Номинанты

Казахстан9

Казахмыс

Работаем на перспективное будущее!

Мы очень гордимся нашими сотрудниками. В Казахмысе работает свыше 60 000 человек, и каждому из них отведено особое место в наших планах по расширению и развитию нашей деятельности. Казахмыс — одна из крупнейших в мире медедобывающих компаний, производящая каждый год около 300 тыс. тонн меди, а также такую попутную продукцию, как цинк, серебро и золото. Мы находимся на волнующем этапе роста, инвестируем в крупные проекты, которые позволят увеличить производство меди до более чем 500 тыс. тонн в год, и мы все вместе трудимся над достижением этой цели.

Наш успех кроется не только в масштабах нашей деятельности. Мы являемся единственным в мире полностью интегрированным крупным производителем меди, используя собственные предприятия для переработки руды в готовый металл. Это означает, что мы можем управлять нашими расходами, принося дополнительную пользу как Группе, так и местной экономике.

Мы гордимся той ролью, которую Казахмыс играет в экономике Казахстана. Мы создаем рабочие места для квалифицированного персонала, предоставляем возможности для профессионального развития нашим работникам, а также являемся ключевым партнером для местных производителей товаров и услуг и инвестируем в социальную сферу и экономику регионов нашего присутствия.

Казвторчермет

Акционерное общество «Казвторчермет» - крупнейшее в Республике Казахстан и Центральной Азии специализированное предприятие по сбору (заготовке), хранению, переработке и реализации лома и отходов черных металлов, имеющее 87-летнюю репутацию надежного партнера на внутреннем и внешнем рынках вторичной металлургии.

Предприятие обладает государственной лицензией на осуществление основного вида деятельности по сбору (заготовке), хранению, переработке и реализации лома и отходов цветных и черных металлов, а также лицензией на ликвидацию (уничтожение, утилизацию, захоронение) и переработку высвобождаемых военно-технических средств.

В состав АО «Казвторчермет» входят 20 филиалов с разветвленной сетью производственных участков и приемных пунктов, расположенных в областных центрах и крупных городах по всей территории Республики Казахстан. Предприятие имеет в собственности большие активы: производственные площади, оснащенные весовым хозяйством, подъездными железнодорожными путями, системой видеонаблюдения, специализированное оборудование для заготовки, переработки и отгрузки металлолома, квалифицированный персонал и огромный опыт работы.

Стратегия развития компании направлена на открытие дополнительных, новых производственных площадок по сбору, переработке и реализации металлолома в различных регионах Казахстана. Так на сегодняшний день открыты новые производственные участки в г.Астане, г. Актобе, действующие в настоящее время как приемные пункты по сбору, переработке металлолома, ведутся строительные работы по прокладке железнодорожных путей.

А также в рамках проводимой Программы по расширению производственных площадей и увеличения производственных показателей, АО «Казвторчермет» был заключен договор по приобретению в собственность копрового цеха №2 АО «Арселор Митапл Темиртау» в г.Сарань.    

В производстве своей продукции АО «Казвторчермет» использует современные технологии и новейшее оборудование для переработки металлолома.

Предприятие обеспечивает своих сотрудников обучением, питанием, отличными условиями труда и отдыха, а также безопасными условиями работы.

В настоящее время в АО «Казвторчермет» работает около 1 000 сотрудников, из них около 800 работают на площадках, перерабатывающих и отгружающих лом чёрных металлов.

В среднесрочных планах АО «Казвторчермет» - переход на международные стандарты управления качеством – ISO, выход на IPO, строительство современного металлургического завода в Астане.

«Santo Member of Polpharma Group»

Компания «Santo Member of Poplpharma Group» является лидером среди казахстанских производителей лекарственных средств и частью международной фармацевтической группы, работающей на рынках Центральной и Восточной Европы, на Кавказе и в Центральной Азии. История фармацевтической компании насчитывает более 130 лет. В настоящее время в компании работают около 1 121 сотрудника. К концу 2013 года штат планируется расширить до 1515 человек, что говорит о динамике развития предприятия.

Завод компании в Казахстане расположен в городе Шымкент Южно-Казахстанской области на территории в 20 гектаров. Он имеет все необходимые площади для функционирования основных и вспомогательных производств, а также резервные площади для дальнейшего развития. На территории завода имеются все необходимые транспортные и энергетические коммуникации, собственная котельная и артезианская скважина. Портфель компании состоит из более чем 200 наименований генерических и оригинальных лекарственных препаратов 12 фармакологических групп. Кроме того, компания ежегодно осваивает производство 20 новых продуктов. В настоящее время производственные мощности завода позволяют производить 1 млрд. таблеток, капсул, гранул; 200 млн. ампул, 24 млн. флаконов антибиотиков и 20 млн. флаконов сиропов ежегодно.

С приходом группы Polpharma в 2011 году в качестве мажоритарного акционера АО Химфарм, перед компанией «Santo Member of Polpharma Group» открылись новые перспективы. В течение ближайших лет планируется инвестировать в модернизацию производства oколо 84 млн долларов США. Эти средства предназначены для обновления инфраструктуры и технологий, перехода производства на новый уровень в соответствии с международными стандартами GMP. Наша компания достигла высокого качества работы, что обусловлено слаженной работой команды профессионалов, высокоэффективной организацией производства на самом современном уровне и системой постоянного обучения сотрудников.

Компания «Santo Member of Polpharma Group» поддерживает профессиональный рост своих сотрудников и способствует достижению карьерных целей. Наши сотрудники имеют возможность приобрести уникальный опыт в дочерних компаниях Группы Польфарма.

Мы постоянно инвестируем в новые технологии и инновационные решения. Работа в современной лаборатории, с самым современнымоборудованием, позволяет нашим сотрудникам приобрести дополнительные навыки, которые, также как и строгая система контроля на всех стадиях производства лекарственных препаратов в соответствии с международными стандартами GMP, способствуют высокому качеству выпускаемой продукции.

Компания «Santo Member of Polpharma Group» создает среду для поддержки, обучению и подготовки профессионалов. Мы предоставляем широкий спектр деловых, профессиональных и технических курсов и заинтересованы в личностном и профессиональном росте наших сотрудников. Каждый сотрудник имеет доступ к широкому набору инструментов и программ, предназначенных для создания индивидуальных планов развития, таких как курсы обучения, участие в международных конференциях и возможность получать практический опыт в работе. Мы также субсидируем обучение сотрудников иностранным языкам и курсы повышения квалификации.

Компания «Santo Member of Polpharma Group» поощряет и стимулирует своих сотрудников для того, чтобы они работали как можно лучше на любой позиции. Профессиональные команды и отдельные сотрудники награждаются ежегодной наградой AmberGalen. За высокие результаты в работе, профессиональное стремление и командный дух мы награждаем званием «Лучший сотрудник Месяца/Года». Награжденные сотрудники служат образцом для других, продвигают ценности и культуру компании.

