Жюри

Список членов Жюри «Премии HR-бренд Казахстан 2013» формируется с пониманием того, что опыт работы и экспертное мнение каждого высокоуважаемого члена Жюри, будет значительно влиять на оценку проектов номинантов и на формирование передовых тенденций казахстанского рынка труда в области построения HR-бренда.

В Жюри приглашаются специалисты разных индустрий — консультанты, бизнес-эксперты, HR-практики, представители медиа — для того, чтобы обеспечить разносторонний подход к анализу проектов компаний-участниц. Но все эксперты в составе Жюри неизменно опираются на 3 главных критерия в оценке проектов номинантов:

  • Актуальность замысла.
  • Современность методов реализации.
  • Соответствие конечного результата поставленным целям и задачам.

Жюри Премии «HR-бренд Казахстан 2013» — это «сердце Проекта», залог объективности и непредвзятости в оценке конкурсных заявок. Данные гарантии закреплены в ДОГОВОРЕ, который подписывается с каждым членом жюри.

Жюри  «HR-бренд Казахстан 2013» состоит из 7 человек.

Каждый член Жюри обладает правом одного голоса и выставляет каждому финалисту оценку по 10-балльной шкале. Председатель Жюри правом голоса не обладает.

Оценка каждого проекта представляет собой среднее арифметическое оценок всех членов Жюри. Подведение итогов осуществляется на финальном заседании Жюри, которое проводится после предоставления всеми членами Жюри оценок в Оргкомитет. На заседании председатель Жюри визирует оценки, выставленные членами Жюри. Оценки Жюри вносятся в таблицу (с разбивкой по номинациям).

Оргкомитет подсчитывает среднее  арифметическое полученных оценок и присваивает каждому номинанту балл, соответствующий его условному месту по итогам оценки Жюри. На основании этих оценок определяются победители 1-й, 2-й и 3-й степени («золото», «серебро» и «бронза») в каждой номинации.

Жюри
  • Арман Кашкинбеков
    Генеральный директор РОЛЛС-РОЙС ЭНЕРДЖИ КАЗАХСТАН И УЗБЕКИСТАН, Председатель Жюри Премии «HR-бренд Казахстан 2013

    «Успех любой компании зависит от ее сотрудников и способности руководителя слепить единую и профессиональную команду, которая будет добиваться поставленных целей»

    Выпускник Карагандинского  Государственного Университета. В 2000 году получил степень магистра экономики  Университета Вандербилт.

    2002 год –  Норвежский нефтяной директорат. Диплом «Нефтяная политика и менеджмент». Рекомендация отличного участника.            

    2003 год  – Казахстанско-Японский Центр  развития – Лучший участник  программы «Стратегический менеджмент»

    С 2000 по 2004 годы работал в Национальной компании «КазМунайГаз»                          

    В 2004-2005 г. являлся директором Секретариата Совета Иностранных Инвесторов при Президенте Республики Казахстан.

    В 2005-2006 г. занимал пост Директора по развитию бизнеса, связям с Правительством и общественностью Американской нефтяной компании «КОНОКОФИЛЛИПС»   

    С 2006 по 2007 г. – Президент Казахстанского центра содействия инвестициям «КазИнвест».

    В 2007 году был Исполнительным директором Казахстанской Ассоциации организаций  нефтегазового и энергетического комплекса «KAZENERGY».  

    С 2007 по 2008 г. -  Президент Казахстанской Ассоциации венчурного капитала и прямых инвестиций «KAZVENTURE».

    С 2008 по 2009 г. занимал пост Директора по международному сотрудничеству Фонда Национального  Благосостояния «САМРУК-КАЗЫНА».

    2009-2012 годы -  Член правления, Директор по связям с Правительством и Общественностью, Глава филиала в г.Астана «АрселорМиттал Казахстан».

    Арман Кашкинбеков награжден юбилейной медалью «50 лет Казахстанской Магнитке».

