Номинанты

Казахстан9

Казахмыс

Работаем на перспективное будущее!

Мы очень гордимся нашими сотрудниками. В Казахмысе работает свыше 60 000 человек, и каждому из них отведено особое место в наших планах по расширению и развитию нашей деятельности. Казахмыс — одна из крупнейших в мире медедобывающих компаний, производящая каждый год около 300 тыс. тонн меди, а также такую попутную продукцию, как цинк, серебро и золото. Мы находимся на волнующем этапе роста, инвестируем в крупные проекты, которые позволят увеличить производство меди до более чем 500 тыс. тонн в год, и мы все вместе трудимся над достижением этой цели.

Наш успех кроется не только в масштабах нашей деятельности. Мы являемся единственным в мире полностью интегрированным крупным производителем меди, используя собственные предприятия для переработки руды в готовый металл. Это означает, что мы можем управлять нашими расходами, принося дополнительную пользу как Группе, так и местной экономике.

Мы гордимся той ролью, которую Казахмыс играет в экономике Казахстана. Мы создаем рабочие места для квалифицированного персонала, предоставляем возможности для профессионального развития нашим работникам, а также являемся ключевым партнером для местных производителей товаров и услуг и инвестируем в социальную сферу и экономику регионов нашего присутствия.

«Santo Member of Polpharma Group»

Компания «Santo Member of Poplpharma Group» является лидером среди казахстанских производителей лекарственных средств и частью международной фармацевтической группы, работающей на рынках Центральной и Восточной Европы, на Кавказе и в Центральной Азии. История фармацевтической компании насчитывает более 130 лет. В настоящее время в компании работают около 1 121 сотрудника. К концу 2013 года штат планируется расширить до 1515 человек, что говорит о динамике развития предприятия.

Завод компании в Казахстане расположен в городе Шымкент Южно-Казахстанской области на территории в 20 гектаров. Он имеет все необходимые площади для функционирования основных и вспомогательных производств, а также резервные площади для дальнейшего развития. На территории завода имеются все необходимые транспортные и энергетические коммуникации, собственная котельная и артезианская скважина. Портфель компании состоит из более чем 200 наименований генерических и оригинальных лекарственных препаратов 12 фармакологических групп. Кроме того, компания ежегодно осваивает производство 20 новых продуктов. В настоящее время производственные мощности завода позволяют производить 1 млрд. таблеток, капсул, гранул; 200 млн. ампул, 24 млн. флаконов антибиотиков и 20 млн. флаконов сиропов ежегодно.

С приходом группы Polpharma в 2011 году в качестве мажоритарного акционера АО Химфарм, перед компанией «Santo Member of Polpharma Group» открылись новые перспективы. В течение ближайших лет планируется инвестировать в модернизацию производства oколо 84 млн долларов США. Эти средства предназначены для обновления инфраструктуры и технологий, перехода производства на новый уровень в соответствии с международными стандартами GMP. Наша компания достигла высокого качества работы, что обусловлено слаженной работой команды профессионалов, высокоэффективной организацией производства на самом современном уровне и системой постоянного обучения сотрудников.

Компания «Santo Member of Polpharma Group» поддерживает профессиональный рост своих сотрудников и способствует достижению карьерных целей. Наши сотрудники имеют возможность приобрести уникальный опыт в дочерних компаниях Группы Польфарма.

Мы постоянно инвестируем в новые технологии и инновационные решения. Работа в современной лаборатории, с самым современнымоборудованием, позволяет нашим сотрудникам приобрести дополнительные навыки, которые, также как и строгая система контроля на всех стадиях производства лекарственных препаратов в соответствии с международными стандартами GMP, способствуют высокому качеству выпускаемой продукции.

Компания «Santo Member of Polpharma Group» создает среду для поддержки, обучению и подготовки профессионалов. Мы предоставляем широкий спектр деловых, профессиональных и технических курсов и заинтересованы в личностном и профессиональном росте наших сотрудников. Каждый сотрудник имеет доступ к широкому набору инструментов и программ, предназначенных для создания индивидуальных планов развития, таких как курсы обучения, участие в международных конференциях и возможность получать практический опыт в работе. Мы также субсидируем обучение сотрудников иностранным языкам и курсы повышения квалификации.

Компания «Santo Member of Polpharma Group» поощряет и стимулирует своих сотрудников для того, чтобы они работали как можно лучше на любой позиции. Профессиональные команды и отдельные сотрудники награждаются ежегодной наградой AmberGalen. За высокие результаты в работе, профессиональное стремление и командный дух мы награждаем званием «Лучший сотрудник Месяца/Года». Награжденные сотрудники служат образцом для других, продвигают ценности и культуру компании.

Заработная платаустанавливается в соответствии с лучшими передовыми практиками. Данный принцип отражается в нашей политике зарплат и бонусов, которые отражают эффективность сотрудника, его стремление к профессиональному росту и самосовершенствование.

Мы помогаем нашим сотрудникам преуспеть как в профессиональном, так и в личном плане. Мы предоставляем полный социальный пакет, который помогает им поддерживать отличное состояние здоровья, дает ощущение стабильности и благополучия, позволяет обеспечить себе достойную жизнь.

Трест Средазэнергомонтаж

«САЭМ» - «Трест Средазэнергомонтаж» - был создан в  1942-м, в годы Великой Отечественной войны, когда СССР осуществлял переброску заводов, прежде всего оборонных, в Среднюю Азию и  Казахстан. Переехавшим в регион предприятиям требовалась энергия, и миссию строительства генерирующих станций в Республике Казахстан и республиках Cредней Азии возложили на «Трест Средазэнергомонтаж».

И вот  уже более 70 лет компания осуществляет свою деятельность более известную  под брендом «САЭМ».

Практически все крупные тепловые электростанции среднеазиатского региона построены  с  участием «САЭМ», в том числе такие гиганты, как Аксуская ГРЭС, Экибастузские ГРЭС-1 и  ГРЭС-2, Ново-Ангренская ГРЭС, Сырдарьинская ГРЭС.  

Сотрудники  треста также принимали участие  в монтаже котлов и турбин в  Сибири и на Дальнем Востоке, работали на строящихся станциях разных стран  мира - от Европы до Северной Кореи.

За годы своего существования «САЭМ» введено  более 25 000 МВт турбинных мощностей  и около 116 000 тонн пара/ч парогенераторов.

В настоящее  время «САЭМ» активно участвует в модернизации теплоэнергетического комплекса и инфраструктуры нашей  республики. О важности наших проектов говорит один тот факт, что осенью прошлого  года на ТЭЦ-2 г.Астана дочерними компаниями «САЭМ» пущена водогрейная котельная на 480 Гкал/ч., пуск которой осуществил  Президент страны Н.А. Назарбаев. Ввод данной водогрейной котельной впервые создал профицит тепловой энергии в столице за последние годы. Подобные масштабные проекты поручают компаниям, имеющим необходимые компетенции, большой опыт и квалифицированный персонал.