Заработная платаустанавливается в соответствии с лучшими передовыми практиками. Данный принцип отражается в нашей политике зарплат и бонусов, которые отражают эффективность сотрудника, его стремление к профессиональному росту и самосовершенствование.

Мы помогаем нашим сотрудникам преуспеть как в профессиональном, так и в личном плане. Мы предоставляем полный социальный пакет, который помогает им поддерживать отличное состояние здоровья, дает ощущение стабильности и благополучия, позволяет обеспечить себе достойную жизнь.

Трест Средазэнергомонтаж

«САЭМ» - «Трест Средазэнергомонтаж» - был создан в  1942-м, в годы Великой Отечественной войны, когда СССР осуществлял переброску заводов, прежде всего оборонных, в Среднюю Азию и  Казахстан. Переехавшим в регион предприятиям требовалась энергия, и миссию строительства генерирующих станций в Республике Казахстан и республиках Cредней Азии возложили на «Трест Средазэнергомонтаж».

И вот  уже более 70 лет компания осуществляет свою деятельность более известную  под брендом «САЭМ».

Практически все крупные тепловые электростанции среднеазиатского региона построены  с  участием «САЭМ», в том числе такие гиганты, как Аксуская ГРЭС, Экибастузские ГРЭС-1 и  ГРЭС-2, Ново-Ангренская ГРЭС, Сырдарьинская ГРЭС.  

Сотрудники  треста также принимали участие  в монтаже котлов и турбин в  Сибири и на Дальнем Востоке, работали на строящихся станциях разных стран  мира - от Европы до Северной Кореи.

За годы своего существования «САЭМ» введено  более 25 000 МВт турбинных мощностей  и около 116 000 тонн пара/ч парогенераторов.

В настоящее  время «САЭМ» активно участвует в модернизации теплоэнергетического комплекса и инфраструктуры нашей  республики. О важности наших проектов говорит один тот факт, что осенью прошлого  года на ТЭЦ-2 г.Астана дочерними компаниями «САЭМ» пущена водогрейная котельная на 480 Гкал/ч., пуск которой осуществил  Президент страны Н.А. Назарбаев. Ввод данной водогрейной котельной впервые создал профицит тепловой энергии в столице за последние годы. Подобные масштабные проекты поручают компаниям, имеющим необходимые компетенции, большой опыт и квалифицированный персонал.

С января 2012 года АО «Трест Средазэнергомонтаж» приобрел статус управляющей компании. В течение всего 2012 года в группе компаний проходила реорганизация и сегодня «Трест САЭМ» - вертикально-интегрированная инжиниринговая компания, имеющая в своем составе в различных городах Казахстана 7 дочерних и зависимых организаций, а также несколько  компаний под управлением.    

В 2012 году  компания вошла в ТОП-100 крупнейших компаний Республики Казахстан.

Общая численность  сотрудников группы компаний на сегодняшний  день – 3 500 человек.

Имидж «САЭМ» как работодателя определяется стратегической важностью выполняемых функций, созданием необходимых условий  труда для работников, заботой  о профессиональном и карьерном  росте сотрудников, постоянным улучшением существующей системы развития персонала.

Ключевыми факторами, определяющими имидж  «САЭМ», являются:

  • стабильность
  • надежность
  • своевременность и качество предоставляемых услуг
  • забота о своих сотрудниках.

В компании внедряются программы по обучению и  развитию персонала, подготовки кадрового  резерва, наставничества, привлечения  молодых специалистов. В «САЭМ» имеется  свой учебно-курсовой комбинат, с 1965 года занимающийся повышением квалификации, переподготовкой и подготовкой как инженерно-технических работников, так и рабочих основного производства в теплоэнергетической отрасли.

Как компания, ведущая социально ответственный  бизнес, большое внимание уделяется  социальной поддержке персонала. Кроме стандартного и распространенного социального пакета, как оплата мобильной связи, развоз персонала, оказания материальной помощи по тем или иным событиям (заключение брака, рождение детей и т.д.), частичной или  полной оплаты путевок в лагеря для детей работников, премирования сотрудников, аренды фитнес-залов, выплаты пособия на оздоровление к отпускам, аренды жилья, выдачи беспроцентных займов для нужд работников, компания приступила к реализации  крупных инвестиций  в персонал. Так, в 2013 году  мы планируем приобрести более 2 000 кв.м жилья в г.Астана для сотрудников, этот процесс будет продолжаться и в последующие годы.

Таким образом, «САЭМ», после пережитых в определенные годы трудностей, вступил в фазу экономического роста и возобновляет свои лучшие традиции инвестиций в  персонал.

Корпорация Mars

Компания Mars была основана в 1911 г. Фрэнком Марс. Сейчас это крупнейшая в мире семейная компания, лидер  на мировом рынке производства шоколада, жевательной резинки, и кормов для  домашних животных.* Mars предлагает потребителям высококачественную продукцию, отвечающую самым разнообразным вкусам.

Деятельность корпорации Mars в Казахстане осуществляют две компании: Mars Казахстан, отвечающая за управление сегментами Шоколад и Корма для домашних животных, и Wrigley Казахстан, отвечающая за управление и развитие категории Жевательная резинка и кондитерские изделия. Офисы компании Mars находятся в городе Алматы. Всего в корпорации Mars в Казахстане работают более 200 человек.

Всеми успехами корпорация обязана  своим сотрудникам. Мы понимаем, что  вкладывая в их профессионализм, в персональную вовлеченность каждого, создавая среду, где каждый может проявить себя и добиться большего, мы делаем лучшие инвестиции. Mars – это больше, чем просто строчка в резюме. Mars – это стиль жизни. Наши сотрудники растут вместе с компанией. Здесь работают семьи и лучшие друзья, а личный успех лежит в сердце успеха бизнеса.

*Бренды компании Mars: шоколад – SNICKERS®, M&M’S®, DOVE®, MARS®, MILKY WAY®, MALTESERS®, BOUNTY®, TWIX®, A.KORKUNOV®; корма для домашних животных – PEDIGREE®, WHISKAS®, ROYAL CANIN®, SHEBA®, CESAR®, PERFECT FIT®, CHAPPI®, KITEKAT®; жевательная резинка – ORBIT®, ECLIPSE®, 5®, DOUBLEMINT®, WRIGLEY’S SPERAMINT®, HUBBA BUBBA®, SKITTLES®, STARBURST®; продукты питания – UNCLE BEN’S®, DOLMIO®.