    Является  участником встреч выпускников программы «Болашак» с Главой государства, встречи 7 молодых казахстанских лидеров с вице-президентом США Д.Чейни, общества изучения Евразии Гарвардского университета.

    Сооснователь ассоциации выпускников программы «Болашак».

    Член ассоциации независимых директоров.

    Арман имеет богатый опыт в области управления персоналом, HR, построению бренда компании.

  • Давыдов Александр
    Партнер, Глава представительства «Ward Howell» в Республике Казахстан

    Александр начал профессиональную карьеру в качестве Консультанта в международной компании по недвижимости. В 2003 году Александр присоединился к команде Ward Howell и прошел путь от эксперта до Партнера, в настоящее время является руководителем Практики «Недвижимость и Строительство».

    В июле 2009 Александр был  назначен на должность Главы представительства Ward Howell в Казахстане. В Республике Казахстан Александр и его команда обслуживают клиентов из всех отраслей, включая казахстанские и международные компании. Особенно активно востребованы проекты по поиску иностранцев на «первые» позиции, на роли независимых директоров и финансистов. За последние три года бизнес в Казахстане вырос в разы.

    Александр – выпускник  Московского Государственного Института  Международных Отношений (МГИМО) по специальности «Менеджмент и  маркетинг», факультет Международного бизнеса и Делового Администрирования.

    Женат, воспитывает дочь.

  • Сабитов Тимур
    Президент Казахстанской Федерации маркетинга, рекламы и PR, Генеральный Директор консалтинговой компании «Комплексный Маркетинг».

    Академик Академии Маркетинга Казахстана, Член Гильдии Маркетологов России.

    Закончил КазГНУ им. Аль-Фараби по специальности «Международные экономические отношения». Свою трудовую деятельность начал на Банкнотной фабрике Национального банка РК в 1993 году. В 1997 году был назначен начальником отдела маркетинга и производства Банкнотной Фабрики.

    С 2001 по 2004 годы работал руководителем  служб маркетинга БТА Банка и  Народного банка Казахстана.

    С 2004 по 2007 годы являлся Директором Департамента маркетинга АТФ Банка.

    С 2009 по 2011гг. являлся Советником Председателя Правления АО «Национальный Управляющий Холдинг КазАгро», Управляющим Директором АО «КазАгроМаркетинг».

    Ведет активную тренерскую деятельность в казахстанских и зарубежных бизнес-школах: Международная Академия Бизнеса (МАБ), Международная бизнес-школа при КазЭУ им. Рыскулова, Академия РФЦА, Sheffield Hallam University (Англия) и других. Является сертифицированным тренером Нидерландского Института Маркетинга (NIMA).

    Также проводит корпоративные  семинары для казахстанских и  иностранных компаний.

  • Онучин Андрей Николаевич
    Директор по консалтингу. Онучин Андрей Николаевич Директор по консалтингу Руководитель практики «Социология бизнеса»

    Образование:

    Андрей Онучин по базовому образованию социальный психолог. В 1999 году окончил факультет психологии и аспирантуру Московского Государственного Университета им. М.В. Ломоносова. Кандидат психологических наук.

    Старший научный сотрудник кафедрысоциальной психологии МГУ им. М.В. Ломоносова.

    Профессиональный
    опыт:

    Бизнес-консультированием Андрей Онучин занимается более 12 лет.

    До прихода в «ЭКОПСИ Консалтинг» занимался проведением опросов и оценкой персонала в качестве приглашенного эксперта в крупных российских и международных компаниях.

    В «ЭКОПСИ Консалтинг» работает с 2002 года.

    До 2006 года работал на позиции консультанта в направлении «Управление кадровым потенциалом».

    С 2006 года занимает должность руководителя практики «Социология бизнеса».

    Занимается организацией исследований и подготовкой рекомендаций по развитию в областях вовлеченности персонала, организационной культуры, внутренней и внешней клиентоориентированности, лояльности и бренда работодателя. Разрабатывает и внедряет новые инструменты в области бизнес-социологии.