С января 2012 года АО «Трест Средазэнергомонтаж» приобрел статус управляющей компании. В течение всего 2012 года в группе компаний проходила реорганизация и сегодня «Трест САЭМ» - вертикально-интегрированная инжиниринговая компания, имеющая в своем составе в различных городах Казахстана 7 дочерних и зависимых организаций, а также несколько  компаний под управлением.    

В 2012 году  компания вошла в ТОП-100 крупнейших компаний Республики Казахстан.

Общая численность  сотрудников группы компаний на сегодняшний  день – 3 500 человек.

Имидж «САЭМ» как работодателя определяется стратегической важностью выполняемых функций, созданием необходимых условий  труда для работников, заботой  о профессиональном и карьерном  росте сотрудников, постоянным улучшением существующей системы развития персонала.

Ключевыми факторами, определяющими имидж  «САЭМ», являются:

  • стабильность
  • надежность
  • своевременность и качество предоставляемых услуг
  • забота о своих сотрудниках.

В компании внедряются программы по обучению и  развитию персонала, подготовки кадрового  резерва, наставничества, привлечения  молодых специалистов. В «САЭМ» имеется  свой учебно-курсовой комбинат, с 1965 года занимающийся повышением квалификации, переподготовкой и подготовкой как инженерно-технических работников, так и рабочих основного производства в теплоэнергетической отрасли.

Как компания, ведущая социально ответственный  бизнес, большое внимание уделяется  социальной поддержке персонала. Кроме стандартного и распространенного социального пакета, как оплата мобильной связи, развоз персонала, оказания материальной помощи по тем или иным событиям (заключение брака, рождение детей и т.д.), частичной или  полной оплаты путевок в лагеря для детей работников, премирования сотрудников, аренды фитнес-залов, выплаты пособия на оздоровление к отпускам, аренды жилья, выдачи беспроцентных займов для нужд работников, компания приступила к реализации  крупных инвестиций  в персонал. Так, в 2013 году  мы планируем приобрести более 2 000 кв.м жилья в г.Астана для сотрудников, этот процесс будет продолжаться и в последующие годы.

Таким образом, «САЭМ», после пережитых в определенные годы трудностей, вступил в фазу экономического роста и возобновляет свои лучшие традиции инвестиций в  персонал.

Tele2

Tele2 один из самых быстрорастущих европейских операторов связи, всегда предлагающий клиентам, лучшее за меньшие деньги. Мы обслуживаем 15 миллионов абонентов в 10 странах мира, таких как: Швеция, Норвегия, Нидерланды, Эстония, Латвия, Литва, Хорватия, Германия, Австрия, Казахстан.  Tele2 предоставляем услуги мобильной связи, фиксированной широкополосной связи и телефонии, услуги сети передачи данных, кабельного телевидения и контент-услуги. Tele2 всегда бросает вызов монополиям, как бывшим государственным, так и созданным другими провайдерами. Акции компании котируются на фондовой бирже NASDAQ OMX Stockholm с 1996 года. В 2012 году объем продаж Tele2 составил 31 миллиард шведских крон, а операционная прибыль (EBITDA) порядка 6 миллиардов шведских крон.

В 2011 году Tele2 стартовала на рынке Республики Казахстан, а это значит, что перед ее сотрудниками стоят самые амбициозные и интересные задачи. Вот почему мы уверены, что Tele2 сейчас является одним из лучших мест для работы и профессионального развития.

Tele2 живет  и работает в соответствии  с ценностями, которые были заложены  ее основателем – Яном Стенбеком. Они очень просты и функциональны, но если Вы хотите добиться успеха в Tele2, Вам необходимо эти принципы разделять и им следовать. Мы называем их Tele2 Way: открытость, гибкость, бережливость, действие, вызов и качество.

Исключительное  внимание в Tele2 уделяется клиентам. Ориентация на клиента - важнейший фактор успешной работы в Tele2, независимо от позиции, на которой работает сотрудник, региона или продолжительности работы.

Tele2 оперативно  реагирует на изменения рынка,  поэтому мы уделяем особое  внимание лидерским качествам  сотрудников и кандидатов. В Tele2 нет бюрократичной структуры. Деятельность наших менеджеров основывается на принципах максимального делегирования полномочий, что позволяет быть ближе к клиентам и сотрудникам компании. Ключевыми задачами для них также являются обучение сотрудников и передача знаний.

Профессиональное  развитие является еще одним важным критерием успешности сотрудника Tele2. Вызовы, которые стоят перед Tele2 и  каждым сотрудником, позволяют получать новые знания и совершенствовать уже существующие навыки. Профессиональное развитие также включает ежегодную  оценку, подразумевающую обсуждение итогов работы и планирование новых  целей, активностей, обучения


JTI (Japan Tobacco International)

Japan Tobacco International (JTI) входит в состав Группы Компаний Japan Tobacco Inc. с долей мирового табачного рынка около 10%. JTI – это ведущий международный производитель табачных изделий. Компания производит такие всемирно известные бренды, как Winston, Mild Seven, Camel, Sobranie, Glamour и LD. Наше портфолио включает в себя два из пяти самых популярных сигаретных брендов мира.

Наша компания была основана в 1999 году, с момента приобретения Japan Tobacco Inc. международного подразделения американской корпорации R.J.Reynolds за 7,8 млрд долл. США. JTI более 10 лет сохраняет статус самой динамичной и быстрорастущей табачной компании в мире.

Мы – поистине международная и многонациональная компания. Бренды компании JTI продаются более чем в 120 странах мира. JTI имеет 90 офисов, 22 собственные фабрики, 6 центров исследований и разработок, 5 предприятий по переработке табака, а общее количество сотрудников насчитывает 25 000 человек по всему миру. Мы очень гордимся богатством культурных традиций и профессиональных навыков наших сотрудников. Главный офис компании JTI расположен в г. Женева, Швейцария.

В Казахстане компания JTI работает с 1999 г., но первая производственная линия была запущена еще в 1993 г. В 21 региональных офисах компании JTI в Казахстане, Центральной Азии и Монголии работает около 1000 сотрудников. Собственная фабрика располагается в Алматинской области и является центром для экспорта в страны Центральной Азии и Монголии. На сегодняшний день компания JTI Kazakhstan прочно занимает лидерские позиции в регионе. В Казахстане доля рынка составляет около 41%, а в Кыргызстане и Монголии компания занимает первую позицию. Прямые инвестиции в экономику Казахстана составляют более 130 млн. дол. США с 1993 г., свыше 400 млн. дол. США налогов, выплаченных с 2001.

Мы признаем, что продукция, производимая нашей компанией, вызывает противоречивое отношение; поэтому мы не побуждаем людей курить и ведем активную деятельность по предотвращению курения среди несовершеннолетних. Мы признаём риски, связанные с курением, и стараемся их снизить. Мы нацелены на создание продукта с пониженным риском для здоровья, способствуем лучшему взаимопониманию между курящими и некурящими людьми, четко соблюдаем законодательство и уважаем национальные и культурные особенности стран мира. Мы ответственно подходим к созданию безопасных условий труда для наших сотрудников и ведению бизнеса без ущерба для окружающей среды.