 

Tele2

Tele2 один из самых быстрорастущих европейских операторов связи, всегда предлагающий клиентам, лучшее за меньшие деньги. Мы обслуживаем 15 миллионов абонентов в 10 странах мира, таких как: Швеция, Норвегия, Нидерланды, Эстония, Латвия, Литва, Хорватия, Германия, Австрия, Казахстан.  Tele2 предоставляем услуги мобильной связи, фиксированной широкополосной связи и телефонии, услуги сети передачи данных, кабельного телевидения и контент-услуги. Tele2 всегда бросает вызов монополиям, как бывшим государственным, так и созданным другими провайдерами. Акции компании котируются на фондовой бирже NASDAQ OMX Stockholm с 1996 года. В 2012 году объем продаж Tele2 составил 31 миллиард шведских крон, а операционная прибыль (EBITDA) порядка 6 миллиардов шведских крон.

В 2011 году Tele2 стартовала на рынке Республики Казахстан, а это значит, что перед ее сотрудниками стоят самые амбициозные и интересные задачи. Вот почему мы уверены, что Tele2 сейчас является одним из лучших мест для работы и профессионального развития.

Tele2 живет  и работает в соответствии  с ценностями, которые были заложены  ее основателем – Яном Стенбеком. Они очень просты и функциональны, но если Вы хотите добиться успеха в Tele2, Вам необходимо эти принципы разделять и им следовать. Мы называем их Tele2 Way: открытость, гибкость, бережливость, действие, вызов и качество.

Исключительное  внимание в Tele2 уделяется клиентам. Ориентация на клиента - важнейший фактор успешной работы в Tele2, независимо от позиции, на которой работает сотрудник, региона или продолжительности работы.

Tele2 оперативно  реагирует на изменения рынка,  поэтому мы уделяем особое  внимание лидерским качествам  сотрудников и кандидатов. В Tele2 нет бюрократичной структуры. Деятельность наших менеджеров основывается на принципах максимального делегирования полномочий, что позволяет быть ближе к клиентам и сотрудникам компании. Ключевыми задачами для них также являются обучение сотрудников и передача знаний.

Профессиональное  развитие является еще одним важным критерием успешности сотрудника Tele2. Вызовы, которые стоят перед Tele2 и  каждым сотрудником, позволяют получать новые знания и совершенствовать уже существующие навыки. Профессиональное развитие также включает ежегодную  оценку, подразумевающую обсуждение итогов работы и планирование новых  целей, активностей, обучения


М-ЛОМБАРД

Компания «М-Ломбард» основана в 1995 году и активно развивается как финансовый институт, стремится к удовлетворению постоянно растущих потребностей клиентов, ставя перед собой задачу, увеличить объемы кредитования и качество обслуживания наших клиентов. Компания имеет самую большую сеть филиалов во всех городах Казахстана, на сегодняшний день мы являемся лидером в своем сегменте и активно расширяемся.

Компания предоставляет неотложные краткосрочные кредиты населению Казахстана под залог ювелирных изделий и лома из золота.

Главная ценность компании — сотрудники и корпоративная культура.

Компания М-Ломбардпредоставляет сотрудникам возможностькарьерного роста, развития навыков и умений, достойное вознаграждение за труд, а также долгосрочные перспективы и стабильность.

В 2011 году компания М-Ломбард удостоилась звания «Предприятие Безупречного Бизнеса» от Ассоциации Предприятий Безупречного Бизнеса.

В 2012 году компания М-Ломбард от Национальной лиги потребителей Казахстана получила народный знак качества «Безупречно».

Beeline

Телекоммуникационный оператор Beeline Казахстан — один из лидеров рынка Казахстана, единственный в стране универсальный оператор связи, который предлагает услуги мобильной и фиксированной телефонии, международной и междугородней связи, передачи данных, доступа в интернет на базе технологий оптоволоконного доступа, Wi-Fi и сети третьего поколения 3G. 

Услугами Beeline по итогам 2012 года пользуются более 8 миллионов пользователей в стране. В группе компаний Beeline Казахстан - ТОО «КаР-Тел» (бренд Beeline и Beeline Business в Казахстане) и ТОО «2DayTelecom». 
 
Оператор является частью международного телекоммуникационного холдинга «VimpelCom Ltd»» со штаб-квартирой в г.Амстердам (Нидерланды). Сегодня VimpelCom Ltd. – шестой в мире по числу абонентов сотовый оператор, по состоянию на 31 декабря 2012 года обслуживающий  214 млн. абонентов.  
 
Команда Beeline Казахстан  – это порядка 2000 сотрудников,  обладающих инновационным мышлением, умеющих генерировать  прорывные идеи и выходить за рамки привычных шаблонов, реализуя амбициозные проекты и решая сложные задачи. 

Для чего мы работаем?

Благодаря надежной связи  Beeline Казахстан  предоставляет клиентам возможность строить и улучшать свою жизнь, постоянно развиваться. Все наши ресурсы  нацелены на то, чтобы благодаря услугам компании жизнь казахстанцев  становилась более насыщенной, интересной и наполненной новыми возможностями.

 

JTI (Japan Tobacco International)

Japan Tobacco International (JTI) входит в состав Группы Компаний Japan Tobacco Inc. с долей мирового табачного рынка около 10%. JTI – это ведущий международный производитель табачных изделий. Компания производит такие всемирно известные бренды, как Winston, Mild Seven, Camel, Sobranie, Glamour и LD. Наше портфолио включает в себя два из пяти самых популярных сигаретных брендов мира.

Наша компания была основана в 1999 году, с момента приобретения Japan Tobacco Inc. международного подразделения американской корпорации R.J.Reynolds за 7,8 млрд долл. США. JTI более 10 лет сохраняет статус самой динамичной и быстрорастущей табачной компании в мире.

Мы – поистине международная и многонациональная компания. Бренды компании JTI продаются более чем в 120 странах мира. JTI имеет 90 офисов, 22 собственные фабрики, 6 центров исследований и разработок, 5 предприятий по переработке табака, а общее количество сотрудников насчитывает 25 000 человек по всему миру. Мы очень гордимся богатством культурных традиций и профессиональных навыков наших сотрудников. Главный офис компании JTI расположен в г. Женева, Швейцария.

В Казахстане компания JTI работает с 1999 г., но первая производственная линия была запущена еще в 1993 г. В 21 региональных офисах компании JTI в Казахстане, Центральной Азии и Монголии работает около 1000 сотрудников. Собственная фабрика располагается в Алматинской области и является центром для экспорта в страны Центральной Азии и Монголии. На сегодняшний день компания JTI Kazakhstan прочно занимает лидерские позиции в регионе. В Казахстане доля рынка составляет около 41%, а в Кыргызстане и Монголии компания занимает первую позицию. Прямые инвестиции в экономику Казахстана составляют более 130 млн. дол. США с 1993 г., свыше 400 млн. дол. США налогов, выплаченных с 2001.

