назарбаев Университет ставит перед собой задачу стать первым исследовательским университетом Казахстана международного уровня, поскольку с его деятельностью связана реализация основных приоритетов страны, в том числе, таких как интенсивное наращивание исследовательского потенциала, индустриально-инновационное развитие страны, обеспечение перехода к образованию, отвечающему требованиям меняющейся и глобально интегрированной экономики.

Стратегия Университета определяет основной целью развитие передовой модели высшего образования, являющейся эталоном для всех вузов страны, и передачу опыта Университета казахстанским высшим учебным заведениям и исследовательским центрам; формирование системы научных исследований мирового класса в партнёрстве с лучшими учёными и исследовательскими центрами мира; внесение вклада в становление Астаны как международного центра инноваций и знаний.

Назарбаев Университет – это высшее учебное заведение мирового уровня.

Университет зарекомендовал себя как работодатель, приглашающий в качестве профессорско-преподавательского и административного состава сильнейших международных и местных специалистов, прошедших обучение в ведущих вузах мира.

Назарбаев Университет имеет репутацию работодателя, заинтересованного в постоянном совершенствовании и развитии своих сотрудников и сотрудников дочерних организаций, в повышении квалификации профессорско-преподавательского и административного состава, и предлагающего развитую систему мотивации и поддержки своих сотрудников.

Медикер

Медицинская сервисная компания Медикер - это надежная казахстанская компания, которая предлагает своим клиентам высокопрофессиональное медицинское обслуживание и отличный сервис. 

Компания создана в 2000 году и на сегодняшний день является крупной республиканской медицинской компанией,  которая работает по пяти основным направлениям: 

  • Медицинский Ассистанс
  • Медицинские Центры, в том числе центр реабилитации
  • Промышленная медицина,
  • Лекарственное обеспечение (розничная сеть аптек МедиЛаб)
  • Геномика и банк стволовых клеток (Медиcell)

Компания представляет широкий спектр медицинских услуг в круглосуточном режиме по всей территории Республики Казахстан.

Кроме того, Компания разрабатывает собственные проекты по оказанию медицинских услуг на месторождениях, в вахтовых посёлках предприятий нефтедобывающей отрасли.

Медикер - это надежная казахстанская компания, которая предлагает своим клиентам высокопрофессиональное медицинское обслуживание и отличный сервис. Спрос населения на медуслуги удовлетворен во всех ценовых сегментах - от низкого до элитного.

Мы строим свою работу на принципах уважения, беспристрастности, честности, эффективности, заботы и доверия. Компания осознает свою социальную ответственность, служит  интересам общества и государства, выполняет все данные обязательства перед  клиентами и партнерами.

Компания уже более 14 лет на рынке медицинских услуг. Деятельность Компании развернута на всей территории Казахстана: в состав ее входят 14 структурных подразделений, в Компании работают более 2800 сотрудников.

ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ – это качественное оказание медицинских услуг с высоким уровнем сервиса.

НАШ ДЕВИЗ: С заботой о Вас!

КОМАНДА: Мы – команда профессионалов. Мы действуем согласно высоким принципам медицинской этики, чести, и общечеловеческой морали; наш принцип – гуманность, своевременность, доступность и предупредительность.  Мы несем ответственность за каждого обратившегося к нам за помощью.

ЗАЛОГ НАШЕГО УСПЕХА: В искреннем желании помогать людям, в служении Родине, в стремлении к совершенству и достижению новых рубежей.

НАША ЗАДАЧА: Формирование в обществе и здравоохранении новой модели заботы о здоровье на основе национальных и международных стандартов, инновационных технологий и новейших научных разработок.

М-ЛОМБАРД

Компания «М-Ломбард» основана в 1995 году и активно развивается как финансовый институт, стремится к удовлетворению постоянно растущих потребностей клиентов, ставя перед собой задачу, увеличить объемы кредитования и качество обслуживания наших клиентов. Компания имеет самую большую сеть филиалов (около 250 точек) во всех городах Казахстана, на сегодняшний день мы являемся лидером в своем сегменте и активно расширяемся (более 900 сотрудников).

Компания  предоставляет неотложные краткосрочные кредиты населению Казахстана под залог ювелирных изделий и лома из золота.

Главная ценность компании - сотрудники и корпоративная культура.

Компания М-Ломбард предоставляет сотрудникам возможность карьерного роста, развития навыков и умений, достойное вознаграждение за труд, а также долгосрочные перспективы и стабильность. Для этого была создана и активно развивается программа развития кадрового резерва Центр управления карьерой, благодаря которой каждый сотрудник сам участвует в развитии и планировании своей карьеры. 

В социальный пакет компании внесены такие пункты как:

  • оплата мобильной связи;
  • годовое премирование сотрудников;
  • материальная помощь в случае значимых событий в жизни сотрудников (день рождение и т.д.);
  • беспроцентная ссуда;
  • организация и оплата корпоративных мероприятий.

С 2012 года активно развивается Корпоративный университет, на базе которого работают тренера высокой квалификации, имеющие отличный опыт в обучении сотрудников. У каждого из сотрудников компании есть возможность повысить свой профессиональный уровень, пройдя обучение в Корпоративном университете.

В 2011 году компания М-Ломбард удостоилась звания «Предприятие Безупречного Бизнеса» от Ассоциации Предприятий Безупречного Бизнеса.

В 2012, 2013 и 2014 годах компания М-Ломбард от Национальной лиги потребителей Казахстана получила народный знак качества «Безупречно».

В 2013 году компания М-Ломбард номинируется на премию «HR-бренд Казахстан». Где занимает III место в номинации «Казахстан» и побеждает в номинации «Win-win решение: привлечь и удержать» — специальная номинация от Генерального партнера Премии HR-бренд Казахстан 2013 «Smart Solutions»