JTI активно участвует в благотворительной деятельности во всех странах, где представлена наша компания. Наши программы нацелены на поддержку нуждающихся и улучшение их качества жизни, а также развитие искусства. Фонд JTI (www.jtifoundation.org) – это организация, независимая от Группы JTI, но финансируемая ею. Фонд помогает пострадавшим в результате стихийных бедствий через партнёрство с организациями, специализирующимися на ликвидации последствий катастроф и минимизации рисков.

Нашими ценностями являются Инициативность, Открытость, Совершенствование. 97% сотрудников согласно исследованию вовлеченности персонала, проведенного компанией Towers Watson, полностью разделяют эти ценности. Также по итогам исследования вовлеченности 94% наших сотрудников гордятся тем, что работают в компании JTI, и готовы рекомендовать компанию как хорошее место работы.

Корпорация Mars

Компания Mars была основана в 1911 г. Фрэнком Марс. Сейчас это крупнейшая в мире семейная компания, лидер  на мировом рынке производства шоколада, жевательной резинки, и кормов для  домашних животных.* Mars предлагает потребителям высококачественную продукцию, отвечающую самым разнообразным вкусам.

Деятельность корпорации Mars в Казахстане осуществляют две компании: Mars Казахстан, отвечающая за управление сегментами Шоколад и Корма для домашних животных, и Wrigley Казахстан, отвечающая за управление и развитие категории Жевательная резинка и кондитерские изделия. Офисы компании Mars находятся в городе Алматы. Всего в корпорации Mars в Казахстане работают более 200 человек.

Всеми успехами корпорация обязана  своим сотрудникам. Мы понимаем, что  вкладывая в их профессионализм, в персональную вовлеченность каждого, создавая среду, где каждый может проявить себя и добиться большего, мы делаем лучшие инвестиции. Mars – это больше, чем просто строчка в резюме. Mars – это стиль жизни. Наши сотрудники растут вместе с компанией. Здесь работают семьи и лучшие друзья, а личный успех лежит в сердце успеха бизнеса.

*Бренды компании Mars: шоколад – SNICKERS®, M&M’S®, DOVE®, MARS®, MILKY WAY®, MALTESERS®, BOUNTY®, TWIX®, A.KORKUNOV®; корма для домашних животных – PEDIGREE®, WHISKAS®, ROYAL CANIN®, SHEBA®, CESAR®, PERFECT FIT®, CHAPPI®, KITEKAT®; жевательная резинка – ORBIT®, ECLIPSE®, 5®, DOUBLEMINT®, WRIGLEY’S SPERAMINT®, HUBBA BUBBA®, SKITTLES®, STARBURST®; продукты питания – UNCLE BEN’S®, DOLMIO®.

 

Казвторчермет

Акционерное общество «Казвторчермет» - крупнейшее в Республике Казахстан и Центральной Азии специализированное предприятие по сбору (заготовке), хранению, переработке и реализации лома и отходов черных металлов.

В 2014 г. мы торжественно отметили 91-летнюю репутацию надежного партнера на внутреннем и внешнем рынках вторичной металлургии.

Предприятие обладает государственной лицензией на осуществление основного вида деятельности по сбору (заготовке), хранению, переработке и реализации лома и отходов цветных и черных металлов, а также лицензией на ликвидацию (уничтожение, утилизацию, захоронение) и переработку высвобождаемых военно-технических средств.

В состав АО «Казвторчермет» входят 20 филиалов 52 производственных участков и приемных пунктов, расположенных в областных центрах и крупных городах по всей территории Республики Казахстан. Предприятие имеет в собственности большие активы: более 1000 сотрудников, производственные площади, оснащенные весовым хозяйством, подъездными железнодорожными путями, системой видеонаблюдения, специализированное оборудование для заготовки, переработки и отгрузки металлолома, квалифицированный персонал и огромный опыт работы.

Стратегия развития компании направлена на открытие дополнительных, новых производственных площадок по сбору, переработке и реализации металлолома в различных регионах Казахстана.

В производстве своей продукции АО «Казвторчермет» использует современные технологии и новейшее оборудование для переработки металлолома.

Предприятие обеспечивает своих сотрудников обучением, питанием, отличными условиями труда и отдыха, а также безопасными условиями работы.

В настоящее время в АО «Казвторчермет» работает свыше 1 000 сотрудников, из них около 800 работают на площадках, перерабатывающих и отгружающих лом чёрных металлов.

В среднесрочных планах АО «Казвторчермет» - переход на международные стандарты управления качеством – ISO, выход на IPO, строительство современного металлургического завода в Астане.

В прошлом году мы приняли участие в престижном конкурсе Премия HR – бренд.

Участие в конкурсе – это мотивация на новые задачи, повышение веры в предприятие какая бы сложная не была текущая ситуация, это возможность рассказать о сотрудниках и их ориентирах на активную работу и вовлеченность в производственные процессы.

Мы рады, что есть такая возможность делиться своим опытом и примерять методики других компаний на себя.

Мы продолжаем работать над HR–брендом компании, провели ребрендинг, переехали в престижный офис класса А, активно позиционируем себя в социальных сетях, в этом году запустили свои официальные странички.

МИССИЯ АО «КАЗВТОРЧЕРМЕТ»

Мы создаём условия для сохранения природных ресурсов Казахстана, обеспечиваем чистоту бизнеса и развиваем эффективные деловые связи с нашими Поставщиками и Покупателями.

ВИДЕНИЕ АО «КАЗВТОРЧЕРМЕТ»

Мы будем международной компаний, лидером на рынке вторичной переработки лома чёрных металлов, привлекательной для деловых связей с поставщиками и покупателей, достигающей эффективных результатов через самых талантливых сотрудников и применение самых передовых технологий.

Очищая землю от металла, мы сохраняем природу.

М-ЛОМБАРД

«Если вы пришли работать в М-Ломбард,

считайте, вы вытянули счастливый лотерейный билет»

Волкова Галина, Директор представительства

в г.Павлодар – Северо-Восточная дирекция

 

«М-ЛОМБАРД» – это первый негосударственный ломбард Казахстана. В марте 2015 года мы отметили 20 лет с начала своей деятельности и гордимся достигнутыми результатами: мы являемся лидерами в области краткосрочного кредитования физических лиц под залог изделий из золота.

Филиальная сеть компании насчитывает более 240 ломбардов в больших и малых городах Казахстана, но мы не останавливаемся на достигнутом - в планах на 2015 год расширение филиальной сети и мы их уже успешно реализуем.

За последние несколько лет компания М-Ломбард неоднократно находила признание от экспертов в различных областях бизнеса: звание «Предприятие Безупречного Бизнеса» от Ассоциации Предприятий Безупречного Бизнеса, звание одного из лучших работодателей республики от «HR-бренд Казахстан», награды за рекламный проект «Алтынай» на фестивале рекламы RedJolbords Fest.

Мы четко понимаем, что в основе достижений компании лежит ежедневный труд нашей команды. И это наша гордость – наши работники, наша команда. Для них мы предлагаем конкурентную стабильную заработную плату, социальный пакет, хорошие условия, а главное - возможность развиваться и строить карьеру в нашей компании.