Мы признаем, что продукция, производимая нашей компанией, вызывает противоречивое отношение; поэтому мы не побуждаем людей курить и ведем активную деятельность по предотвращению курения среди несовершеннолетних. Мы признаём риски, связанные с курением, и стараемся их снизить. Мы нацелены на создание продукта с пониженным риском для здоровья, способствуем лучшему взаимопониманию между курящими и некурящими людьми, четко соблюдаем законодательство и уважаем национальные и культурные особенности стран мира. Мы ответственно подходим к созданию безопасных условий труда для наших сотрудников и ведению бизнеса без ущерба для окружающей среды.

JTI активно участвует в благотворительной деятельности во всех странах, где представлена наша компания. Наши программы нацелены на поддержку нуждающихся и улучшение их качества жизни, а также развитие искусства. Фонд JTI (www.jtifoundation.org) – это организация, независимая от Группы JTI, но финансируемая ею. Фонд помогает пострадавшим в результате стихийных бедствий через партнёрство с организациями, специализирующимися на ликвидации последствий катастроф и минимизации рисков.

Нашими ценностями являются Инициативность, Открытость, Совершенствование. 97% сотрудников согласно исследованию вовлеченности персонала, проведенного компанией Towers Watson, полностью разделяют эти ценности. Также по итогам исследования вовлеченности 94% наших сотрудников гордятся тем, что работают в компании JTI, и готовы рекомендовать компанию как хорошее место работы.

Мир6

Procter&Gamble

Компания Procter&Gamble была основана в 1837 году в городе Цинциннати штата Огайо Уильямом Проктером, производителем свечей из Англии, и Джеймсом Гэмблом, производителем мыла из Ирландии. Таким образом, небольшое семейное предприятие по производству мыла и свечей выросло в одного из ведущих мировых производителей товаров народного потребления.

Сегодня компания представляет на рынке  более 300 торговых марок приблизительно в 180 странах мира; более 120 000 сотрудников  в 80 странах мира, где расположены  офисы компании, работают так, чтобы  товары P&G соответствовали основной цели компании – каждое мгновение делать повседневную жизнь наших потребителей чуточку лучше – сегодня и навсегда.

В 2012 году продажи P&G составили $83.68 миллиарда. Журнал Fortune поместил компанию P&G в одну из верхних строк в списке "Лучших Глобальных Компании для Лидеров" и присвоила компании 5 место в списке "Самых Почитаемых Компании Мира". Журнал Chief Executive назвал P&G самой лучшей компанией для развития лидерства в своем списке "40 Лучших Компании для Лидеров". В марте 2013 года КУ “Самрук-Казына” признала Procter&Gamble Лучшей транснациональной компанией-работодателем Казахстана.

Представительство P&G в Казахстане открылось в 1994 году с головным офисом в городе Алматы. С начала своей деятельности, компания Procter&Gamble Казахстан стало одним из самых быстрорастущих представительств P&G в регионе. Procter&Gamble Казахстан является частью более крупного региона CEEMEA (Центральная и Восточная Европа, Ближний Восток и Африка), и входит в подразделение Восточная Европа/Центральная Азия.

На данный момент Procter&Gamble Казахстан входит в число самых крупных импортеров и рекламодателей в стране. Около 140 человек являются сотрудниками компании, и приблизительно 2000 человек связаны с деятельностью Procter&Gamble Казахстан, включая дистрибьюторов, складских работников, сотрудников агентств и поставщиков.

Торговые марки и коллектив  компании – основа успеха P&G. Сотрудники P&G воплощают в жизнь морально-этические ценности компании, добиваясь главной цели – улучишь жизнь потребителей во всем мире.

Основные бренды компании: моющие и чистящие средства Fairy, Tide, Ariel, «Миф», Lenor, Comet, Fairy, Mr. Proper, Dreft, детские подгузники Pampers, средства женской гигиены Always, Tampax, Discreet, Naturella, средства для ухода за волосами Wash & Go, Head & Shoulders, Pantene, Herbal Essense, Wella, Londa, средства для ухода за телом и парфюмерия Camay, Safeguard, Secret, Old Spice, Hugo Boss, Dolce&Gabbana, Gucci, Mexx, средства для ухода за полостью рта Blend-a-Med, Oral-B, косметические средства Cover Girl, Max Factor, бритвы Gillette, Venus, батарейки Duracell, бытовая техника Braun и многое другое.

БанкПозитив Казахстан

БанкПозитив Казахстан - дочернее предприятие BankPozitif Kredi ve Kalkinma Bankasi A.S. в Турции (БанкПозитиф Турция), которое на 69,83% принадлежит Tarshish Hapoalim Holdings and Investments Ltd., дочернему предприятию Банка Апоалим Б.М., одного из ведущих банков Израиля.

АО "БанкПозитив Казахстан" является коммерческим банком, предоставляющим все виды банковских услуг своим клиентам. Головной офис Банка расположен в городе Алматы. Банк имеет три филиала - в городах Алматы, Астана и Атырау.

На  конец 2012 года общий размер активов Банка составил 17 млрд. тенге (проверено независимыми аудиторами), уставный капитал - 11 млрд. тенге (проверено независимыми аудиторами).

АО  «БанкПозитив Казахстан» изначально был учрежден гражданами Республики Казахстан под именем "Азамат Банк" в 1992 году, позже Банк был выкуплен одним из учредителей и переименован в "Алкомбанк".

В 1997 году 98.89% акций «Алкомбанк» выкупил турецкий банк "Demirbank T.A.S.", вследствие чего Банк был переименован в АО "Демир Казахстан Банк".

В 2002 году г-н Халит Джингыллыоглу стал основным акционером АО "Демир Казахстан Банк".

В 2007 году состоялась сделка по покупке  АО "Демир Казахстан Банк" турецким банком «Bank Pozitif», в связи с чем, в 2008 году Банк был переименован в АО "БанкПозитив Казахстан".

Миссия  Банка заключается в достижении и поддержании высокого уровня доходности, став ведущим универсальным банком среднего размера на территории Казахстана.

Стратегическими направлениями в деятельности АО «БанкПозитив Казахстан» являются работа с корпоративным сектором клиентов, а также развитие конкурентоспособного розничного сектора.

Банк  заботится не только о своих интересах, но также стремится найти пути и решения для максимизации взаимной с клиентом доходности.

Также, Банк стремится к получению прибыли  от торговой деятельности между Казахстаном, Израилем и Турцией, выгодно позиционируя себя, как единственный израильско-турецкий Банк в Казахстане.