    Основная
    специализация:

    За время работы в «ЭКОПСИ Консалтинг» Андрей Онучин принимал участие в разработке и возглавлял проекты для компаний:

    ОАО «Альфа-Банк»; ОАО «Газпром нефть»; ОАО «РЖД», ОАО «Русский алюминий»; ОАО «Сбербанк России», ОАО «Связьинвест»; ОАО «ФСК ЕЭС», ОАО «Уралкалий», ОАО «НК «Роснефть», ГК «Росатом», ГП «ГОТЭК; ОАО «ТНК-BP Холдинг», ОАО ЗСК «Тюменьпромгеофизика»; ООО «ЛЕНТРАНСГАЗ»; ОАО «Мобильные ТелеСистемы»; IBS; ОАО «ГМК Норильский никель»; ОАО «Белон»; Pepsi Bottling Group, BearingPoint, «Каргилл Энтерпрайзис, Инк.», ООО «Бакарди Рус», ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ», Danone Russia и др.

    Примеры проектов, реализованных при его участии:

    • разработка и проведение опросов 360 градусов и 360-3D
    • оценка командной эффективности, социальные карты команды топ-менеджеров
    • исследования удовлетворенности, лояльности, вовлеченности персонала
    • исследования корпоративной культуры
    • разработка концепции работы с кадровым резервом
    • руководство проектом по оценке потенциала топ-менеджеров
    • руководство проектом по «клонированию успешных типажей»
    • руководство проектом оценки кадрового резерва и эшелонирования кадрового резерва
    • разработка и внедрение регулярной программы оценки и развития Key Talents
    • экспресс оценка в программе аттестации кандидатов на менеджерские позиции
    • руководство проектом по разработке профессиональных тестов
    • разработка и внедрение системы карьерного роста

    Дополнительная
    информация:

    Автор ряда публикаций в деловой и специализированной прессе по вопросам исследования мнений персонала, оценки и формирования кадрового резерва и др.

     

  • Наталия Матусова
    управляющий партнер Addwise

    1996 г., ЛГУ, отделение скандинавских  языков и литературы

    • 1995 год – Санкт-Петербургская Академия Бизнеса, отделение маркетинг
    • 2002 год – Высшая школа экономики, общее управление
    • 2004 год – Executive MBA,  The University of Chicago, Graduate School of business

    Наталия начала свою карьеру в  Korn/Ferry International.

    В 1996 году – компания «PepsiCo Foods Intl» в отдел продаж.

    С 2000 по 2012 года работала в компании Kelly Services, с 2001 по 2006 год отвечала за продажи и региональное развитие.

    С 2003 по 2004 год работала и училась  в США.

    C 2004 года занимала позицию Директора  по продажам и маркетингу Kelly Services.

    В 2008 году Наталия открыла представительство  Kelly Outsourcing and Consulting Group в России (Kelly OCG). Kelly OCG предоставляет услуги в области аутсорсинга функции HR и рекрутмента, различных бизнес функций, таких как аутсорсинг ресепшн, колл-центров  и оказывает услуги в области HR консалтинга.

    С январе 2008 года Наталия стала управляющим директором данного бизнеса на территории СНГ.

    С 2010 по 2012 года Наталия управляла  регионом EMEA в роли Вице-Президента Kelly OCG.

    В 2011 году, Наталия запустила первый в России и один из крупнейших в  Европе RPO проектов для АНО Оргкомитет Сочи 2014 и MSP проект по подбору персонала  во время Олимпиады для всех исполнителей сочинского рынка.

    С 2012 года Наталия является Управляющим  партнером компании по предоставлению услуг в области персонала  Addwise и Генеральным Директором первой международной компании в России, предоставляющей услуги в области интернет маркетинга ( SEM) ReachLocal

    Наталия имеет успешный опыт разработки и запуска новых продуктов  в индустрии рекрутмента на рынке США и России.

    Общий стаж в индустрии рекрутмента – 14 лет.