Каждый работник филиалов М-Ломбард проходит обучение в нашем Корпоративном Университете, где получает самые полные знания об оценке золота, а программа наставничества помогает работнику правильно перевести полученные знания в бесценный опыт. Мы предоставляем возможность работникам самим строить свою карьеру - перспективы роста в компании работник может оценить при помощи программы кадрового резерва и практически каждый получает возможность повышения, а лучшие – еще и признание.

Beeline

История торговой марки Beeline в Узбекистане насчитывает уже 10 лет и  представлена в лице  двух компаний, ООО Unitel и СП ООО Buzton.

 В настоящее время компания является одним из лидеров среди GSM-операторов в Узбекистане. По итогам 2015 года количество абонентов компании составило 9,9 миллиона человек.

Компания имеет филиалы по всей Республике Узбекистан. В нашей команде более тысячи сотрудников, объединенных миссией помогать людям получать радость от общения.

Наша цель – стать лучшим телеком-оператором на рынке Узбекистана.

Наша миссия - Мы помогаем людям получать радость от общения, чувствовать себя свободными во времени и пространстве.

Корпоративные ценности Компании направляют нас при принятии решений, при взаимодействии друг с другом, с клиентами и партнерами, присутствуют во всех сферах нашего бизнеса.

Наши ценности:

Customer obsessed – люблю клиента;

Innovative – инновационность;

Collaborative – работа в команде;

Entreprenerial – отвечаю за бизнес-результат;

Truthful – честен и открыт.

Мы предлагаем нашим сотрудникам возможность обучения, как внутреннего, так и внешнего, а также перспективы карьерного и профессионального роста. В нашей компании действует система электронного обучения e-learning, где сотрудники могут изучить интересующую тематику в режиме онлайн,  а также ознакомиться с базовой литературой. Помимо этого, в Компании одним из первых на рынке Узбекистана появился корпоративный университет, где эксперты в различных отраслях делятся опытом с молодыми сотрудниками. Кроме этого, сотрудники могут развить менеджерские навыки в Академии Лидерства, также действующей в рамках Билайн Университет.

Мир6

ИНТАЛЕВ

«ИНТАЛЕВ» — международная группа компаний, специализирующаяся на разработке и  внедрении современных информационных систем управления предприятием, повышении  эффективности ведения бизнеса.

ГК «ИНТАЛЕВ»  создана в 1996 г. В настоящее время офисы «ИНТАЛЕВ» расположены в России, а также на Украине и в Казахстане. 

Деятельность  компании «ИНТАЛЕВ» можно условно  разделить на одинаково важные направления:

  • управленческий консалтинг,
  • автоматизация процессов управления предприятием,
  • разработка программного обеспечения в области управления бизнесом, бизнес-обучение.

Компанией успешно реализовано  более 1000 проектов по постановке и автоматизации  современных систем управления в  таких отраслях, как строительство, девелопмент, оптовая и розничная торговля, дистрибуция, энергетика, пищевая промышленность, металлургия, текстиль, транспорт, телекоммуникация, образование, здравоохранение, туризм. Осуществлено свыше 1200 внедрений управленческого программного обеспечения. Курсы бизнес-обучения «ИНТАЛЕВ» прошли более 5000 руководителей среднего и высшего звена.

Группа Компаний «ИНТАЛЕВ» регулярно  получает высокие оценки в профессиональных рейтингах («Рейтинг DSS Consulting», «Эксперт», «Коммерсантъ»).

По результатам рэнкинга казахстанских консалтинговых компаний, подготовленного Рейтинговым агентством «Эксперт РА Казахстан», группа компаний «ИНТАЛЕВ» заняла первое место по оказанию услуг в сфере финансового консалтинга, услуг в области стратегического планирования и организационного развития,  а так же,  вошла в пятёрку компаний-лидеров по оказанию консалтинговых услуг в Казахстане, по итогам 2012 года.

Мы ценим желание молодых  людей расти и совершенствоваться. Благодаря профессиональному росту  не только увеличивается стоимость  специалистов, но и повышается конкурентоспособность  нашей страны.

Реализуя эту ценность, «ИНТАЛЕВ»  предлагает молодым специалистам уникальную возможность надежного и быстрого профессионального роста. Благодаря  работе в «ИНТАЛЕВ», стоимость специалиста  увеличивается в 2 раза быстрее, чем  в среднем по рынку. Так что  такое предложение работы можно  сравнить с инвестицией со 100% годовых! Причем в самый надежный инструмент — в самого себя.

Компания также предлагает очень хороший трамплин для развития карьеры профессионала.

Группа компаний «ИНТАЛЕВ» растет очень динамично — минимум на 40% ежегодно, поэтому для нас актуален вопрос роста персонала.

БанкПозитив Казахстан

БанкПозитив Казахстан - дочернее предприятие BankPozitif Kredi ve Kalkinma Bankasi A.S. в Турции (БанкПозитиф Турция), которое на 69,83% принадлежит Tarshish Hapoalim Holdings and Investments Ltd., дочернему предприятию Банка Апоалим Б.М., одного из ведущих банков Израиля.

АО "БанкПозитив Казахстан" является коммерческим банком, предоставляющим все виды банковских услуг своим клиентам. Головной офис Банка расположен в городе Алматы. Банк имеет три филиала - в городах Алматы, Астана и Атырау.

На  конец 2012 года общий размер активов Банка составил 17 млрд. тенге (проверено независимыми аудиторами), уставный капитал - 11 млрд. тенге (проверено независимыми аудиторами).

АО  «БанкПозитив Казахстан» изначально был учрежден гражданами Республики Казахстан под именем "Азамат Банк" в 1992 году, позже Банк был выкуплен одним из учредителей и переименован в "Алкомбанк".

В 1997 году 98.89% акций «Алкомбанк» выкупил турецкий банк "Demirbank T.A.S.", вследствие чего Банк был переименован в АО "Демир Казахстан Банк".

В 2002 году г-н Халит Джингыллыоглу стал основным акционером АО "Демир Казахстан Банк".

В 2007 году состоялась сделка по покупке  АО "Демир Казахстан Банк" турецким банком «Bank Pozitif», в связи с чем, в 2008 году Банк был переименован в АО "БанкПозитив Казахстан".

Миссия  Банка заключается в достижении и поддержании высокого уровня доходности, став ведущим универсальным банком среднего размера на территории Казахстана.

Стратегическими направлениями в деятельности АО «БанкПозитив Казахстан» являются работа с корпоративным сектором клиентов, а также развитие конкурентоспособного розничного сектора.

Банк  заботится не только о своих интересах, но также стремится найти пути и решения для максимизации взаимной с клиентом доходности.

Также, Банк стремится к получению прибыли  от торговой деятельности между Казахстаном, Израилем и Турцией, выгодно позиционируя себя, как единственный израильско-турецкий Банк в Казахстане.