АО  «БанкПозитив Казахстан» предоставляет полный спектр банковских услуг своим корпоративным клиентам и предприятиям малого и среднего бизнеса. Банк занимает свою нишу на расширяющемся рынке банковских услуг Казахстана. Наши отличительные особенности это: высокое качество услуг, опытный и достаточно профессиональный персонал, широкий выбор банковских продуктов и индивидуальный подход к клиенту. Растущая сеть филиалов и правильное использование последних банковских и коммуникационных технологий позволяет нам предоставлять услуги во всех регионах страны.

Если  Вы:

  • Целеустремлены
  • Амбициозны и хотите профессионального роста
  • Готовы вместе с нами идти к достижению общих целей

Наш Банк предложит Вам:

  • Возможность карьерного роста
  • Возможность совершенствования ваших знаний
  • Справедливое вознаграждение за ваш труд
  • Долгосрочные перспективы и стабильность

Нашей целью является поддержание корпоративной  культуры ориентированной на непрерывное  обучение и развитие персонала. Мы предоставляем  сотрудникам возможность профессионального  роста и развития.

Выбирая нас как работодателя Вы даете  себе исключительную возможность раскрыть Ваш потенциал и получить опыт работы в иностранном банке.

Являясь частью команды АО «БанкПозитив Казахстан» у Вас появляется возможность самостоятельно строить свое будущее и будущее Банка. Именно поэтому мы уделяем особое внимание профессиональному развитию, обучению, наставничеству и адаптации персонала. Мы гордимся сложившейся за долгие годы корпоративной культурой Банка, позволяющей работать в комфортной  и высоко профессиональной атмосфере.

Корпорация Mars

Компания Mars была основана в 1911 г. Фрэнком Марс. Сейчас это крупнейшая в мире семейная компания, лидер  на мировом рынке производства шоколада, жевательной резинки, и кормов для  домашних животных.* Mars предлагает потребителям высококачественную продукцию, отвечающую самым разнообразным вкусам.

Деятельность корпорации Mars в Казахстане осуществляют две компании: Mars Казахстан, отвечающая за управление сегментами Шоколад и Корма для домашних животных, и Wrigley Казахстан, отвечающая за управление и развитие категории Жевательная резинка и кондитерские изделия. Офисы компании Mars находятся в городе Алматы. Всего в корпорации Mars в Казахстане работают более 200 человек.

Всеми успехами корпорация обязана  своим сотрудникам. Мы понимаем, что  вкладывая в их профессионализм, в персональную вовлеченность каждого, создавая среду, где каждый может проявить себя и добиться большего, мы делаем лучшие инвестиции. Mars – это больше, чем просто строчка в резюме. Mars – это стиль жизни. Наши сотрудники растут вместе с компанией. Здесь работают семьи и лучшие друзья, а личный успех лежит в сердце успеха бизнеса.

*Бренды компании Mars: шоколад – SNICKERS®, M&M’S®, DOVE®, MARS®, MILKY WAY®, MALTESERS®, BOUNTY®, TWIX®, A.KORKUNOV®; корма для домашних животных – PEDIGREE®, WHISKAS®, ROYAL CANIN®, SHEBA®, CESAR®, PERFECT FIT®, CHAPPI®, KITEKAT®; жевательная резинка – ORBIT®, ECLIPSE®, 5®, DOUBLEMINT®, WRIGLEY’S SPERAMINT®, HUBBA BUBBA®, SKITTLES®, STARBURST®; продукты питания – UNCLE BEN’S®, DOLMIO®.

 

Группа компаний AES в Казахстане

AES - глобальная энергетическая  компания. Основанная в 1981 году, сегодня,  она является одной из ведущих   в мире. 124 генерирующих предприятия   корпорации вырабатывают в общей   сложности 43 000 МВт и поставляют  электро- и теплоэнергию посредством пятнадцати распределительных компаний ста миллионам человек по всему миру.

25 000 сотрудников трудятся на  энергетических  предприятиях корпорации AES в 25 странах  мира, из них более  тысячи - в Восточном Казахстане, и все  они считают своей  миссией  девиз «Энергия – это  мы».

На  рынок Восточно-Казахстанской  области  компания пришла в 1997 году. Уже 15 лет  генерирующие предприятия  под руководством компании AES обеспечивают республику надежной и качественной энергией. В настоящее  время компании AES в Казахстане входят в один из четырех географических регионов деятельности корпорации AES - Регион Европы, СНГ и  Африки.

Деятельность AES в Казахстане - выработка электроэнергии и теплоэнергии, которой занимаются ТОО «АЭС Шульбинская ГЭС», ТОО «АЭС Усть-Каменогорская ГЭС», АО «AES Усть-Каменогорская ТЭЦ», ТОО «АЭС Согринская ТЭЦ». Усть-Каменогорская и Согринская ТЭЦ, Усть-Каменогорская и Шульбинская ГЭС поставляют электроэнергию более чем четырёмстам семидесяти тысячам потребителей Восточного Казахстана.

С 2008 года все предприятия AES  в Казахстане сертифицированы по международным  стандартам в области Охраны Труда, Экологии, с 2011 года в области Менеджмента  Качества.

В области охраны окружающей среды  предприятия ежегодно реализуют  мероприятия по улучшению экологии региона.

Помимо  этого, сотрудники компании участвуют  в общегородских и  станционных  субботниках. В 2012-2013 гг. компания AES была одним из инициаторов республиканской  экологической акции «Жер Күні» и организатором акции в городе Усть-Каменогорске.

ИНТАЛЕВ

«ИНТАЛЕВ» — международная группа компаний, специализирующаяся на разработке и  внедрении современных информационных систем управления предприятием, повышении  эффективности ведения бизнеса.

ГК «ИНТАЛЕВ»  создана в 1996 г. В настоящее время офисы «ИНТАЛЕВ» расположены в России, а также на Украине и в Казахстане. 

Деятельность  компании «ИНТАЛЕВ» можно условно  разделить на одинаково важные направления:

  • управленческий консалтинг,
  • автоматизация процессов управления предприятием,
  • разработка программного обеспечения в области управления бизнесом, бизнес-обучение.

Компанией успешно реализовано  более 1000 проектов по постановке и автоматизации  современных систем управления в  таких отраслях, как строительство, девелопмент, оптовая и розничная торговля, дистрибуция, энергетика, пищевая промышленность, металлургия, текстиль, транспорт, телекоммуникация, образование, здравоохранение, туризм. Осуществлено свыше 1200 внедрений управленческого программного обеспечения. Курсы бизнес-обучения «ИНТАЛЕВ» прошли более 5000 руководителей среднего и высшего звена.

Группа Компаний «ИНТАЛЕВ» регулярно  получает высокие оценки в профессиональных рейтингах («Рейтинг DSS Consulting», «Эксперт», «Коммерсантъ»).