    Наталия лауреат рейтингов «1000 самых профессиональных менеджеров России», проводимого Ассоциацией  менеджеров, совместно с  «Коммерсантъ»  в 2008 и 2009 гг, а также является действующим членом жюри значимых премий в области HR – «HR бренд года» и «лучший проект в области HR”. В течение 2006- 2008 годов принимала активное участие в работе с Государственной Думой РФ по разработке законопроекта о заемном труде

  • Марлен Сихаев
    Директор Центра HR – проектов Республиканской ассоциации горнодобывающих и горно-металлургических предприятий (АГМП)

     

    В 2007 году окончил с отличием Архитектурно-строительный факультет Евразийского национального университета им. Л.Н. Гумилева по специальности «Строительство».

    В 2010 году окончил  Карловский Университет в Праге (Charles University in Prague) по международной стипендии Президента РК «Болашак» (2010 г.). Имеет степень Магистра «Демографии». Специализация прогнозирование человеческих ресурсов.

    С 2004 имеет опыт работы в коммерческом и неправительственном секторе. Является председателем МОО «Лидер XXIвека города Астаны». В разное время руководил и занимался продвижением различных проектов таких как: «AstanaTouristCallCentre 108», «Студенческие строительные отряды»,  «Жасыл Ел».

    На текущий момент Марлен возглавляет Центр HR – проектов в АГМП. Основная деятельность центра:

    - независимая оценка HR-проектов компаний входящих в АГМП;

    - внедрение системы оценки и присвоение квалификации специалистов в горно-металлургической отрасли согласно ISO/IEC 17024;

    - программы стажировок и повышения квалификации специалистов для горно-металлургической отрасли;

    - разработка профессиональных стандартов для горно-металлургической отрасли.

    В 2012 году проходил стажировку в ФРГ по Программе повышения квалификации менеджеров горнодобывающей и сырьевой промышленности.

  • Константин Головин
    Директор рекрутинговой компании Smart Solution Personal.

    Почетный член Жюри Премии «HR-бренд Казахстан 2013» 

    Директор рекрутинговой компании Smart Solution Personal

    Константин Головин родился в 1976 году в Крыму. В 2003 году окончил Университет Бар Илан в Израиле по специализации криминология и социология.  

    Константин Головин начал  профессиональную деятельность в сфере  консалтинга и подбора персонала  в 2004 г. В течение достаточно длительного периода времени работал в кадровом холдинге АНКОР: c 2005 по 2006 гг. — консультантом офиса АНКОР в Украине; с 2006 по 2007 гг. — руководителем группы ИТ/Телеком офиса АНКОР в Украине; а с февраля 2008 года по  2012 гг. занимал должность директора по рекрутменту компании АНКОР Центральная Азия.

    До переезда в Казахстан  Константин также работал менеджером по персоналу в одной из  крупнейших аудиторских компаний Ernst & Young.  

    В 2012 году Константин Головин  возглавил рекрутинговую компанию Smart Solution Personal в Казахстане. В его зону ответственности входит развитие услуги рекрутмент, переговоры с клиентами, оценка работы и качества обслуживания, а также управление операционной деятельностью офисов компании Smart Solutions на территории Казахстана и Центральной Азии.  

    Константин Головин имеет  более 10 лет успешного опыта работы в  сфере консалтинга и подбора персонала на рынках Казахстана и Украины.

     

  • Бондаренко Оксана
    Директор по работе с персоналом Microsoft Казахстан и Новые рынки (Азербайджан, Грузия, Армения, Беларусь, Молдова и Центральная Азия)

    Оксана начала профессиональную карьеру в HR в ABN AMRO Bank Казахстан, где она прошла путь от специалиста по рекрутменту до руководителя отдела рекрутмента и HR Бизнес Партнера, отвечающего за весь блок розничного бизнеса в стране.

    На сегодняшний день Оксана работает в компании Microsoft и отвечает за работу с персоналом по 10 странам.

    Оксана закончила Томский Государственный Университет по специальности «Лингвистика и  межкультурная коммуникация», а  также Высшую Школу Бизнеса ТГУ по специальности «Банковское дело».