АО  «БанкПозитив Казахстан» предоставляет полный спектр банковских услуг своим корпоративным клиентам и предприятиям малого и среднего бизнеса. Банк занимает свою нишу на расширяющемся рынке банковских услуг Казахстана. Наши отличительные особенности это: высокое качество услуг, опытный и достаточно профессиональный персонал, широкий выбор банковских продуктов и индивидуальный подход к клиенту. Растущая сеть филиалов и правильное использование последних банковских и коммуникационных технологий позволяет нам предоставлять услуги во всех регионах страны.

Если  Вы:

  • Целеустремлены
  • Амбициозны и хотите профессионального роста
  • Готовы вместе с нами идти к достижению общих целей

Наш Банк предложит Вам:

  • Возможность карьерного роста
  • Возможность совершенствования ваших знаний
  • Справедливое вознаграждение за ваш труд
  • Долгосрочные перспективы и стабильность

Нашей целью является поддержание корпоративной  культуры ориентированной на непрерывное  обучение и развитие персонала. Мы предоставляем  сотрудникам возможность профессионального  роста и развития.

Выбирая нас как работодателя Вы даете  себе исключительную возможность раскрыть Ваш потенциал и получить опыт работы в иностранном банке.

Являясь частью команды АО «БанкПозитив Казахстан» у Вас появляется возможность самостоятельно строить свое будущее и будущее Банка. Именно поэтому мы уделяем особое внимание профессиональному развитию, обучению, наставничеству и адаптации персонала. Мы гордимся сложившейся за долгие годы корпоративной культурой Банка, позволяющей работать в комфортной  и высоко профессиональной атмосфере.

JTI (Japan Tobacco International)

Japan Tobacco International (JTI) входит в состав Группы Компаний Japan Tobacco Inc. с долей мирового табачного рынка около 10%. JTI – это ведущий международный производитель табачных изделий. Компания производит такие всемирно известные бренды, как Winston, Mild Seven, Camel, Sobranie, Glamour и LD. Наше портфолио включает в себя два из пяти самых популярных сигаретных брендов мира.

Наша компания была основана в 1999 году, с момента приобретения Japan Tobacco Inc. международного подразделения американской корпорации R.J.Reynolds за 7,8 млрд долл. США. JTI более 10 лет сохраняет статус самой динамичной и быстрорастущей табачной компании в мире.

Мы – поистине международная и многонациональная компания. Бренды компании JTI продаются более чем в 120 странах мира. JTI имеет 90 офисов, 22 собственные фабрики, 6 центров исследований и разработок, 5 предприятий по переработке табака, а общее количество сотрудников насчитывает 25 000 человек по всему миру. Мы очень гордимся богатством культурных традиций и профессиональных навыков наших сотрудников. Главный офис компании JTI расположен в г. Женева, Швейцария.

В Казахстане компания JTI работает с 1999 г., но первая производственная линия была запущена еще в 1993 г. В 21 региональных офисах компании JTI в Казахстане, Центральной Азии и Монголии работает около 1000 сотрудников. Собственная фабрика располагается в Алматинской области и является центром для экспорта в страны Центральной Азии и Монголии. На сегодняшний день компания JTI Kazakhstan прочно занимает лидерские позиции в регионе. В Казахстане доля рынка составляет около 41%, а в Кыргызстане и Монголии компания занимает первую позицию. Прямые инвестиции в экономику Казахстана составляют более 130 млн. дол. США с 1993 г., свыше 400 млн. дол. США налогов, выплаченных с 2001.

Мы признаем, что продукция, производимая нашей компанией, вызывает противоречивое отношение; поэтому мы не побуждаем людей курить и ведем активную деятельность по предотвращению курения среди несовершеннолетних. Мы признаём риски, связанные с курением, и стараемся их снизить. Мы нацелены на создание продукта с пониженным риском для здоровья, способствуем лучшему взаимопониманию между курящими и некурящими людьми, четко соблюдаем законодательство и уважаем национальные и культурные особенности стран мира. Мы ответственно подходим к созданию безопасных условий труда для наших сотрудников и ведению бизнеса без ущерба для окружающей среды.

JTI активно участвует в благотворительной деятельности во всех странах, где представлена наша компания. Наши программы нацелены на поддержку нуждающихся и улучшение их качества жизни, а также развитие искусства. Фонд JTI (www.jtifoundation.org) – это организация, независимая от Группы JTI, но финансируемая ею. Фонд помогает пострадавшим в результате стихийных бедствий через партнёрство с организациями, специализирующимися на ликвидации последствий катастроф и минимизации рисков.

Нашими ценностями являются Инициативность, Открытость, Совершенствование. 97% сотрудников согласно исследованию вовлеченности персонала, проведенного компанией Towers Watson, полностью разделяют эти ценности. Также по итогам исследования вовлеченности 94% наших сотрудников гордятся тем, что работают в компании JTI, и готовы рекомендовать компанию как хорошее место работы.

Корпорация Mars

Компания Mars была основана в 1911 г. Фрэнком Марс. Сейчас это крупнейшая в мире семейная компания, лидер  на мировом рынке производства шоколада, жевательной резинки, и кормов для  домашних животных.* Mars предлагает потребителям высококачественную продукцию, отвечающую самым разнообразным вкусам.

Деятельность корпорации Mars в Казахстане осуществляют две компании: Mars Казахстан, отвечающая за управление сегментами Шоколад и Корма для домашних животных, и Wrigley Казахстан, отвечающая за управление и развитие категории Жевательная резинка и кондитерские изделия. Офисы компании Mars находятся в городе Алматы. Всего в корпорации Mars в Казахстане работают более 200 человек.

Всеми успехами корпорация обязана  своим сотрудникам. Мы понимаем, что  вкладывая в их профессионализм, в персональную вовлеченность каждого, создавая среду, где каждый может проявить себя и добиться большего, мы делаем лучшие инвестиции. Mars – это больше, чем просто строчка в резюме. Mars – это стиль жизни. Наши сотрудники растут вместе с компанией. Здесь работают семьи и лучшие друзья, а личный успех лежит в сердце успеха бизнеса.

*Бренды компании Mars: шоколад – SNICKERS®, M&M’S®, DOVE®, MARS®, MILKY WAY®, MALTESERS®, BOUNTY®, TWIX®, A.KORKUNOV®; корма для домашних животных – PEDIGREE®, WHISKAS®, ROYAL CANIN®, SHEBA®, CESAR®, PERFECT FIT®, CHAPPI®, KITEKAT®; жевательная резинка – ORBIT®, ECLIPSE®, 5®, DOUBLEMINT®, WRIGLEY’S SPERAMINT®, HUBBA BUBBA®, SKITTLES®, STARBURST®; продукты питания – UNCLE BEN’S®, DOLMIO®.

 

Procter&Gamble

Компания Проктер энд Гэмбл была основана в 1837 году в городе Цинциннати штата Огайо Уильямом Проктером, производителем свечей из Англии, и Джеймсом Гэмблом, производителем мыла из Ирландии. Таким образом, небольшое семейное предприятие по 

производству мыла и свечей выросло в одного из ведущих мировых производителей товаров народного потребления. 