По результатам рэнкинга казахстанских консалтинговых компаний, подготовленного Рейтинговым агентством «Эксперт РА Казахстан», группа компаний «ИНТАЛЕВ» заняла первое место по оказанию услуг в сфере финансового консалтинга, услуг в области стратегического планирования и организационного развития,  а так же,  вошла в пятёрку компаний-лидеров по оказанию консалтинговых услуг в Казахстане, по итогам 2012 года.

Мы ценим желание молодых  людей расти и совершенствоваться. Благодаря профессиональному росту  не только увеличивается стоимость  специалистов, но и повышается конкурентоспособность  нашей страны.

Реализуя эту ценность, «ИНТАЛЕВ»  предлагает молодым специалистам уникальную возможность надежного и быстрого профессионального роста. Благодаря  работе в «ИНТАЛЕВ», стоимость специалиста  увеличивается в 2 раза быстрее, чем  в среднем по рынку. Так что  такое предложение работы можно  сравнить с инвестицией со 100% годовых! Причем в самый надежный инструмент — в самого себя.

Компания также предлагает очень хороший трамплин для развития карьеры профессионала.

Группа компаний «ИНТАЛЕВ» растет очень динамично — минимум на 40% ежегодно, поэтому для нас актуален вопрос роста персонала.

JTI (Japan Tobacco International)

Japan Tobacco International (JTI) входит в состав Группы Компаний Japan Tobacco Inc. с долей мирового табачного рынка около 10%. JTI – это ведущий международный производитель табачных изделий. Компания производит такие всемирно известные бренды, как Winston, Mild Seven, Camel, Sobranie, Glamour и LD. Наше портфолио включает в себя два из пяти самых популярных сигаретных брендов мира.

Наша компания была основана в 1999 году, с момента приобретения Japan Tobacco Inc. международного подразделения американской корпорации R.J.Reynolds за 7,8 млрд долл. США. JTI более 10 лет сохраняет статус самой динамичной и быстрорастущей табачной компании в мире.

Мы – поистине международная и многонациональная компания. Бренды компании JTI продаются более чем в 120 странах мира. JTI имеет 90 офисов, 22 собственные фабрики, 6 центров исследований и разработок, 5 предприятий по переработке табака, а общее количество сотрудников насчитывает 25 000 человек по всему миру. Мы очень гордимся богатством культурных традиций и профессиональных навыков наших сотрудников. Главный офис компании JTI расположен в г. Женева, Швейцария.

В Казахстане компания JTI работает с 1999 г., но первая производственная линия была запущена еще в 1993 г. В 21 региональных офисах компании JTI в Казахстане, Центральной Азии и Монголии работает около 1000 сотрудников. Собственная фабрика располагается в Алматинской области и является центром для экспорта в страны Центральной Азии и Монголии. На сегодняшний день компания JTI Kazakhstan прочно занимает лидерские позиции в регионе. В Казахстане доля рынка составляет около 41%, а в Кыргызстане и Монголии компания занимает первую позицию. Прямые инвестиции в экономику Казахстана составляют более 130 млн. дол. США с 1993 г., свыше 400 млн. дол. США налогов, выплаченных с 2001.

Мы признаем, что продукция, производимая нашей компанией, вызывает противоречивое отношение; поэтому мы не побуждаем людей курить и ведем активную деятельность по предотвращению курения среди несовершеннолетних. Мы признаём риски, связанные с курением, и стараемся их снизить. Мы нацелены на создание продукта с пониженным риском для здоровья, способствуем лучшему взаимопониманию между курящими и некурящими людьми, четко соблюдаем законодательство и уважаем национальные и культурные особенности стран мира. Мы ответственно подходим к созданию безопасных условий труда для наших сотрудников и ведению бизнеса без ущерба для окружающей среды.

JTI активно участвует в благотворительной деятельности во всех странах, где представлена наша компания. Наши программы нацелены на поддержку нуждающихся и улучшение их качества жизни, а также развитие искусства. Фонд JTI (www.jtifoundation.org) – это организация, независимая от Группы JTI, но финансируемая ею. Фонд помогает пострадавшим в результате стихийных бедствий через партнёрство с организациями, специализирующимися на ликвидации последствий катастроф и минимизации рисков.

Нашими ценностями являются Инициативность, Открытость, Совершенствование. 97% сотрудников согласно исследованию вовлеченности персонала, проведенного компанией Towers Watson, полностью разделяют эти ценности. Также по итогам исследования вовлеченности 94% наших сотрудников гордятся тем, что работают в компании JTI, и готовы рекомендовать компанию как хорошее место работы.

Южная столица7

Банк Хоум Кредит

ДБ АО "Банк Хоум Кредит" (прежнее наименование - АО "Международный Банк "Алма-Ата") - один из ведущих игроков на рынке потребительского кредитования в Казахстане - действует с 1993 года. Банк является членом Группы Хоум Кредит,  которая работает на восточно-европейском рынке потребительского кредитования с 1997 года и входит в международную группу компаний PPF - одну из крупнейших компаний Центральной и Восточной Европы.

В Банке работают более 2,5 тыс. человек  по всему Казахстану, а около 2 млн. казахстанцев уже воспользовались простыми, быстрыми и выгодными продуктами Банка.

Благодаря успешному сотрудничеству с партнерами, а также расширению собственной филиальной сети, Банк представлен во всех регионах республики и располагает более, чем 3 тыс. точек продаж по состоянию на 1 мая 2013 года.

ВМЕСТЕ К УСПЕХУ!

Банк предлагает широкое  разнообразие карьерных возможностей как тем, кто не имеет практического  опыта, так и опытным специалистам. Мы осознаем, что успех и конкурентноспособность банка зависят от профессиональных и личностных качеств людей, которые в нем работают. Поэтому у  каждого сотрудника банка есть глобальные перспективы для развития успешной карьеры. Если вы стремитесь сделать карьеру, выбирайте Банк Хоум Кредит.

Мы активно поддерживаем атмосферу открытого общения  внутри команды независимо от должности. Это не только мотивирует и ориентирует  нас  на результат, но и обеспечивает комфортные условия работы, развивает нашу корпоративную культуру, в  основе которой лежат 4 правила коммуникации: будь лидером, ищи решения, слушай и уважай.

Международная Академия Бизнеса (МАБ)

МАБ – это бизнес-школа мирового класса. Лидер в сфере бизнес-образования и бизнес-исследований Центральной Азии.

Мы  готовим новое поколение социально–ответственных бизнес-лидеров Центральной Азии. Мы опираемся на международную интеграцию,    взаимодействие  с бизнесом, энергию творческой и инициативной команды профессионалов. Мы нацелены на личный успех наших клиентов, партнеров и сотрудников.