Сегодня компания представляет на рынке более 300 торговых марок приблизительно в 180 странах мира; более 120 000 сотрудников в 80 странах мира, где расположены офисы 

компании, работают так, чтобы товары P&G соответствовали основной цели компании – каждое мгновение делать повседневную жизнь наших потребителей чуточку лучше –

сегодня и навсегда. В 2012 году продажи P&G составили $83.68 миллиарда. Журнал Fortune поместил компанию P&G в одну из верхних строк в списке "Лучших Глобальных Компании для Лидеров" и присвоила компании 5 место в списке "Самых Почитаемых Компании Мира". 

Журнал Chief Executive назвал P&G самой лучшей компанией для развития лидерства в своем списке "40 Лучших Компании для Лидеров". В марте 2013 года КУ “Самрук-Казына” признала Procter&Gamble Лучшей транснациональной компанией-работодателем Казахстана.

Представительство P&G в Казахстане открылось в 1994 году с головным офисом в городе Алматы. С начала своей деятельности, компания Procter&Gamble Казахстан стало одним из самых быстрорастущих представительств P&G в регионе. 

На данный момент Procter&Gamble Казахстан входит в число самых крупных импортеров и рекламодателей в стране. Около 140 человек являются сотрудниками компании, и приблизительно 2000 человек связаны с деятельностью Procter&Gamble Казахстан, включая дистрибьюторов, складских работников, сотрудников агентств и поставщиков.

Торговые марки и коллектив компании – основа успеха P&G. Сотрудники P&G воплощают в жизнь морально-этические ценности компании, добиваясь главной цели – улучишь жизнь потребителей во всем мире. 

Основные бренды компании: моющие и чистящие средства Fairy, Tide, Ariel, «Миф», Lenor, Comet, Fairy, Mr. Proper, Dreft, детские подгузники Pampers, средства женской гигиены Always, Tampax, Discreet, Naturella, средства для ухода за волосами Wash & Go, Head & Shoulders, Pantene, Herbal Essense, Wella, Londa, средства для ухода за телом и парфюмерия Camay, Safeguard, Secret, Old Spice, Hugo Boss, Dolce&Gabbana, Gucci, Mexx, средства для ухода за полостью рта Blend-a-Med, Oral-B, косметические средства Cover Girl, Max Factor, бритвы Gillette, Venus, батарейки Duracell, бытовая техника Braun и многое другое.

Группа компаний AES в Казахстане

Корпорация AES - крупнейший независимый производитель электрической и тепловой энергии - владеет и управляет рядом различных генерирующих и распределительных бизнесов, обладающих мощностью для обслуживания более 100 миллионов человек по всему миру в 18 странах на четырех континентах. Корпорация AES входит в список Fortune 200 глобальных энергетических компаний.

На  рынок Восточно-Казахстанской  области  компания пришла в 1997 году. Уже 18 лет  генерирующие предприятия  под руководством компании AES обеспечивают республику надежной и качественной энергией. В настоящее время предприятия Группа компаний AES в Казахстане входят в один из четырех географических регионов деятельности корпорации AES - Регион Европы.

Группа компаний AES в Казахстане включает в себя четыре энергопроизводящих предприятия:

  • ТОО «AES Усть-Каменогорская ТЭЦ» обеспечивает производство тепловой энергии для крупных промышленных предприятий и покрывает 80 % нагрузки жилищно-коммунального сектора города, а также является крупнейшим производителем электроэнергии ВКО.
  • ТОО «АЭС Согринская ТЭЦ» обеспечивает теплом и горячей водой порядка 4 000 абонентов поселков Новая Согра, Радужный, Солнечный города Усть-Каменогорск, а также поставляет электроэнергию для ряда промышленных предприятий Усть-Каменогорска. 
  • ТОО «АЭС Усть-Каменогорская ГЭС» является частью каскада Иртышских ГЭС и выполняет роль контррегулятора Бухтарминской ГЭС. Основная функция – выработка электроэнергии и компенсационное регулирование стока реки Иртыш.
  • ТОО «АЭС Шульбинская ГЭС», расположенная в 70 километрах от города Семей, является третьей станцией в Иртышском каскаде ГЭС и самой крупной в Казахстане по установленной мощности.

Всего на предприятиях Группы компаний AES в Казахстане работает более 1000 человек. Наш персонал стремится к совершенству в производственной деятельности и к удовлетворению постоянно меняющихся потребностей мира в энергии.

AES — мировая компания, работающая в самых разнообразных экономических и политических условиях и ведущая дела в контексте широкого спектра социальных и культурных обычаев и традиций.

Корпоративные ценности компании – часть деловой практики AES. Наши ценности обеспечивают единую основу для принятия решений, для осуществления деятельности и определения норм поведения в наших подразделениях по всему миру. Все сотрудники компании постоянно руководствуются нашими Ценностями в повседневной работе.

Каждый из нас несет ответственность за соблюдение ценностей AES и принятия решений в процессе работы. Наши акционеры и наши коллеги по работе судят о нас по нашим делам, а не по словам.

НАША Миссия – улучшать жизнь людей путем реализации безопасных, надежных и устойчивых решений в области энергетики на всех рынках, где мы работаем.

НАША Деятельность – максимальное использование нашей платформы в энергетике и наших знаний для внедрения энергетических и инфраструктурных решений на выбранных нами рынках.

НАШИ Ценности  направляют нас при принятии решений друг с другом, с деловыми партнерами, поставщиками, клиентами, инвесторами, окружающей средой, а также с местными сообществами в регионах, где мы работаем.

  • Ставить безопасность на первое место
  • Поступать честно
  • Выполнять обязательства
  • Стремиться к совершенству
  • Получать удовольствие от работы

НАША Культура: нашим подходом к совместной работе и нашей приверженностью ценностям, которые объединяют нас по всему миру, мы заряжаем энергией все, что делаем. 

В AES работают лучшие!

 

Южная столица7

Биола

Медицинская фармацевтическая компания «Биола» - одна из авторитетных компаний, поставляющих на казахстанский рынок эксклюзивные высококачественные лекарственные препараты, биологически активные добавки к пище, изделия медицинского назначения, парамедицинские изделия, сопутствующие товары и косметику от крупнейших производителей Восточной и Западной Европы, США, Индии и Китая. Все поставщики, с которыми работает «Биола», имеют сертификаты ISO и GMP.

МЫ -  команда единомышленников и профессионалов, где каждый, чувствуя свою значимость, уважает своих коллег и партнеров, отдает все свои знания и умения для достижения общего успеха, получая удовлетворение от своей работы. В нашей компании каждый сотрудник отвечает за качество выполняемой им работы, постоянно совершенствует свои навыки и стремится к повышению эффективности выполняемых действий.

«Биола» – это динамичная маркетинговая компания, активно реагирующая на все изменения фармацевтического рынка республики. В 2004 году компания была награждена золотой медалью Высшего института бизнеса и управления «INSAM» (Женева, Швейцария) за безупречную деловую репутацию.

Japan Tobacco International (JTI)

Japan Tobacco International (JTI) входит в состав Группы Компаний Japan Tobacco Inc. с долей мирового табачного рынка около 10%. JTI – это ведущий международный производитель табачных изделий. Компания производит такие всемирно известные бренды, как Winston, Mild Seven, Camel, Sobranie, Glamour и LD. Наше портфолио включает в себя два из пяти самых популярных сигаретных брендов мира.

Наша компания была основана в 1999 году, с момента приобретения Japan Tobacco Inc. международного подразделения американской корпорации R.J.Reynolds за 7,8 млрд долл. США. JTI более 10 лет сохраняет статус самой динамичной и быстрорастущей табачной компании в мире.

Мы – поистине международная и многонациональная компания. Бренды компании JTI продаются более чем в 120 странах мира. JTI имеет 90 офисов, 22 собственные фабрики, 6 центров исследований и разработок, 5 предприятий по переработке табака, а общее количество сотрудников насчитывает 25 000 человек по всему миру. Мы очень гордимся богатством культурных традиций и профессиональных навыков наших сотрудников. Главный офис компании JTI расположен в г. Женева, Швейцария.

В Казахстане компания JTI работает с 1999 г., но первая производственная линия была запущена еще в 1993 г. В 21 региональных офисах компании JTI в Казахстане, Центральной Азии и Монголии работает около 1000 сотрудников. Собственная фабрика располагается в Алматинской области и является центром для экспорта в страны Центральной Азии и Монголии. На сегодняшний день компания JTI Kazakhstan прочно занимает лидерские позиции в регионе. В Казахстане доля рынка составляет около 41%, а в Кыргызстане и Монголии компания занимает первую позицию. Прямые инвестиции в экономику Казахстана составляют более 130 млн. дол. США с 1993 г., свыше 400 млн. дол. США налогов, выплаченных с 2001.

Мы признаем, что продукция, производимая нашей компанией, вызывает противоречивое отношение; поэтому мы не побуждаем людей курить и ведем активную деятельность по предотвращению курения среди несовершеннолетних. Мы признаём риски, связанные с курением, и стараемся их снизить. Мы нацелены на создание продукта с пониженным риском для здоровья, способствуем лучшему взаимопониманию между курящими и некурящими людьми, четко соблюдаем законодательство и уважаем национальные и культурные особенности стран мира. Мы ответственно подходим к созданию безопасных условий труда для наших сотрудников и ведению бизнеса без ущерба для окружающей среды.

JTI активно участвует в благотворительной деятельности во всех странах, где представлена наша компания. Наши программы нацелены на поддержку нуждающихся и улучшение их качества жизни, а также развитие искусства. Фонд JTI (www.jtifoundation.org) – это организация, независимая от Группы JTI, но финансируемая ею. Фонд помогает пострадавшим в результате стихийных бедствий через партнёрство с организациями, специализирующимися на ликвидации последствий катастроф и минимизации рисков.

Нашими ценностями являются Инициативность, Открытость, Совершенствование. 97% сотрудников согласно исследованию вовлеченности персонала, проведенного компанией Towers Watson, полностью разделяют эти ценности. Также по итогам исследования вовлеченности 94% наших сотрудников гордятся тем, что работают в компании JTI, и готовы рекомендовать компанию как хорошее место работы.

Евразийский банк

АО «Евразийский банк», основанный в 1994 г., является универсальным банком, который предоставляет своим клиентам широкий спектр банковских продуктов и услуг. На сегодняшний день Евразийский Банк входит в число десяти крупнейших коммерческих банков Республики Казахстан, а также в топ-100 крупнейших банков СНГ (по версии Агентства «РИА Рейтинг») по размеру активов. 

По состоянию на конец  июня 2013 г. активы Евразийского Банка составили 541,522 млн. тенге (US$ 3,571 млн.), объем ссудного портфеля увеличился до 438,436 млн. тенге (US$ 2,891 млн.), капитал вырос до 51,973 млн. тенге (US$ 343 млн.), прибыль банка составила 6,104 млн. тенге (US$ 40 млн.).

Евразийский Банк значительно улучшил свои финансовые показатели после прихода нового руководства в конце 2009г.: от убытков в 2009г. к одному из ведущих показателей по доходности капитала и чистой процентной марже (25,0% и 7,8% соответственно) по состоянию на конец июня 2013г.

В 2011 г. Евразийский приобрел розничный бизнес французской компании Societe Generale – «Просто Кредит», что позволило Банку занять лидирующие позиции в сфере потребительского кредитования в Казахстане. Быстрорастущие темпы развития Банка поддерживаются разветвленной филиальной сетью, включающей по состоянию на конец июня 2013 г. 20 филиалов, 121 отделение и около 2,800 других точек продаж на территории страны, а также дочерний банк в г. Москва (Россия) – ОАО «Евразийский Банк».

По состоянию на конец  июня 2013г. услугами Банка  пользовались более 700 тыс. клиентов, численность персонала составила более 5200 сотрудников по всему Казахстану.

В 2012г. Евразийский банк запустил в Казахстане розничную сеть нового поколения. «Филиалы будущего» - высокотехнологичные центры с круглосуточной зоной самообслуживания и сервисом на уровне ведущих банков мира.

В стратегии развития Евразийский Банк ориентируется на лучший мировой опыт, что подтверждается получением различных наград от престижных международных финансовых изданий: Лучший банк Казахстана в 2012 г. (Euromoney), Лучший розничный банк Казахстана в 2012 г. и 2013 г. (Asian Banking & Finance) и Банк года в Казахстане в 2012 г. (The Ваnker). 

АО «Евразийский Банк»  имеет международные рейтинги от агентств Moody’s: «В1» и Standard and Poor’s: «B+», а также рейтинг от казахстанского агентства KZ-Рейтинг  «BB+» по международной шкале. Позитивную динамику в результатах банка за прошедшие два года отметила служба кредитных рейтингов Standard & Poors, пересмотревшая в июле 2013г.  прогноз по рейтингам со «Стабильного» на «Позитивный» и повысив рейтинг по национальной шкале с "kzBBB" до "kzBBB+".

Евразийский Банк всегда придерживался принципов социально ответственного бизнеса. Приоритетными направлениями меценатства и благотворительности были и остаются детство и поддержка образовательных проектов. Благодаря Банку, в этом году,  порядка семисот казахстанских школ и образовательных центров получили веб­сайты, также Банк шефствует над детскими садами для детей с ограниченными возможностями. Еще один проект, «Future 25», посвящен подготовке высокопрофессиональных управленцев для банковского сектора. Евразийский Банк ежегодно приглашает на работу талантливых выпускников вузов.

AB Restaurants

Наша Компания являет собой единую и дружную команду, частью которой  можете стать и Вы. Мы ручаемся за профессиональный рост и бесплатное обучение каждого сотрудника, стремимся  к высокой корпоративной культуре, ведь добросовестный труд каждого из нас – это часть безупречного сервиса и заботы о гостях, что, в итоге, есть репутация нашей  Компании.

В «AB Restaurants» существует центр, обучающий сотрудников ресторанов в областях теории и практики сервиса, технологии продаж и управления. Такое обучение открывает нашим сотрудникам настоящие возможности, например, стать тренером-наставником, администратором и даже директором ресторана.