Некоммерческое  образовательное учреждение «Международная Академия Бизнеса» было образовано в 1988 году. Основное направление деятельности – предоставление образовательных  услуг (бакалавриат, магистратура, МВА, ДВА, семинары и тренинги), проведение исследований и консалтинг.    

Лицензии:

Государственная лицензия AA № 0137421 от 03.02.2010

Государственная лицензия AA № 12006272 от 03.02.2013

Аккредитации Свидетельство о Национальной аккредитации Республики Казахстан № 000006 от 24.12.2009 г.

Свидетельство об аккредитации в качестве субъекта научной деятельности МК №002743 от 27.06.2012 г.

Свидетельство Европейской институциональной  аккредитации CEEMAN в области качества бизнес – образования, январь 2010

Заключение  экспертов АМВА о соответствии стандартам Международной аккредитации программ МВА (Association of MBAs, UK), июнь 2013 (свидетельство будет вручено после 20.09.2013)

За  годы работы МАБ получил множество  наград:

Знак  качества CAMEQ, 2008

Знак  качества «БЕЗУПРЕЧНО» от Национальной Лиги Потребителей Казахстана, 2010

Победитель  конкурса Министерства культуры РК «За  вклад в развитие гражданского общества в Казахстане» в номинации  «Лучшее предприятие», 2011

Победитель  конкурса среди казахстанских работодателей  «Сеним-2011»,  в номинации «Лучшая  компания-работодатель в двух столицах», 2012

Сертификат  качества системы управления ISO 9001:2008, выданный Orion Registrar, Inc., USA, 2013

В 2008-2012г.  МАБ признан бизнес - вузом №1 в Казахстане мировым рейтинговым агентством Eduniversal (Ranking agency, which provides information on the Best Business Schools – Excellent Business Schools, www.eduniversal.net). 2 вуз среди частных вузов в Казахстане по соотношению «справедливая цена-качество» (2012, ИА Рейтинг.kz – www.agencyrating.kz). 4 вуз по качеству выпускников глазами крупнейших казахстанских компаний-работодателей (2012, ИА Рейтинг.kz – www.agencyrating.kz). 6 вуз среди Лучших гуманитарно-экономических вузов Казахстана (2012-2013, НКАОКО – www.nkaoko.kz)

МАБ входит в Топ-20 Лучших вузов Казахстана (2013, НКАОКО – www.nkaoko.kz).

Евразийский банк

АО «Евразийский банк», основанный в 1994 г., является универсальным банком, который предоставляет своим клиентам широкий спектр банковских продуктов и услуг. На сегодняшний день Евразийский Банк входит в число десяти крупнейших коммерческих банков Республики Казахстан, а также в топ-100 крупнейших банков СНГ (по версии Агентства «РИА Рейтинг») по размеру активов. 

По состоянию на конец  июня 2013 г. активы Евразийского Банка составили 541,522 млн. тенге (US$ 3,571 млн.), объем ссудного портфеля увеличился до 438,436 млн. тенге (US$ 2,891 млн.), капитал вырос до 51,973 млн. тенге (US$ 343 млн.), прибыль банка составила 6,104 млн. тенге (US$ 40 млн.).

Евразийский Банк значительно улучшил свои финансовые показатели после прихода нового руководства в конце 2009г.: от убытков в 2009г. к одному из ведущих показателей по доходности капитала и чистой процентной марже (25,0% и 7,8% соответственно) по состоянию на конец июня 2013г.

В 2011 г. Евразийский приобрел розничный бизнес французской компании Societe Generale – «Просто Кредит», что позволило Банку занять лидирующие позиции в сфере потребительского кредитования в Казахстане. Быстрорастущие темпы развития Банка поддерживаются разветвленной филиальной сетью, включающей по состоянию на конец июня 2013 г. 20 филиалов, 121 отделение и около 2,800 других точек продаж на территории страны, а также дочерний банк в г. Москва (Россия) – ОАО «Евразийский Банк».

По состоянию на конец  июня 2013г. услугами Банка  пользовались более 700 тыс. клиентов, численность персонала составила более 5200 сотрудников по всему Казахстану.

В 2012г. Евразийский банк запустил в Казахстане розничную сеть нового поколения. «Филиалы будущего» - высокотехнологичные центры с круглосуточной зоной самообслуживания и сервисом на уровне ведущих банков мира.

В стратегии развития Евразийский Банк ориентируется на лучший мировой опыт, что подтверждается получением различных наград от престижных международных финансовых изданий: Лучший банк Казахстана в 2012 г. (Euromoney), Лучший розничный банк Казахстана в 2012 г. и 2013 г. (Asian Banking & Finance) и Банк года в Казахстане в 2012 г. (The Ваnker). 

АО «Евразийский Банк»  имеет международные рейтинги от агентств Moody’s: «В1» и Standard and Poor’s: «B+», а также рейтинг от казахстанского агентства KZ-Рейтинг  «BB+» по международной шкале. Позитивную динамику в результатах банка за прошедшие два года отметила служба кредитных рейтингов Standard & Poors, пересмотревшая в июле 2013г.  прогноз по рейтингам со «Стабильного» на «Позитивный» и повысив рейтинг по национальной шкале с "kzBBB" до "kzBBB+".

Евразийский Банк всегда придерживался принципов социально ответственного бизнеса. Приоритетными направлениями меценатства и благотворительности были и остаются детство и поддержка образовательных проектов. Благодаря Банку, в этом году,  порядка семисот казахстанских школ и образовательных центров получили веб­сайты, также Банк шефствует над детскими садами для детей с ограниченными возможностями. Еще один проект, «Future 25», посвящен подготовке высокопрофессиональных управленцев для банковского сектора. Евразийский Банк ежегодно приглашает на работу талантливых выпускников вузов.

Japan Tobacco International (JTI)

Japan Tobacco International (JTI) входит в состав Группы Компаний Japan Tobacco Inc. с долей мирового табачного рынка около 10%. JTI – это ведущий международный производитель табачных изделий. Компания производит такие всемирно известные бренды, как Winston, Mild Seven, Camel, Sobranie, Glamour и LD. Наше портфолио включает в себя два из пяти самых популярных сигаретных брендов мира.

Наша компания была основана в 1999 году, с момента приобретения Japan Tobacco Inc. международного подразделения американской корпорации R.J.Reynolds за 7,8 млрд долл. США. JTI более 10 лет сохраняет статус самой динамичной и быстрорастущей табачной компании в мире.

Мы – поистине международная и многонациональная компания. Бренды компании JTI продаются более чем в 120 странах мира. JTI имеет 90 офисов, 22 собственные фабрики, 6 центров исследований и разработок, 5 предприятий по переработке табака, а общее количество сотрудников насчитывает 25 000 человек по всему миру. Мы очень гордимся богатством культурных традиций и профессиональных навыков наших сотрудников. Главный офис компании JTI расположен в г. Женева, Швейцария.