В своем стремлении сформировать команду  профессионалов, мы создали Учебный  центр, который дает нам возможность  развития персонала любого уровня, от ТОР менеджеров, до рядовых сотрудников. Непрерывный цикл обучения – залог  развития и карьерного роста наших  сотрудников.

Работа, которую ведет AB Restaurants по формированию пула профессионалов для молодой отечественной индустрии HoReCa, повышает уровень этого рынка не только в Компании, но и в целом в стране. 

Мы компания людей!

Мы работаем со вкусом!

Международная Академия Бизнеса (МАБ)

МАБ – это бизнес-школа мирового класса. Лидер в сфере бизнес-образования и бизнес-исследований Центральной Азии.

Мы  готовим новое поколение социально–ответственных бизнес-лидеров Центральной Азии. Мы опираемся на международную интеграцию,    взаимодействие  с бизнесом, энергию творческой и инициативной команды профессионалов. Мы нацелены на личный успех наших клиентов, партнеров и сотрудников.

Некоммерческое  образовательное учреждение «Международная Академия Бизнеса» было образовано в 1988 году. Основное направление деятельности – предоставление образовательных  услуг (бакалавриат, магистратура, МВА, ДВА, семинары и тренинги), проведение исследований и консалтинг.    

Лицензии:

Государственная лицензия AA № 0137421 от 03.02.2010

Государственная лицензия AA № 12006272 от 03.02.2013

Аккредитации Свидетельство о Национальной аккредитации Республики Казахстан № 000006 от 24.12.2009 г.

Свидетельство об аккредитации в качестве субъекта научной деятельности МК №002743 от 27.06.2012 г.

Свидетельство Европейской институциональной  аккредитации CEEMAN в области качества бизнес – образования, январь 2010

Заключение  экспертов АМВА о соответствии стандартам Международной аккредитации программ МВА (Association of MBAs, UK), июнь 2013 (свидетельство будет вручено после 20.09.2013)

За  годы работы МАБ получил множество  наград:

Знак  качества CAMEQ, 2008

Знак  качества «БЕЗУПРЕЧНО» от Национальной Лиги Потребителей Казахстана, 2010

Победитель  конкурса Министерства культуры РК «За  вклад в развитие гражданского общества в Казахстане» в номинации  «Лучшее предприятие», 2011

Победитель  конкурса среди казахстанских работодателей  «Сеним-2011»,  в номинации «Лучшая  компания-работодатель в двух столицах», 2012

Сертификат  качества системы управления ISO 9001:2008, выданный Orion Registrar, Inc., USA, 2013

В 2008-2012г.  МАБ признан бизнес - вузом №1 в Казахстане мировым рейтинговым агентством Eduniversal (Ranking agency, which provides information on the Best Business Schools – Excellent Business Schools, www.eduniversal.net). 2 вуз среди частных вузов в Казахстане по соотношению «справедливая цена-качество» (2012, ИА Рейтинг.kz – www.agencyrating.kz). 4 вуз по качеству выпускников глазами крупнейших казахстанских компаний-работодателей (2012, ИА Рейтинг.kz – www.agencyrating.kz). 6 вуз среди Лучших гуманитарно-экономических вузов Казахстана (2012-2013, НКАОКО – www.nkaoko.kz)

МАБ входит в Топ-20 Лучших вузов Казахстана (2013, НКАОКО – www.nkaoko.kz).

2Day Telecom

О группе компаний «VimpelCom»

ТОО «2Day Telecom» входит в группу компаний «VimpelCom».

Международный телекоммуникационный холдинг «VimpelCom Ltd»» со штаб-квартирой в г.Амстердам (Нидерланды) включает в себя компании из 14 стран, предоставляющие услуги голосовой связи и передачи данных на основе широкого спектра технологий беспроводной и фиксированной связи, а также широкополосного доступа в Интернет в России, Италии, Украине, Казахстане, Узбекистане, Таджикистане, Армении, Грузии, Кыргызстане, Лаосе, Алжире, Бангладеш, Пакистане и Зимбабве.

«VimpelCom» предоставляет услуги по всему миру на территории с общим населением около 739 миллионов человек. Компании группы «VimpelCom» предоставляют услуги под брендами «Beeline», «Kyivstar», «WIND», «Infostrada», «Mobilink», «banglalink», «Telecel» и «Djezzy». По состоянию на 31 декабря 2014 года общее количество абонентов компании составляло 222 миллионов. Акции «VimpelCom» котируются на Нью-Йоркской фондовой бирже (NYSE) под символом VIP.

О Beeline Казахстан

Телекоммуникационный оператор Beeline Казахстан — универсальный оператор связи, который предлагает услуги мобильной и фиксированной телефонии, международной и междугородней связи, передачи данных, доступа в интернет на базе технологий оптоволоконного доступа, Wi-Fi и сети третьего поколения 3G.

В 2009 году запущена услуга «Интернет дома» по передовой оптоволоконной технологии.

Услуга доступна в 25 городах, охват около 1 200 000 зданий страны. На сегодняшний день подключено более 400 000 абонентов по всему Казахстану.

Beeline Казахстан признан самым уважаемым оператором страны по результатам репутационного аудита Reputation Institute. 

Beeline Business

12 мая 2009 года был объявлен запуск направления Beeline Business на рынке корпоративных пользователей Казахстана. Запуск нового направления стал не просто сменой визуального образа.

Beeline Business оказывает своим клиентам экспертную помощь для решения их бизнес-задач с помощью телекоммуникационных решений, реализует специальные предложения для любого уровня бизнеса и категорий сотрудников. Выделенное обслуживание у индивидуального менеджера оказывается как крупным клиентам, так и представителям малого и среднего бизнеса.

В 2013 году ТОО «2Day Telecom» стал предоставлять услуги офисной связи, которые обеспечивает высокоскоростной Интернет, организация закрытых корпоративных сетей, междугородняя и международная телефония.

Среди клиентов и партнеров Beeline в Казахстане – частные лица, малые, средние и крупные предприятия, транснациональные корпорации.

 

 

Банк Хоум Кредит

Банк Хоум Кредит – динамично развивающийся розничный банк, часть международной Группы Хоум Кредит, представленной в 10 странах мира: Чехии, Словакии, Китае, России, Казахстане, Филиппинах, Вьетнаме, Индонезии, Индии и США.

В Казахстане Банк работает более 10 лет и предоставляет населению доступные банковские услуги во всех регионах страны.

Хоум Кредит – это команда людей, которая помогает осуществлять мечты миллионов казахстанцев! В нашей большой семье трудятся более 4500 молодых, проактивных и целеустремленных сотрудников. Для всех членов команды открыты равные возможности для профессионального развития, реализации своих идей в проектах и участия в международных программах по обмену опытом между работниками Группы Хоум Кредит.

Банк выстраивает гармоничные отношения внутри команды, в основе которых лежат открытость и взаимоуважение.

Поддерживая наших работников в их стремлении развиваться и находить гармонию между карьерой и личной жизнью, внутри компании активно развиваются спортивные кампании, эко- и благотворительные проекты.