В Казахстане компания JTI работает с 1999 г., но первая производственная линия была запущена еще в 1993 г. В 21 региональных офисах компании JTI в Казахстане, Центральной Азии и Монголии работает около 1000 сотрудников. Собственная фабрика располагается в Алматинской области и является центром для экспорта в страны Центральной Азии и Монголии. На сегодняшний день компания JTI Kazakhstan прочно занимает лидерские позиции в регионе. В Казахстане доля рынка составляет около 41%, а в Кыргызстане и Монголии компания занимает первую позицию. Прямые инвестиции в экономику Казахстана составляют более 130 млн. дол. США с 1993 г., свыше 400 млн. дол. США налогов, выплаченных с 2001.

Мы признаем, что продукция, производимая нашей компанией, вызывает противоречивое отношение; поэтому мы не побуждаем людей курить и ведем активную деятельность по предотвращению курения среди несовершеннолетних. Мы признаём риски, связанные с курением, и стараемся их снизить. Мы нацелены на создание продукта с пониженным риском для здоровья, способствуем лучшему взаимопониманию между курящими и некурящими людьми, четко соблюдаем законодательство и уважаем национальные и культурные особенности стран мира. Мы ответственно подходим к созданию безопасных условий труда для наших сотрудников и ведению бизнеса без ущерба для окружающей среды.

JTI активно участвует в благотворительной деятельности во всех странах, где представлена наша компания. Наши программы нацелены на поддержку нуждающихся и улучшение их качества жизни, а также развитие искусства. Фонд JTI (www.jtifoundation.org) – это организация, независимая от Группы JTI, но финансируемая ею. Фонд помогает пострадавшим в результате стихийных бедствий через партнёрство с организациями, специализирующимися на ликвидации последствий катастроф и минимизации рисков.

Нашими ценностями являются Инициативность, Открытость, Совершенствование. 97% сотрудников согласно исследованию вовлеченности персонала, проведенного компанией Towers Watson, полностью разделяют эти ценности. Также по итогам исследования вовлеченности 94% наших сотрудников гордятся тем, что работают в компании JTI, и готовы рекомендовать компанию как хорошее место работы.

Биола

Медицинская фармацевтическая компания «Биола» - одна из авторитетных компаний, поставляющих на казахстанский рынок эксклюзивные высококачественные лекарственные препараты, биологически активные добавки к пище, изделия медицинского назначения, парамедицинские изделия, сопутствующие товары и косметику от крупнейших производителей Восточной и Западной Европы, США, Индии и Китая. Все поставщики, с которыми работает «Биола», имеют сертификаты ISO и GMP.

МЫ -  команда единомышленников и профессионалов, где каждый, чувствуя свою значимость, уважает своих коллег и партнеров, отдает все свои знания и умения для достижения общего успеха, получая удовлетворение от своей работы. В нашей компании каждый сотрудник отвечает за качество выполняемой им работы, постоянно совершенствует свои навыки и стремится к повышению эффективности выполняемых действий.

«Биола» – это динамичная маркетинговая компания, активно реагирующая на все изменения фармацевтического рынка республики. В 2004 году компания была награждена золотой медалью Высшего института бизнеса и управления «INSAM» (Женева, Швейцария) за безупречную деловую репутацию.

AB Restaurants

Наша Компания являет собой единую и дружную команду, частью которой  можете стать и Вы. Мы ручаемся за профессиональный рост и бесплатное обучение каждого сотрудника, стремимся  к высокой корпоративной культуре, ведь добросовестный труд каждого из нас – это часть безупречного сервиса и заботы о гостях, что, в итоге, есть репутация нашей  Компании.

В «AB Restaurants» существует центр, обучающий сотрудников ресторанов в областях теории и практики сервиса, технологии продаж и управления. Такое обучение открывает нашим сотрудникам настоящие возможности, например, стать тренером-наставником, администратором и даже директором ресторана.

В своем стремлении сформировать команду  профессионалов, мы создали Учебный  центр, который дает нам возможность  развития персонала любого уровня, от ТОР менеджеров, до рядовых сотрудников. Непрерывный цикл обучения – залог  развития и карьерного роста наших  сотрудников.

Работа, которую ведет AB Restaurants по формированию пула профессионалов для молодой отечественной индустрии HoReCa, повышает уровень этого рынка не только в Компании, но и в целом в стране. 

Мы компания людей!

Мы работаем со вкусом!

2Day Telecom

ТОО «2Day Telecom» - оператор телекоммуникационных услуг фиксированной  связи, является частью международного телекоммуникационного холдинга «VimpelCom Ltd»» со штаб-квартирой в г.Амстердам (Нидерланды)

С 2009 года компания развивает  проект FTTB (Fiber to the building – с англ. «волокно в каждый дом»), предоставляя услугу «Интернет дома» под маркой Beeline. 2Day Telecom является лидером по покрытию волоконно-оптическими сетями по технологии FTTB многоэтажных жилых домов в 20 городах Казахстана.  По данным независимого источника Net Index*, 2Day Telecom предоставляет  своим абонентам на 45% более скоростной доступ в Интернет в сравнении  со среднестрановым уровнем. Оператор имеет №2 по размеру абонентскую  базу домашних пользователей сети Интернет.

ТОО «2Day Telecom» осуществляет свою деятельность в Казахстане с 2006 года, предоставляет широкий спектр высококачественных телекоммуникационных услуг, основанных на использовании  ВОЛС, спутниковых и радиотехнологий, услуги телефонии, услуги передачи данных, IP VPN и другие услуги. Партнерами Компании являются один из крупнейших казахстанских  операторов сотовой связи ТОО  «КаР-Тел», российский оператор связи  ЗАО «Компания ТрансТелеКом», а  также ряд международных операторов связи – АК «Узбектелеком», ОсОО «ЭлКат», Sky Mobile, ЧАО ДАТАГРУП, iBasis, что  позволяет предлагать клиентам услуги высокого качества по конкурентоспособным  тарифам, используя собственные  магистральные каналы и трансграничные переходы.

Компания участвует в  социальных проектах. С 2009 года в нашей  Компании активно действует инициативная группа "Отзывчивые сердца". Цель инициативной группы – оказать детям  подшефных организаций и всем, кто нуждается, не только материальную помощь, но и подарить им тепло и  заботу.

Благодаря эффективному руководству  управленческого состава, профессионализму и стремлению сотрудников к достижению поставленных целей, компания за небольшой  срок сумела занять лидирующие позиции  на рынке Казахстана.

Наша команда – это  команда профессионалов, в которой  каждый может реализовать свой потенциал.